1、全国文明单位附件1: 中国电信、中国移动、中国联通第二批“全国文明单位”名单1. 中国电信集团福建省电信公司福州市分公司2. 中国电信集团广东省电信公司广州市分公司3. 中国电信集团安徽省电信公司合肥市分公司4. 中国网通(集团)有限公司青岛市分公司5. 中国网通(集团)有限公司北京市八区电话局分公司6. 中国网通(集团)有限公司大庆市分公司7. 中国移动福建公司泉州分公司8. 中国移动四川公司绵阳分公司9. 中国联通北京分公司(本部)10. 中国联通山西忻州分公司11. 中国铁通济南分公司附件2:全国文明单位评选标准(一)组织领导有力,创建工作扎实。单位党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重
2、要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定执行党的路线、方针、政策,自觉坚持“两手抓、两手都要硬”,把创建活动摆上重要日程,计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作,作风民主,开拓创新,勤政廉政,以身作则,在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制,全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆,深入开展“讲文明树新风”活动,教育引导全体员工“修身律已,做文明人”。履行社会职责,热心参与社会公益事业,积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动,弘扬互助友爱精神。在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用,为提高社会文明程度、促进社会和谐作出
3、贡献。(二)思想教育深入,道德风尚良好。切实加强思想道德建设,深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育,扎实推进社会主义核心价值体系建设,大力弘扬和培育民族精神,积极开展深入细致的思想政治工作,引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实公民道德建设实施纲要,大力倡导社会主义荣辱观。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,培育并推出道德模范,运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设,恪守职业道德,扎实开展“负责任地做产品”、“百城万店无假货”等活动。互联网企业深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文
4、明网站”等活动,大兴网络文明之风。高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育,建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手,积极开展关爱农民工志愿服务活动。发展网络志愿者,运用网络等新兴媒体,在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。(三)学习风气浓厚,文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动,坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育,形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学,反对迷信,倡导健康、文明的生活方式。落实卫生防疫制度。做好人口与计划生育工作,计划生育率100%。坚持开展群众性文体活动,职工精神文化生活丰富多彩
5、、健康向上。(四)加强民主管理,严格遵纪守法。健全民主管理制度,落实厂务公开、政务公开等制度,建立健全职工代表大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度,保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好,工作纪律严明,安全生产落实,无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件,全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件,单位无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动。(五)内外环境优美,环保工作达标。内务管理规范有序,内外环境清洁整齐,无脏、乱、差现象,搞好绿化、美化,为职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实,节能减排效果明显。工
6、业企业建立了切实有效的环境管理体系,环境污染控制指标达到国家环保标准,与周边环境和谐发展,无重大污染责任事故,无群众投诉环保案件。(六)业务水平领先,工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济发展,诚信经营,科学管理,经济效益和社会效益稳步提高,主要经济指标居于全国同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民,自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督,重大决策民主公开,群众满意率高。服务性单位工作标准和办事程序规范公开,服务群众细致周到、优质高效,业务工作处于全国同行业领先水平。附件3:中国电信、中国移动、中国联通第二批全国文明单位复查标准体系复查单位(公章,注
7、明原名称): 测评成绩: 集团公司(公章): 测评日期:说 明 一、基本指标的测评项目有:组织领导有力,创建工作扎实;思想教育深入,道德风尚良好;企业文化先进,人文环境健康;民主管理健全,遵纪守法严格;管理水平领先,经营业绩优良。二、分值构成:总分为1000分。三、测评方法:主要采用听取汇报、查阅资料、问卷调查、实地考察、个别谈话、整体评价六种方法。四、发生一票否决的由工信部和国资委认定。一票否决项目发生下列问题之一者,取消单位测评资格。一、企业领导班子成员及中层干部发生违法违纪案件,员工中发生严重违法违纪案件及刑事案件的;二、发生重大安全质量责任事故的;三、有“黄赌毒”等丑恶现象的;四、有参
