会议欢迎标语完整版Word格式.docx

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深入开展强县活动，推进镇域经济大发展

3.8节标语：

人武标语：

植树造林，美化母亲河--云阳镇人武部宣

植树节标语：

第三篇：

总局经济工作会议标语口号

（字的正背面按行走路线顺序）

一、甘平公路（省、总局精神）

1、（正背面）耕作在广袤的田野上，居住在现代化城镇里（东入城口）

2、

⑴抓城强工带农推进垦区城乡一体化建设

⑵热烈庆祝黑龙江省农垦总局经济工作会议召开

⑶欢迎各级领导来查哈阳农场检查指导工作

（电子屏）

3、（正面）建设三大绿色体系争当北大荒绿色发展的先行者（东入城口200米处道南）

（背面）发展现代化大农业争做全国农业现代化的排头兵

4、（正面）探索转型新途径建设绿色查哈阳（糖厂东口道北）

（背面）打造世界级绿色现代农业企业集团

5、

（中心街电子屏）

6、（正面）抓城强工带农推进垦区城乡一体化建设（背面）---建设垦区生态宜居城市

打造垦区西部经济重镇

（场西出城口）

二、糖厂东南北路

7、（正面）北大荒文化：

开放、开发、智慧、包容

（背面）东河、西湖、南林、北园

---建设滨水生态园林城镇

（在甜叶菊厂东矮树地）

8、农业进园工业进区三产进城旅游合一

（二马路转弯处南）

9、（正面）贯彻总局党委决策不过夜狠抓民生工程不放松（北大荒路和四马路交叉口转弯处南树北）

（背面）北大荒核心价值观：

诚信务实创新卓越

三、北大荒路（体现爱国、军旅、黑土、北大荒文化精神）共10块牌子

10、（正面）爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献

（背面）艰苦奋斗勇于开拓顾全大局无私奉献

1

1、（正面）信息新、知识新、思想新、思维新、措施新、政绩新

（背面）政绩新、措施新、思维新、思想新、知识新、信息新

2、（正面）北大荒文化精神：

坚守忘我

（背面）一尘不染香到骨两袖清风昭汗青

3、（正面）北大荒核心价值观是灵魂

（背面）北大荒文化是软实力

4、（正面）北大荒核心价值观：

诚信务实创新卓越（背面）北大荒文化：

5、（正面）北大荒文化是软实力

（背面）北大荒文化精神：

6、（正面）六公：

公仆、公权、公心、公民、公德、公信

（背面）六民：

思民、爱民、为民、利民、安民、富民

7、（正面）北大荒核心价值观是灵魂北大荒文化是软实力

8、（正面）六新：

信息新、知识新、思想新、思维新、措施新、政绩新

（背面）北大荒精神：

艰苦奋斗勇于开拓顾全大局无私奉献

9、（正面）一尘不染香到骨两袖清风昭汗青

（背面）爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献（北大荒路西）

20、水乡水城绿产业（北大荒路和秀水街交叉口道北50米处西侧）

四、接待中心（四块牌子）

2

1、（正面）开放、开发、智慧、包容

（背面）诚信务实创新卓越

22、（正面）《北大荒的歌》

3、（正面）北大荒文化精神：

（背面）北大荒核心价值观是灵魂

北大荒文化是软实力

4、（正面）思民、爱民、为民、利民、安民、富民

---一个牌子2个字（倾斜30度）

（背面）六公：

公仆、公权、公心、公民、公德、公信规格分为:

