批评同事不足及建议Word格式.docx

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因此，能够不惹人时千万别去惹人，因为惹了谁都不行。

必需惹人时，也不要有所顾忌，因为惹了谁都一样。

工作生活中，没有小人，应当说只有平常人。

这与刚刚说的没有君子，都是小人不矛盾，只要你不惹人，就没有小人。

肯定学会承认别人的长处，更要学会承认别人的胜利。

不管是靠本领得到的，还是用货币换来的。

因为每个人的胜利都是来之不易的。

要学会包涵人。

学会包涵，就会少惹人，就会给自己少找麻烦，就能更大限度地寻求到别人的帮助，就更简单取得成果。

寻求帮助，切不行朝秦暮蜀，否则，就是背叛。

背叛者是永久不会有好结果的。

鸥哥：

首先说老大，管理能力及业务技巧和为人处事能力是毋庸置疑的。

能够妥当处理好与员工之间的关系。

上为老板利益着想，下为员工争取利益。

另外还有就是并且超级自恋，在老大身上表达的就是自恋=自信。

不好的就是有时莫名其妙的都不知道怎么回事就心情变阴天了。

我觉得老大的心情会影响我们的工作状态。

所以，我最终得出的结论就是：

大家心情好，状态也会很好，状态好就确定能有成果。

〔所以，老大你懂的哈〕，可能是我如今临时还不能理解你是有什么缘由，或者你这样做的目的。

总之呢，其实你还是一个好老大，优秀的职业经理人。

阿多：

长的挺霸气的，钱多多这个名字取的也挺霸道的。

但是反而你没有这样强势的性格，我期望你在2013年里突破这个瓶颈。

要敢于发表自己的看法，做到软硬兼有。

期望看到一个如当时刚进亚联那个钱多多。

综合起来我觉得你就是不够主动主动，意志力不够坚决，老是处在一个被动的角色，时时刻刻需要人家盯着，不然就会松懈下来。

缺乏主动性主动性。

在生活中很少向我们吐露心声。

我也不知道你本身是我说的这样，又或者是我都不了解你。

期望以后的工作中，我们相互多沟通、学习，也期望你能在新的一年里更上一层楼。

瑾琳：

你给我的感觉算是比较能吃苦耐劳型的女孩。

比较勤奋，工作中，相对于我跟阿多是比较努力、主动的。

而且业绩也还ok。

我是挺看好你的，之前我始终认为今年业绩第一会是你。

我信任包括老大还有他们全部人都是这么认为的。

这说明什么呢？

说明你确定没有百分百的努力。

期望你在2013年里跟刚进公司那样勤奋努力、舍命。

不好的就是老是喜爱狡辩、借口多多，不从自身找缘由，总是在别人身上找缘由。

比方某一件事，旁观者都看到是你错的缘由导致错了。

你也还是要找一些理由借口替自己辩解下。

就这一点超不喜爱。

期望你能准时改正过来。

我貌似也跟你说过了吧？

最终期望我们明年共同努力，在生活上是无话不谈的好朋友，在工作上是相互鼓舞共同进步的好伙伴。

李华：

固执，是我给他的代名词，我不知道这一点是好还是坏，有时候对某件事太过于固执己见了，老是听不进人家的建议。

就比方说，我们大家都说他固执，他还不承认他固执，非说他不固执，那他这就是真的固执。

脑子里是装了一丢丢东西，但这也有一个缺点，就是对人家说的很不屑，有点自作聪慧过头了。

永久认为自己是对的。

不懂的接受别人的建议，比方说我们觉得哪个同事身上有值得他学习的地方，让他学习下，他就很不屑了，固执的认为每个人的业务方式不一样，不能强加在他人身上，仿照别人。

其实，没有非要让你去学习。

但是让你的确认识到这个是你身上所欠缺的。

不说了，说到底还是固执。

杨洋：

你有肯定的工作阅历，所以一来公司很快进入工作状态。

最终的一点就是打电话时你比我们谁都富有朝气和自信跟激情。

这点我们谁都没你好。

并且跟打客户的确有一手。

唯一不好的就是有时候喜爱欺骗客户，虽说像是善意的谎言，但是你有时跟客户说的真的无法接受。

建议还是提高一下专业学问。

另外一点就是假如能把心思全都花在工作上，我信任业绩第一非你莫属。

　　批判同事缺乏及建议

1、联系群众不够深入；

2、担当精神缺乏；

3、性格急燥，有时不讲究方式方法；

4、有长官意志和官僚作风；

5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；

6、与同志们沟通沟通较少，营造宽松活泼气氛不够；

7、吃苦精神和进取精神不强；

8、严于律己不够过硬；

9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；

