第一季度全国部分省市人才服务机构市场供求情况分析报告Word文档下载推荐.docx

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工商管理类专业排名第二，所占比例为7.99%，环比下降0.89个百分点，同比下降0.12个百分点。

其他进入前10的专业所占比例变化不大，排名略有变动。

从各地区情况看（见表4），用人单位需求专业排名前10位的专业与上季度相比差别不大，仅是排序上略有不同。

计算机科学与技术类专业需求在西北地区排名第一位；

工商管理类专业需求在华中、华南、西南、东北地区均排名第一位；

机械类专业需求依旧在华东地区排名第一位；

经济学专业需求在华北地区排名第一位。

计算机科学与技术类专业在华北、华中地区均排名第二位；

土建类专业在西北、西南地区均排名第二位，机械类专业在华南、东北地区排名第二位。

2.用人单位所需学历情况

从用人单位所需学历情况看（见表5），本季度用人单位对大专和本科学历人员的需求分别占到40.29%和21.21%，环比分别上升了2.47和0.58个百分点；

对中专学历人员的需求略有提升，环比上升了1.00个百分点，同比下降2.82个百分点；

对高中及以下学历人员的需求继续下降，环比下降0.73个百分点，同比下降1.03个百分点；

对学历无要求的用人单位所占比例略有下降，环比下降2.76个百分点，同比下降0.38个百分点。

从各地区用人单位所需学历情况看（见表6），除西北地区用人单位所需学历占比最高的为本科学历外，其他地区均为大专学历占比最高。

除华南地区用人单位所需学历占比是高中及以下排名第二以外，其他地区均为本科占比排名第二。

3.用人单位性质情况

从用人单位性质来看（见表7），私营企业在市场招聘中的主体地位依旧保持不变，占招聘单位总数的70.10％，环比上升1.66个百分点，同比下降0.58个百分点。

个体经营企业排名第二，所占比例为11.65%，环比上升0.71个百分点，同比上升1.92个百分点。

港澳台商投资企业排名第三，占招聘单位总数的7.34％，环比下降1.13个百分点，同比下降0.04个百分点。

国有企业所占比例环比下降0.31个百分点，同比下降0.97个百分点。

从各地区用人单位性质分布情况看（见表8），私营企业占主体地位在全国各地区情况相同，特别是华南、东北地区所占比例超过80%。

个体经营企业在除华中地区以外的其他区域所占比例均排名第二，华中地区港澳台商投资企业所占比例排名第二。

4.用人单位所需职位类别情况

从职位需求情况来看（见表9），招聘职位排名前十位的占总需求的70.81％，环比下降0.54个百分点，同比上升0.28个百分点。

市场营销/公关/销售类职位依旧高居榜首，所占比例为22.41％，环比上升0.70个百分点、同比上升0.78个百分点。

技工类职位排名第二，所占比例为7.95%，环比下降0.16个百分点，同比基本持平。

从各地区情况看（见表10），用人单位需求职位排名第一位的均是市场营销/公关/销售类职位，且用人单位需求排名前十位的区别不大，仅是排序上有所差别。

华东、华中、西北、东北用人单位需求排名第二位的都是技工类职位。

5.行业需求情况

本季度用人单位行业需求没有明显变化（如图3），制造业仍排名第一，所占比例为21.18%，高出排名第二的贸易、批发和零售业8.97个百分点，环比上升2.01个百分点。

信息传输、计算机服务和软件业排名第三，所占比例为7.93%，环比上升0.76个百分点。

从各地区用人单位所属行业分布情况看（见表11），华北、西北、西南、东北地区的贸易、批发和零售业所占比例分别为37.84%、11.54%、13.08%、24.34%，均排名第一，需求最大；

