人事考勤管理制度1Word文档下载推荐.docx

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迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；

超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；

超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；

超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

3.员工有以下情况之一为旷工：

●未经批准，不上班的；

●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

●不打卡而没有书面说明情况的；

●旷工的最小时间单位为半天；

4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。

第三章　请假

1.假期种类包括：

病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。

所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；

再送总经理审批；

最后报人事行政专员备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

4.病假

●病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；

●三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

5.事假

●1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；

1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。

3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。

审批后的请假申请交人事行政专员备案。

（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

●若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6.婚假

●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到10个工作日。

●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。

家住市外或省外适当给予路途时间。

7.年假

●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；

满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。

事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

●员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；

当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

8.产假

（1）产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

（2）员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

（3）员工生育可享受90天全薪产假。

（4）年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月带薪产假。

（5）如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。

（6）多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

（7）男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。

（8）女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

第四章　监督和管理

1.公司全员上下班必须打卡。

由人事行政专员负责监督员工考勤。

2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

3.严禁托人、代人登记考勤。

4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。

第五章　扣款

1.病假处理方式：

●病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。

●病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

2.事假处理方式

●事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。

●连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

●事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

3.旷工处理方式

●旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。

●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；

如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

第六章员工加班制度

1.为规范公司加班管理工作，保障员工正常作息时间，特制订本制度。

2.本制度适用于公司普通员工加班。

3.公司鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

4.确因工作需要加班，才予批准。

5.加班时间限制。

（1）一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时。

（2）每月累计加班一般不超过36小时。

（3）原则上不安排在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿的女员工加班。

6.凡需加班者，均须填写加班申请表，经有关主管批准后方能加班。

7.加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管签字确认后送人事部留存。

8.每月由人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。

9.加班费用计算。

（1）平时加班为平时工资的1.5倍。

加班工资=时工资×

1.5倍×

加班时间

（2）双休日加班为平时工资的2倍。

加班工资=时工资×

2倍×

（3）法定节日加班为平时工资的3倍。

3倍×

（4）超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。

值班津贴另行计算。

10.加班员工可不领取加班费以调休代替。

11.凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。

12.调休时间以三个月为最小单位。

13.特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。

14.本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准后实行。

第六章附则

1.本规定由北京北方乾通管理有限公司人事部制定并负责解释。

2.本规定适用于北京北方乾通管理有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

3.本规定经总经理批准后有效。

4.本规定自二零一一年八月一日起执行。

北京北方乾通管理有限公司

2011-08-01

总经理审批意见：

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员工录用管理制度

为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

（一）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：

月工资÷

（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放。

3、按正式员工标准发放劳动保护用品。

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。

4、不享受探亲假、婚假。

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查。

2、学历证明复印件一份，原件待查。

3、县级以上人民医院的体检报告。

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。

2、发放工作牌，办理考勤卡。

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、将试用期人员带入用人部门。

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。

简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。

5、公司有活动要及时告知试用期限人员。

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期

员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。