司法局xxx年度述职述廉报告Word文件下载.docx

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全市接收社区矫正对象人，解除矫正对象人，正在接受矫正对象人，社区矫正对象重新犯罪率为零。

认真做好刑释解教人员安置帮教工作，先后为刑释解教人员恢复责任田人，为符合条人员办理低保的人，成立过渡性安置帮教基地家，过渡性安置就业人，刑释解教人员重新犯罪率连续年都控制在%以内，低于司法部规定的%控制标准。

三紧紧围绕法治襄阳建设，狠抓法制宣传教育和法律服务管理工作，服务襄阳经济跨越式发展。

深入贯彻落实《法治襄阳创建工作实施意见》，进一步完善党委统一领导人大政协监督政府主导实施行业部门齐抓共管工作格局，全面提高全市经济政治化和社会生活各个领域的法治化水平。

高标准启动“六五”普法工作，做到了有规划有总结有动员有阵地有队伍有教材，为全面实施“六五”普法依法治理工作奠定基础。

不断加强和改进法律服务工作，积极拓展服务领域，扎实推进法律服务进企业活动，为大中型企业提供“直通车”服务。

充分发挥襄阳市非企业法律服务中心作用，为非企业提供法律服务，受到省厅和司法部的肯定推广。

进一步完善律师信访接待制度，组织律师积极参与信访接待调处，做好息访息诉工作。

充分发挥证职能作用，加强证质量管理工作。

全年办理国内外经济民事证，其中涉外证，涉港澳台证，无一例错赔案。

建立健全司法鉴定各项管理制度，司法鉴定管理进一步规范。

全市完成各类司法鉴定，采信率达%。

认真开展司法考试规范化建设，形成了一套完备细化的司法考试操作流程，襄阳考区连续年未出现违纪违规问题。

四紧紧围绕群众关注的热点难点问题，狠抓法律援助工作，积极服务保障和改善民生。

法律援助工作是省市党委政府为民办实事项目。

我们坚持把法律援助工作纳入政府年度综合考核内容，强化法律援助目标管理责任制，严格落实考核奖惩，落实经费保障，加强法律援助队伍建设，提高办案质量。

建立健全法律援助便民服务窗口，指导市县乡三级建立了法律援助中心，依托妇联工会团委残联老龄委等群团组织，设立特殊弱势群体的法律援助工作站，申报成立了“襄阳市法律援助志愿者协会”。

认真落实“”咨询平台值班制度，确保“”法律援助咨询专线畅通无阻，热情接待耐心解答群众访。

进一步降低法律援助门槛和准入条，让更多经济困难群众享有法律平等保护的权利，先后将坑农害农的假农资案交通事故人身损害赔偿等与民生问题紧密相关的权益保护事项纳入援助范围。

对于领取最低生活保障金失业保险金和享受农村五保供养待遇的群众，只要能够提供基层组织有效证明，法律援助中心即予受理。

坚持把农民工的涉法案作为法律援助工作重点，做到优先受理，优先办理，千方百计维护困难群众合法权益，努力把法律援助工作办成市委市政府的“民心工程”。

全年共办理法律援助案，超额完成了市政府法律援助为民办实事任务，累计受援对象达人次，挽回各类经济损失万元，较好地维护了困难群众的合法权益。

五紧紧围绕“十二五”工作发展规划，狠抓基层基础工作，夯实司法行政工作根基。

牢牢把握中央省市确定的“十二五”时期经济社会发展的主题和主线，立足基层深入调研，围绕大局统筹谋划，科学制定了“十二五”时期全市司法行政工作发展规划，进一步明确发展战略发展目标发展重点以及发展措施，为推动全市司法行政工作科学发展打下坚实的思想基础。

进一步加强司法所“一所三中心”建设，全市个项目所，有个司法所按照“五室一庭”的要求，落实了司法所办用房，司法所办条得到明显改善。

全市个建制乡镇，已建立司法所个，司法所工作人员达到名，所平达到人以上，有名司法所长落实了副科级待遇，占现有司法所长总数%，司法所规范化建设有了创新和突破。

不断完善机关经费保障体制，提供资金保障质量。

对上争取资金万元，超额完成了万元的目标任务，较好地改善了基础条和办环境，有力促进了县级司法行政机关和劳教场所基础设施建设。

六紧紧围绕正廉洁执法，狠抓司法行政队伍建设，为司法行政工作全面发展提供组织保障。

坚持党组中心理论组学习制度，全面加强领导班子建设。

认真学习贯彻党的十七届五中六中全会和市委十一届十四次全体会议以及市委十二次党代会精神，坚持用中国特色社会主义价值观武装思想指导实践推动工作，不断提高领导干部科学研判形势和准确把握大局的能力。

