南康人才市场分析和解决方案Word格式.docx
《南康人才市场分析和解决方案Word格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南康人才市场分析和解决方案Word格式.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
b.人才交流中心缺乏人才的储备功能
信息中心可以说是“菜场”一次性买卖，不是超市的“会员制”销售。
人才信息中心缺乏对人才资源信息的储备功效，这样不具有长期发展性；
前来现场应聘者的分析
所调研的三处人才信息中心是在家具批发市场孕育而生的，所公布的信息是各大家具厂家所缺失的岗位，均以技工普工为主，经营管理类及后勤保障等；
经过3天不定时每天半小时的现场调查统计，前来应聘共有202名，分析如下：
1、从年龄分析
应聘者从年龄上分析，18-25岁占5%，26-30岁占12%，31-40岁占43%,41-50岁占36%，51岁以上占4%，如下：
年龄
人数（人）
百分比
18-25岁
10
5%
26-30岁
24
12%
31-40岁
87
43%
41-50岁
73
36%
51岁以上
8
4%
汇总
202
100%
（表一）
（图一）
2、从学历上分析
应聘者从学历上分析，整体文化层次较低，其中小学文化占53%，初中文化占41%，高中和中专分别占5%和1%，有中专及以上学历的为0%，如下：
学历
人数
小学
107
53%
初中
83
41%
高中
中专
2
1%
大专以上学历
0%
（表二）
（图二）
3、从性别上分析
性别
男
155
77%
女
47
23%
从应聘者年龄上看，男性比例为77%，女性为23%，比例为3.3：
1。
（表三）
（图三）
●南康市人才网站分析
为了全面更好研究南康市招聘企业的岗位的需求，7月18日随机选取南康人才网招聘岗位数据，以便展开研究；
南康市岗位数据分析
1、南康市招聘岗位需求数据化分析，如下：
序号
岗位类型
缺岗位数
占比
1
销售客服类
95
15.78%
技工普工类
57
9.47%
3
宾馆饭店餐饮类
56
9.30%
4
公司文职类
50
8.31%
5
设计广告类
46
7.64%
6
经营管理类
7
财务审（统）计类
37
6.15%
卫生医疗类
35
5.81%
9
工业工厂类
31
5.15%
文体培训类
17
2.82%
11
后勤保障类
12
行政人事
16
2.66%
13
市场营销公关类
14
2.33%
美术创意类
1.99%
15
房地产建筑施工类
超市/商店零售类
1.83%
计算机工厂类
18
机械仪表类
1.66%
19
金融经济类
1.16%
20
物流贸易类
21
摄影专业类
0.83%
22
电子电器类
23
咨询律师顾问类
0.50%
化工药剂类
0.17%
25
能源动力类
26
轻工业类
0.00%
27
翻译类
28
602
100.00%
（表四）
（图四）
2、南康泓泰家具交易市场岗位需求占南康人才网站需求比重，如下：
（表五）
350
58.14%
其他岗位
252
41.86%
合计
（图五）
南康市人才网岗位薪资待遇分析
1、选取前十名岗位需求来分析，其平均工资在2470元/月，其中工业工厂类薪资待遇较高，技工普工其次，经营管理类第三,如下:
平均工资（元）
2500
3000
2000
1800
2800
2200
工业工厂
4000
平均数
2470
（表六）
（图六）
2、2011年全国部分省市平均工资，数据显示（如下），在这23省区中，北京职工月平均工资最高，为4672元/月，其次是上海，为4331元/月，而排名垫底的是甘肃，仅为2742元/月；
全国平均实际增幅8.5%相比，有陕西（7.7%）、重庆（7.6%）、广东（6.3%）、河北（6.3%）、广西（1.54%）这5省低于全国水平；
