初级会计职称《经济法基础》练习题十二含答案Word下载.docx
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已知李某月工资2400元，当地月最低工资标准为2200元。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司每月可以从李某工资中扣除的最高限额为（）元。
（2018年）
A.30000
B.2400
C.2200
D.200
【答案】D
【解析】2400-2400×
20%=1920（元） 【例题·
单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）。
（2016年）
A.违约金的支付主体只能是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
【答案】B
【解析】选项B：
经济补偿金的支付标准是法定的，不能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。
（2017年）
A.由用人单位向劳动者支付违约金
B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分
C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬
【答案】BD
【解析】
（1）选项A：
违约金的支付主体只能是劳动者;
（2）选项C：
用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（）。
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
【解析】选项D：
多选题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
【答案】ABD
【解析】选项C：
因劳动者存在过错，用人单位随时通知解除劳动合同的，无须支付经济补偿金。
多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，用人单位不需支付经济补偿金。
单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
【答案】ABCD
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金;
（2）选项B：
自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;
（3）选项C：
在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：
①劳动合同期满，用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者拒绝的;
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
③劳动者达到法定退休年龄的;
④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
（4）选项D：
劳动者对劳动合同的解除存在过错，用人单位不需要支付经济补偿金。
单选题】甲公司因企业重整与李某解除劳动合同，已知李某在甲公司工作期限为5年，合同解除前12个月李某的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除时，甲公司应向李某支付的经济补偿金为（）。
（2013年）
A.3000×
3×
5=45000（元）
B.3000×
5=15000（元）
C.10000×
5=50000（元）
D.10000元
【解析】李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍，甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×
工作年限（最高不超过12年）=3000×
5=45000（元）。
单选题】2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元。
7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿的表述中，正确的是（）。
A.甲公司应向吴某支付经济补偿7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿6000元
C.甲公司应向吴某支付经济补偿2000元
D.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿
（1）吴某的月工资已经超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;
（2）吴某在甲公司的工作时间仅为3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;
（3）甲公司应向吴某支付的经济补偿=4000×
0.5=6000（元）。
单选题】2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。
已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。
计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。
A.4500×
6=27000（元）
B.4500×
7=31500（元）
C.5000×
5.5=27500（元）
D.5000×
6.5=32500（元）
（1）张某在甲公司工作6年零4个月，应补偿6.5个月的工资;
（2）甲公司应当向张某支付经济补偿金=5000×
6.5=32500（元）。
单选题】王某在乙公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。
根据劳动合同法律制度的规定，乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金为（）元。
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
（1）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，本题中，经济补偿金=3000×
5=45000（元）;
（2）乙公司违法解除劳动合同时，王某可以得到的赔偿金=45000×
2=90000（元）。
多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
【答案】AC
（1）选项AB：
在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同;
（2）选项CD：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同;
如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”。
判断题】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
（ ）（2014年、2015年）
【答案】√
单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳务派遣临时性岗位最长期限为（ ）。
（2014年）
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。
A.主营业务岗位
B.替代性岗位
C.临时性岗位
D.辅助性岗位
【答案】BCD
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