浅谈大局意识Word文档下载推荐.docx
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增强大局意识，必须做到心系大局、顾全大局。
大局是生命线，心系大局就必须坚持这样的原则：
凡事都必须符合大局利益，一切都要在大局范围内转，不能以种种借口脱离大局。
保障大局，更须强调顾全大局，即必须正确处理好局部利益和全局利益、当前发展和长远发展的关系。
全局固然要照顾局部，但局部必须无条件地服从全局。
要知道，“不谋全局难以谋一域”，只有胸怀大局，才能摆正位置，处理好局部和全局的关系，做好本地区本部门本单位的工作。
增强大局意识，必须做到立足大局、推动大局。
发展是党执政兴国的第一要务，发展是永恒的主题，发展一定是大局的主旋律。
立足大局、推动大局，首先必须紧扣发展主题，做到有所为有所不为，要切实把思想和行动统一到中央对形势的分析判断和总体部署上来，落实好中央的方针政策。
特别是各级领导班子和领导干部，必须切实转变作风，从实际出发，积极发挥主观能动性，以领导班子和领导干部争创一流的模范行动，带动一个地区一个部门一个单位更好地立足大局、推动大局。
讲大局就是讲学习，讲政治，讲正气，一个班子一个领导干部其大局意识的强弱，折射的是其党性的强弱。
当前，我国经济社会发展所面临的环境异常复杂，不确定不稳定因素增多，宏观调控的难度加大。
我们必须了解大局、思考大局、心系大局、立足大局，以更加宽阔的视野，以更加振奋的精神，以更加扎实的作风，认真贯彻落实科学发展观，贯彻落实中央的各项方针政策，以经济社会发展的更大成绩，为维护大局、服务大局作出我们应有的贡献。
树立大局意识加强沟通理解，努力营造和谐积极的工作环境
离开单位近一年时间，脱离了纷繁复杂的事务性工作，跳出圈子看圈子，脱离现实看现实，冷眼观世界，感触良多。
每每在泰国局势危急的时刻得到领导同事的关心和问候，我感觉非常的温暖和高兴，甚至有些自豪，我为有一个和谐的工作环境而深感荣幸，为工作中一些不尽人意的地方而深感惭愧和内疚。
下面是我对和谐单位的认识和建设和谐单位的几点感悟，在此交流讨论，与大家共勉。
社会需要和谐、单位需要和谐、家庭需要和谐。
单位和谐是成就伟大事业的沃土，和谐的单位能出政绩、出人才、成事业，能让外单位羡慕、让自己人自豪，在这样的单位工作能舒心惬意，体验工作的乐趣，提升人生的价值和幸福指数，而单位的和谐归根结底是人的和谐，人和谐了，关系融洽了，苦一点、累一点都能以苦为乐，人与物、人与财都能找到和谐的结合点。
俗话说：
人上一百，形形色色。
由于人的知识结构有差异，人生阅历各不同，脾气性格各有特点，即使不上一百，也会形形色色，如何把形形色色的人拧成一股绳，从而心往一处想，劲往一处使，共建和谐单位呢？
一要加强个人修养，提高分析和处理问题的能力。
每个人都要怀抱一颗平常心，眼光长远一点、心胸豁达一点，大气的看待他人、看待前途、看待个人利益，真正做到淡泊名利，大可不必为了一个优岗、一个先进、一些鸡毛蒜皮无伤大雅的小事闹得乌烟瘴气，遇到矛盾，多想想自己的不足，多听取和包容不同的意见，主动化解矛盾，超然一点，多一些理性思考，少一些主观感觉，在干具体的事务性工作的同时，多一些宏观考虑，既要有局部的利益，更要有全局的观念，既要承认“有人的地方就会有矛盾”的客观事实，更要看到任何矛盾的双方没有绝对的赢家和输家，如果不大度的去解决矛盾，最后只会是两败俱伤、得不偿失。
同事之间，要多补台、不拆台，多帮助，不看笑话，不背后议论他人，遇事多沟通、多协调，就没有办不好的事。
斤斤计较、眼高手低、心高气盛是成不了大事的。
二要讲政治守规矩，坚持按章办事。
“国有国法，家有家规”、“没有规矩，不成方圆”。