从平均工资实际增幅来看，福建（19.4%）、海南（18.3%）、江西（17.1%）占据增幅排行前三位。
（图七）
南康市人才网岗位学历分析
1、选取前十名岗位需求分析，就其对应聘者学历需求如下，
大专
本科
不限
总计（人）
45
58
40
51
61
52
245
472
（表七）
（图八）
前十名岗位需求对学历要求占比，如图：
（图九）
2、南康泓泰家具交易市场需求岗位学历分析，其中中专以上学历占比偏低，如下：
（表八）
（图十）
●总结分析
人才信息中心存在设施设备简陋；
招聘信息张贴杂乱、不规范；
招聘企业或厂商信息不全及人才信息中心运作存在局限性，不具备盈利性、长期的发展等弊端；
通过表一、二、三和图一、二、三分析显示人才信息中心现场应聘者多为学历较低，主要人群为年龄31-50岁的男性；
通过表四和图四分析显示，整个南康经济处在劳动密集型的生产制作业阶段，南康求职人员相对集中的岗位是销售客服类、技术普工类、宾馆饭店餐饮类、公司文职类、设计广告类、经营管理类、财务审（统）计等；
而服务业、高科技及对外贸易等所需要的岗位，如翻译类、电子电器、能源动力类和轻工业类等岗位需求较低甚至为零；
通过表六和图六、七分析显示南康市人才岗位平均薪资待遇为2470元/月；
低于2011年江西省2838元/月的平均值；
通过表七和图九分析显示南康市人才网站中，求职者中持有职业技术等级或职称的比例偏低，无技术等级或职称的人员占有很大比重；
企业对学历重视不大，占50%；
其中大专及以上学历只占14%；
通过表五和图五分析显示，南康泓泰交易市场及泓泰公司的长远发展，所需要人才岗位占整个南康人才网站需求岗位的58.14%；
其中经营管理类、宾馆饭店餐饮类和物流贸易类等人才需求将是市场全面推进发展必不可少的重要因数；
通过表八和图十分析显示南康泓泰需求岗位人才学历分析表明对学历大致偏低，中专及以上人才缺失；
二、南康泓泰家具交易市场人才交流中心解决方案
宗旨目标
1、寻求公司发展新的盈利性增长点；
2、打造南康家具交易市场及整个公司的人才储备库；
3、为南康泓泰家具交易市场人才交流中心网站的创办提供前期的市场资料；
具体实施
1、市场设施设备方面
合理应用南康泓泰交易市场优越的地理设施环境；
引以“老市场招聘信息张贴杂乱”为戒，合理铺设岗位栏，并按照岗位不同进行公布；
一改老人才信息中心招聘“企业或厂商信息不全”等因数，要求招聘方提供详细的公司简介或海报等资料；
人才信息中心运作前期采取双向免费政策，吸引人气和成交量，打响知名度；
增添人才求职者须知，介绍求职者注意事项；
2、储备人才方面
拓宽较高文化内涵、搞素质、高技能人才信息的储备；
合理引领岗位与人才合理最优化切合；
重点储备整个公司发展需求岗位人才信息的储备；
运作流程
1、企业公布招聘信息流程
填写相关表格，市场内入驻商户免费张贴在相应公布栏内（外来商户收取工本费）；
提供公司、企业或厂家信息（组织机构代码证、公司简介、联系人等）；
2、应聘者求职流程
填写相关表格，留下电话号码等信息（有简历的留下简历）；
免费浏览各公布栏内招聘信息；
离开前填写是否有意向工作，提出相关意见等；
3、其他人性化设施服务
提供免费阅读的应聘相关报刊杂志；
创办求职者交流意见榜，有好的点子或者意见建议，可以自发张贴，以便大家传阅；
设置法律知识栏或案例栏等趣味知识，增强广大应聘者的法律常识；
4、拓展合作方式
充分与市场入驻厂商合作；
开展校企合作；
与市场家具展等大型活动打包宣传合作；
3、展望
通过本次调研工作,统筹分析各岗位人才信息，对南康人才现状有一定了解，南康的发展离不开人才！
筹建南康泓泰家具交易市场人才交流中心是南康泓泰家具交易市场发展的需要，也是整个公司的长远发展构建整个南康人才储备库的需要。
它将会是筛选高素质优秀人才，打造南康人才腾飞的摇篮！
升级会员 