以主题教育实践和创先争优活动为载体，进一步加强司法行政队伍建设。

突出转变作风，开展治庸问责，坚决纠正机关干部中存在的纪律松弛自由散漫迟到早退等现象，教育机关干部牢固树立大局意识群众意识服务意识，切实转变工作作风。

突出规范执法，抓好劳教人民警察队伍建设，加大警务督察工作力度，民警执法规范化水平不断提高。

突出诚信执业服务为民，抓好法律服务队伍建设。

积极引导律师证员司法鉴定人基层法律服务工作者牢固树立诚信守法维护正义服务为民的执业理念，对不符合条的法律服务机构和人员及时进行清理整顿，加大对违法执业行为的查处力度，促进正廉洁执法执业。

大力加强机关党建和精神明建设。

按照“五个基本”“七个体系”的要求对机关党建工作软硬建设进一步完善，通过了市直机关工委的考核验收。

局机关和市劳教所的精神明建通过了市明办“市级最佳明单位”的考核验收。

二严格落实党风廉政责任制，努力构建全市司法行政系统惩治和预防腐败体系一年，市局党组认真贯彻落实中央和省市委关于党风廉政建设有关要求，坚持“以人为本执政为民”主题，以落实党风廉政责任制为主线，以作风建设和反腐倡廉建设为重点，认真做好党风廉政建设各项工作，努力构建特色鲜明的司法行政系统惩治和预防腐败体系，有力促进全市司法行政工作科学发展。

一是加强学习教育，筑牢思想道德防线。

扎实抓好政治纪律教育和条例条规学习教育，深入开展廉政教育月活动，开展警示教育活动，教育引导党员干部正廉洁执法，经受住利益关系调整的考验和各种腐朽思想侵蚀的考验。

组织开展廉政书画评展活动，共收到书法作品，作品在局机关进行了集中评展,幅作品分别获得市直机关三等奖和优秀奖，促进了司法行政机关廉政化建设，营造了廉洁明和谐的办环境。

二是采取多项措施，认真落实党风廉政建设责任制。

制订了《局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，把党风廉政建设各项工作分解细化，落实到具体部门，明确到责任，实行班子成员“一岗双责”责任机制，全面履行党风廉政建设责任制。

开展务用车规范津补贴等专项治理工作，认真实施党务开，制定了《市司法局党务开工作实施方案》，接受党员群众监督。

三是加强作风建设，树立党员干部正廉洁良好形象。

严格执行中央和省市委的有关禁止性规定，积极开展治庸问责活动，结合司法行政工作实际，在全市司法行政系统集中开展了以“正党风转作风树新风”为主题，以“治庸提能力治懒增效率治散聚合力治软树正气”为目标的治庸问责工作，重点整治和解决少数干警存在的精神状态不振事业心责任心不强，工作作风不实敷衍塞责，工作标准不高应付了事，自身要求不严格规制度不落实纪律作风松懈，学习氛围不浓业务能力不适应工作要求等个问题。

同时，建立纪律作风督导检查长效机制，由局领导班子成员和各科部室主要负责人组成检查组，采取不定期突击检查或随机抽查的形式，轮流对局机关纪律作风情况进行督导检查。

每月至少检查二次，检查情况在局机关予以通报，并作为评先表彰和年度工作目标管理责任制考核的依据。

四是加强制度建设，完善监督机制。

建立健全和完善反腐倡廉工作制度，制定了《市司法局推腐败风险预警防控作的实施方案》《市司法局关于厉行节约降低行政费用的实施意见》《市司法局对所属协会和普法办财务管理暂行办法》，对局所属各协会和市普法办的财务实行集中统一管理，单独核算，对经费开支的报批审核报销程序等作出了明确规定，进一步规范了各协会和普法办财务管理，从头上防止腐败行为的发生。

严格落实《党内监督条例》规定，认真履行监督职责，凡涉及单位重大决策较大资金调度使用政府采购财务管理干部调整等“三重一大”事项，坚持集体研究，民主决策，充分发挥集体智慧的作用，确保权力在阳光下运行。

三关于我个人履行职责廉洁自律的情况一年，我时刻牢记立党为执政为民的思想，始终保持良好的精神状态，扎扎实实干事业，求实创新谋发展，克难奋进，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务。

一狠抓学习不放松，进一步提高政策水平和履职能力。

我始终把学习放在首要位置，加强政治理论学习，认真学习邓小平理论“三个代表”重要思想科学发展观理论和党的十七届五中六中以及市委十一届十四次全会和市委十二次党代会精神，带头参加中心理论组和机关组织的各项学习活动，认真撰写读书笔记，结合思想和工作实际，不断用理论学习成果指导工作实践。