华东、华南需求最大的行业为制造业，所占比例分别为32.40%、37.98%。

信息传输、计算机服务和软件业以及房地产业全国各地区所占比例都较大。

6.用人单位所需工作经验情况

从用人单位对求职人员工作经验的要求来看（见表12），用人单位对工作经验1-2年的需求占比最高，为27.56%，环比上升1.0个百分点，同比上升1.92个百分点；

对1年以下工作经验的需求占比第二，环比下降2.02个百分点，同比基本持平。

用人单位对应届毕业生的需求占比为22.17%，环比下降1.68个百分点，同比下降3.40个百分点，较上季度降幅较大。

从各地区用人单位对求职人员工作经验的要求看（见表13），除华东、华中、西北和东北地区外对具有1-2年工作经验的求职人员需求最多，华北和西南地区对应届毕业生的需求最多，华南地区对具有1年以下工作经验的求职人员需求最多。

（二）求职人员求职情况分析

1.求职人员所学专业情况

从求职人员所学专业情况看（见表14），排名前十位的专业占求职人员总数的55.09％，环比上升3.98个百分点,同比下降1.99个百分点，与上季度相比仅在排序方面略有不同。

机械类专业求职人员本季度排名第一位，占总求职人数的8.67%，环比上升1.53个百分点，同比下降1.20个百分点。

总体上看，求职人员所学专业与用人单位所需专业基本是相匹配的。

从各地区求职人员所学专业情况看（见表15），华北地区求职人员所学专业排名第一位的是土建类专业；

西北、东北地区求职人员所学专业排名第一位的是计算机科学与技术类专业；

华东、华中地区排名第一的专业是机械类专业，华南、西南地区求职人员所学专业排名第一位的是工商管理类专业。

总体看跟上季度差异不大。

2.求职人员学历分布情况

从求职人员学历情况看（见表16），依旧以本科、大专学历求职人员为主体，所占比例为76.60%，比上季度略有提高。

其中，本科学历求职人员所占比例为34.13%，环比上升1.75个百分点，但用人单位所需本科学历的比例为21.21%，因此本科毕业生就业压力较大；

大专学历求职人员所占比例为42.47%，环比上升2.87个百分点，同比下降32.30个百分点，与去年同期相比大幅度减少。

中专学历求职人员所占比例环比下降2.73个百分点，同比上升6.27个百分点；

硕士学历求职人员所占比例环比下降1.50个百分点，同比上升2.04个百分点。

从各地区求职人员学历分布情况看（见表17），大专学历的求职人员在除西北、西南地区以外的其他区域所占比例均为第一，与各地区用人单位所需学历情况大致吻合。

西北地区中专学历的求职人员所占比例排名第一，西南地区本科学历的求职人员所占比例排名第一。

除西北、西南地区外，其他地区本科学历的求职人员所占比例均排名第二。

硕士学历求职人员所占比例最多的为华中和西北地区；

高中及以下学历求职人员所占比例最多的由上季度的华北变为西北地区。

3.求职人员意向单位性质情况

从求职人员的求职意向单位性质来看（见表18），私营企业排名第一，所占比例为42.39%，环比上升4.51个百分点，同比上升9.82个百分点，求职者对私营企业的认可度逐步提高。

国有企业排名第二，所占比例为19.75%，环比下降0.74个百分点，同比下降3.36个百分点。

外商投资企业排名第三，所占比例为12.56%，环比下降2.83个百分点，同比下降2.55个百分点。

从各地区求职人员意向单位性质分布情况看（见表19），华北、华东、华中、华南、西南、东北地区求职人员意向单位性质所占比例最高的是私营企业；

华北、华中、华南、东北地区求职人员意向单位性质所占比例排名第二的都是国有企业；

西北地区求职人员意向单位性质所占比例最高的是国有企业，为35.33%，西北地区排名第二的是行政事业单位，所占比例为22.57%，但西北地区用人单位性质分布中行政事业单位、国有企业所占比例均不足5%。