一个单位，它也有办事的制度和规矩，下级服从上级，个人服从组织，局部服从全局，横向加强协调，它就是单位行为的准绳，每个人只有围绕这个准绳，按着制度和规矩去办事，才会避免矛盾，即使有了矛盾，才会有对照检查的标准，判断谁是谁非，从而自觉去改正，否则，只会各行其是，还自以为是对的，单位形不成合力，就更谈不上和谐了。
三要珍惜同事情谊，加强理解沟通。
人生一世，一般来说，工作的单位不会很多，何况是“铁打的营盘流水的兵”，能在一起共事，时间或长或短，都是一种缘分，我们应该倍加珍惜，生活上相互关心，工作上相互支持，“多栽花、少栽刺”，做到有事多协商，无事多联系，自觉摒弃一些“三个一群、五个一伙”的山头主义等不良倾向，以海纳百川的气量营造一种团结友爱的人际关系、和谐互助的工作氛围，给单位、给同事留下一个好的名声和口碑。
人生苦短，把权力、名利看淡一点，追求个人理想没有错，还必须要有所追求，但在追求个人目标的同时，务必做到利己不要损人，俗话说得好“人抬人高，撤台垮台”，以健康的心态，看待和祝愿同事的进步与发展。
四要真心实意关心部属，脚踏实地办实事。
我们单位，新的党组班子组建以来，在主要领导的带领下，非常关心干部职工的成长进步、非常关心干部职工的切身利益，想了很多办法，克服了很多困难，尽可能解决了干部职工的进步、待遇、福利等看得见摸得着的实际问题，这些大家都有目共睹，就不一一列举了，极大地调动了干部职工的工作激情，单位的凝集力、归属感明显增强。
那么，作为解决了后顾之忧的我们，无论是“仍需努力”的新同志还是已经解决了个人问题的老同志，都不能有“船到码头车到站”的消极思想，不能只要组织照顾，不要组织纪律，更应该把领导的关心和照顾化作工作的动力，更好地干好本职工作。
思想是行为的先导，如果我们每个人能领会我的这些感悟并实践它，我想我们单位一定会更加和谐。
至少，我会向这方面去努力
谈大局意识与工作大局
大局意识是我们克服困难、推进工作的战略观点、思想方法和工作要求，历来为我们党所高度重视并大力倡导和弘扬。
毛泽东同志说过：
“指挥全局的人，最要紧的是把自己的注意力摆在照顾全局上面。
”邓小平同志指出：
“考虑任何问题要着眼于长远，着眼于大局，眼界要非常开阔，胸襟要非常开阔。
”江泽民同志也强调：
“胸无全局者，不足以谋一域。
无论负责哪一级、哪一个部门的工作，都要时刻胸怀全党全国工作的大局，坚持以大局为重。
”在中纪委二次全体会议上，胡锦涛总书记提出，各级领导干部要牢固确立全局观念，正确处理全局利益和局部利益的关系。
党的几代领导人都对大局意识作过精辟的论述，要求各级干部增强大局意识，围绕大局来思考问题，开展工作。
这充分显示了大局意识地位的重要和作用的巨大。
无论是革命战争年代，还是和平建设时期，我们党都是依靠大局意识这样一个战略观点、思想方法和工作要求，凝聚思想、激发士气、统一行动，闯过一个又一个难关，夺取一个又一个胜利。
无疑，树立大局意识，对国家、民族的振兴有利，对一个地区的稳定和发展有利，对一个人所在的单位和集体的工作有利。
在新的形势和任务面前，我们研究、探讨如何树立大局意识与顾全工作大局，对于全面做好新时期的各项工作，尤其具有现实重要性和必要性。
一、准确理解大局意识的基本内涵
顾名思义，大局意识就是指顾全大局的思想认识。
对于一个国家、一个地区、一个单位或一个集体而言，顾全大局就是顾全国家的、地区的、单位的、集体的整体利益。
树立大局意识，就是一事当前，先从国家的、地区的、单位的、集体的整体利益着想。
它要求一个人爱党爱国爱人民，心里装着单位和集体的事业和工作，以全局的长远的利益为重，以全局的长远的需要为重，以集体和他人为重，要按这个要求来分清轻重缓急，知道什么是应该做的，什么是不应该做的，什么是需要坚持发扬的，什么是要反对摈弃的，由此形成固定的观念性的东西。
对大局意识，可以从三个方面来理解它。
首先，用能动的观点来理解。