为尽快适应司法行政工作，更好地履行岗位职责，我认真钻研法律法规知识和司法行政业务知识，通过不断学习研究，进一步提高了政策理论水平，增强了分析解决问题和领导工作的能力。

二坚持大局不走样，尽职尽责抓好各项工作的落实。

我始终把服务中心服务大局作为工作理念。

紧密结合司法行政工作的实际，坚持以科学发展观为指导，不断调整思路，突出重点，强化措施，狠抓发展。

以维护社会和谐稳定为出发点，大力加强人民调解工作，努力化解各类矛盾纠纷，唱响了行业性调解组织品牌，得到了市委政府的高度重视和充分肯定。

狠抓社区矫正安置帮教和劳教戒毒等社会管理创新工作，积极落实“首要标准”要求，预防重新违法犯罪，对维护全市社会和谐稳定起到了基础性作用；

以推进法治襄阳建设为目标，把法制宣传教育始终放在重要位置，强化机制措施，改进方式手段，深入开展“六五”普法教育，对弘扬法治精神，提高全民法律意识和法律素质起到了积极作用；

以改善民生为重点，加强对法律援助的领导，加大经费投入，提高办案质量，对服务困难群众实现平正义起到了关键作用；

以拓展和规范法律服务为着力点，组织引导全市律师证司法鉴定等法律服务工作积极介入全市政治经济和社会生活的各个方面，对服务襄阳经济跨越发展起到了促进作用。

三真抓实干不漂浮，努力保持和发扬求真务实作风。

工作中我一直坚持讲实话，出实招，务实效，求实绩，身体力行，勤奋工作。

树立正确的政绩观，着力解决薄弱环节，注重从打基础管长远的工作做起，不断加强基层基础工作，不搞急功近利脱离实际的所谓政绩。

坚持抓机关工作作风和行政能力的提高，对党组决议的事项坚持一抓到底，务求实效，在落实过程中加强督办，督促问责。

始终保持良好的精神状态，勤奋敬业，努力干事，工作中敢于负责，大胆管理，要求干警做到的自己首先做到，用实际行动去带动和影响干警。

四严于律己不动摇，始终保持两袖清风，一身正气的仆本色。

工作中，我坚持按原则办事，自觉抵制各种消极思想影响，使自己的行为符合共产党员的行为操守，努力保持先进性。

认真履行抓党风廉政建设的第一责任，把党风廉政建设放在工作的重要位置常抓不懈，经常分析研究本单位党风廉政建设的形势，狠抓党风党纪教育。

针对容易出现问题的方面和薄弱环节，加强制度建设，堵塞漏洞。

善于抓苗头，抓隐患，防微杜渐，对出现的违法违纪问题，不袒护，严肃查处。

我十分注意严格要求和规范自己的行为，注重发挥廉洁自律的表率作用。

工作上坚持按原则办事，开正办事，慎用手中权力，严格执行各项廉政规定，带头执行财物管理制度。

认真执行《干部任用条例》的规定，坚持群众路线，集体领导，道正派选用干部。

我十分重视顾全大局，维护班子团结，做到多理解，多沟通，多支持，有话说在当面，不在背后搞小动作，以正气树正风。

坚持民主集中制原则，认真执行党组议事规则，重大问题一律提交党组会议讨论决策，让班子成员充分发表意见，积极支持他们的工作，充分激发“一班人”干事业的活力。

着力提高干警队伍政治业务素质，抓好经常性政治思想教育和业务培训，健全完善机关各项制度，实行规范管理。

狠抓干部队伍作风建设，开展纪律作风教育整顿，实行机关工作绩效考核，大力弘扬新风正气。

加强领导班子自身建设和二级单位领导班子建设，抓好理论学习，深入开展作风建设和能力建设活动，实行党务政务开，主动接受干警监督，不断提高各级班子的依法行政能力。

四贯彻落实《干部任用条例》和干部选拔任用工作情况年度，市局党组根据局机关和二级单位干部队伍建设的情况，经市委组织部市委zd委同意，共调整任用科级干部人次，其中，提拔任用人，平级调整人，试用期干部转正人。

提拔任用的名干部中，正科级领导干部人，正科级非领导职务干部人，副科级领导干部人，副科级非领导职务干部人。

共使用女干部人，岁以下年轻干部人，均为大专以上化程度。

在年干部选拔任用工作中，局党组始终坚持党的干部工作原则和正确的用人导向，认真贯彻执行《干部任用条例》四项监督制度以及省市委有关干部人事工作制度规定，坚持德才兼备注重实绩群众认的选人用人标准，严格按照市委zd委市委组织部批准的实施方案实施，自觉接受市委组织部市委zd委的指导和干部群众的监督，程序规范，开透明，无超编超职数配备干部情况，无违纪违规行为。

