春新疆电大一体化 企业文化 01185随堂测试118答案Word文档格式.docx
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选项A信息循环
选项B产业循环
选项C外循环
选项D内循环
CD
2、“新常态”与企业环境发生重大变化是（）。
选项A经济增长速度从高速增长转为中高速增长
选项B经济结构不断优化升级
选项C经济发展从要素驱动，投资驱动转向创新驱动
选项D经济呈现持续增长
ABC
1、中等收入国家陷阱指的是（）。
拥有廉价劳动力的国家
附加值低的代加工国家
拥有品牌效应高的国家
附加值高的代加工国家
回答错误
D
2、传统企业对外部的冲击反应（）。
较快
能够适应
较慢
没有反应
随堂测试3
B
随堂测试4
1、商品形象是企业文化视觉直观的物质文化。
1、企业文化按挑战保守与内外部之维度划分为（）。
选项A自我革新型
选项B重视分析型容
选项C重视管理型
选项D重视同感型
ABCD
2、企业文化按灵活稳定与内外部之维度划分的类型分为（）。
选项A强悍型文化
选项B工作娱乐并重型文化
选项C赌注型文化
选项D按部就班型文化
1、市场竞争型企业文化是按照（）划分的企业文化类型。
按灵活稳定与内外部之维度划分
按企业文化与经营业绩的关系划分
按挑战保守与内外部之维度划分
按文化的风险程度和回馈程度划分
2、现代企业文化的核心层是（）。
企业愿景
企业价值观
企业文化观念
企业文化理念
随堂测试5
1、企业文化与企业战略是互融的相互关系。
1、企业文化管理的作用有（）。
选项A强化企业的核心竞争力
选项B企业文化与企业战略是互融与促进、关键性的相互关系
选项C企业文化与组织学习
选项D企业文化与技术创新
选项E企业文化强化企业社会责任
ABCDE
2、企业文化的理论框架是（）。
选项A企业整体价值观念
选项B企业精神
选项C企业伦理道德
选项D企业风貌与形象
1、客户至上，体现了企业文化管理的（）功能。
约束
导向
凝聚
激励
2、沙因认为，年轻的管理者只有获得（）、处理人际关系的能力、处理感情问题的能力才能有信心去追求高级管理阶层的职位。
分析能力
解决问题的能力
制定决策的能力
领导团队的能力
随堂测试6
一、判断题（共1题，共20分）
1、企业精神的培育步骤：
企业精神的确认、企业精神的倡导、企业精神的深化。
1、行为文化规划包括（）。
选项A行为规范管理
选项B人际关系规范
选项C公共关系规范
选项D服务行为规范
2、企业文化建设规划的原则有（）。
选项A以人为本的原则
选项B共识原则
选项C目标原则
选项D兼容原则
选项E创新原则
1、做好精神文化的规划有（）个步骤。
3
4
5
6
2、问卷法是企业文化规划编制程序中（）的一个方法。
企业文化的调研
企业文化设计
企业文化的实施
企业文化变革
随堂测试7
1、“无论是一小步，还是一大步，都要带动人类进步”是IBM公司的企业愿景。
1、价值观是指企业的商业价值原则，反映企业（）什么和（）什么的原则性问题
选项A赞成
选项B鼓励
选项C反对
选项D批判
BC
2、企业理念文化的功能有（）。
选项A导向功能
选项B制约功能
选项C凝聚功能
选项D激励功能
1、成为中国房地产行业的领跑者是万科的企业（）。
使命
愿景
目标
战略
2、（）是企业标识的基本精神所在，也是企业标识运作的原动力。
企业精神文化
企业物质文化
企业理念文化
企业制度文化
随堂测试8
1、中国传统文化主要体现在三个方面勇于攀登、艰苦奋斗；
无私奉献、自力更生；
航天精神。
1、企业理念文化策划时应（）。
选项A突出企业文化的民族性
选项B从企业发展中寻找企业文化
