五百强企业人力资源岗位说明书Word文档下载推荐.docx
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1、工作权限:
营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权;
2、经济权限:
营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权;
3、人事权:
营销管理中心经理级(含)以下人员任免异动的审核权;
主管级(含)以下人员任免异动的审批权。
关键考核指标(KPI)
任职要求
性别
不限
年龄
45岁以下
语言
无
学历要求:
本科及以上学历
专业要求:
工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业
计算机技能水平:
熟练使用办公软件,具备基本的网络知识
工作经验:
10年以上大型企业HRD工作经验,丰富的企业管理工作经验,有国企、私企及外企HRD成功经验优先
所需知识和技能:
具有丰富的人力资源专业知识、企业管理知识、掌握现代人力资源管理前沿性理论
综合素质要求:
优秀的人力资源战略管理能力、组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平
其他要求:
编写人:
审核人:
审批人:
生效日期:
招聘人事经理
中心招聘人事部
中心人力资源总监
业务员招聘岗、职能招聘岗、人事管理岗
1、负责营销管理中心招聘人事策略、体系、制度、流程的设计并组织实施;
2、负责营销管理中心招聘人事部年度、阶段、月度计划的制定和实施;
3、负责营销管理中心编制年度招聘、人事费用预算;
4、负责营销管理中心招聘渠道的维护和完善,建立行业人才信息库及组织相互交流活动;
5、负责营销管理中心各子公司业务员、干部招聘的规划、统筹、计划执行落实;
6、负责营销管理中心本部各职能各级人员的招聘;
7、负责营销管理中心校企合作项目的启动、运营及完善;
8、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策;
9、负责营销管理中心人事管理工作。
职责范围内审核审批权;
对本部门费用的审核权;
对本部门员工的录用、晋升、异动、培养的建议权。
40岁以下
企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业
工作经验:
8年以上人力资源管理工作经验,5年以上大型企业相关招聘人事管理工作经验,3年以上招聘人事管理经验;
具备知名猎头公司和大型企业工作经验优先
所需知识和技能:
熟悉招聘管理模块操作,招聘渠道、资源丰富,具备大型招聘项目运作经验;
熟悉国家人事政策、法律和法规;
人力资源管理理论基础扎实
出色的组织协调、沟通、判断能力,较强的企业中高端人才的识别能力,较强的心理承受能力,相当的管理能力
审核人:
审批人:
生效日期:
业务员招聘岗
中心招聘人事经理
1、负责营销管理中心业务员用人需求统计工作;
2、负责营销管理中心业务员招聘工作中发布招聘信息、搜索人才简历,维护人才库的更新;
3、负责营销管理中心业务员招聘工作中招聘流程文件整理,招聘文件跟踪与数据统计;
4、负责营销管理中心业务员组织、引导面试,人员入职衔接;
5、负责营销管理中心业务员招聘渠道维护管理,招聘媒介衔接;
6、协助招聘人事经理的其它工作事项。
此项信息暂不填写。
30岁以下
3年以上大型企业基础招聘工作经验,1年以上医药行业工作经验或猎头公司工作经验优先
熟悉企业人员招聘流程、能熟练运用各种招聘手段与技巧,熟悉使用招聘工具。
懂一定的销售知识、能了解地方劳动法律、法规及办事程序
具有较好的沟通、表达及判断能力;
具有较强的心理承受能力,具有亲和力
审核人:
职能招聘岗
1、负责营销管理中心各部门各层级及子公司干部用人需求统计工作;
2、负责营销管理中心招聘渠道的建立及维护;
3、负责营销管理中心实施招聘方案并组织面试;
4、负责营销管理中心招聘基础数据的建立与管理;
5、负责营销管理中心招募文案的拟定及管理
人事管理岗
1、负责营销管理中心对各项薪酬、福利、奖金的核算与发放等审核工作;