以外商投资企业为意向单位的求职人员所占比例最高的是东北地区，为19.34%，而东北地区拟招聘人员的外商投资企业所占比例仅为2.45%。

由此看出，求职意向与市场需求不匹配的情况依旧比较突出。

4.求职人员意向职位情况

从求职人员意向职位情况来看（见表20），本季度意向职位排名前10位的仅在排序上略有变化，所占比例为68.70％，环比上升1.19个百分点，同比下降0.98个百分点。

其中市场营销/公关/销售职位排名第一，所占比例为11.52%，环比下降0.47个百分点，同比下降0.76个百分点。

建筑/机械类职位紧接其后，排名第二，所占比例为10.43%，环比上升1.14个百分点，同比下降1.30个百分点。

其他意向职位所占比例变化不大。

从各地区求职人员意向职位情况（见表21），华北、华南、西北、东北地区求职人员意向职位排名第一位的均是市场营销/公关/销售类职位，与各地区用人单位职位需求情况一致；

华东、华中地区求职意向职位排名第一位的为计算机/互联网/电子商务职位，西南地区求职意向职位排名第一位的为建筑/机械类职位，而这三个地区求职人员意向职位排名第二位的均是市场营销/公关/销售类职位，这三个地区用人单位需求职位排名第一的市场营销/公关/销售类职位，虽然匹配度稍弱，但供需相对平衡。

5.求职人员工作经验情况

从求职人员工作经验情况来看（见表22），求职人员中应届毕业生所占比例最高，为28.50%，环比下降5.66个百分点，同比上升0.48个百分点。

由于用人单位对应届毕业生的需求仅为22.17%，因此应届毕业生就业竞争相对激烈。

具有1-2年工作经验的求职人员所占比例为23.11%，环比上升0.19个百分点，同比下降8.19个百分点。

具有一年以下工作经验的求职人员所占比例为19.54%，环比下降0.15个百分点，同比上升3.59个百分点。

参照用人单位需求工作经验占比情况，在全国范围内具有一年以下工作经验和1-2年工作经验的求职者没有什么就业压力。

从各地区求职人员工作经验情况看（见表23），本季度华北、华东、华中、东北地区应届毕业生所占比例最高，所占比例分别为45.96%、29.63%、30.65%、31.43%；