6米*3米

4米*

1.6米

2米*

1.2米

第四篇：

201X年高三年级二百天动员会议宣传标语

高三二百天动员会宣传标语

1、两百天太久，只争朝夕！

2、熟教材熟考纲熟题型熟能生巧，炼规范炼速度炼技巧炼石成金。

3、勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。

4、地阔无边天作界，山登绝顶我为峰。

5、选择了远方，便只顾风雨兼程；

目标是地平线，就把背影留给

大地。

6、谁敢横刀跃马中流击水？

唯我同升学子浪遏飞舟。

7、自信人生二百年，会当击水三千里。

8、抢时间抓基础固若金城；

强信念稳心态直捣黄龙。

9、严冬将至，众学子当傲霜斗雪；

寒风欲来，弄潮儿须斩浪披波。

10、苦练苦考砥砺意志，乐学乐思弘扬品格。

1、雨雪风霜玉汝于成，勤学善问天道酬勤。

2、珍惜两百天，奋斗两百天，拼搏两百天，尽心尽力无怨无悔！

3、把握每一天，挤紧每一分，珍惜每一秒，奋斗的青春最美！

4、苦心人，天不负，争分又夺秒；

有志者，事竟成，天道亦酬勤。

5、用奋斗为青春添彩，用成功为母校争光。

第五篇：

标语大全

综治宣传标语

1.平安两字重千斤，社会稳定是民心

法治是稳定的前提，平安是社会的根本

3.普法莫怕巷子深，平安不可漏一村

4.社会平安和谐，人民安居乐业

5.平安建设为人民，建设平安靠人民，平安成果惠人民

6.金贵银贵平安最贵，千好万好和谐最好

7.平安是最大的效益，稳定是最美的环境

8.谋平安创建之策，走和谐发展之路

9.平安是福平安是喜，平安让人幸福无比

10.平安是福全家盼，法制同遵四海宁1

1.团结产生力量，平安诞生兴旺

千里之行始于足下，平安建设从我做起1

3.深入开展平安建设，着力解决民生问题1

4.争做平安使者，共享平安成果

5.人人参与平安创建，处处营造和谐氛围1

6.人人关心平安建设，家家共建平安社区1

7.创建平安单位，优化治安环境

8.平安情系你我他，综合治理靠大家1

9.社区多一份平安，社会多一份和谐20.国泰更求稳定，民安方显和谐

1.唱响和谐主旋律，打好平安主动仗2

美丽甘州是我家，平安建设靠大家2

3.建设平安甘州，实现长治久安2

4.人人参与平安建设，家家共享平安成果2

5.群防群治齐动手，同心同德保平安2

6.综合治理警民牵手，平安共建警民同心2

7.因地制宜抓防范，齐心协力保平安2

8.加强社会治安综合治理，保障人民群众安居乐业2

9.强基固本抓防范，维护治安促发展30.社会治安齐抓共管，警民协作长治久安3

1.邻里多一点关照，社区增几许平安3

大家时时留心，社区刻刻安宁3

3.法律进万家，幸福你我他

3

4.讲法治，保平安，共建美好家园3

5.学法以正，普法以诚，明法以精3

6.依法教学生，执教育桃李

7.讲法制，守公德，争做文明市民3

8.守法守纪绣前程，普法普纪创平安3

9.民族团结花永灿，社会和谐树常青40.学生拒吸毒，校园无毒品

4

1.有毒治毒创无毒，无毒防毒保净土4

打造平安校园，优化育人环境

3.深化严打整治斗争，净化社会治安环境4

4.强化法律监督，维护公平正义4

5.建平安校园，育一流人才4

6.文明上网，健康上网，安全上网4

7.社会治安社会治，综合治理综合抓

创先争优标语

1、立足岗位做贡献，创先争优当先锋

2、掀起创先争优新热潮，开创富民强县新局面

3、抢抓新机遇，创争谱新篇

4、创先争优健党强基，科学发展强县富民

5、推进创先争优深入开展，共创孤竹古城美好明天

6、创先争优求突破，科学发展促赶超

7、开展创先争优，打造卢龙“旅游金三角”

8、掀起创先争优新热潮，再造科学发展新优势

9、增强创先争优意识，提升党建工作水平

10、深入开展创先争优活动，努力争当科学发展标兵

1、创先争优无止境，科学发展不停步

2、推进创先争优，构建和谐卢龙

3、深入开展创先争优，实现富民强县新跨越

4、组织抓创先促发展，个人抓争优葆先进

5、强化争先意识，提高服务效能

6、创先争优葆先进，增强本领促发展

7、创建“五个好”先进基层党组织，争当“五个模范”优秀共产党员

8、开展创先争优，打造“周边地区审批环节最少县”