10、性格急燥，修养不够；

11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；

12、服务老干部不讲究方式方法；

13、工作质量不高；

14、工作纪律执行不严；

15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；

16、学风不实，学用脱节；

17、有时不注重小节，自身要求不高；

18、大大咧咧，口无遮拦；

19、自信缺乏，主动性不强，不敢较真碰硬；

20、公车管理不严，有公车私用现象；

21、工作的统筹和前瞻性不够；

22、执行制度不严格、不到位；

23、工作方法简洁；

24、工作作风不扎实；

25、奢侈思想滋生，生活庸俗；

26、政治纪律松懈，批判与自我批判做的少；

27、执行集中选购制度方法不多，缺乏敏捷性，投入精力缺乏；

28、思想上对传帮带工作重视不够；

29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和催促落实方面投入精力缺乏，助手作用发挥不充分；

30、支配部署工作多，自己亲自抓落实少；

31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；

32、工作中因循守旧，开拓创新缺乏，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；

33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心沟通；

34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照看情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批判不够；

35、存在重实际工作、轻理论学习的状况，对理论学习的意义认识不到位；

36、不擅长大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难心情；

37、工作上急于求成，具体支配上不够周密，注重成果多，关注过程少；

38、关怀同志不够，与干部职工谈心交心的少；

39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；

40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；

41、习惯于当"

甩手掌柜'

，分管工作指导不够，抓的不细；

42、有时碍于情面有参与宴请的现象；

43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；

44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；

45、主动学习意识不强，接受新学问主动性不；

【同事之间的说话】

【1.批判同事宜委婉】

"

旁观者清，当局者迷。

'

同事之间，给当局者一些点拨或准时批判指正是有必要的，但要留意说话的方式与场合，否则就会弄巧成拙，好心办坏事。

【一句话把人说笑】

董青是经理的秘书，人长得美丽又聪慧，就是说话太直率了，所以，总让人感觉不舒适。

一次，魏新和她聊天时，纠正了她的这个缺点。

董小姐，今日穿的裙子真美丽，难怪咱们这栋楼里的小伙子看到你都目不转睛。

董青笑笑：

"

哪有那么夸张！

谁要能娶到你这么美丽的姑娘，真是上辈子修来的福气。

其实，我有挺多缺点的，只是你们没看到。

缺点谁都有，只要能改掉就可以了。

你平常很热心帮我们打印文件，而且工作很主动，我应当向你学习，这些都是你的优点。

嗯，这点我还是很自信的。

董小姐满意地答道。

你和朋友说话时，一向很直率，大家了解你，这没关系。

不过，公司的客户和生疏人并不了解你。

所以，你和他们交往时，说话的语气假如能再委婉一些就更好了。

你说得很对，有时候我也觉得和别人说话太直率了，可能会让人觉得不舒适，以后我会留意的，感谢你的提示。

魏新用委婉的语气指出董青的缺点，很简单就被对方接受，并且获得了对方的感谢。

【一句话把人说跳】

夏红到公司上班的第一天，公司就加班，但是，令她意外的是，快下班的时候，老板提出要犒劳大家，去KTV好好放松一下。

夏红和同事们都很高兴老板的"

