人事干部业务培训会领导讲话材料与人事干部科长竞岗演说材料汇编.docx

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人事干部业务培训会领导讲话材料与人事干部科长竞岗演说材料汇编

人事干部业务培训会领导讲话材料与人事干部科长竞岗演说材料汇编

人事干部业务培训会领导讲话材料

不平凡的一年。

全区人才人事工作紧紧围绕区委、区政府中心工作和全区经济社会发展大局，年对我区人才人事工作来讲。

大力实施人才强区战略，主动服务经济建设，服务扩大开放，服务城乡统筹，人才队伍建设、人事制度改革、人才公共服务、人才发展环境等方面都取得了较好成绩。

人才人事工作在年全市考核中获二等奖，40个区县中综合排列第8名。

尤其是人才人事工作如何为经济发展服务方面取得了探索性、创新性的突破性进展，得到原市人事局和区委、区政府的充分肯定。

主要表现在以下几个方面：

建立了公务员动态管理机制。

一是公务员队伍建设切实加强。

完成了1077名公务员、参公人员的招录、转正、登记备案工作。

完成了31个参公单位467名参公人员的登记备案和“撤市设区”后重新确定干部职级待遇工作。

更新公务员管理信息系统。

初步建立了以实施人事代理为手段，二是人事工作管理不断规范。

认真开展了机关事业单位借用、混岗人员清理清退、编不在岗人员和机关事业单位非在编人员的规范管理工作。

指标控制、公开招考、合同派遣、建立保险、考核续聘为主要内容的非在编人员聘用管理机制。

编制岗位说明书，三是人事制度改革稳妥推进。

研究制订了区事业单位岗位设置管理工作实施方案。

按要求开展竞聘上岗、签订聘用合同等工作。

出台了区公务员考核试行办法》区事业单位工作人员考核试行办法》全市率先探索试行了机关事业单位工作人员量化考核办法。

面向全国公开招聘了中高级专业技术人员96名。

四是人才引进取得明显突破。

择优引进了硕士研究生54名。

吸引86名大学生来合实习。

加大人力资源市场建设力度，五是人才服务领域不断拓展。

建立了13家高校毕业生就业见习基地。

全年举办大型人才招聘活动5次，现场签约达XX余人。

二、认清形势。

切实做好年人才人事工作

也提供了宝贵的发展机遇。

金融危机对经济发展的影响是负面的但对人才工作的影响却是正面的特别是对于引进高层次人才是一个很好的机遇。

国内外受金融危机影响的大背景下，年是保增长、扩内需、调结构的关键之年。

新的形势既对人才人事工作提出了新的更高要求。

人才洼地”效应将会更加突出。

因此，大家一定要充分认识人才人事工作在加快我区改革开放和经济社会发展全局中的战略性和基础性作用，要进一步坚定信心、抢抓机遇、乘势而上。

全区人事系统广大干部要进一步深入贯彻落实科学发展观，认真落实市委、市政府以及区委、区政府的决策部署，要重点做好以下几点工作：

一）进一步加强区域性人才聚集高地建设

大力吸引和激励外地人才来合建功立业；要建立各大专院校及重点项目联系制度，一是大力实施优秀人才引进计划。

创新人才引进政策。

积极搭建人才培养引进互通平台，大力引进全区经济社会发展紧缺急需的各类专业人才。

要做好大中专毕业生见习基地工作，为单位选好人才搭建平台，让大中专毕业生尽早适应机关事业单位用人要求。

二是大力实施人才素质提升计划。

要以实施高层次人才培养计划为抓手，创新人才培养机制，策划人才培养项目，努力培养一大批高层次专业人才。

要充分发挥区委党校、职教中心、农业广播学校、广播电视大学和区内各高等院校等培训载体的作用，采取灵活多样的方式，有计划、有重点地对我区党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、社会工作人才等进行有针对性地培训，全面提升人才队伍的整体素质。

三是大力实施人才激励计划。

要研究制订人才培养激励的政策措施，建立和完善人才评价、选用、流动、激励和保障机制，开展各类人才评先争优活动，激发各类人才干事创业的热情，为人才健康成长营造良好的环境。

二）认真做好高校毕业生就业工作

要进一步加大宣传力度，今年我就业压力相当大。

引导高校毕业生转变就业观念，就而言就是引导更多的学生到非公、企业去工作。

一方面，要积极搭建舆论宣传平台、就业服务平台和就业推荐平台，引导高校毕业生认清形势，理性选单位、择岗位、看薪资，树立正确的择业观。

另一方面，要大力开展选派大学生到农村基层服务工作，着力从机制上统筹解决大学生就业难和农村基层后继乏人的实际问题。

要以设立高校毕业生服务站为窗口，加快毕业生就业服务体系和信息服务平台建设，切实为高校毕业生提供就业指导和高效、优质的人事公共服务。

要大力创新毕业生面向基层、中小企业和非公有制企业、科研项目就业机制。

加大政策扶持力度，鼓励高校毕业生自主创业。

三）努力提高公务员队伍整体素质

巩固公务员法实施成果。

全面加强和规范公务员职务管理，要认真贯彻执行公务员制度。

探索建立体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员分级分类考核指标体系，研究完善公务员平时考核办法和绩效考核办法。

