劳动法期末重点整理精华版.docx

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一、劳动法概述

１、含义：

是指调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

２、特征：

劳动法内容：

（1）调整对象的特定性；

（2）规定内容的广泛性；（3）调整方法的综合性：

劳动法形式：

（1）公法与私法兼容；

（2）劳动者保护法与劳动管理法的统一；

（3）劳动关系协调法与劳动标准法的结合；（4）实体法与程序法的配套；

３、调整对象：

劳动关系（指人们在劳动过程中发生的社会关系）

４、体系：

（1）综合立法——《劳动法》；

（2）劳动关系标准方面的立法：

职业培训法、就业促进法与劳动力市场管理法、工作时间与休息休假法、工资法、劳动安全卫生法、社会保险法；（3）协调劳动关系的立法：

劳动合同法、集体协商与集体合同法、工会与职工民主参与法、劳动争议处理法、劳动监察法；

５、劳动法偏重保护劳动者的表现：

（1）劳动法对劳动者是权利本位，对用人单位是义务本位；

（2）劳动法对劳动者利益规定了最低标准，而对用人单位的利益未作规定；

（3）劳动法对用人单位单方解除劳动合同规定了严格的限制性条件和禁止性条件，对劳动者单方解除劳动合同未规定限制性条件；

（4）劳动监察的对象是用人单位是否遵守劳动法，而不监察劳动者。

６、劳动法律关系：

指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。

特征：

（1）劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性；

（2）劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性；

（3）劳动法律关系具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

二、劳动合同

１、含义：

是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

特征：

（1）劳动合同的主体特定为劳动者与用人单位；

（2）劳动合同时确立劳动关系的法律形式；

（3）劳动合同的内容是劳动权利和义务；

（4）法律属性：

诺成性；附合性；双务性；有偿性；继续性；

有效要件：

合同主体必须合格；合同内容必须合法；意思表示必须真实；

合同形式必须合法；订立程序必须合法；

２、劳动合同的订立：

订立原则：

（1）公平合法原则；

（2）平等自愿原则；

（3）协商一致原则；（4）诚实信用原则；

订立范围：

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

３、解除情形：

（1）用人单位单方解除合同：

即时辞退：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）被依法追究刑事责任的。

预告辞退：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）劳动者单方解除合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

４、终止情形：

（1）劳动合同期满的；   

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 

  （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；   （4）用人单位被依法宣告破产的：

   （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：

   （6）法律、行政法规规定的其他情形。

5、裁员：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6、无固定期限合同的：

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

7、非全日制用工：

指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

特征：

（1）是一种特殊劳动合同关系；

（2）具有灵活性：

（3）工资形式以小时计酬为主；

8、劳务派遣：

指劳务派遣机构与用人单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用人单位，受派劳动者在用人单位提供劳动，派遣机构从用人单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种劳动关系。

特征：

（1）劳务派遣关系式三方主体参与，即派遣机构、要派单位及受派遣的劳动者；

（2）雇佣与使用的分离：

（3）劳动关系的复杂性：

种类：

（1）全程派遣与接送派遣；

（2）登记型派遣和雇佣型派遣；

9、试用期：

指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处在非正式状态，当事人双方进行相互考察的期限。

（1）适用范围：

对初次就业或再就业时改变劳动岗位的，可以约定试用期；没有变化的，在同一用人单位只能试用一次。

（2）最长期限：

合同期限3个月以上1年以下试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年试用期不超过2个月；合同期限在3年以上的试用期不超过6个月。

（3）工资待遇：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或不低于劳动合同约定的80%且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、集体合同

１、含义：

指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系

2、特征:

（1）集体合同是一种劳动协议；

（2）集体合同时特定当事人之间订立的协议；

（3）集体合同必须是书面合同，其生效要经过特别程序；

3、意义：

（1）可以弥补劳动立法的不足；

（2）集体合同可以弥补劳动合同的不足；

4、条款：

集体合同的内容包括以下几个方面：

1、劳动报酬；2、工作时间；3、休息休假；4、劳动安全与卫生；5、补充保险与福利；6、女职工和未成年工特殊保护；7、职业技能培训；8、劳动合同管理；9、奖惩；10、裁员；11、集合合同期限；12、变更、解除集体合同的程序；13、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；14、违反集体合同的责任；15、双方认为应当协商的其他内容。

5、签订集体合同中争议处理程序：

因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

６、劳动合同和集体合同的区别：

（1）双方当事人不同；劳动者与用人单位；工会与用人单位（或其团体）

（2）目的不同：

劳动合同是确立劳动关系；集体合同系设定劳动标准。

（3）内容不同；集体合同可能只涉及劳动关系各个方面或也可能只涉及某一方面

（4）效力不同；劳动合同针对个体劳动者，集体合同效力一般高于劳动合同

（5）合同的产生方式不同；

（6）期限不同；集体合同1-3年（《集体合同规定》38条）

四、用人单位劳动规章制度

１、含义：

指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规章。

２、制定程序：

职工参与；报送审查和备案；正式公布；

五、工作时间和休息休假

１、工作时间：

指法律规定的劳动者在用人单位必须用来完成其工作任务的时间。

特征：

（1）它是劳动者在用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作上的时间；

（2）工作时间的长度最高限度由法律直接规定，但集体合同和劳动合同可在法定范围内约定；（3）劳动者和用人单位不遵守工作时间规定，则要承担法律责任；

２、休息时间：

指劳动者在法定的工作时间之外自由支配的时间。

特点：

（1）劳动者在休息时间免于履行劳动义务；

（2）休息时间具有自由支配性是劳动者实现休息权的保证；（3）劳动者在休息时间内的生活保障由用人单位提供；（4）用人单位不得非法占用劳动者的休息时间。

３、允许延长工时的情形：

（1）发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益的；（3）法律、行政法规规定的其他情形；

4、延长工时时间的限制：

1、人员范围限制:

（1）未成年工；

（2）怀孕7个月以上的女职工；（3）哺乳未满周岁婴儿的女职工。

2、因生产经营需要的特殊限制：

（1）法定条件：

①必须是生产经营需要；②必须与工会协商；③必须与劳动者协商。

（2）法定时数：

①一般每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时；

②每月不得超过36小时。

４、不受延长工时限制的情形：

（1）因不可抗力的原因发生的水灾、火灾、地震等自然灾害和发生了战争、重特大事故的抢险救灾，属于社会性劳动，不应给付加班加点的劳动报酬。

（2）因生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；属于用人单位的生产性劳动，则应按《劳动法》支付加班加点的劳动报酬

六、工资

１、含义：

指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

（"工资"是劳动者劳动收入的主要组成部分）

工资的基本形式：

（1）计时工资：

小时工资、日工资、周工资、月工资

优点，简便易行，适用于所有企业和工种；

缺点：

无法将工资报酬与劳动质量和数量挂钩。

（2）计件工资

优点：

劳动成果与劳动报酬相联系，更好体现了按劳分配原则；

缺点：

容易造成劳动者刻意追求数量而忽视质量，甚至影响安全生产。

工资的辅助形式：

奖金、津贴（补贴）、特殊情况下工资，如加班费，停工期间的工资。

２、工资支付标准：

３、工资扣除的情形：

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