选项C锤炼企业文化的个性
选项D从企业故事中提炼企业精神
ACD
2、企业理念层面文化的设计策略中必要的设计策略是（）。
选项A企业愿景的设计
选项B企业宗旨的设计
选项C企业精神的设计
选项D企业价值观的设计
AD
1、“工于至诚，行以致远”表现出工商银行企业文化由大众走向（）。
普及
不同
精炼
个性
B/D（错误项：
A、C）
2、企业理念识别包含企业哲学、企业价值观、企业精神和（）等内容。
企业文化
企业目标
企业制度
企业使命
随堂测试9
1、企业制度文化是具有本企业文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总称。
1、企业制度文化的作用有（）。
选项A企业文化塑造企业形象
选项B企业文化是企业形象的灵魂
选项C建设企业文化是塑造企业形象的内容和基础
选项D制度文化转化成行为识别的作用
BCD
2、企业制度文化包含（）。
选项A惩罚制度
选项B行为规范
选项C礼仪
选项D激励制度
1、上班时应着装整洁、大方得体是公司的（）礼仪。
社交
工作
个人
企业
2、企业制度文化的功能有为员工的行为提供标准、为企业的发展目标与方向提出具体指向、（）。
规范员工行为
规范制度建设
提高员工的士气
规范组织建设
随堂测试10
1、企业行为识别系统的主要内容可以分成内、外两个方面。
1、企业制度层面文化的设计策略通过（）三者互相协调一致开展企业的标识活动。
选项A理念识别
选项B物质识别
选项C行为识别
选项D视觉识别
2、企业制度层面文化设计策略包含坚守企业核心的经营理念，明确企业目标定位策略；
（）。
选项A创造和形成统一的企业标识策略
选项B员工激励策略
选项C提升企业品牌价值策略
选项D改善企业与社会关系的策略
1、企业行为识别系统的设计原则是（）。
为企业的价值观服务
为企业的核心文化服务
为企业的目标服务
为企业的愿景服务
2、企业标识活动具有（）、代表功能、解释功能、象征功能。
塑造功能
激励功能
创新功能
识别功能
随堂测试11
1、物质文化是人类发明创造的技术和物质产品的显示存在和组合，不同物质文化状况无法反映不同的经济发展阶段以及人类物质文明的发展水平。
1、企业物质文化包括企业产品企业名称、（）、厂旗、厂歌、厂服等企业外貌，以及企业对员工素质形成的实体手段。
选项A标识
选项B标准字
选项C标准色
选项D厂徽
2、企业物质层文化的作用是（）。
选项A体现企业的发展历程
选项B经济发展的需要
选项C支撑企业的视觉识别系统
选项D视觉识别在企业的文化建设中发挥了实际作用
1、物质文化不仅体现的是物质，更重要体现的是（）。
一种文化或文明状态
人类文明
文化
历史文化
2、企业物质文化也称企业文化的物质层，是企业员工创造的产品和各种物质设施等所构成的器物文化，它通常以具体的（）呈现出来。
企业外貌
企业产品
企业标识
企业名称
随堂测试12
1、企业标识是视觉识别系统中的重要基本要素。
1、视觉识别主要由（）构成。
选项A企业标识
选项B标准字、标准色
选项C象征图案
选项D标语口号与歌曲
2、导入视觉识别系统的时机（）。
选项A企业进入重大的阶段
选项B企业遇到重大危机
选项C企业开发新产品
选项D企业进入发展期
1、视觉识别系统的特征是（）。
与众不同
有特点
独特
鲜明
2、企业视觉识别系统设计的出发点是（）。
企业经营理念
企业的使命愿景和价值观
企业的精神文化
企业形象
随堂测试13
1、经济文化的发展水平决定企业文化的发展水平。
1、企业楷模在企业文化传播中的作用（）。
选项A引导作用
选项B桥梁作用
选项C启示作用
选项D延续作用
2、中国传统文化在企业文化塑造中发挥的积极作用主要表现在（）。