华南地区具有1-2年工作经验的求职人员所占比例最高，为25.97%；

西北地区具体1年以下工作经验的求职人员所占比例最高，为27.70%，西南地区具有3-5年工作经验的求职人员所占比例最高，为25.75%。

6.求职人员意向工作地区

从表24可以看出，求职人员意向求职地区排名情况较上季度无明显变化。

东部地区仍是最受求职人员青睐的就业地区，所占比例为45.37%，环比上升4.63个百分点。

西部地区意向求职人员所占比例为24.36%，环比上升1.53个百分点。

中部地区意向求职人员所占比例为27.58%，环比下降4.01个百分点。

选择东北地区的求职人员仍最少，所占比例仅为2.68%，环比继续下降2.15个百分点。

（三）人才市场供求情况对比分析

1.市场供求总体状况

如图6所示，本季度部分人才服务机构供求比为1.97，环比、同比均平稳下降，人才服务机构市场的就业总量压力有所缓解。

如图7所示，西南地区人才供求比最高，为2.05；

华南地区人才供求比最低，为1.79。

压力指数低于全国平均水平（1.97）的地区有华中、华南和西北地区。

2.用人单位需求专业和求职人员所学专业对比情况

如表25所示，本季度排名前10位的专业供求比在1.38到2.23之间，轻工纺织食品类、土建类、材料类、经济学类、化工与制药类均低于市场平均供求比（1.97）。

管理科学与工程类、机械类、工商管理类、电子信息类、计算机科学与技术类，供求比超过2.00，显现出这五类专业在本季度的人才市场竞争压力相对激烈。

分地区看：

华北地区人才供求比最高的是管理科学与工程类专业；

华东地区人才供求比最高的是化工与制药类专业，供求比达到3.30；

华中地区人才供求比最高的是材料类专业；

华南地区人才供求比最高的仍是经济学类专业；

西北地区人才供求比最高的是机械类和计算机科学与技术类专业，供求比均为3.02；

西南地区人才供求比最高的是机械类专业，供求比为4.47，排名第二位的是管理科学与工程类专业，供求比为3.06；

东北地区人才供求比最高的是计算机科学与技术类专业。

图8中比较明显的看出，本季度机械类专业在西南地区和西北地区就业压力较大，计算机科学与技术类专业在西北地区就业压力较大，化工与制药类专业在华东地区就业压力较大。

西南地区人才市场总体求职困难情况相对突出。

3.用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

如表26所示，19.75%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有3.99%的国有企业拟招聘人员，相差15.76个百分点,环比差距继续缩小；

11.38%的求职人员想去行政事业单位工作，但是仅有1.27%的行政事业单位招人，相差10.11个百分点,环比差距有所缩小；

70.10%的私营企业招人，但却只有42.39%的求职人员愿意到私营企业工作，相差27.71个百分点，环比差距也有所缩小。

由此看出，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质存在严重不匹配现象，但是与上季度相比，各差值都在变小，可能是市场调控效果逐渐显现。

4.用人单位职位需求和求职人员意向职位对比情况

如表27所示，本季度排名前10位的职位供求比在0.51到2.28之间，超出市场平均压力指数（1.97）的职位有建筑/机械、人力资源/行政、财务/审计/税务三类职位。

其中财务/审计/税务职位供求比最高，为2.28；

其次人力资源/行政职位供求比2.03。

市场营销/公关/销售职位供求比最低，为0.51；

技工和普工类职位供求比并列其次，均为0.53；

百货/连锁/零售服务职位供求比为0.64，这四类职位在人才市场需求量较大，供不应求。

分地区看，东北地区供求比最高的是财务/审计/税务职位，高达4.67，其次是人力资源/行政职位，供求比为2.50；

西南地区供求比最高的也财务/审计/税务职位，达到了3.31，其次是建筑/机械类职位，供求比为2.69，再次是人力资源/行政职位，供求比为2.17。

由此可见，本季度财务/审计/税务、人力资源/行政、建筑/机械等职位在个别地区人才市场供大于求情况较为明显。

5.用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况

如图10所示，本季度从求职人员的学历看，供求比集中在0.46到2.17之间。

大专学历供求比（0.96）供需基本平衡。

本科及以上学历的求职人员供求比都高于1.95，其中本科学历的供求比最高,为2.17，环比略有上升，就业压力最大；

其次是硕士学历的求职人员，供求比为2.06，环比求职压力有所下降；

再次是博士学历的求职人员，供求比为1.96，环比也有所下降，市场求职压力减小；

高中及以下学历的求职人员供求比保持最低，为0.46，环比下降较大幅度。

分地区看（见表28），供求比最高的大多集中在本科以上学历，其中，西北地区博士学历供求比最高，达到了3.88，东北地区供求比最高的是硕士学历，达到3.06，华中地区供求比最高的也是博士学历。

由此看来，一方面体现了本科以上求职者特别是博士学历的求职人员，进入人才服务机构市场寻求职位的占比较大，另一方面体现了相比较用人单位需求，本科以上学历求职者供给相对过剩。

6.用人单位需求和求职人员工作经验对比情况

如图11所示，本季度工作经验的供求比在0.76到2.46之间。

其中6-10年工作经验和10年以上工作经验的供求比都比较高，分别为2.46和2.34，而整个市场上的人才供求比为1.97，体现出6年以上工作经验求职者在市场内明显供大于求，与上季度情况基本一致。