9、深入开展创先争优，实现卢龙洼地崛起

默认

附送：

会议汇报材料格式

进场报验、报检问题：

原材料进场后未进行报检，未通知我部试验监理工程师抽检，原材料摆放混乱，未按要求下垫上盖，导致现场原材料锈圬严重，甚至无一根合格钢筋的程度。

水泥堆放下层基本硬化；

现场原材料标识牌不规范，未标示是否检验合格，由工人随意使用。

监理控制

措施：

项目部必须配置专业实验员，请项目部试验员及时与我部试验监理工程师沟通，对原材料进场严格把关，及时检验、报检，对原材料、成品和半成品的摆放严格按照要求实施，严禁未检验合格的原材料用于现场施工，对锈圬严重的钢筋必须经过除锈处理，对硬化或过期的水泥及时处理。

3.质量现状:

1）z1隧道超挖非常严重，导致初期支护与岩面存在大量空腹，特别拱顶部位超挖部分未回填，空腔严重，存在严重的人为安全隐患；

2）

3、4隧道开挖过程中存在大量的错台、炮眼角度不合格等情况，导致观感质量极差。

3）z5公路抗滑桩浇筑过程中存在模板错台，接缝搭接不严密，加固不牢固，泵送混凝土未按设计配合比施工。

原因:

1）z1隧道未按施工方案设计布孔和装药，超前锚杆未注浆，部分超前锚杆甚至未和钢架连接或者钢架距离掌子面太远（部分锚杆距离掌子面

1.5米左右为临空状态，何谈柱状固结，超前作用基本为零）其一：

周边眼药量未按

主爆孔13控制，药量间距控制不严格，导致周边眼间距过大，装药过多，间距不符合要求，其二：

破碎段未采取弱（短）爆破，强（勤）支护、短进尺开挖的施工原则，任然采用深孔（3-

3.5m）爆破，也未按台阶法施工。

当超前锚杆失去作用，爆破未按设计施工，出现大量超挖是必然。

3、4隧道现场测量放样过程中未进行现场技术交底，导致开挖过程中现场监理发现造孔过程中风枪班不知道隧道坡度，属于根据经验随意施工，隧道边墙开挖也是随意性施工，导致超欠挖严重，针对此问题我监理部于201X年9月2日现场召开过会议明确了技术交底如何交，如何控制炮眼水平角度、竖直角度及外插角等，结果现场依旧我行我素。

3）z5路出现的问题，不合格的工程已经进行返工处理并作出相应的经济处罚，我监理部在验仓过程中存在不可推卸的监管不力的责任，针对此问题我监理部将安排现场监理全过程监控，监理部将一天不低于2次的巡检。

监理控制

针对现场质量问题必须增加骨干力量，现场管理人员必须有适当的管理手段，项目部管理力度必须加强，加强对钻爆手实行定人定岗；

对施工作业、质量检测等相应的规章制度和技术标准，加强技术交底与指导。

针对施工人员习惯性违章问题，我监理部将安排现场监理工程师全过程控制，对违章行为过程中矫正，让现场施工人员形成良好的作业习惯。

4、项目部现场管理存在的问题:

1）、项目部现场管理人员基本每天现场管理为2小时，一般为开车进去转一圈离开工地，对现场施工无质量把关和控制的效果，导致现场监理工程师现场发现问题后要出洞电话通知现场管理人员。

2）现场管理人员责任心不强，设计图纸不熟悉。

如3隧道系统锚杆不按设计成梅花型布置，部分锚杆施工角度不对（与隧道中线成30°

夹角），我部现场监理工程师要求锚杆布孔使用红油漆对锚杆位置进行标示，现场凿孔过程中项目部必须全过程监控，结果不但锚杆位未进行标示，现场监理过程中发现问题既然找不到项目部管理人员反映问题及时解决。

