选人用人工作情况汇报三篇Word格式文档下载.docx

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　　4是切实实行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。

　　4、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进1步完善　　今年来，我局通过全省公然招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每一个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐渐实现满编运行。

积极向组织推荐成绩优良、德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干部。

　　根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“1报告两评议”工作的通知》（宁组通〔20xx〕58号）文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对比《党政领导干部提拔任用工作条例》展开自查，现将有关情况报告以下:

　　1、20xx年度提拔任用干部整体情况　　为更好地适应日趋沉重复杂的民族宗教工作情势需求，把政治素质好，业务能力强，风格过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中展开了处级干部提拔任用和干部内部轮岗交换使用工作。

20xx年3月，我局展开处级干部提拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人（调研员1人，副处长2人，副调研员3人），团体在编干部5人（团体办公室主任2人，副调研员3人）;

9月，展开干部内部轮岗交换使用，调剂了4个处室的负责人;

10月对部份干部进行了处室调剂。

通过处级干部提拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人材保障;

通过内部轮岗、交换使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟习各条口工作性质，提高机关干部的整体业务工作能力。

　　2、选人用人工作展开情况　　我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部线路方针政策，严格履行党政领导干部提拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（1）严格履行干部提拔任用条例。

局党组在干部提拔任用工作中，严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》的相干规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;

在干部能力要求上坚持重视实绩、大众公认的原则，在提拔干部进程中坚持民主、公然、竞争、择优和民主集中制的原则，营建了有益于优秀人材脱颖而出、健康成长的发展环境。

（2）严格规范干部提拔任用程序。

20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部提拔任用工作的意见。

局办公室（人教处）对局机关及团体在编干部队伍情况进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情况制定了《南京市民族宗教事务局处级干部提拔任用工作实行方案》和《南京市宗教团体（基督教青年会）在编干部副处级提拔任用工作实行方案》，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局机关和团休在编干部中展开处级干部提拔任用工作。

工作中我局严格依照方案组织实行，召开干部大会公然岗位和职数，规范个人申请报名、资历审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。

提拔进程中牢牢掌控民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不弄情势，不走过场，公正公然，接受监督，切实做到组织周密，程序合法。

　　（3）严格按核定职数配备干部。

提拔任用工作展开前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对比干部任职资历，对干部队伍情况进行梳理统计。

为更加有效公道地肯定职数职位，局党组进行充分酝酿、计划布局，并屡次到市委组织部、市人社局征求指点意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调剂使用干部，真正把能力强、素质好、风格硬，大众信任的干部提拔到领导岗位上来。

20xx年我局3次调剂使用干部，均未出现超职数配备的现象。

　　（4）严格遵照组织人事纪律。

在干部提拔任用工作中，我局切实遵照组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格依照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不弄个人说了算。

工作中我局坚持做到职位职数公然、任职条件公然、竞聘人员名单公然、考察对象公然等，坚决落实大众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部大众的认可和肯定。

　　3、存在问题及改进措施　　20xx年，我局干部提拔任用工作依照相干规定和程序美满完成，但在实践进程中还存在1些问题。

比如选人用人的视野不够开阔。

由于编制受限，近年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单1的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不公道。

在提拔干部的进程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。

在今后提拔任用干部中，还需要进1步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营建健康向上、积极进取的氛围上下工夫，着力激起干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

　　今后，我局还将进1步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部提拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、提拔任用所获得的经验，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。

培养好、选配好、使用好干部。

　　选人用人工作情况汇报治党治国之要，首在选人用人。

党的108大以来，总书记对培养提拔党和人民需要的好干部提出了1系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、提供了遵守，我们要在实践中认真领会掌控，自觉贯彻落实。

　　1、深入学习，营建氛围，牢固建立正确用人导向。

　　结合共产党员先进性教育、“**”和“**”教育活动，我们“突出1个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部提拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部提拔任用工作水平;

坚持把贯彻《条例》同增进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部提拔任用工作的自觉性、紧急感和责任感。

　　2、坚持条件，严格程序，提高提拔任用工作的规范化程度。

　　贯彻履行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序提拔任用干部，积极实行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上避免和克服用人上的不正之风。

2002年以来我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副职**人，副职提正职**人，（平职）交换**人。

在干部提拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，履行标准不走样，实行程序不变通。

　　1是坚持发扬民主，把好推荐关。

民主推荐是提拔任用干部的1个重要环节，是坚持走大众线路和大众公认原则的具体体现。

我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为提拔干部必须实行的程序和不可逾越的制度。

在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部提拔调剂的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真肯定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。

我们每次提拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

　　2是严格用人标准，把好考察关。

知人材能善任。

深入了解和正确辨认干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。

在提拔任用干部时，我委依照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“大众公认，重视实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数大众拥戴的不予提拔，政绩不突出的不予重用。

在肯定考察对象时，把大众推荐的结果作为评价干部的重要根据，真正使政绩突出、大众公认的干部得到提拔重用。

在组织考察时，明确要求考察进程既要坚持大众线路，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察进程公然、公平、公正。

严格依照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后构成的书面考察材料，均由考察人员签名。

　　3是严格工作程序，把好决策关。

委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。

做到“3不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。

　　3、建章立制，加强监督，保证干部提拔任用工作的有序操作。

　　依照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部提拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐渐建立、完善了1整套干部提拔任用和监督制度，不断增强干部提拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。

