南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 2Word格式文档下载.docx

南开20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业 2Word格式文档下载.docx

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劳动保险

C:

按劳分配

D:

等级工资

答案：

C

福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（），构成了企业分配工作的重要方面。

间接补偿

直接补偿

有效补偿

显性补偿

A

在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

劳动力市场

市场调查

政府指导

企业预测

B

工资的（）主要体现在两个方面：

劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。

薪酬职能

收入调节

奖励职能

调节职能

D

日本传统的薪酬制度，实行的（）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；

序列就是等级的意思。

岗位职级

技术职级

年功序列

绩效考核

产品市场的（）对薪酬水平也有很大影响。

竞争程度

收入水平

性能质量

薪酬水平

一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（）就会越高。

公平感

满足感

忠诚度神

积极性

薪酬战略的（），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。

机构调整

外部整合

部门整合

内部整合

薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（）等相对数来表示。

考核系数

标准系数

优化系数

等级系数

企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（）状况与内外环境。

财务资金

赢利分析

竞争力

生产经营

年度报告法的主要（）是很难保证员工表现的精确记载。

问题

缺陷

不足

差异

（）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。