大局总是不断发展变化的，因为时事的变迁、历史的交替、形势的转化都是大局发生转变的动因，这就要求人们必须跳出一时一地的局限，自觉地把本地、本部门的工作放到全党全国工作大格局中，用宽广的眼界和思维审时度势，权衡利弊，把握现在，透视未来。
如果斤斤计较于眼前利益和个人得失，就会因小失大，造成“一着不慎、满盘皆输”的后果。
比如，一些地方在抓发展时搞短期行为，有的大上污染项目，有的不讲诚信，坑蒙拐骗，造假售假，有的贪大求洋，举债搞建设，虽然得到了短期的蝇头小利，却产生难以消除的负面影响，损害了一个地方的长远利益和根本利益，此类教训是非常深刻的。
其次，用辩证的观点来理解。
大局意识既是绝对的又是相对的。
所谓绝对的，是指党的团结统一，国家民族的发展振兴，人民群众根本利益的维护等等，对于任何地区、单位和个人来讲，都是大局意识的主体，不能有丝毫的含糊；
所谓相对的，是指一个地区、一个部门、一个单位，也有自己的大局意识，如加快区域经济发展，维护地方社会稳定等，但是，这个“大局意识”是狭义的，在国家这个大棋盘上，这种大局意识不是至高无上的，或者不可动摇的，在国家需要的情况下，必须退居到局部的位置上。
这种绝对性和相对性的存在，使各个层次的大局意识，既互相区别，又互相联系，人们只有善于看到这种区别和联系，根据它们在一定范围一定时期的地位和作用，才能正确决定自己的行动。
第三，用系统的观点来理解。
如果把国家比作一台大机器或者大系统的话，那么一个地区、一个部门就是国家的大机器、大系统中的一个零部件或子系统，零部件或子系统只有在整个国家大机器或大系统中才能发挥其作用、体现其价值，而大机器、大系统必须依靠每个零部件、子系统的各就各位、协调配合，才能正常运转，显示其巨大功能威力。
因此，从这个意义上说，大局意识也是系统意识，需要我们用系统的观点妥善处理上级与下级、整体与个体、全局与局部之间的关系，使我们所思所想、所作所为有一个正确的取向。
上述三个方面，是对大局意识概念上的阐释，就其内函的外在表现讲，大局意识鲜明地体现出个人服从组织、局部服从全局、全党服从中央以及个人利益置于国家、地区、单位和集体利益之下的崇高思想、政治觉悟，勇于自我牺牲、自我奉献的精神，以及体谅、理解、协作的优良意识。
其一，大局意识体现的是一种崇高的政治思想觉悟。
讲不讲政治，有没有较高的政治思想觉悟是党员干部的立身之本、从政之基，也是确保改革开放和现代化建设顺利进行的根本保障。
衡量一名党员干部是否具有较高的政治思想觉悟，主要看其能否与党中央保持高度一致，能否认真执行上级的方针政策，能否严格遵守党的纪律，按党章办事，按党内生活准则办事，按党的规章制度办事，能否真正把群众看成是衣食父母和力量源泉，自觉做到事为民做，利为民谋，业为民创。
而这些正是大局意识的主要内容之一。
因此，大局意识是政治觉悟的一种反映，大局意识越强，政治思想觉悟就越显现，越崇高，越可贵。
其二，大局意识体现的是一种良好的道德品质。
大局意识对人的一个基本要求，是摆正个人与他人、与社会、与国家之间的关系，做到不以自我为中心，先人后己、公而忘私，多为别人、为大家、为国家着想。
如古人提出的“老吾老以及人之老、幼吾幼以及人之幼”的观点，“不以一己之利为利，而使天下变其利，不以一己之害为害，而使天下释其害”的观点，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的观点，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的观点等等，都属于大局意识的范畴。
还有我们党提出的群众观点，党和人民的利益高于一切的观点，吃苦在前、享受在后的观点，忠于党忠于社会主义的观点，“四个服从”的观点等，都是大局意识的基本内容。
然而，认真地剖析这些观点，无不深刻蕴涵着修身、立德等道德修养的精髓，无不展示出高尚的为人之德，为官为政之德，因此说，大局意识是一种崇高的思想道德境界。
