关于专业技术人员竞聘上岗实施方案文档格式.docx

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二、竞聘范围及职位、职数

（一）竞聘范围。

根据大部制改革和新项目二级机构设置情况，对新项目建成后二级单位专业技术管理岗位开展竞聘。

（具体范围见附件1）

（二）竞聘职位。

本次竞聘的专业技术职务为工程系列，包括工程师、高级工程师和副主任工程师。

（其它专业技术职务由各单位根据相应职数，经

公司批准后按民主程序自行聘用）

（三）竞聘职数。

新项目二级单位专业技术人员按新核定的职数配置。

（详细职数

见附件1）

三、竞聘人员的资格要求

（一）主任、副主任工程师。

1.取得高级工程师职称。

2.竞聘主任工程师需从事本专业技术工作满10年，竞聘副主任工程师需从事本专业技术工作满5年。

3.专业理论知识扎实，实践经验丰富，具有较强的沟通能力和师带徒能力，能指导本专业其他技术人员的学习和工作。

（二）高级工程师。

1.取得高级专业技术职务。

2.从事本专业技术工作满3年。

3.专业理论知识扎实，实践经验丰富，具有较强的沟通能力和师带徒能力，能指导本专业中级职称人员的学习和工作。

（三）工程师。

1.取得工程师职称。

2.从事本专业技术工作满2年。

3.专业理论知识扎实，实践经验丰富，具有较强的沟通能力和

师带徒能力，能指导本专业助理工程师的学习和工作。

（四）破格竞聘。

为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突

出的人员，可以不受学历、资历的限制，经竞聘评委会研究同意后

可申请相应专业技术人员的破格竞聘：

1.破格竞聘主任工程师必须具有下列条件中的3条（副主任工

程师需具备2条）：

①曾获得省部级科技机构表彰的专业技术人员。

②在国家或行业重要学术期刊上发表专业论文2篇以上的。

③积极参与企业技术改造和小改小革，为企业创造较大经济、

环保效益者。

④被评为地市级以上技术专家称号的。

⑤作为主要完成人，参与公司重大技术改造项目，并获评集团公司或行业科技进步二等奖以上的。

⑥作为主要完成人，获批2项以上国家发明专利的。

2.破格竞聘高级工程师或工程师必须具有下列条件中的2条：

②在国家或行业重要学术期刊上发表专业论文1篇以上的。

④被评为地市级以上技术专家称号的。

⑤作为主要完成人，参与公司重大技术改造项目，并获评集团公司或行业科技进步三等奖以上的。

⑥作为主要完成人，获批1项以上国家发明专利的。

四、竞聘程序

1.报名竞聘。

符合竞聘条件的人员根据新项目二级机构专业技

术人员配置职数，填写《专业技术人员竞聘报名表》（见附件2）于

4月7日之前到人力资源部报名。

报名时需提交个人竞聘报告（word与ppt文件电子版）和专业技术职称证书原件及复印件，参加破格

竞聘的需同时提交个人证书（学术论文）原件及复印件。

2.竞聘报告的要求。

竞聘报告的内容主要包括个人专业业绩阐

述和今后开展专业技术工作的主要思路和打算，以及围绕新项目生产工艺，如何改进和优化工艺流程，提高本单位专业技术管理水平等等。

3.竞聘资格审查。

成立竞聘资格审查小组。

人力资源部对报名情况收集整理后，报竞聘资格审查小组审查，审查通过后通过OA系统发布并进行公示。

4.召开竞聘会。

竞聘人员参加公司统一组织的竞聘会。

竞聘会主要程序：

首先由竞聘人向竞聘评委会解读竞聘报告，时间控制在10分钟之内；

随后由竞聘评委会与竞聘人进行问答交流，竞聘人对

问题进行答辩，时间控制在10分钟之内。

5.竞聘评委组成。

评委成员由所在单位主管厂领导、公司技术

负责人、所在单位中层正职、副总工程师组成。

6.确定拟受聘人。

竞聘评委会按照综合得分高者优先受聘的原则确定拟受聘人，当不同竞聘人综合得分相同时，由竞聘评委会另行研究确定。

如出现竞聘人数量与竞聘职位的职数相同时，竞聘完

毕后由竞聘评委会研究确定是否为拟受聘人。

7.民主公示。

竞聘评委会按照程序确定所有拟受聘人后，将竞聘初步结果在全厂范围内进行公示，员工群众无重大意见后，报公

司党政联席会研究确定，并统一发文聘用。

8.如出现个别职位无人竞聘，该职位受聘人由公司党政联席会研究确定。

五、竞聘有关要求

1.竞聘人必须遵守竞聘有关规定，分专业和技术职务等级，以抽签方式确定竞聘顺序，无故不参加者视为弃权。

2.竞聘开始后其他竞聘人应予回避，不得听取同专业竞聘人的竞聘答辩，竞聘结束后可以旁听其他人竞聘。

3.竞聘人应严格遵守竞聘时间，服从竞聘主持人的指引和提示，超出竞聘时间的，将给予相应扣分。

竞聘人答辩时对评委提出的与竞聘无关的问题可以拒绝回答。

4.竞聘人在竞聘前，认为个别评委（只限1人）对自己的评判可能产生不公正的结果，有权提前一天向竞聘评委会提出请求，经核实确认后可以告知被请求人回避。

评委与竞聘人有亲属关系的，

当竞聘人参加竞聘时，该评委应主动予以回避。

六、竞聘评分

竞聘人参加竞聘时，评委成员由所在单位主管厂领导、公司技

术负责人、所在单位中层正职、副总工程师，每类评委分值分别为25分，各占比25%。

XX公司

2015-03-04

5771001803090012095579036822859633082

5771001803090012386576137399735760696

5771001803090013594578077579902515512

5771001803090012387577164982601818051

5771001803090012138572131192158918326

5771001803090012359579036822361076053

5771001803090012356576135286143791742

5771001803090012355575087869704693279

17088100343355274101229944325833379

17088100343355275101866732938832008

17088100343356107101581152501500522

17088100343356108101000180059871732

17088100343354295101074194142687017

17088100343356184101878660869628802

17088100343356185101775831174086674

17088100343356109101086014373572846

17088100343356110101152207216014916

17088100343355237101027041605702709

17088100343355238101229364861425414

17088100343356169101862204402635718

17088100343354928101760654089788804