2、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策;
3、负责组织营销管理中心对各子公司人力资源人事工作进行内部稽核;
4、负责营销管理中心劳动合同、员工人事档案工作完善;
5、负责营销管理中心员工关系方面等工作;
6、负责营销管理中心员工考勤管理工作;
7、负责营销管理中心员工人事异动管理工作。
企业管理、工商管理、档案学、人力资源管理等相关专业
精通办公软件,具备基本的网络知识
3年以上大型企业基础人事管理工作经验,具备1年以上医药行业工作经验优先
具有一定的现代人力资源管理知识、财务管理知识、劳动法规知识
具有一定的计划与执行能力、组织能力、协调能力、分析判断能力,具有较强的心理承受能力、全局意识和团队合作能力;
具有一定的忠诚度、责任心、原则性、情绪稳定性
培训文化经理
业务员培训岗、职能培训岗
1、负责培训文化策略、体系、制度、流程的设计并组织实施;
2、负责培训文化部长期规划及年度、阶段、月度计划的制定和实施;
3、负责营销管理中心经理级(含)以上人员、新员工、新业务员、专业业务员及本部职能员工培训计划的制定和实施;
4、负责营销管理中心院校合作、外派学习及跨子公司业务交流、干部专业管理、网络学习等培训计划的制定和实施;
5、负责计划外培训的审批;
6、负责组织开展内训工作、完善内部讲师体系、课程开发、培训评估体系等;
7、负责外部培训机构与讲师的甄选及信息档案的建立;
8、负责对子公司培训、文化工作的协调、服务、规范、监督、指导、评估。
职责范围内审核审批权
营销管理中心培训费用审核权。
对直接下级任免、使用及分管领域其他人员使用的建议权。
5年以上大型企业相关培训管理工作经验;
具有知名培训咨询公司和大型企业工作经验优先
培训需求调查分析能力、掌握培训方法与技巧、培训效果评估、TTT、课程设计与开发技巧
客户服务导向意识、团队领导能力、关系建立能力、人际理解能力、影响力、培养下属能力
业务员培训岗
营销中心人力资源部培训文化部
营销中心培训文化经理
1、协助培训文化策略、体系、制度、流程的制定、设计并按要求实施;
2、协助培训文化部长期规划及年度计划的制定并按要求实施;
3、协助制定营销管理中心新业务员、专业业务员、院校合作的在校生培育、在职业务员培训计划并负责执行实施,同时负责培训的组织与管理工作;
4、协助开展业务员培训需求分析,制订与分解业务员培训规划或计划
5、组织开展业务员培训效果评估分析、培训改进的方案制定与成果追踪
6、协助上级统计分析业务员培训成本信息,协助编制阶段性的业务员培训成本分析报告,根据培训业务需要,有效管理培训资源(如教学仪器、教材教具的保管、分配、追加等),确保培训资源使用效益最大化;
7、协助建立部门业务员培训课程体系,协助组织业务员培训课程的设计与优化,了解公司内外部相关的培训课程信息并及时引进
8、协助物色新教师和培训内部教师
9、维护现有的业务员培训信息平台,能够迅速准确地从中获取需要的信息,协助设计优化培训信息平台。
人力资源、工商管理、行政管理等相关专业。
从事培训相关工作一年以上,有及组织内训和外训工作经验者优先
具备相应的人力资源管理知识、通晓培训工作模块
有较强的学习能力、沟通能力与协调能力,并有一定的组织管理能力及总结分析能力,领悟能力较强。
有甄选、编写培训课程的技巧和能力。
具备较强的责任心和团队合作精神,有全局意识,有较强的原则性。
持培训上岗证者优先
职能培训岗
营销管理中心人力资源部培训文化部
营销管理中心培训文化经理
3、协助制定营销管理中心新员工、及本部在职职能员工培训计划并负责执行实施,同时负责培训的组织与管理工作;
4、负责制定内训整体方案并组织实施;
5、独立开展职能员工培训效果评估分析、培训改进的方案制定与成果追踪
6、协助上级统计分析职能员工培训成本信息,协助编制阶段性的职能员工培训成本分析报告,根据培训业务需要,有效管理培训资源,确保培训资源使用效益最大化;
9、协助建立部门职能员工培训课程体系,协助组织职能员工培训课程的设计与优化,了解公司内外部相关的培训课程信息并及时引进
10、维护现有的职能员工培训信息平台,能够迅速准确地从中获取需要的信息,协助设计优化培训信息平台。
英语四级
人力资源、工商管理、行政管理等相关专业