深入贯彻行政机关公务员处分条例，依法开展公务员纪律惩戒工作。

要认真落实新一轮大规模培训公务员工作，深化公务员“四类”培训和离岗培训，探索建立按岗按人、分类分级分层培训的新格局。

深入开展服务发展最佳、最差公务员评选活动，加强公务员行为规范和职业道德建设，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的公务员队伍。

四）深入实施事业单位人事制度改革。

认真研究事业单位岗位设置管理工作中存在突出矛盾和问题。

建立健全事业单位岗位设置管理制度，要按照积极、稳妥的原则。

完善事业单位竞聘上岗管理办法和特设岗位管理办法，认真做好新制度入轨运行，争取上半年全面完成事业单位岗位设置管理工作。

要进一步完善公务员工资制度和事业单位收入分配制度。

认真贯彻落实事业单位绩效工资等配套政策，出台我区义务教育学校绩效工资政策实施意见，并抓好组织实施工作。

研究制订事业单位专业技术人员基本工资整体入轨方案，稳步推进其他事业单位绩效工资。

完善事业单位工资总额管理办法。

严格执行市深化专业技术人员职称改革的若干意见，积极探索开展职称制度分类改革试点。

清理规范职业资格，推行地方职业资格认证制度，探索建立农村实用人才评价体系，大力开展农村实用专业技术人员职称评审工作。

五）积极稳妥做好机构改革工作

市政府召开了全市机构改革动员大会，今年2月16日。

对新一轮政府机构改革工作进行了部署，市级层面机构改革工作现已全面完成，区县机构改革也将在下半年启动实施。

人事部门一定要顺应形势，服从大局，为新一轮机构改革的顺利推进营造良好环境。

区级相关部门领导要带头搞好机构改革，带头认真执行改革方案，带头严明工作纪律，认真做好机关干部职工的思想政治工作，做好本部门划转的有关工作，采取切实有效的措施，确保干部队伍思想稳定、各项工作有序推进，做到两手抓、两不误、两促进”

三、围绕全局。

全面提升人事系统服务经济发展的能力

一定要围绕全区经济社会发展大局，今年是贯彻落实区委“3421工作思路的开局之年。

继续大力实施人才强区战略，为建设富强美丽的区域性中心大城市提供坚强有力的智力支撑和人才保障。

一）牢固树立为经济建设发展服务的意识

从单纯管人管事向整体性人才资源开发转变，各级人事干部要主动适应现代政府职能转变和人才工作新格局的要求。

牢固树立为经济建设发展服务的观念，自觉把人才人事工作放到整个经济社会发展大局中去思考、去定位、去把握。

当前，全区上下正在全力推进“双十工程”加快百个重点工作项目建设。

各级人事部门要紧紧围绕区委“3421工作思路，围绕经济建设中心，突出做好招商引资引智工作；围绕和谐社会建设，深化人事制度改革创新；围绕经济社会发展，做好人才资源开发，为实现经济又好又快发展提供务实、高效的服务。

二）切实优化人才发展环境

认真研究制订更具吸引力的政策措施，要充分利用中央在政策方面赋予的先行试点。

探索建立具有明显比较优势的人才评价、人才选用、人才流动、人才激励机制。

要努力营造尊重、重用、爱护、包容人才的社会氛围，为各类人才创新、创造、创业提供专业化、个性化、优质化服务。

要坚持以人为本，进一步改善人才居住、医疗、购物、娱乐、社交等方面的环境条件，妥善解决其子女入学、家属就业等方面的实际问题，努力为各类人才提供舒适、宽松的外部环境。

三）努力构建和谐人事关系

区人事制度改革总体平稳，近年来。

没有出现大的波动，但一些历史遗留问题还未得到妥善解决。

当前，公务员法实施、事业单位人事制度改革、工资收入分配制度改革、职称制度改革、军转安置制度改革等正向纵深推进，改革发展过程中还将面临新的矛盾和新的问题。

人才人事工作涉及到人民群众的切身利益，如果处理不好，势必产生不协调、不和谐因素，进而影响经济发展的大局。

为此，一方面，要积极争取国家及市的政策支持，另一方面，要主动应对，积极研究新情况、新问题，以改革的思路和创新的办法，最大限度地化解矛盾，为经济发展营造和谐大环境。

