南开大学 18秋学期1703《人力资源管理一》在线作业满分答案.docx
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南开大学18秋学期1703《人力资源管理一》在线作业满分答案
18秋学期（1703）《人力资源管理
（一）》在线作业
工作中不能再继续分解的最小动作单位是
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
正确答案:
A
A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
正确答案:
C
员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案:
C
培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
正确答案:
A
在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：
A.问卷法
B.观察法
C.实验法
D.参与法
正确答案:
C
“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
正确答案:
A
人力资源管理理论的经济学基础是：
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
正确答案:
B
下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
正确答案:
C
在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
正确答案:
A
下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品
正确答案:
A
绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：
A.晕轮效应
B.近因误差
C.感情效应
D.暗示效应
E.偏见误差
正确答案:
B
“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
正确答案:
B
下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
正确答案:
D
下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A.职业计划是就个人而非组织而言的；
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:
C
组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：
A.实施提前退休计划
B.辞退绩效差的员工
C.加班加点
D.鼓励员工辞职
正确答案:
C
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
正确答案:
A
A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。
那么A公司这次招聘活动的录用比为：
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
正确答案:
D
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
E.指数评估法
正确答案:
C
按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
正确答案:
B
根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
正确答案:
D
工会是影响培训活动的外部因素
A.错误
B.正确
正确答案:
B
报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A.错误
B.正确
正确答案:
B
选人和用人都要考虑最好的
A.错误
B.正确
正确答案:
A
招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A.错误
B.正确
正确答案:
A
工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；
A.错误
B.正确
正确答案:
B
工作分析的对象是工作而不是人；
A.错误
B.正确
正确答案:
B
“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；
A.错误
B.正确
正确答案:
B
人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
正确答案:
A
企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A.错误
B.正确
正确答案:
A
培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
正确答案:
A
马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A.错误
B.正确
正确答案:
A
绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A.错误
B.正确
正确答案:
A
“职业锚”可以依靠测试来预测
A.错误
B.正确
正确答案:
A
职业锚不可能凭各种测试来预测
A.错误
B.正确
正确答案:
B
马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
正确答案:
B
人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A.错误
B.正确
正确答案:
A
添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
A.错误
B.正确
正确答案:
B
高报酬就意味着高满意度；
A.错误
B.正确
正确答案:
A
企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作
A.错误
B.正确
正确答案:
A
工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动
A.错误
B.正确
正确答案:
A
企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；
A.错误
B.正确
正确答案:
B
外部招聘比内部选拔好；
A.错误
B.正确
正确答案:
A
将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法
A.错误
B.正确
正确答案:
A
人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A.错误
B.正确
正确答案:
B
在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A.错误
B.正确
正确答案:
A
福利是企业为员工提供的除金钱外的一切物质待遇
A.错误
B.正确
正确答案:
B
培训是人力资源部门的事
A.错误
B.正确
正确答案:
A
信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
正确答案:
A
在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A.错误
B.正确
正确答案:
B
刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向
A.错误
B.正确
正确答案:
A
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