其三，大局意识体现的是一种无私的奉献精神。
现实中，一些领导班子之所以不团结，工作斤斤计较，争名争利，丧失凝聚力、战斗力；
一些干部之所以口碑不佳，遭人唾弃，一个突出的原因是不能正确对待个人的荣辱、得失而造成的，这是大局意识缺乏的表现，是人生价值观扭曲的表现，是党的性质和事业所不能允许的。
一块手表，它可以装有最精致的指针，镶嵌最昂贵的宝石，但是，如果缺少发条，它就一无用处；
同样，一个地方、一个单位、一个人，如果凡事不从大局出发，专注于个人和小团体利益，那他也不会有好的结果。
只有用大局意识来塑造自己的人生观，才能淡泊名利，自觉地为党和人民服务，把自己的一切奉献给社会，才能真正体现人的社会价值。
正如江泽民同志指出的：
“我们的党员领导干部，首先是高级干部，应该思想境界更高一些，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，为国家、民族奋不顾身地工作。
有了这样的精神支柱，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，对个人名利待遇等等，就能够正确处理。
”江泽民同志所讲的精神支柱，正是大局意识。
因此，大局意识也是奉献精神。
其四，大局意识体现的是一种宝贵的团队精神。
一个人有大局意识，愿意牺牲个人利益，去维护全局利益，这是他对全局性工作事业的体谅和理解。
他认识到当需要牺牲个人的利益而能做出牺牲，才能使工作和事业顺利推进，直至成功。
大局意识还体现了协作的思想，因为讲大局，就有了协调的基础，就能最大可能的解决好各种矛盾和问题，消除分歧和隔阂，使许多事情由复杂变得简单，由混沌变得透明。
我们的许多干部来自“五湖四海”，为了党和人民的事业才走到一起的，既是同事，又是战友，如果每个同志都能树立大局意识，都能把个人利益置于本单位本部门、把本单位本部门置于本地区以及把本部门本地区置于国家利益之下，就会做到大事讲党性、讲原则，小事讲友谊、讲风格，相互尊重，相互支持，相互谅解，从而营造出团结、进取、融洽、充满正气、蓬勃向上的工作氛围。
就能牢固形成整体工作的一盘棋，全国工作的一盘棋。
因此说，大局意识是宝贵的充满团结和协作的团队精神，是党、国家和人民的利益至上的精神。
二、充分认识当前形势下大局意识的重要作用
大局意识是一个永恒的话题，是一种永远不过时的思想。
虽然随着时间的推移、环境的转换、条件的变化，大局意识服务的对象、重点是不同的，但其基本精神永远不会被时代和社会丢弃，而且随着时代的发展、社会的进步，其作用更加重大，意义更加凸现。
特别是在今天，我国改革开放和现代化建设已进入关键的历史时期，建设中国特色社会主义已经迈上新的征途，加快发展、富民强市，尽快把阜阳建成皖西北中心城市已经成为阜阳工作的最强音，在这项前无古人、波澜壮阔的宏伟事业面前，我们要实现确立的奋斗目标，完成担负的重任，大力倡导、弘扬大局精神，牢固树立大局意识，具有更加重大的现实意义和紧迫性。
（一）弘扬大局精神，树立大局意识，是贯彻执行党的路线、方针、政策的根本要求。
我们党把马克思主义普遍真理与我国具体实际相结合，制定了建设中国特色社会主义的基本路线及其一系列方针、政策，这是我们党治党治国的法宝。
党的十六大是我们党再次从我国的国情出发，面对新情况、新问题，清醒的驾驭我国发展的全局，更进一步的确立了新时期我们党的工作重心、奋斗目标和历史任务。
完成这样的历史使命，既不会一蹴而就，也不会如吟诗般轻松，湖水般平静，而是一个需要长期艰苦奋斗的历史过程。
特别是在国际形势风云变幻、我国改革开放进入全面攻坚阶段的新形势下，能不能把亿万人民的力量凝聚起来，把错综复杂的矛盾加以协调解决，把我们党的事业推向前进，关键取决于千千万万党员干部能否讲政治、顾大局，以自己的模范行动影响群众、感染群众、带动群众。
