市场就业需求变化分析.doc
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论文题目：
广东省就业市场供需问题研究
摘要
随着就业市场人才需求的增大，如何有效收集毕业生就业需求信息，并对其进行整理利益已经成为各大高校就业指导工作中的重点，科技的进步带动信息技术的发展，网络信息市场正以其简便快捷的优势迅速成为了当前各大高校毕业生最主要的就业信息获取渠道，但就日前局势而言，我国网络市场就业信息还存在许多弊端。
本文针对我国就业网络市场就业需求信息网络的开发现状进行探讨，并就如何做好毕业生就业需求信息资源的完善问题给出相关的对策和建议，指出解决就业问题的根本途径是加大中心城市的经济辐射、大力发展地方经济，提供更多就业岗位；调整高等教育的体制和结构，及时优化人才培养方案和人才培养规格；劳动力市场要做好就业宣传工作，健全就业市场保障机制，加强就业问题的研究；毕业生要解放思想，转变就业观念，全面提高自身的综合素质。
关键字：
就业市场问题对策
目录
1.绪论 1
1.1研究目的和意义 1
1.2研究的方法 2
2.广东省就业市场概况 2
2.1广东省就业市场供需现状 2
2.1.1人力资源市场供求基本平衡 2
2.1.2用工需求较为平稳 2
2.1.3员工工资水平继续提高 4
2.1.4粤东西北非农就业比重提升 4
2.2广东省就业市场供需存在的问题 5
2.2.1毕业生就业状况喜忧参半 5
2.2.2文科专业、本科学历毕业生就业情况不容乐观 5
2.2.3女大学生就业形势日趋严竣 6
2.2.4家庭背景成为决定大学生就业成败的重要因素 6
3.对策 7
3.1企业应广纳人才 7
3.2毕业生应转变传统就业观念 7
3.3政府应加大扶持力度 8
3.4高校应调整高等教育体制和结构 9
总结 10
把第二章拆成两章，变成2。
广东省就业市场供需现状。
3.广东省就业市场供需存在的问题。
里面的二级标题和三级标题相应也要改。
第四章是对策建议。
1.绪论
1.1研究目的和意义
就业是民生之本，大学生群体作为我国人力资源中高层次的一个重要群体，其就业情况关系着广大人民群众的切身利益，关系到改革开放的大局，关系到高等教育的健康发展问题，也关系到各民族的团结乃至整个国家的长治久安的问题，作为少数民族中的优秀人才，少数民族大学生的发展关系到民族地区未来经济、社会和文化的大发展，他们是民族地区全面建设小康社会，实现跨越式发展那不可或缺的人力资源。
但是从目前的就业情况和现实背景来看，随着我国高等教育招生规模的大幅度扩张，在就业中相对处于劣势的少数民族大学生所面临的就业压力和就业困境是空前的，就业问题是突出的。
随着我国高等教育由“精英型”向“大众化”阶段的转变”，目前，中国大学毕业生将面临的压力越来越大。
自2009年全国高校实施扩招后，全国大学生的人数呈现出快速增长的形势（见图1），据统计，2003年全国高校毕业生总人数是212.2万人，2004年增长到280万人，2005年增长到335万人，2006年是413万人，2007年增长到495万人，到2008年为559万人，2009年变为611万人，2010年为631万人，2011年为660万人，2012年全国大学毕业生人数达680万人，到2013年全国大学毕业生人数继续上升，达到了699万，2014年全国大学毕业生人数达727万人，高校就业形势日益严峻。
因此，在当前就业形势口益严峻的背景下，研究大学生就业问题具有急迫性和重要性。
首先，“当前大学生就业是全社会就业的重要组成部分，如果毕业生不能顺利就业，不仅直接影响毕业生个人的生活和思想情绪，会诱发各种矛盾和问题”，直接影响到我国和谐社会构建和发展。
其次，就业是民生之本，是涉及到百姓切身利益的民生问题。