1年以上培训相关工作经验,具备内训和外训组织工作经验优先
具备相应的人力资源管理知识、通晓培训工作模块知识和技能
有较强的学习能力、沟通能力与协调能力,一定的组织管理能力及总结分析能力,领悟能力较强。
组织发展经理
营销管理中心组织发展部
营销管理中心人力资源部总监
干部管理岗、业务员规划管理岗
1、负责组织发展策略、体系、制度、流程的设计并组织实施;
2、负责组织发展部长期规划及年度、阶段、月度计划的制定和实施;
3、负责组织拟定营销管理中心并推动子公司组织机构/职能/岗位设置、人才定位等组织系统建设;
4、负责设计并组织实施业务员职业发展规划和业务员管理体系;
5、负责组织提炼并落实营销管理中心一、二级部门及各岗位的核心价值。
对职责范围内工作有管理权、监督权、考评权
对部门费用的审核权
对直接下级任免、使用的建议权
企业管理、心理学、人力资源管理或相关专业
10年以上大型企业或知名咨询公司人力资源岗位工作经历,其中3年以上同岗位管理工作经验
熟悉组织规划与设计、干部管理、胜任力管理、领导力开发;
擅长分析、策划、设计,具有优秀的文案与表达能力;
具有企业宏观、战略规划能力,能够与企业高层管理者进行通畅地沟通
审批人:
干部管理岗
营销管理中心组织发展部经理
1、协助组织发展策略、体系、制度、流程的设计与实施;
2、协助组织发展部长期规划及年度、阶段、月度计划的制定与实施;
3、协助组织拟定营销管理中心并推动子公司组织机构/职能/岗位设置、人才定位等组织系统建设;
4、负责营销管理中心干部的管理(干部评价、激励、竞争和淘汰、异动、发展和成长等);
5、负责营销管理储备干部的管理(储备干部的选拔、评估、发展)等工作;
6、协助组织提炼并落实营销管理中心一、二级部门及各岗位的核心价值。
无
35岁以下
6年以上大型企业或知名咨询公司人力资源岗位工作经历,2年以上同岗位管理工作经验优先。
熟悉干部管理,胜任力管理,素质模型设计;
具有优秀的文案与表达能力;
具有较强的沟通能力和事务洞察力
生效日期:
业务规划管理岗
1、协助组织发展策略、体系、制度、流程的设计和实施;
2、协助组织发展部长期规划及年度、阶段、月度计划的制定和实施;
5、负责业务员成长、发展规划以及业务员等级、素质、技能提升的规划工作。
6年以上大型企业或知名咨询公司人力资源岗位工作经历,其中2年以上同岗位管理工作经验。
熟悉职业发展规划管理,人力管理体系设计;
审核人:
生效日期:
岗位说明书
绩效薪酬经理
营销管理中心人力资源部
绩效管理岗薪酬管理岗
1、负责完成营销管理中心绩效薪酬管理制度的制订并组织实施;
2、负责完成中心各岗位的绩效管理工作,并指导相关人员开展岗位考核工作;
3、负责营销管理中心岗位素质模型建设、落实、完善、维护工作;
4、负责组织中心各职系各岗位的素质模型的建立和开发;
5、负责岗位素质模型运营的评估工作,并定期提交评估报告和调整建议;
6、负责营销管理中心薪酬体系的动态维护、管理、完善工作;
7、负责营销管理中心薪酬体系运行的评估工作,并定期提交评估报告和调整建议;
8、负责定期完成营销管理中心的人力成本分析;
9、负责部门团队建设以及团队人员的成长和考核。
职责范围内的审核权、审批权
权限范围内费用的审核权
对下属成员晋升、异动有建议权
本科及以上学历
人力资源管理、经济管理、工商管理等相关专业
8年以上的人力资源相关工作经验,其中5年以上的大型企业人力资源同等岗位工作经验
人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、组织行为学、平衡计分卡、KPI、MBO
归纳演绎思维能力、数据收集和处理能力、监控能力、时间管理能力、计划管理能力、人际理解力
绩效管理岗
营销管理中心绩效薪酬管理部
营销管理中心绩效薪酬经理
1、协助完成中心绩效管理体系和制度的制订;
2、协助完成中心各岗位绩效管理工作;
3、指导相关人员开展岗位绩效考核工作;
4、协助完成营销管理中心岗位素质模型建设、落实、完善工作;
5、协助完成岗位素质模型运营的评估工作,并定期提交评估报告和调整建议;
6、协助完成中心各职系各岗位的岗位素质的建立和开发工作;
7、指导相关人员开展岗位素质模型测评工作。
人力资源管理、工商管理等相关专业