干部是群众中的先进分子，是党和国家的代表。
其基本职责就是了解情况，执行政策；
不是执行正确的政策，就是执行错误的政策；
其手中都握有一定的权力，这个权力可以为公，也可以谋私。
所以，干部讲不讲大局意识，是否忠于党，忠于人民，是否以全心全意为人民服务为天职，不仅直接影响党和国家的形象和威信，影响所在单位、部门的形象和威信，而且直接关系到能否贯彻执行党的各项路线、方针、政策，关系到十六大精神的贯彻落实，关系到改革开放和现化建设的兴衰成败。
对此，我们务必要有清醒的认识。
（二）弘扬大局精神，树立大局意识，是营造安定团结、政令畅通、步调一致政治局面的基础工程。
“潮平两岸阔，风正一帆悬。
”政通人和、弊绝风清的政治空气是党的事业兴旺发达的根本保证，是各项工作得以顺利开展和落实的关键因素。
然而，要营造这样的政治空气并非易事。
由于改革开放打开了“窗户”，进来了新鲜空气，同时也进来了苍蝇。
这个苍蝇就是西方资产阶级的价值观念、生活方式、思想方法等，加之历史遗留下来的封建主义的思想糟粕，使不少干部的思想肌体受到污染，出现了许多与大局意识格格不入的观点、思潮和作风，对此应该针锋相对，通过弘扬大局意识来努力消除。
特别是我们阜阳的干部，由于受种种不良因素的影响，一部分同志的思想上产生了精神不振、灰心丧气的悲观情绪，互相指责，怨天尤人的无奈情绪，得过且过、不敢作为的彷徨情绪，放纵自我、迷失方向的低落情绪等等，这些情绪对阜阳的改革、发展和稳定都是非常不利的，如果任其蔓延，后果非常严重。
因此，在全体干部中大力弘扬大局精神，树立大局意识，拨开思想迷雾，扫除不良作风，就显得更加紧迫和必要。
（三）弘扬大局精神，树立大局意识，是妥善处理各种矛盾和问题的重要保证。
改革开放二十多年来，我国经济基础和上层建筑的各个方面发生了深刻变革，社会利益格局已经出现和将继续出现变化，有些阶层过去的常规利益已为新的群体所取代，有的阶层的利益发展快一些，有的阶层的利益发展慢一些。
人们对现行政策的感受是不一致的，自然会有矛盾和分歧。
比如实行农村税费改革，减轻了农民负担，调动了生产积极性。
但对于基层党委、政府来讲，由于经济增长缓慢，税改减少的财政收入，形成了财政支出的硬缺口，影响了当前基层工作的开展。
这就是一个比较突出的矛盾和问题。
在社会大变革中，诸如此类的矛盾和问题是经常出现的。
关键是如何去化解它、消除它。
在这里，讲大局就是缓和矛盾、消除分歧的重要办法，要使广大干群明白，只有坚持党的路线、方针、政策，自觉地按上级的指示要求办事，我们前进中的矛盾和问题才能逐步得到有效地化解。
总之，维护党和人民的根本利益需要大局意识，实现党的十六大提出的各项战略任务需要大局意识，加快一个地方的经济社会发展也需要大局意识。
我们要站在党的事业兴衰成败的高度、站在全面建设小康社会的高度，充分认识大局意识的重大意义，不断提高增强大局意识的积极性、主动性和自觉性，营造整体工作的一盘棋。
三、坚决抵制和消除现实中不顾大局的思想和行为
当前，一些单位和个人由于不注意培养大局意识，工作中不能很好地把握大局，有的官僚主义严重，影响了大局；
有的形式主义盛行，粉饰了大局；
有的权力商品化，破坏了大局；
有的人际关系庸俗化，败坏了大局，从而导致这样那样的问题，损害了党和人民的利益，也给一个地方、一个单位的总体工作带来损害。
具体来讲，现实中不讲大局的表现可以归纳为以下几个方面：
其一，在处理上级和下级关系上，搞自由主义。
在一些地方或单位，有的党员干部对中央、省、市的重大决策部署不学习、不理解、不支持，甚至说三道四，公开反对；
对上级、对领导的工作安排合意的就执行，不合意的就不执行，或打折扣地执行；
更有甚者，有的不能自觉维护党的权威，散布不满情绪，挑动不明真相的群众上访闹事，破坏了一个地方或单位工作大局。
