全国文明单位.docx

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全国文明单位

附件1：

中国电信、中国移动、中国联通第二批“全国文明单位”名单

1.中国电信集团福建省电信公司福州市分公司

2.中国电信集团广东省电信公司广州市分公司

3.中国电信集团安徽省电信公司合肥市分公司

4.中国网通（集团）有限公司青岛市分公司

5.中国网通（集团）有限公司北京市八区电话局分公司

6.中国网通（集团）有限公司大庆市分公司

7.中国移动福建公司泉州分公司

8.中国移动四川公司绵阳分公司

9.中国联通北京分公司（本部）

10.中国联通山西忻州分公司

11.中国铁通济南分公司

附件2：

全国文明单位评选标准

（一）组织领导有力，创建工作扎实。

单位党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。

领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。

单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。

围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律已，做文明人”。

履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。

在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

（二）思想教育深入，道德风尚良好。

切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观。

深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。

突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展“负责任地做产品”、“百城万店无假货”等活动。

互联网企业深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文明网站”等活动，大兴网络文明之风。

高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。

把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，积极开展关爱农民工志愿服务活动。

发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

（三）学习风气浓厚，文体卫生先进。

积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。

崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。

落实卫生防疫制度。

做好人口与计划生育工作，计划生育率100%。

坚持开展群众性文体活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

（四）加强民主管理，严格遵纪守法。

健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等制度，建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障职工的合法权益。

社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。

单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。

领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

（五）内外环境优美，环保工作达标。

内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。

环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。

工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染控制指标达到国家环保标准，与周边环境和谐发展，无重大污染责任事故，无群众投诉环保案件。

（六）业务水平领先，工作实绩显著。

生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展，诚信经营，科学管理，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全国同行业前列。

党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。

服务性单位工作标准和办事程序规范公开，服务群众细致周到、优质高效，业务工作处于全国同行业领先水平。

附件3：

中国电信、中国移动、中国联通第二批全国文明单位复查标准体系

复查单位（公章，注明原名称）：

测评成绩：

集团公司（公章）：

测评日期：

说明

一、基本指标的测评项目有：

组织领导有力，创建工作扎实；思想教育深入，道德风尚良好；企业文化先进，人文环境健康；民主管理健全，遵纪守法严格；管理水平领先，经营业绩优良。

二、分值构成：

总分为1000分。

三、测评方法：

主要采用听取汇报、查阅资料、问卷调查、实地考察、个别谈话、整体评价六种方法。

四、发生一票否决的由工信部和国资委认定。

一票否决项目

发生下列问题之一者，取消单位测评资格。

一、企业领导班子成员及中层干部发生违法违纪案件，员工中发生严重违法违纪案件及刑事案件的；

二、发生重大安全质量责任事故的；

三、有“黄赌毒”等丑恶现象的；

四、有参加邪教活动的；

五、有重大污染责任事故，群众投诉环保案件的；

六、发生重大交通责任事故，本企业负主要责任的；

七、计划生育率达不到100%的；

八、发生重大食物中毒、食品安全事故的。

九、发生重大网络信息安全事件的。

中国电信、中国移动、中国联通第二批全国文明单位复查标准体系

考评

项目

分解

指标

考评内容与评分标准

考评分

备注

（一）

组

织

领

导

有

力

创

建

工

作

扎

实

（200分）

1.创建机制

健全（60分）

⑴党政领导班子把创建文明单位工作列入议事日程,自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，定期制定创建计划和目标，进行专题部署、责任落实。