最后，大学生毕业后能否成功就业，在一定程度上反映当前高等教育的办学水平和质量，关系到高等教育大众化的进展。
因此，分析研究当前大学生就业现状、问题与成因，有针对性的提出解决思路与方法，对我国经济的发展、和谐社会的构建、高等教育大众化的进展及大学生本身等都具有重要的现实意义。
1.2研究的方法
主要采用有文献研究法和比较研究法，通过查阅有关大学生就业内容的图书和文章，对男女大学生、研究生和本科生、专科生的就业模式、就业制度和方的比较，把握我国大学生就业发展过程中存在的问题，对于如何缓解我国当前大学生就业压力具有指导性作用。
2.广东省就业市场概况
2.1广东省市场就业供需的现状
今年以来，全省就业形势保持总体稳定。
1-3月份全省城镇新增就业37.6万人，第1季度城镇登记失业率2.39%。
从各地开展的人力资源市场供求状况和企业用工监测情况看，第1季度主要特点：
2.1.1人力资源市场供求基本平衡
人力资源市场供求基本平衡，用工缺口有所下降。
全省人力资源市场监测显示，第1季度市场用工需求253.23万人次，进场求职230.97万人次，求人倍率（需求数与求职数之比）1.10，处于今年以来的常态水平。
第1季度末全省10000家企业用工定点监测显示，企业缺工数占在岗总人数的7.2%，同比下降了0.6个百分点[1]。
表1全省人力资源市场求人倍率变化
求人倍率
总体
群体
珠三角
技工
普工
2015年1季度
1.10
1.11
1.48
1.08
同比
0.00
0.01
0.02
0.00
2.1.2用工需求较为平稳
制造业、住宿和餐饮业、教育等用工需求较明显，电力、煤气及水的生产和供应业、文化、体育和娱乐业、水利、环境和公共设施管理业等用工需求较平稳。
全省人力资源市场供求状况监测显示，第1季度制造业、住宿和餐饮业、教育、信息传输、计算机服务和软件业等用工需求较明显，需求人数与在岗员工数的比值均在12%以上；电力、煤气及水的生产和供应业、文化、体育和娱乐业、水利、环境和公共设施管理业、采掘业等用工需求较平稳，需求人数与在岗员工数的比值均在6%以内（附表2）。
营业人员、收银员、电子元件、器件制造工、缝纫制品再加工人员等工种较为紧缺（附表3）；检验、计量人员、电子工程技术人员、司机等工种已趋向饱和（附表4）[2]。
表21季度市场各行业用工需求与在岗员工的比值
序号
行业
用工需求与
在岗员工之比
1
电力、煤气及水的生产和供应业
4.94%
2
文化、体育和娱乐业
5.37%
3
水利、环境和公共设施管理业
5.56%
4
采掘业
5.92%
5
租赁和商务服务业
6.96%
6
批发和零售业
7.02%
7
金融业
7.30%
8
建筑业
8.25%
9
交通运输、仓储及邮电通信业
8.51%
10
其他
8.79%
11
房地产业
9.02%
12
农林牧渔业
9.27%
13
科学研究、技术服务和地质勘查业
9.32%
14
居民服务和其他服务业
10.89%
15
卫生、社会保障和社会福利业
11.12%
16
公共管理和社会组织
11.57%
17
信息传输、计算机服务和软件业
12.21%
18
教育
12.31%
19
住宿和餐饮业
13.14%
20
制造业
15.56%
表31季度市场紧缺的前十个职业（职业小类）
序号
职业类别
1
营业人员、收银员
2
电子元件、器件制造工
3
缝纫制品再加工人员
4
治安保卫人员
5
针织人员
6
电子设备装配调试工
7
工件表面处理加工工
8
电气电子设备装配工
9
机械设备维修工
10
木材加工制作工
2.1.3员工工资水平继续提高
监测企业用工稳定性增强，员工的工资水平继续提高。
全省10000家企业用工定点监测数据显示，1季度末监测企业平均在岗人数410.35人，同比下降5.47%。