选项A团体意识、人本思想
选项B和谐思想、求实精神
选项C吃苦耐劳、勤奋自强的性格
选项D求索和开拓精神
1、企业文化传播的主导者是（）。
员工
企业楷模
企业家
董事
2、企业文化传播的承载者是（）。
随堂测试14
1、“教士”和幕后提词者是企业文化宣传的非正式网络。
1、树立楷模方法有（）。
选项A着重使用楷模人物
选项B善于发现楷模原型
选项C注重培训楷模人物
选项D着力塑造楷模人物
2、企业文化管理方案的实施办法有（）等。
选项A领导率先垂范法
选项B树立楷模法
选项C宣传推广法
选项D制度检查法
1、企业文化宣传的正式网络有企业报刊、企业广播和电视、企业宣传栏和广告牌、（）。
报纸杂志
宣传手册
企业网站
企业局域网
2、情境强化法的关键在于（）。
营造氛围
讲好故事
情境的设计
展现场景
随堂测试15
1、日本企业的激励制度主要着眼于团体而不是个人。
1、欧洲国家的文化特征有（）。
选项A追求精神自由、民主精神
选项B不满足的学习精神
选项C人文主义、强调理性与科学
选项D自由平等精神
AC
2、下列属于美国文化的特征有（）。
选项A个人主义、物质主义
选项B冒险、开拓和创新精神
选项C自由平等精神、实用主义
选项D忠诚精神
1、日本的武士道精神体现出（）。
国家荣誉
民族自尊
个人英雄主义
家族精神
2、亲和一致的精神是（）的文化特征。
中国
日本
美国
欧洲
随堂测试16
1、管理具有民族性。
1、东西方背景下企业文化的比较体现出（）。
选项A所谓现代、先进的企业管理不再是西方的专利品
选项B东方的管理更具代表性
选项C管理具有普遍规律
选项D管理具有民族性，不同民族可能有不同的管理风格
2、西方文化背景下的企业文化强调（）。
选项A制度化
选项B进取精神
选项C效率、科学性
选项D明确性
1、强调艺术性、低显性表达是（）背景下的企业文化。
东方文化
西方文化
欧洲文化
美国文化
2、以下（）体现的是东方文化背景下的企业文化。
制度化
强调集权式管理
进取精神
效率、科学性
随堂测试17
1、企业文化只与一国经济发展的水平有关。
1、跨文化沟通的关键是（）。
选项A抱着合作的态度
选项B虚心了解对方
选项C和而不同
选项D求大同，存小异
AC（错误项：
ABCD、ABC）
2、跨文化整合分为（）阶段。
选项A整合调查
选项B整合前
选项C整合进行
选项D整合后
1、跨文化整合的哲学（）。
相互尊重、共同发展
相互尊重、互相学习
相互尊重、和而不同
相互尊重、取长补短
2、文化整合前需要进行市场调查，了解各国的法律和文化习俗，做到（）。
入乡随俗
相互学习
相互尊重
超越彼此
随堂测试18
1、狼性文化指企业文化管理必须凝聚一中带有野性拼搏精神。
1、具有新时代特征的中国企业文化管理发展趋势：
选项A现代企业的人性化管理
选项B具有新时代特征的混合所有制企业文化管理
选项C具有新时代特征的私人合伙制企业文化管理
选项D新时代中国特色社会主义思想是总知道方针
2、现代企业文化管理发展趋势（）。
选项A越来越浓厚地凝聚着现代市场经济意识
选项B高度发展的资本市场
选项C将由人性文化管理走向狼性文化管理
选项D人工智能将介于现代企业文化管理之中
1、（）将是未来中国公有制的国有企业的主要存在形式。
混合所有制企业
合伙制企业
股份制企业
集体所有制企业
2、进入中国特色社会主义新时代，对于所有中国企业来说最重要的是将新时代中国特色社会主义思想作为统一的企业文化管理的（）。
总路线
总依据
总指导方针
总方针
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