好15分，较好10分，一般5分，较差0分。

⑵创建工作主管机构健全，有精神文明主管部门，有专（兼）职人员负责，相关职能部门职责明确，做到齐抓共管。

好25分，较好20分，一般10分，较差0分。

⑶单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动,各类创建工作标准明确，管理措施完善。

有部署、检查和考核制度，建立激励机制，日常经费有保障，把创建绩效作为对领导干部的考核内容。

好20分，较好10分，一般5分，较差0分。

2.领导率先

垂范（40分）

⑴认真学习贯彻“三个代表”重要思想，领导班子不断提高运用科学发展观推进企业发展的自觉性和能力。

党委（党组）理论学习中心组学习制度完善，集中学习每月一次，每年不少于12次。

好10分，较好5分，一般3分，较差0分。

⑵领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。

好10分，较好5分，一般3分，较差0分。

⑶围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”等活动，教育引导全体员工“修身律已，做文明人”。

好10分，较好5分，一般3分，较差0分。

⑷履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。

好10分，较好5分，一般3分，较差0分。

3.先锋作用

突出（50分）

⑴重视基层党组织建设，争创先进党组织。

党的各级组织健全，按时换届选举，落实党员民主权利，各项工作制度化，党组织战斗力强。

好20分，较好15分，一般10分，较差0分。

⑵加强党员的教育和管理。

坚持“三会一课”制度，坚持开展民主评议党员活动，坚持开展党员先进性教育，注重吸收青年和业务骨干加入党组织。

好15分，较好10分，一般5分，较差0分。

⑶党员在创建活动中发挥突出作用。

带头学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，带头遵纪守法，争当优秀党员，在急难险重任务中发挥先锋模范作用。

好15分，较好10分，一般5分，较差0分。

4.群众基础

牢固（50分）

⑴深入开展创建文明单位、文明班组和争做文明员工等活动，并取得了明显成效。

好30分，较好20分，一般10分，较差0分。

⑵利用各种媒体进行精神文明建设专题宣传活动，创建氛围浓厚。

员工对创建工作参与率、支持率高。

好20分，较好10分，一般5分，较差0分。

（二）

思

想

教

育

深

入

道

德

风

尚

良

好

（150分）

1.重视思想

建设（50分）

⑴形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制和运行机制，并予以制度和资金保障。

好15分，较好10分，一般5分，较差0分。

⑵加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展关爱农民工（协议工）志愿服务活动。

好20分，较好10分，一般5分，较差0分。

⑶围绕企业改革、安全生产、优质服务、经营管理和科技进步等深入开展思想政治工作。

每年组织开展以中心工作为主要内容的主题教育活动，充分调动员工的积极性和创造性，促进企业科学发展。

好15分，较好10分，一般5分，较差0分。

2.坚持道德规范（60分）

⑴认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，做到自觉学习与践行“二十字”公民基本道德规范。

好20分，较好10分，一般5分，较差0分。

⑵坚持不懈地在全体员工中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。

好20分，较好10分，一般5分，较差0分。

⑶突出抓好诚信建设，恪守职业道德，秉持“负责任地做产品”理念，在窗口企业深入开展“文明服务央企先行”等活动。

好20分，较好10分，一般5分，较差0分。

3.加强青工

教育（40分）

⑴党政领导重视青工思想道德建设，专题研究青年工作，建立行之有效的工作机制。

好10分，较好5分，一般3分，较差0分。

⑵积极开展志愿服务活动，使之成为提升员工道德素养的有力抓手。

发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

好20分，较好10分，一般5分，较差0分。

⑶在青年中大力开展青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手等创建活动。

好10分，较好5分，一般3分，较差0分。

（三）

企

业

文

化

先

进

，

人

文

环

境

健

康

（200分）

1.学习氛围

浓厚（40分）

⑴积极开展创建学习型党组织、学习型企业、学习型员工等活动，企业及员工的学习力、创造力不断提升，企业创新能力不断提高。

好20分，较好15分，一般10分，较差0分。

（2）坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、自觉学习、终身学习的良好风尚。

好20分，较好15分，一般10分，较差0分。

2.倡导推进

有力（55分）

⑴认真贯彻落实国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，设立企业文化建设领导机构，明确主管部门，形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。

好20分，较好15分，一般10分，较差0分。

⑵确立企业使命、愿景、企业精神和核心价值观，注重运用企业理念指导工作，并将其融入管理制度和行为规范，以及各项管理环节中去，不断增强企业的凝聚力、竞争力。

好20分，较好15分，一般10分，较差0分。

⑶制定本单位企业文化建设规划、计划及相关措施，纳入发展战略，并付诸实施。

好15分，较好7分，一般5分，较差0分。