1、劳动保险C:按劳分配D:等级工资答案：C福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分配工作的重要方面。间接补偿直接补偿有效补偿显性补偿A在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。劳动力市场市场调查政府指导企业预测B工资的（ ）主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。薪酬职能收入调节奖励职能调节职能D日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。岗位职级技术职级年功序列绩效考核产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。竞争程度收入水平性能质量薪酬
2、水平一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。公平感满足感忠诚度神积极性薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。机构调整外部整合部门整合内部整合薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分比和（ ）等相对数来表示。考核系数标准系数优化系数等级系数企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（ ）状况与内外环境。财务资金赢利分析竞争力生产经营年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。问题缺陷不足差异（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
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