8、加邪教活动的;五、有重大污染责任事故,群众投诉环保案件的;六、发生重大交通责任事故,本企业负主要责任的;七、计划生育率达不到100%的;八、发生重大食物中毒、食品安全事故的。九、发生重大网络信息安全事件的。中国电信、中国移动、中国联通第二批全国文明单位复查标准体系考评项目分解指标考 评 内 容 与 评 分 标 准考评分备注(一)组织领导有力创建工作扎实(200分)1.创建机制健全(60分) 党政领导班子把创建文明单位工作列入议事日程,自觉坚持“两手抓、两手都要硬”,定期制定创建计划和目标,进行专题部署、责任落实。好15分,较好10分,一般5分,较差0分。 创建工作主管机构健全,有精神文明主管部
9、门,有专(兼)职人员负责,相关职能部门职责明确,做到齐抓共管。好25分,较好20分,一般10分,较差0分。 单位内部层层落实创建工作责任制,全体员工普遍参与创建活动,各类创建工作标准明确,管理措施完善。有部署、检查和考核制度,建立激励机制,日常经费有保障,把创建绩效作为对领导干部的考核内容。好20分,较好10分,一般5分,较差0分。2.领导率先垂范(40分) 认真学习贯彻“三个代表”重要思想,领导班子不断提高运用科学发展观推进企业发展的自觉性和能力。党委(党组)理论学习中心组学习制度完善,集中学习每月一次,每年不少于12次。好10分,较好5分,一般3分,较差0分。领导班子团结协作,作风民主,开
10、拓创新,勤政廉政,以身作则,在创建活动中发挥模范作用。好10分,较好5分,一般3分,较差0分。 围绕党和国家重点工作、重大活动、重要节庆,深入开展“讲文明树新风”等活动,教育引导全体员工“修身律已,做文明人”。好10分,较好5分,一般3分,较差0分。 履行社会职责,热心参与社会公益事业,积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动,弘扬互助友爱精神。好10分,较好5分,一般3分,较差0分。3.先锋作用突出(50分) 重视基层党组织建设,争创先进党组织。党的各级组织健全,按时换届选举,落实党员民主权利,各项工作制度化,党组织战斗力强。好20分,较好15分,一般10分,较差0分。 加强党员的教育和管理
11、。坚持“三会一课”制度,坚持开展民主评议党员活动,坚持开展党员先进性教育,注重吸收青年和业务骨干加入党组织。好15分,较好10分,一般5分,较差0分。 党员在创建活动中发挥突出作用。带头学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观,带头遵纪守法,争当优秀党员,在急难险重任务中发挥先锋模范作用。好15分,较好10分,一般5分,较差0分。4.群众基础牢固(50分) 深入开展创建文明单位、文明班组和争做文明员工等活动,并取得了明显成效。好30分,较好20分,一般10分,较差0分。 利用各种媒体进行精神文明建设专题宣传活动,创建氛围浓厚。员工对创建工作参与率、支持率高。好20分,较好10分,一般5分,较差
12、0分。(二)思想教育深入道德风尚良好(150分)1.重视思想建设(50分) 形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制和运行机制,并予以制度和资金保障。好15分,较好10分,一般5分,较差0分。加强思想道德建设,深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育,扎实推进社会主义核心价值体系建设,大力弘扬和培育民族精神,积极开展关爱农民工(协议工)志愿服务活动。好20分,较好10分,一般5分,较差0分。 围绕企业改革、安全生产、优质服务、经营管理和科技进步等深入开展思想政治工作。每年组织开展以中心工作为主要内容的主题教育活动,充分调动员工的积极性和创造性,促
13、进企业科学发展。好15分,较好10分,一般5分,较差0分。 2.坚持道德规范(60分) 认真贯彻落实公民道德建设实施纲要,做到自觉学习与践行“二十字”公民基本道德规范。好20分,较好10分,一般5分,较差0分。 坚持不懈地在全体员工中进行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,培育并推出道德模范,运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。好20分,较好10分,一般5分,较差0分。 突出抓好诚信建设,恪守职业道德,秉持“负责任地做产品”理念,在窗口企业深入开展“文明服务央企先行”等活动。好20分,较好10分,一般5分,较差0分。3.加强青工教育(40分) 党政领导重视青工
14、思想道德建设,专题研究青年工作,建立行之有效的工作机制。好10分,较好5分,一般3分,较差0分。积极开展志愿服务活动,使之成为提升员工道德素养的有力抓手。发展网络志愿者,运用网络等新兴媒体,在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。好20分,较好10分,一般5分,较差0分。 在青年中大力开展青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手等创建活动。好10分,较好5分,一般3分,较差0分。(三)企业文化先进,人文环境健康(200分)1.学习氛围浓厚(40分)积极开展创建学习型党组织、学习型企业、学习型员工等活动,企业及员工的学习力、创造力不断提升,企业创新能力不断提高。好20分,较好15分,一般10分
15、,较差0分。(2)坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育,形成全员学习、自觉学习、终身学习的良好风尚。好20分,较好15分,一般10分,较差0分。 2.倡导推进有力(55分)认真贯彻落实国资委关于加强中央企业企业文化建设的指导意见,设立企业文化建设领导机构,明确主管部门,形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。好20分,较好15分,一般10分,较差0分。确立企业使命、愿景、企业精神和核心价值观,注重运用企业理念指导工作,并将其融入管理制度和行为规范,以及各项管理环节中去,不断增强企业的凝聚力、竞争力。好20分,较好15分,一般10分,较差0分。 制定本单位企业文化建设规划、计划及相关措施,纳入发展战略,并付诸实施。好15分,较好7分,一般5分,较差0分。
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