教育培训机构制度.docx

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培训机构制度

培训中心：

主要是培训中学及托管（针对初三学生）

办学目标：

产业化、专业化

办学宗旨：

在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐

培养目标：

教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。

为了孩子的一切。

办学思路：

1、跨越式发展思想：

硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争一流。

2、“以人为本”的教育思想：

像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。

校训：

学会做人、学会做事、学会求知、学会共处

校风：

奉献、开拓、严谨、求实

教风：

讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人

学风：

刻苦、勤思、活泼、诚实办学

章程

制度治校、制度治教、制度管理：

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究

九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经上级领导批准后方可报销付款。

十二、所有用具必须统一由办公室专人管理。

办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十四、未经董事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

十五、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

十六、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

十七、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。

工作任务繁忙时，应加班完成。

办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十八、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

十九、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

二十、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

二十一、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

二十二、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

二十三、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：

得体、大方整洁。

二十四、男职员的着装要求：

夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

二十五、女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

二十六、员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

二十七、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

二十八、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

二十九、各工作场所内，应严禁随地吐痰。

三十、饮水必须清洁。

三十一、洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

考勤制度

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

三、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、玩手机刷微博发朋友圈等做与工作无关的事情。

如有违反者1次警告，2次扣发当月奖金及效益工资；当月累计3次的，按旷工3天处理。

参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

凡是受到本制度第五条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

薪酬体系（试行）

试行时间年月日至年月日

为规范员工薪酬管理，创建公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬吸引，保留优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司的实际情况制定本制度。

一、适用范围：

全体早校教师、后勤、中级管理层。

二、薪酬构成：

基本工资＋职务津贴＋课时费＋全勤奖＋交通补助＋餐补＋销售额提成

三、基本工资：

培训期（试用）两个月，在培人员每天25元生活补助，25元住宿补助。

转正基本工资：

元/月

薪酬部分

月度工资

扣发工资

福利津贴

基本工资

效益工资

教师

职务、全勤、课时

交通、餐补及提成

教导主任

职务、全勤、课时

交通、餐补及提成

校长

职务、全勤、课时

交通、餐补及提成

后勤

职务、全勤

交通、餐补及提成

财务

职务、全勤

交通、餐补及提成

四、请假迟到扣工资计算方法：

1、工作日期间请事假、病假（非上课期间）按照n×基本工资/26（n=请假天数）扣除

2、工作日期间请事假、病假（上课期间）按照3n×基本工资/26（n=请假天数）扣除

3、当月请假超过3天（含）小于9天（含），扣除当月效益工资及当月福利津贴

4、当月请假超过10天，按剩余工资50%扣发

5、年度请假超过18天，无各项奖励及津贴

6、迟到30分钟内扣20，30分钟~60分钟内扣50,60~120分钟以上安旷工半天，120分钟以上按全天旷工。

（非人为因素及极端恶劣天气或不可抗力因素）

7、无故旷工按平均基本工资三倍扣发

8、无故旷工3天及以上扣除当月工资