　　1是全面引入竞争机制。

结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。

所有的科级岗位只要出现空缺，1律实行竞争上岗，**年**月共有**名同志通过竞争上岗走上了科级领导岗位。

　　2是实行干部交换、轮岗制度。

根据上级的有关要求，我们在机关展开了科级及以下干部的轮岗交换，较好地调动了广大干部的工作积极性。

截止2015年9月有**名科级干部进行了任职交换，通过展开有计划的交换，保持了干部队伍的生气和活力，使1部份年轻干部得到了更好的培养和锻炼。

　　3是积极探索干部能下机制。

加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度，委党组会研究决定：

凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职;

不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话;

不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。

诫勉期满，经组织考察，测评结果仍符合诫勉要求的，免去现职。

　　4是不断完善审计制度。

根据相关领导干部离职审计制度要求，对负有经济责任的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他缘由不再担负本岗位职务的，进行任期经济责任审计。

由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实行，审计结果报送委有关领导及人事部门。

2002年以来，共对**、**公司**名干部进行任前、离职审计，较好地收到了审计的效果。

　　5是全面推行任前公示制。

2002年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为提拔任用的必经程序。

进1步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，遭到了广大干部大众的认可。

对公示期间大众反应的问题，我们认真对待，逐一进行细致的调查核实，照实向委党组汇报。

通过实行任前公示，加大了大众对干部工作的监督力度，提高了干部提拔任用质量。

　　6是建立干部定期述廉制度。

委纪检组每一年展开领导干部公然述廉活动，要求每位委领导每一年写出书面述廉报告，并在机关全部干部大会上进行公然述廉。

述廉的主要内容包括：

落实党风廉政建设责任制的情况，遵照和履行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况和对配偶、子女、亲属和身旁工作人员的教育和管理情况。

述廉结束后，在全部干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受大众评议。

　　选人用人工作情况汇报最近几年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局（公务员局）的指点下，严格依照《公务员法》、《党政领导干部干部提拔任用工作条例》和《贵港市事业单位公然招聘人员实行办法》等法律、规章制度选人用人。

根据市委组织部《关于展开选人用人工作专项检查的通知》（桂组通字〔2017〕40号）精神，我局领导高度重视，认真展开全面自查工作。

现将有关情况汇报以下：

　　1、基本情况　　自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的提拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格履行《党政领导干部提拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建1个结构公道，素质良好、生气蓬勃的行政机关为切入点，共提拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。

在提拔任用进程中，我办切实做到了坚持原则，实行程序，遵照规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。

在职数和职务方面严格依照“3定”规定履行，未出现超数配备和背规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序展开提拔任用工作。

　　2、主要做法　　

（1）深化学习认识，领会干部提拔任用制度精神实质　　本着“领导干部要熟习，组工干部要精通，1般干部要了解”的原则，1是主要领导以身作则带头学，深入理解、全面掌控《党政领导干部提拔任用工作条例》、《党政领导干部提拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行动暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和展开创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推开工作。

2是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部提拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门本身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学1步、学深1步，学用结合。

3是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进1步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进1步提高选人用人公信度的意见〉的实行意见》及《兰州市党政领导干部提拔任用工作有关事项报告实行细则（试行）》等1系列干部提拔任用文件。

（2）健全工作机制，强化干部提拔任用监督管理　　结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部提拔任用制度入手，严格规范提拔任用工作。

1方面，加强迫度建设。

为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了大众对干部提拔任用工作的知情权、参与权和监督权。

另外一方面，进1步严格干部提拔任用监督。

在完善制度的基础上，我办不断强化提拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的提拔任用干部工作的监督，有效的避免了违背提拔任用干部原则、程序和纪律的现象产生。

真正用科学的制度、民主的方法、良好的风格、严格的纪律，选准用好人。

　　（3）严行程序规范，做好干部提拔任用工作　　结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;

在组建内设机构中明确各处室职责，兼顾斟酌干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。

目前，我办推荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，推荐提拔进程依照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。

1是坚持原则，明确用人导向。

办党组在干部提拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格依照“政治上靠得住、工作上有本事、风格上过得硬”的整体要求和选任干部的根本标准，不弄任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实《党政领导干部提拔任用工作责任追究办法》等4项监督制度，坚持公道正直用人，坚决抵制要官。

做到坚持原则不动摇，履行标准不走样，实行程序不变通，遵照纪律不放松。

构成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。

　　2是严格依照干部提拔条件选人用人。

依照干部“4化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资历。

根据各岗位职责和干部特上进行公道安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

3是严格实行干部提拔任用工作程序。

在干部提拔任用进程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关5个“关口”,做到坚持程序1步很多、实行程序1步不错、履行程序1步不让,通过切实实行干部提拔任用工作程序，进1步体现了干部提拔任用工作的公平与民主。

　　3、存在的不足及下1步工作重点　　从自查的情况看，我办在贯彻履行干部提拔任用政策法规中，采取了1系列切实可行的措施，干部提拔任用工作的整体状态较好。

但是，也存在1些不足，1是局限于机构新设，提拔任用干部的方式比较单1，调配任用仍占主导地位。

2是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。

3是组织人事干部队伍本身建设还有待进1步加强。

　　为推动全办干部提拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下1步工作中将侧重围绕以下4个方面展开工作。

1是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员提拔任用机制。

2是进1步加大干部交换的力度，机关干部在1个岗位工作满3年以上原则展开轮岗。

3是要加大对干部的教育力度，引导广大干部建立正确的人生观和世界观，从提拔任用对象的思想本源上杜绝要官等不正之风。

4是要继续深入展开好“讲党性、重品行、作榜样”活动，不断加强组织人事干部队伍本身建设。