3）隧道施工过程中存在报检不及时和未报检现象，施工单位质检工程师未自检情况下直接报现场监理工程师验收，三检制度形同虚设，检验不合格部位未进行整改，针对此问题我监理部多次下发监理指令要求落实。

综合以上3个原因，过程失去控制后，工程质量差，报检不及时，管理人员过后找各种原因来搪塞现场监理工程师，综合现场状态用一句话说就是：

主观不控制，客观找原因。

项目部必须派骨干技术员现场24小时协同现场监理工程师控制好施工过程，工作细化，在过程中处理问题，杜绝出现返工现象。

5、现场工作落实存在的问题:

针对业主、监理、设计等提出的各种问题没有明确的人员落实，许多问题不了了之，如3隧道样板工程过程资料问题，我监理部多次下发监理指令，而现场项目部的处理方法为通知劳务队队长去做这问题，而找到劳务队技术人员说不会做资料，如此推脱问题永远无法解决和落实。

又如z1隧道拱架顶部存在大量空洞和支护滞后的问题，我监理部多次下发监理指令要求整改，现场工地施工依然我行我素。

针对项目部工作落实存在的问题，我部将进一步的加强与项目部的沟通，要求项目部进一步的明确组织机构及职责，对于屡次推脱责任、文件上报不及时的现象将以质量管理办法进行相应的处理；

除此外项目部对业主、监理、设计等提出的各种问题必须安排专人处理，此人必须把责任落实到人，将提出的各种问题进行文件闭合，并形成台账、归档。

安全会议汇报材料

根据“安全第一，预防为主”的方针，项目部建立各级安全生产责任制,并采取各种安全技术措施，保证工程的安全施工。

一、安全生产责任制

项目部明确安全生产责任目标，逐级建立安全生产责任制，签订安全生产协议书，使每个人都明确自己在安全生产工作中所承担的安全责任，贯彻落实安全生产方针、政策，各项规章制度，组织落实施工组织设计中安全技术措施，健全和完善用工管理手续。

二、安全教育

安全教育工作是整个安全工作中的一个重要环节，通过各种形式的安全教育，使全体工人增加安全知识，提高安全意识，促进安全工作的全面开展。

工人在进场前需要办理有关合法的劳务用工手续，须经进场教育，参加安全学习，经考试合格后方可上岗施工，未参加安全学习一律不准上岗。

建立安全教育档案，使安全教育工作处在受控状态中，严格执行班组安全教育制度，每周进行一次安全教育。

三、临时用电

临时用电专门设专业电工值班，非电工人员严禁乱拉乱接电线和动用各类电器，专业电工每天在现场进行巡视，发现问题及时处理，健全临时用电安全技术交底，交底落实到各班组，施工现场配电箱搭设防雨棚，箱体上锁，设置安全用电警示牌，各种用电机械做到一机一闸制，采取箱体接地和避雷措施。

四、场区防护

因我标段场区紧靠辅道，过往车辆较多，因此我项目部在场区四周搭设防护围栏，靠路部位安装夜间警示灯以便提醒过往车辆，工地门口设置“不戴安全帽不能进入施工现场”和“酒后严禁施工”等标示牌，在施工现场安装监控，便于观察施工进度和不安全因素，及时发现及时制止。

我标现阶段处于基础施工阶段，对开挖的基槽进行搭设防护栏杆，刷红白相间油漆，外挂密目网，悬挂“当心坠落”、“小心基坑”等警示牌。

五、现场消防

我项目部成立以项目经理为主的消防小组，义务消防队。

定期对工人进行消防演练及学习培训，在项目部及施工现场布置消防器材，定期对灭火器的压力进行检查，对工人进行教育，非火警情况严禁动用消防设施，在施工现场悬挂“施工现场，严禁吸烟”等警示牌。