四）深入学习实践科学发展观。

全面提升人事系统公共服务能力。

把学习实践科学发展观作为干部轮训、人才人事工作的重要内容，要以扎实开展深入学习实践科学发展观活动为契机。

将学习实践活动引向深入，使科学发展观成为党员干部的指导思想、思维方式、从政准则和行为规范。

要深入开展机关“作风转变年”活动，规范政务管理，严格工作纪律，提高服务效能。

公务员法实施、企业人才服务、农村人才队伍建设、毕业生就业等公共服务中，要追求服务效率和质量，能先则先，能快则快，能优则优。

要创新创优人才引进、培养、评价、激励方式，着力打造“人诚事公”人才人事服务品牌。

四、关于培训班的几点要求

但学习任务很重，这次培训班时间很短。

有必要在这里给大家强调几点要求：

一是要端正学习态度，保持良好的精神状态。

希望大家要从思想上真正克服厌学情绪，良好的精神状态是确保培训班取得成效的前提。

学习中。

换位思考、当好“学生”以良好的精神状态投入到这次培训中来。

二是要严格学习纪律，确保学习质量。

大家要坚持高标准、严要求，做到学习时间有保证、学习培训内容有保证、学习培训质量有保证。

三是要坚持学以致用，做好当前工作。

当前全区各项工作任务十分繁重，要正确处理好培训和工作的关系，真正做到两不误”合理安排好自己负责的各项工作，珍惜宝贵的培训时间，真正做到静下心、定下神、钻进去，使这次培训学有所得、学有所获。

人事干部科长竞岗演说材料

先介绍一下我的基本情况。

我年出生，年高中毕业，高考后就读于工业学校，年获武汉理工大学工业经济管理大专文凭。

明年七月将完成省计划干部管理学院国民经济管理专业本科段的学业。

八二年中专毕业，我被分配到市抗菌素厂担任技术员。

参与了四环素年间的电气设计、安装、维护。

年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。

具体负责了引进国外智力为我市企事业单位技术咨询服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。

９６年３月，我担任成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参与了全国科技成果推广示范基地的创建工作。

年，我调入人事局。

新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。

我先后在专技科和职称科工作，于９８年４月担任主任科员。

在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟悉业务，一方面协助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成绩。

仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。

在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的肯定。

工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成《调查报告》在《政报》上发表。

参加工作近二十年来，我真切感受到：

工作是幸福的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关心和支持将一事无成。

每当我获得一点荣誉，取得一点成绩，我就告诫自己，这既是对我的肯定，也是对我继续前进的鞭策。

我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，认真审视自己，使我实实在在找到了与周围同志的差距和不足，领导和周围同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素质和业务能力不断的得到提高，同时，也培养了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。

从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作经验；在基层一线的工作经历，也使我得到不少的提高和磨炼，今天火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我永远向前。

这一切让我增强了竞争的勇气和信心。

我局近年来内抓素质，外树形象，面貌焕然一新，成为省级最佳文明单位，我感到十分光荣，更感到了压力和责任。

我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。

作为人事局一名中层干部，必须具备较高的政治素质和较强的业务能力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。

假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作：

第一个方面，确立坚定正确的政治方向，不断增强服务意识。

通过认真学习邓小平理论认真领会江总书记三个代表的重要思想。

掌握了这个强大的思想武器，就是用科学的理论武装了头脑，就有了坚定的理想信念，就有了为人民服务、让人民满意的高尚情怀。

当然，还必须从细节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作；用人事无小事的强烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐心细致地开展工作，把党的温暖、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。

第二个方面，提高执行政策的业务水平，不断增强改革意识。

职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。

随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严峻的挑战。

职改工作要以推动人才战略实施为中心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推进。

首当其冲的是要做好这样三项工作：

一是围绕实施人才战略，做好服务工作。

实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。

围绕实施人才战略，职称工作要为重点人才服务；为全面提高人才素质服务；为人才结构调整服务。

二是围绕人事制度改革，深化职改工作。

企事业单位是科技创新的主要力量，职称评审在事业单位一直采用的是评聘合一的办法，存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制必须紧跟企事业单位人事制度改革进行。

所以要以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任管理制度，逐步形成个人申报、组织推荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。

三是围绕提高考评质量，做好基础工作。

现在，专业技术人才流动速度加快，尤其是中国加入ＷＴＯ后，国际交流与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。

从加强评委会建设入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。

大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。

协同做好水平能力测试及其它与职称有关的考试工作。

第三个方面，发扬艰苦奋斗的作风，不断增强拼搏意识。

艰苦奋斗的作风，我的理解是不怕困难，勇于牺牲，克难制胜的拼搏精神，是一种精神风貌的展示和工作态度的体现。

要实现各项奋斗目标，特别需要艰苦奋斗的工作作风，为了实现大目标，我要带头讲效率，倡导严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。

讲质量，深入调研，钻研政策法规，抓好工作落实。

讲团结，协调好科室内外的工作关系，同事之间良好的人际关系，创造美好的工作环境。

讲奉献，正确处理家庭困难与工作任务的矛盾，从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。

第四个方面，顽强追求一流的业绩，不断增强创新意识。

追求一流的工作业绩，争创文明科室是我们的奋斗目标，要有跳起来摘桃子的开拓精神，围绕科室工作重点，科学制订长期的工作目标，并层层分解，落实到人，做到每项工作都有计划，有运行，有检查，有总结。

用创新的制度，科学的标准，严肃的考核进行严格的管理，树立服务质量出效益，服务态度出成绩的观念。

各位来宾、各位领导、各位评委、各位同事，以上主要谈了我在竞争上岗后新的形势下新的任务面前的工作思路，不管竞争成功与否，无论最后的结果如何，我保证我不会辜负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努力。

为我局争光，为公务员队伍争光!