交通工程系基础课岗位职责及考核细则.doc
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基础课教师岗位职责
1、热爱祖国，贯彻党的教育方针，具有良好的政治素质和职业道德。
2、热爱教师事业，遵守国家法律法规和学院、系的规章制度，注意加强自身修养，为人师表，教书育人。
3、认真接受和完成学院、系分配的工作任务，积极承担课堂教学、辅导答疑、作业批改等任务和其它临时性的教学工作。
4、按教学大纲和教学计划完成教学任务，保证教学质量。
5、认真备课，搞好课堂教学、努力改进教学方法，积极采用现代教学技术，不断提高教学效果和教学质量，推进教学改革。
6、严格维护教学秩序，保证教学质量，树立良好的教风和工作作风，不得出现教学事故。
7、负责本课程的讲授、批改作业、辅导、答疑、考试等环节的实施与质量管理。
8、按要求进行考试命题，按统一标准制作试卷。
严格按标准评卷并做好试卷分析。
9、坚持教书育人，结合教学实际适时对学生进行思想教育工作。
及时与系领导和教务员沟通交流，解决学生在学习和其它方面的问题。
10、对学生全面实施素质教育，充分发挥教师在教学工作中的主导作用，努力提高教育教学质量，工作上要顾全大局，服从分配认真完成学期工作任务和工作指标。
11、教师要热爱学生严格要求学生，在教学中要注意对学生的德育渗透作学生表率，为人师表。
12、主动承担班主任工作，开展丰富多彩的第二课堂活动，策划组织学生社团工作。
13、开设心理辅导讲座，每学期至少一次，主动参与心理咨询服务室工作，从理论的高度让学生认识到心理健康的重要性。
14、搞好团结协作，发挥合力作用，在学院和系组织的活动中起表率作用，关心系部工作，经常向系领导反映情况和提出意见，建议。
交通工程系基础课教师月考核细则
为适应我系教育教学发展的需要，提高教职工素质，优化教职工队伍，充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，强化岗位责任制，体现能者多劳，合理分配，现制定基础课教师月考核细则。
月考核按满分100分从五个方面进行量化考核，师德方面占10分，全勤占10分，教育教学占50分，素质教育20，安全责任占10分。
（一）师德方面（10分）
能够做到爱岗敬业、热爱学生、为人师表、团结同志得分10分
1、有以下情况加分
（1）在专业系给学生做素质教育专题讲座一次加2分。
（2）帮助特殊学生每人次加2分。
2、有以下情况扣分
（1）值班教师应认真负责，按时到岗，不得私自换班。
若因本人特殊情况经领导同意换班一次扣分1分，私自换班扣分3分，在值班中因工作疏忽或不到岗而给学院造成损失给当事者扣5分。
（2）不得在工作时间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏等），否则，每发现一次扣1分,因上网玩游戏耽误上课一次扣5分。
（4）不得酒后进课堂，不得在课堂上使用移动电话，否则，每发现一次扣2分。
（5）遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。
（6）不体罚、变相体罚学生，不得讽刺、挖苦学生，否则，查实一次扣2分。
（二）出勤方面（10）：
每位教师在不耽误上课的情况下，每月允许请假两个半天，否则按以下情况扣分。
请假程序：
本人写出书面假条，由教研室主任根据请假当天课程安排情况审查，然后报系主任审批，并送教务室记录。
1、教师病假每天扣0.5分，事假每天扣1分，最多扣10分（注：
年龄在50岁以上的教师制定另外的考核标准）。
2、无故不参加升旗、政治学习、各种开会、工会活动等一次扣3分,以上情形有迟到、早退者每次扣1分。
3、教研室主任不如实反映教师考勤的，扣教研室主任3分。
（三）教育教学方面（50分）
1、基本得分
（1）教案（10分）
根据教研室和督导组检查的结果评定教案，采用提前备两周课制度，原则上一课一案每少一案扣1分。
每月检查一次（教研室主任检查本组内全部老师的教案，考核组抽查），根据教案的规范、重点难点突出、教案的次数等，评出等级，分别为：
优（11分含奖励1分）、良（9分）、合格（7分）、不合格（3分）。
（2）课堂教学（10分）
采用学生评教与教学座谈、教务室随机课堂检查、系领导随机听课的方式综合评议得出，评教原则上每两月评教一次，若本月不评教，此项目按其他两项检查结果作为评定成绩的依据。
每学期不少于2次学生评教。
（3）作业（10分）
作业布置科学合理，批改及时，记录齐全。
根据教学计划的要求布置作业的次数、每次的作业量及批阅情况等，评出等级给分，分别为：
优（11分含奖励1分）、良（9分）、合格（7分）、不合格（3分）。
音乐、体育老师的作业评定为合格。
若当月组织一次大型文娱活动，体育教师组织大课间活动（课间操）、根据教师组织活动的实际效果，分别由教研室和督导组评出等级，参照作业等级给分。
（4）教研活动（10分）
①每学期每一科制定教学计划、试卷分析、教学总结，根据每月情况而定，若不发生，均为满分，若没完成或效果不好，视情况扣分（3分）。
②每月按要求完成听课任务，3年以上教龄的教师每月听课两次（包括3年），3年以下教龄的教师每月听课三次，１年以内教龄的教师每月听课四次。
（3分）每少听一节课扣0.5分。
此项得分以教务室的记录为准，但不准做假。
③每个教师均有承担上公开课的责任，若不能按计划正常上课，每次扣2分。
④学期初，各教研室必须制定本学期的教研活动计划。
教研活动每月必须开展一次，无故缺席者，每次扣2分，教研室主任未能正常组织此项活动扣5分，记录不全或缺记录的，全员扣1分。
（2分）
（5）其它教学活动（10分）
①按时完成所担任课程的出卷任务（3分）
②按要求完成监考、阅卷任务（3分）
③按照系、教研室要求完成其它教学任务（4分）
（四）素质教育（20）
（1）班主任工作及主持主题班会（5分）
（2）社团工作及院系组织的大型活动（10分）
（3）心理素质教育讲座（5分）
（五）安全责任方面（10分）
（1）一学期内各班级学生、教师无重大安全责任事故或意外伤害事故发生。
（2）校内无财产重大损失或人身伤亡。
（3）进行安全教育要有记录，对学生经常活动区域进行认真、细致检查，发现问题及时解决上报。
（4）上课期间无安全事故发生，若有要追究上课老师和相应班级的责任。
（5）实习期间不得违规操作、注意用电、火、水的安全。
序号
姓名
师德
10分
出勤
10分
教育教学（50分）
素质教育（20）
安全10分
加分
扣分
合计得分
教案
10分
课堂组织及教学10分
作业及实习报告
10分
教研活动
10分
其它教学活动
10分
主题班会
5分
学生社团工作
10分
心里素质讲座
5分
交通工程系基础课教师月考核表
交通工程系
2010年11月5日
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