关于专业技术人员竞聘上岗实施方案文档格式.docx

1、二、竞聘范围及职位、职数（一）竞聘范围。根据大部制改革和新项目二级机构设置情况，对新项目建成后 二级单位专业技术管理岗位开展竞聘。（具体范围见附件 1）（二）竞聘职位。本次竞聘的专业技术职务为工程系列，包括工程师、高级工程 师和副主任工程师。（其它专业技术职务由各单位根据相应职数，经公司批准后按民主程序自行聘用）（三）竞聘职数。 新项目二级单位专业技术人员按新核定的职数配置。（详细职数见附件 1）三、竞聘人员的资格要求（一）主任、副主任工程师。 1.取得高级工程师职称。2.竞聘主任工程师需从事本专业技术工作满 10 年，竞聘副主任 工程师需从事本专业技术工作满 5 年。3.专业理论知识扎实，实

2、践经验丰富，具有较强的沟通能力和 师带徒能力，能指导本专业其他技术人员的学习和工作。（二）高级工程师。 1.取得高级专业技术职务。 2.从事本专业技术工作满 3 年。3.专业理论知识扎实，实践经验丰富，具有较强的沟通能力和 师带徒能力，能指导本专业中级职称人员的学习和工作。（三）工程师。1.取得工程师职称。2.从事本专业技术工作满 2 年。3.专业理论知识扎实，实践经验丰富，具有较强的沟通能力和师带徒能力，能指导本专业助理工程师的学习和工作。（四）破格竞聘。 为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制，经竞聘评委会研究同意后可申请相应专业技术人员的

3、破格竞聘： 1.破格竞聘主任工程师必须具有下列条件中的 3 条（副主任工程师需具备 2 条）： 曾获得省部级科技机构表彰的专业技术人员。 在国家或行业重要学术期刊上发表专业论文 2 篇以上的。 积极参与企业技术改造和小改小革，为企业创造较大经济、环保效益者。 被评为地市级以上技术专家称号的。作为主要完成人，参与公司重大技术改造项目，并获评集团 公司或行业科技进步二等奖以上的。作为主要完成人，获批 2 项以上国家发明专利的。2. 破格竞聘高级工程师或工程师必须具有下列条件中的 2 条：在国家或行业重要学术期刊上发表专业论文 1 篇以上的。被评为地市级以上技术专家称号的。作为主要完成人，参与公司重

4、大技术改造项目，并获评集团 公司或行业科技进步三等奖以上的。作为主要完成人，获批 1 项以上国家发明专利的。四、竞聘程序1.报名竞聘。符合竞聘条件的人员根据新项目二级机构专业技术人员配置职数，填写专业技术人员竞聘报名表（见附件 2）于4 月 7 日之前到人力资源部报名。报名时需提交个人竞聘报告（word 与 ppt 文件电子版）和专业技术职称证书原件及复印件，参加破格竞聘的需同时提交个人证书（学术论文）原件及复印件。 2.竞聘报告的要求。竞聘报告的内容主要包括个人专业业绩阐述和今后开展专业技术工作的主要思路和打算，以及围绕新项目生 产工艺，如何改进和优化工艺流程，提高本单位专业技术管理水平 等

5、等。3.竞聘资格审查。成立竞聘资格审查小组。人力资源部对报名 情况收集整理后，报竞聘资格审查小组审查，审查通过后通过 OA 系统发布并进行公示。4.召开竞聘会。竞聘人员参加公司统一组织的竞聘会。竞聘会 主要程序：首先由竞聘人向竞聘评委会解读竞聘报告，时间控制在 10 分钟之内；随后由竞聘评委会与竞聘人进行问答交流，竞聘人对问题进行答辩，时间控制在 10 分钟之内。 5.竞聘评委组成。评委成员由所在单位主管厂领导、公司技术负责人、所在单位中层正职、副总工程师组成。6.确定拟受聘人。竞聘评委会按照综合得分高者优先受聘的原则确定拟受聘人，当不同竞聘人综合得分相同时，由竞聘评委会另 行研究确定。如出现

6、竞聘人数量与竞聘职位的职数相同时，竞聘完毕后由竞聘评委会研究确定是否为拟受聘人。7.民主公示。竞聘评委会按照程序确定所有拟受聘人后，将竞 聘初步结果在全厂范围内进行公示，员工群众无重大意见后，报公司党政联席会研究确定，并统一发文聘用。8.如出现个别职位无人竞聘，该职位受聘人由公司党政联席会 研究确定。五、竞聘有关要求1.竞聘人必须遵守竞聘有关规定，分专业和技术职务等级，以 抽签方式确定竞聘顺序，无故不参加者视为弃权。2.竞聘开始后其他竞聘人应予回避，不得听取同专业竞聘人的 竞聘答辩，竞聘结束后可以旁听其他人竞聘。3.竞聘人应严格遵守竞聘时间，服从竞聘主持人的指引和提示， 超出竞聘时间的，将给予

7、相应扣分。竞聘人答辩时对评委提出的与 竞聘无关的问题可以拒绝回答。4.竞聘人在竞聘前，认为个别评委（只限 1 人）对自己的评判 可能产生不公正的结果，有权提前一天向竞聘评委会提出请求，经 核实确认后可以告知被请求人回避。评委与竞聘人有亲属关系的，当竞聘人参加竞聘时，该评委应主动予以回避。六、竞聘评分竞聘人参加竞聘时，评委成员由所在单位主管厂领导、公司技术负责人、所在单位中层正职、副总工程师，每类评委分值分别为25分，各占比25%。XX公司 2015-03-045771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997

8、357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 1018667329

9、3883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804