一提高思想认识，不断增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。

《干部任用条例》和有关规定，是选拔任用干部的基本准则。

局党组十分重视《条例》的学习教育工作，年初将《条例》和有关规定列入年度党组中心理论组和机关干警政治业务学习的内容，认真学习，不断深化对《条例》的认识，深刻理解选拔任用干部的基本原则工作程序和基本要求。

同时，局党组将贯彻落实《条例》的情况列入了落实党风廉政建设责任制的重点内容，进一步增强了党组成员贯彻落实《条例》的法规意识程序意识。

二严格履行程序，确保选好用准干部。

局党组在干部选拔任用工作中，坚持集体领导，民主决策，严格按照事前沟通民主推荐组织考察会前酝酿集体讨论决定的程序选拔任用干部。

一是坚持事前沟通请示制度。

沟通请示是贯彻执行《条例》的纪律保证。

局党组在选拔任用局机关市劳教所市证处中层领导干部等工作中，严格按照干部管理权限，及时向市委zd委市委组织部沟通请示，经批准同意后，严密组织实施，并自觉接受上级有关部门的监督检查。

二是严密制定实施方案。

经上级批准同意后，局党组依据《条例》和《务员法》规定的条程序和有关要求，严密制定实施方案，并及时报市委zd委市委组织部审批。

三是严格落实重点环节的工作。

民主推荐组织考察讨论决定任前示等是选拔任用干部程序的重点环节。

局党组严格执行《条例》规定的程序，在民主推荐工作中，坚持会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行；

在组织考察工作中，坚持对考察对象的德能勤绩廉五个方面进行全面考察，特别注重考察对象的工作实绩和群众认程度；

在党组讨论决定的环节上，严格落实组织部门列席讨论决定干部会议制度，会前提前三天请市委组织部派人列席会议，对局党组讨论决定干部工作进行指导监督。

党组会上，坚持党组集体讨论民主决策，党组书记不先发表个人意见，充分听取党组成员意见，按照少数服从多数的原则，形成党组决定。

严格执行任前示制度，自觉接受群众监督。

三严把“入口”质量关，认真执行领导干部任职试用期制度。

局党组严格按照《襄樊市党政机关和事业单位领导干部任职试用期暂行办法》的规定，认真执行干部任职试用期制度。

月份，局机关和二级单位名正科级领导干部试用期满，经市委zd委同意，局党组及时组成考察组，对名同志进行了试用期转正考核工作，通过个人述职民主测评个别座谈，全面考察名同志在试用期间的表现情况，并向市委zd委报告。

四加强基础性工作，提高干部任用工作水平。

局政治警务部是干部任用工作的具体实施部门，局党组不断加强对政工干部的教育管理工作，要求政治部干部认真学习理解《条例》和有关规定，熟练掌握干部任用工作的基本原则和工作程序，不断提高干部任用工作水平。

在年名干部的选拔任用工作中，政治部认真负责，工作程序规范，字材料齐全，工作轨迹清晰，为党组选拔任用干部提供了及时准确的信息。

同时，政治部严格执行干部选拔任用工作记实制度，建立干部选拔任用工作记实档案，为干部监督工作提供依据。

五坚持开平正原则，严格遵守干部人事工作纪律。

在干部选拔任用工作中，局党组严格落实严厉整治用人上不正之风和腐败现象的“条措施”，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，加强对选人用人上不正之风和腐败现象的监督检查力度，始终坚持开平正原则，不搞“暗箱操作”，严格落实群众在干部选拔任用工作中的知情权参与权选择权和监督权，自觉接受上级组织和群众监督。

严格执行干部人事工作纪律，严禁说人情请客送礼和跑官要官，严禁弄虚作假，搞拉票等非组织活动，在全体干警中加强政治纪律组织纪律和干部人事工作纪律教育活动。

坚持干部任职谈话制度，在廉洁自律方面提出明确要求，有效地保证《干部任用条例》和各项政策规定得到不折不扣的贯彻落实。

五存在的主要问题一年，全市司法行政工作虽然取得了优异成绩，但也存在一些问题。

主要表现在：

基层工作发展不平衡，基层基础工作还比较薄弱，基层基础设施建设需要进一步改善；

法律援助案群众需求大，经费保障不足，实际办案能力不足；

社区矫正司法鉴定工作立法滞后，管理体制“断层”，缺乏法律支撑；

领导班子自身建设需要进一步加强。

针对这些问题，市局党组将认真总结经验教训，肯定成绩，正视问题，努力做好新一年的司法行政工作，为贯彻落实市委十二次党代会安排部署，服务“四个襄阳”建设提供优质高效的法律服务和法律保障。

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