应届毕业生的人才压力指数排名第三，为1.96，相对于有一定工作经验的求职者来讲，应届毕业生在择业时依旧面临较为激烈的竞争。

分地区看（见表29），西南地区10年以上工作经验的求职者在市场内就业压力最大，供求比高达9.00，具有6-10年工作经验的求职者位居其次，供求比为5.60，这一情况表明，在西南地区部分人才服务机构市场，存在着大量工作经验丰富的求职人员，但严重缺乏相应的岗位。

华南地区也存在类似情况，具有10年以上工作经验的求职者供求比为4.02。

相比较其他地区而言，东北地区人才市场上应届毕业生求职面临压力最大，其次为华东和华北地区。

西南、华南和西北地区，应届毕业生在市场内供不应求。

三、现状分析与建议

根据部人力资源市场信息监测中心公布数据，今年一季度，劳动力市场需求略大于供给，求人倍率（岗位空缺与求职人数的比率）约为1.12，相当于100个求职者竞争112个岗位，反推之，劳动力供求比为0.89，与我们通过部分人才服务机构上报数据统计的技工、普工、保安家政、销售等类职位供求比基本吻合，说明目前已经有大量的劳动力职位需求流入人才市场，给人才市场行情统计分析带来了一定的影响。

随着各地劳动就业服务机构与人才服务机构的逐步合并，这部分数据将出现越来越接近的趋势。

通过对2015年第一季度部分人才市场供求情况的单项分析及与前期的比较，可以看出：

近四个季度以来人才供求比基本保持在1.95-2.20之间，且平稳持续走低；

市场上供求不匹配的问题较为突出，且在不同的地区、不同方面表现差异较大。

一、专业不匹配。

从专业排名看：

本季度用人单位需求专业与求职人员专业排名的前八名都是基本对应的，差别在于医学类、公共管理类专业在求职人员专业排名中位于第九和第十，而用人单位需求专业的第九和第十位分别是材料类、化工与制药类专业，最后两位的匹配度欠佳。

从供求比看：

计算机科学与技术类、电子信息类专业供求比均超过2.20，明显供大于求，而轻工纺织食品类专业供求比为1.38，竞争压力较小。

从分地区情况看：

机械类专业在西南地区和西北地区就业压力较大，计算机科学与技术类专业在西北地区就业压力较大，化工与制药类专业在华东地区就业压力较大。

建议：

教育部门及高校应继续加大调研力度，推进专业设置改革工作，结合当地及全国范围内市场需求及供求变化走势做好相应的调整。

二、学历不匹配。

本季度各地区供求比最高的主要集中在本科以上学历，大专学历基本供需平衡，而中专以下学历在市场内供不应求。

这一情况表明当前求职者的教育程度已大幅度提高，而我国的产业结构并没有相应的快速转变，相对于市场需求而言，高学历人才过剩。

同时，随着网络的普及和电子商务的飞速发展，国内网购、海淘群体不断扩大，在物流行业崛起的同时，带来了大量的低端用人需求。

部分城市外来务工者在一季度集中回乡过年，可能也给市场求职人数带来了一定的流失。

要从根本上解决学历结构性矛盾需要四步走。

一是大力发展新兴产业和高端制造业，开发更多的中高端岗位，让高学历人才能够学以致用、发挥才能；

二是呼吁提高技工地位和待遇，让更多的求职者愿意当“高级蓝领”；

三是进一步加大公益宣传力度，从教育思想和求职理念上转变国民观念，让大家明白高学历并不是有出息的唯一途径；

四是大力发展职业教育和职业培训，加快培养国家产业转型需要的专业技术人才。

三、工作经验不匹配。

根据单项分析可以看出，6年以上工作经验的求职者在市场内求职困难，应届毕业生相对有一定经验的求职者来讲，求职压力较大。

各地人才服务机构继续做好高校毕业生就业服务工作，搭建好供需平台，开展有针对性的专场招聘会促进供需对接；

进一步扩大宣传，挖掘更多的高端用人岗位，积极开拓专业猎头服务，建立专业人才库，为具有6年以上工作经验的求职者提供更加丰富的岗位资源。