不坚决抵制和消除这种思想行为，我们的行政管理就会陷入僵化，政令就不可能畅通，党的领导就会在一些地方和部门出现真空。
其二，在处理党的利益和个人利益的关系上，搞利己主义。
有些人在其位，不能谋其政，而是私字当头，我字第一，突出的表现就是做官的意识强，做公仆的意识差；
管理人的意识强，服务群众的意识差；
追名逐利的意识强，无私奉献的意识差；
损公肥私的意识强，公而忘私的意识差。
关键时刻，首先想的是自己，是私利，只顾自己吃喝玩乐，不管群众困苦生活；
只顾自己荣华富贵，不管群众康乐安危，忘记了自己的身份，背离了党的宗旨，丢掉了共产党员的政治本色。
利己主义是典型资产阶级思想的表现，不加以抵制和批判，任其滋长，就很可能导致党员干部蜕化变质，丧失共产党员的先进性，破坏党和政府的形象和威信。
其三，在处理班子和班子成员之间关系上，搞宗派主义、个人主义。
一些领导班子不能很好地贯彻执行民主集中制原则，班子成员摆不正位置，有的主职独断专行，发号施令，盛气凌人，以个人意见代替集体决定；
有的副职对主职不支持、不配合，争位、越位情况时常出现；
班子成员互不通气，各行其事，有的为了达到不可告人的政治目的，利用职权，搞团伙，拉帮派，封官许愿，对所谓的异己则不遗余力地予以打击排斥；
还有的班子成员搞封建主义那一套，互相称兄道弟，交往分亲疏，办事凭哥们意气，拿党性原则作交易，丧失了党员干部应具有的资格。
其四，在处理全局和局部关系上，搞本位主义。
一些地方为了本地本部门的利益，搞地区封锁、部门垄断，或者不让紧缺的产品流向外地，或者不让外地的优质产品进入本地市场，或者对外地产品采取歧视性措施，人为地分割市场。
某些带有资源垄断性部门和市场集中度较高的部门搞价格垄断；
有些经济职能部门经常出现“三乱”行为，他们把部门利益、行业利益等同于国家利益，打着维护国家利益的旗号，实际上为本部门本行业牟取利益。
为了部门行业利益，他们对同级寸权必争，寸利不让，相互掣肘，甚至自相残杀。
凡是利润较大的领域，一哄而上，掺杂兑假，你争我夺，互相使绊，结果是两败俱伤，砸了牌子，失去了市场；
制定涉及不同部门、行业的文件，往往因为利益关系，协调起来难度甚大，结果文件虽然出台了，应该解决的问题却解决不了。
对下级，不是热情服务，不是积极帮助排忧解难，多办实事，多行方便，而是把党和人民赋予的职权当作部门、单位的“自留地”，使政府权力部门化，部门权力商品化，不给好处不办事，给了好事乱办事。
对外来客商，不讲诚信、不讲原则，招商时好话说尽，招进后能宰就宰。
这些现象虽然发生在少数部门、少数单位、少数人身上，但危害很大，应该采取切实有效的措施，下决心加以扭转。
其五，在处理眼前利益与长远利益关系上，搞保守主义。
保守主义的主要特征就是视野窄，眼界低。
一些同志特别是领导同志平时两耳不闻窗外事，一心埋头事务堆，不注意搜集外部发展变化的信息，不注意更新知识观念，不注意用先进的科技知识和管理理念指导工作，造成在梳理本地本单位的发展思路时眼光狭隘，判断不确，定位不准；
在实际工作中，被眼前的事务缠绕，顾此失彼，回避矛盾，使一些早该解决的问题，一拖再拖，长期得不到解决。
看似忙碌，却没能忙到根本上，忙而无效。
还有的同志只考虑自己任期内的“政绩”，搞短期行为，急功近利，只顾眼前，不顾长远，结果做出有损于长远利益的事情，教训非常深刻。
其六，在处理共性和个性关系上，搞机械主义。
唯物辩证法认为，普遍性、共性与特殊性、个性是辩证统一的，前者寓于后者之中，后者通过前者表现出来。
然而，有些地方、部门的负责同志在贯彻执行中央的方针政策和上级的决策、指示、部署时，没有很好地运用这一原理，犯了“一刀切”的错误。
中央的方针政策具有普遍性，各地各部门的情
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