法律知识积累(二).doc

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6.全负刑事责任时期：

已满16周岁的人犯罪，应当

负刑事责任。

7.我国刑法处罚的是构成犯罪的行为。

8.醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

9.又聋又哑的人犯罪可以从轻、减轻或者免除处罚。

10.对生产、销售劣药，危害人民健康，造成严重

后果的应追究刑事责任。

11.属于附加刑的有罚金；剥夺政治权利；没收财产；

将犯罪的外国人驱逐出境。

12.共同犯罪人分为主犯、从犯、胁从犯和教唆犯四

种。

（教唆不满18周岁的人犯罪的，应当从重处罚）

13.犯罪中止只能发生在犯罪过程中。

（犯罪中止是

由于主观原因，而犯罪未遂是由于客观原因）

14.干活拿钱，天经地义。

为了保护民工的利益，刑

法修正案（八）规定欠薪入罪。

l劳动合同法

1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八

次会议于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行的。

2.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和

财产关系相结合的社会关系。

3.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4.劳动合同终止的条件：

劳动合同期满；劳动者被人

民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。

5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳

动合同续延到医疗期满时终止。

6.劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月。

7.一般劳动者的经济补偿金=工作年限乘以月工资；

高收入劳动者的经济补偿金=工作年限（小于等于12）乘以当年上年度职工月平均工资的3倍。

8.订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、

协商一致、诚实信用原则。

9.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

10.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

以解除劳动合同。

11.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

12.用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人

员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下招用被裁减的人员。

13.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关

系。

14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身

份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。