特种作业人员必须持证上岗，杜绝无证操作。

项目部专门编制值班表，每天必须有一名管理人员值班，夜间巡视，检查工地安全，督促夜间保安人员进行场区防火防盗巡查。

我标本着“安全无小事，人人都有责”的原则，对工地勤查，勤看，但也有不足之处，欢迎各级领

导到工地对我标监督指导。

党建会议汇报材料

党群工作半年度会议汇报材料

尊敬各位领导和同仁们：

下面我就山川乡党群工作半年度情况向大家做简短的汇报交流。

上半年以来，山川乡认真贯彻落实市县党群工作会议精神，以“基层组织建设年”活动为抓手，以“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”为主线，将基层组织建设和休闲经济发展做有机结合，在年初就召开了“党建作风建设”年暨“休闲经济发展”年“两个年”的动员会，进一步营造了“抓作风、促发展”的良好氛围和风清气正的经济社会发展环境，为山川经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证。

一、高度重视，党群工作聚合力

乡党委高度重视党群工作，坚持以科学发展观统揽党群工作全局。

年初，乡党委召开乡村干部和企事业单位负责人会议，专题布置了201X年党建作风建设年活动的相关工作，并成立乡党建作风建设年活动领导小组，由乡党委书记亲任组长，党群各条线制定了年度工作计划。

各基层党组织根据乡党委的工作要求，建立了由党（总）支部书记负总责的党建作风工作领导小组，细化任务，量化目标，在全乡形成了一级抓一级，层层抓落实的党建工作机制。

并通过党建带群团构建“大党建”格局，按照给待遇、压担子、出成效的要求，充分发扬奋战精神，促使群众工作在推动休闲经济大发展、风情小镇大建设和乡风文明大提升上有新作为，进一步营造了党群合力促发展的浓厚氛围。

二、狠抓重点，基层组织强实力

（一）全面开展基层组织建设年活动。

1、九亩村开展党员“双述双评”试点工作。

每位党员客观总结自己党员先锋模范作用发挥情

况，并承诺一到两项有助于推动本村发展的具体工作。

同时全体党员与村民代表将对党员的“双述”内容进行测评。

通过“双述双评”，使党员能够更好地参与村经济社会发展，发挥先锋模范作用，接受人民群众监督。

2、深化健全“老娘舅”运行机制。

“老娘舅”俱乐部以矛盾纠纷化解和构建和睦相处为已任，充分发挥农村老党员、老干部的余热，利用他们威信高、农村群众工作经验足的优势，仅今年上半年就协助乡、村在项目推进、村庄经营及村委管理上化解各类矛盾纠纷20余起，实现了“小事不出村、大事不出乡、信访零增长”的和谐目标。

3、建立青年创业者俱乐部。

首批会员23人，通过定期开展培训、研讨、座谈等形式，为创业青年协助创业贷款70余万元，开展政策、营销等方面的咨询服务2场，全力搭建创业青年与政府部门、科研院校、金融机构的沟通联系和合作。

同时，也积极引导创业青年立足我乡实际做好休闲服务项目的招商引资和自主创业。

4、建立村级“三合一”（党代表、优秀团干部、村级后备干部）个性化党团代表工作室，利用年轻党代表具备团代表或团干部及村后备干部的三重身份在做好全面履行党代表职责的同时，有效维护团员青年合法权利，不断积累村务处理经验，进一步扩大基层组织建设影响力，切实加强党团干部队伍建设，创新村级后备干部培育机制。

目前在大里、马家弄进行了试点，安排了村团支部书记担任工作室负责人，每周

二、四上午进行接访，已经协助解决党团员及群众来访18起。

5、“带着问题”大走访求实效。

根据各村实际，各走访小组走访前需对联系村存在的群众反映较多、事关全村发展的重点事项进行充分的调查摸底,针对各村实际情况共排摸出重点事项27项，涉及项目推进、企业发展及林权流转等多个方面。