英明'

。

进了包房，夏红选择一个离自己比较近的沙发坐下了。

待老板进来后，发觉舒适的沙发已经全被占据了，就随便地坐在夏红身边的椅子上。

半小时过后，老板走了。

让夏红没有想到的是，房间内喜气洋洋的气氛也跟着老板走了。

空气变得让人窒息，她知道这不是房间内空气不流通的原因。

一位同事心情颇为兴奋地"

教育'

夏红：

你怎么这样呢，老板坐你身边，你都不知道让个座吗？

真是太无知了！

夏红从没被人这样训斥过，尤其今日是第一天上班，还是当着这么多人的面。

她那委屈的眼泪随之流了出来。

这位英勇地站出来"

夏红的同事说话的初衷，可能是借题发挥，期望通过事例让夏红明白如何更好地和其他人相处。

但由于他说话方式不恰当，以及没有考虑到对方的具体状况，所以不仅让夏红很尴尬，无疑也破坏了喜庆的气氛，让以后办公室的相处平添了几分灰色。

【行动指南】

在我们的人际沟通中，总是会发觉别人身上的错误或缺点。

旁观者清，当局者迷'

，说的就是这个道理。

在与同事的交往中，你可能会对他有些意见，但是即便你的意见完全正确，你也要考虑到具体的状况，从而婉转地提出意见或批判，这样才能很好地保持你们之间的关系。

尤其是遇到辈分较高、资格较老的同事时，更不能直接说出他们的缺点，以免引起对方不快，可用婉言劝告的方法，让他们知道你不大欣赏他的行为习惯或看法。

许多人在职场上常犯的毛病是说话过于直率、言辞过于生硬或激烈，这只会产生不良效果，不但违反了善意规劝的初衷，还有可能招致他人怨恨，给自己带来不必要的麻烦。

假如发觉自己与同事的关系紧急，就应当反思一下自己说话是否得体。

假如是因为没有讲究说话的方式而造成同事之间关系的紧急，就要考虑自我调整，克服过于直率的毛病了。

人人都爱面子，爱听赞扬的话，不妨为对方想想，不要只管自己说得痛快，即使是善意的批判，也会损害对方，有可能造成对方的误会和怨恨。

批判他人肯定要留意方法，一种比较保险的方法是，在指出别人的缺点之前，不妨以赞美开始，或者在指出缺点以后，再加以赞美。

这种方法使人感到亲切，能够让气氛得到缓和，也让被批判者不太尴尬。

批判还需要留意场合，尽量不要在公开场合上进行批判，而应在私底下指出他人的缺点，这样可以为别人保住面子，别人也简单接受你的批判或建议。

假如你仅仅是为了给同事提个意见，那么，不妨把批判的方式变成鼓舞，这样的效果会更好。

同事在感谢你的同时，也会主动改正自己的缺乏。

例如，有的同事习惯于在工作中指责他人：

小刘，你怎么搞的嘛？

自己的工作没有做好，影响了我们一整个小组。

张美，这次工作上的失误应当全由你负责，到时候你可别在主管面前推卸，把过错全推在我们身上啊！

假如你常常这样批判你的同事的话，那么你的人际关系肯定会很紧急。

假如能换一种方式，把批判变成鼓舞，这样效果往往会更好。

例如，你可以这样说：

小刘，你已经很努力了。

虽然这次我们小组没有取得预期的目标，但你的表现还是可圈可点的。

继续加油！

张美，这次工作上的失误不完全是你的责任，我们也应当承当一部分。

大家都要反思自己的工作，以后不再犯同样的错误！

工作中，即使对同事有不满，在感情上还是要和他们在一起，千万不能与他们拉开距离。

当你学会把对同事的批判变成鼓舞时，你的口头表达能力就会得到大的提升，同时，你在职场的人际关系也会更加和谐。