1季度企业在岗人员流失率（流失人数与在岗人数的比值）8.8%，同比下降3.1个百分点。
在岗普工和技工的月工资中位数分别达2512元和3039.7元，同比上升6.36%和8.23%（附表5、6）。
表5全省监测企业在岗普工薪酬待遇水平
时间
总体
区域
行业
月均工资
珠三角
东西北
制造业
服务业
2015年1季度
2512.01
2766.16
2024.06
2553.38
2110.88
环比
2.23%
3.88%
-0.96%
2.20%
2.95%
同比
6.36%
11.79%
-6.03%
3.66%
6.20%
注：
本表采用的是平均数。
单位：
元/月。
表6全省监测企业在岗技工薪酬待遇水平
时间
总体
月均工资
区域
行业
珠三角
东西北
制造业
服务业
2015年1季度
3039.74
3328
2495.07
3124.43
2621.05
环比
2.34%
3.26%
0.82%
1.71%
2.88%
同比
8.23%
9.52%
4.48%
7.33%
13.72%
注：
本表采用的是平均数。
单位：
元/月。
2.1.4粤东西北非农就业比重提升
粤东西北非农就业比重提升，产业园区吸纳劳动力数量增加。
粤东西北100个行政村劳动力就业情况监测显示，截至1季度末非农就业规模达11.3万人，占劳动力总量的57.8%，比重同比提高5.2个百分点（附表7）。
全省40个省级产业转移园区吸纳劳动力情况监测显示，3月末园区用工规模75.0万人，同比新增吸纳劳动力3.6万人，增幅5.0%。
其中本省劳动力数量59.0万人，比重78.7%，同比提高5.4个百分点（附表8）。
表7粤东西北100个行政村劳动力转移就业监测情况
时间
劳动力
人口
外出就业
人数
本地非农就业人数
本地农业生产
人数
2015年1季度
195105
84459
28332
82314
同比
1.40%
5.21%
-0.09%
-3.40%
表8全省40个省级产业园区吸纳劳动力监测情况
调查月度
劳动力总量
本省劳动力数量
外省劳动力数量
2015年1季度
750246
590091
160162
同比
5.02%
5.41%
3.76%
2.2广东省市场就业供需的问题
2.2.1毕业生就业状况喜忧参半
从不同类别的学校情况来看，部属院校毕业生的整体就业情况要明显好于省属院校，而且从就业的质量上看，前者比后者也要好。
现在很多大公司、事业单位甚至是国家机关，越来越看重“名牌效应”，很多单位的进人指标仅限于教育部直属高校，有的甚至限制更大，仅仅限定在全国几所重点高校，并明确指定属于“211”或者“985”工程内的几所高校。
相比之下，那些省属普通院校的毕业生连基本的面试资格都没有，严重影响了这些学校毕业生的就业数量和质量[3]。
从不同层级学校毕业生就业情况的对比看，尽管近年来专科（高职）类院校的毕业生就业形势不错，但是由于该类院校的毕业生大多是在公司、企业的基层岗位就业，而普通本科类院校的毕业生大多是在管理岗位，所以从就业单位和就业具体岗位的层次上来看，本科类院校毕业生的就业层次要强于专科（高职）类院校的毕业生。
另一方面，从毕业生的长远发展来看，本科类院校毕业生更能获得好的发展空间和机会。
2.2.2文科专业、本科学历毕业生就业情况不容乐观
近年来文科专业毕业生由于受机关、事业单位需求缩小的影响，再加上由于受传统主渠道吸纳能力下降的影响，目前他们的就业趋向也在发生着变化，就业渠道变窄，就业形势不容乐观，有些文科专业的毕业生为了谋求一份较好的职业，甘愿放弃所学专业，这也是一种迫不得已的做法。
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