各走访小组“带着问题”了解实情，深入群众解决问题，以走访听民声，以走访推项目，做到当场能解决的问题不带走，事后能解决的问题不拖延。

其中

当场予以解决的35个，事后第一时间予以解决的23个，另有10个问题涉及面广，正逐步解决。

6、以党员行为公示制为载体加快难点工作的推进。

比如在山川、船村、大里等村，通过党员行为公示制这项工作的开展，沉积多年的毛竹利润调节款的收缴得以顺利推进，通过党员带头交、帮助村里催促交等方式，带动了更多的群众主动交纳，目前船村未交纳利润调节款的人群中没有一人是党员，山川村只剩下极个别年老、经济条件较差的党员未交清。

（二）扎实巩固群众基础桥头堡工程。

1、切实开展进村入企大走访活动。

按照县委县政府的统一安排和部署，集中半个月时间，43名乡机关干部以联系村为单位，利用驻乡值班、周三学习夜等时机对全乡6个村、1566户农户和18家企业开展走访活动，全面建立走访档案，全方位听取民声、民意，多途径解决民怨、民忧，共梳理意见建议38条，落实到责任办、责任人，限期答复或解决，取得良好成效。

2、大里推行农企合作建房新模式。

大里续目自然村利用良好的生态环境优势与企业开展合作建房项目，30户农户与企业签订协议，由企业对村民的房屋进行重新拆建，新建的房屋村民享有所有权和1-2楼的居住权，2楼以上的房租企业用于经营，时间为30年，到期后，房屋全归村民所有。

这种合作模式既解决了当前土地指标紧的难题又为村民提供了良好的居住环境。

一期6幢建设已经结顶。

3、全面普及社会主义核心价值观。

通过“美丽家庭”深化、评先评优及各类文体活动的开展，将社会主义核心价值观在活动中普及，在评比中深化，在创建中巩固。

同时，注重低碳环保生态文明建设，积极开展低碳项目建设，倡导低碳家庭创评。

4、积极推动文化建设市场化进程。

不断推动乡村文化建设，丰富群众业余文化种类，助推精神文明建设。

出台奖励营业性文化团队办法，鼓励表演团队走市场化模式。

有重点、有条件的实施文化精品工程，把自娱自乐的表演团队转化到文化产业体系中，使其成为农村经济新的增长点。

（三）不断强化乡村干部执行力建设。

1、领导班子和谐高效运行。

自去年调整以来，乡领导班子成员之间沟通顺畅、配合默契，能够认真贯彻执行“三重一大”制度，严格执行民主集中制，并形成周一班子例会制度，党委三位书记分工抓休闲项目推进、风情小镇建设和内部事务管理，营造出分工明确、密切协作、相互支持的良好工作氛围。

村级领导班子通过“回头看”活动查找不足，整改提高，乡党委高度重视，下派副乡长王家斌到九亩村担任第一书记，林业站长诸炜荣担任联村指导员，并增设山川村和大里村村主任担任党组织副书记，切实有效增强了村党组织的战斗力和凝聚力。

2、健全干部激励考核机制。

乡党委坚持用制度规范机关干部行为，建立和完善了机关干部立体考核制度、中心工作考核奖励办法和政府工作50条，将今年的重点工作全部分解到各条线，实行项目领办制，以工作实绩论英雄，定奖罚，正行为。

同时，项目进度公示执行到村，做到项目公开、进度公示、百姓明白。

3、完善干部教育培训机制。

以乡委党校为阵地，有目标、有步骤、有计划、有针对性的大力开展了机关干部教育培训。

以机关支部为重点，利用周三学习夜实行集中学习，内容安排有党风廉政教育、旅游活动金点子比赛、业务知识、娱乐活动和《学习读本》集中学习等。

制定机关干部外出挂职轮训五年规划，提升干部实践能力，第一批3位机关干部已经顺利结束。

鼓励大学生村官创业，提供创业实践平台，选派3名大学生村官到乡旅游发展公司挂职锻炼。

4、强化干部监督约束机制。

乡党委注重加强对机关干部的关心、教育、监督和管理，建立健全约束机制，通过日常行为监督管理、满意科室评比、六条禁令明