人事岗位职责文档格式.docx
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准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司供应相关实际状况;
7、负责公司员工活动的组织和策划，协作建设企业文化;
8、搞好部门内部协作;
9、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责2
1、负责公司人员聘请，开发并维护各聘请网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;
2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;
3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;
4、帮助员工培训的前、后期筹备工作;
5、完成上级交办的其他人事事务性工作;
人事岗位职责3
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源专业优先
2、3年以上人力资源工作阅历,具有薪资计算,考勤处理的工作阅历优先
3、具备较强的数据处理与分析力量,对excel函数运用娴熟;
5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。
岗位职责:
1、负责员工工资核算及工资分析;
2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;
3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;
4、其他临时性工作
人事岗位职责4
职责描述：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增加团队分散力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织进展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求：
1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经受，其中组织进展、聘请管理、人才进展相关工作阅历不少于5年；
3、具备模块体系化建设力量，熟识组织进展、聘请管理、人才进展等理论学问，对组织诊断、培育进展的工具和方法有深化的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解力量及执行推动力，以及具备数据分析意识与力量。
人事行政副总经理岗位
人事岗位职责5
1、负责组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估等方面的管理工作。
4、负责项目物品选购，日常费用报销。
人事岗位职责6
1、负责所属部门员工聘请、面试、扩大团队规模
2、学习金融产品学问以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融学问培训
3、负责团队员工所属客户进度收集上报
4、帮助经理对所属部门员工进行考核工作
5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队
人事岗位职责7
第一条行政工作岗位职责：
（一）、负责本部的行政管理和日常事务，帮助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件打算的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
（二）、负责贯彻公司领导指示。
做好联络沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息；
综合协调各部门的工作；
检查和督办有关工作；
（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；
（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并准时对部门间争议提出界定要求；
（五）、准时精确 传达上级指示；
受理下级上报的合理化建议，根据程序处理；
（六）、负责对员工劳动爱护用品定额和方案管理工作；
（七）、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；
（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品选购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；
（十一）、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有方案的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。
（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；
（十三）、协作并帮助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；
（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；
（十五）、公司印章、证照的管理；
其次条人事工作岗位职责：
（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；
（二）、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；
（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
（四）、总结人力资源部工作状况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；
（五）、负责人员的聘请、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
（六）、负责制订公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理需要；
（七）、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织聘请工作；
（八）、审批经人事部核准的过失单和嘉奖单，并支配执行；
（九）、关怀员工的思想、工作、生活；
（十）、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
（十一）、人员考核：
主要负责工作考核，满足度调查，讨论工作绩效考核系统和满足度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的打算员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率；
（十二）、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
（十五）、帮助财务和各部门做好考勤和排班工作；
第三条劳资工作岗位职责：
（一）、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
（二）、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；
（三）、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
（四）、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。
（五）、做好员工社保参、退的审批工作；
（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。
第四条总经理办公室工作岗位职责：
（一）、对公司进展规划部门的工作提出看法和建议；
（二）、相关政策资料的收集、分析、整理，并定期向经理办公会议报告；
（三）、经理办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作；
（四）、依据经理办公会议，下发公司级文件；
（五）、帮助经理草拟公司级规章制度；
（六）、做好经理办公室接待工作；
（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；
（八）、其他相关工作。
第五条法律方面工作岗位职责：
（一）、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
（二）、负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确使用公司印章和介绍信；
（三）、宣扬协调和处理房地产开发公司在经营过程中涉及法律方面的事宜；
（四）、主要是熟识相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有劝说力的解释,并具有较好的处理实际问题的力量；
（五）、供应与公司经营、管理有关的法律询问、法律建议；
（六）、帮助洽谈、指导签订相关合同、协议；
（七）、帮助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；
（八）、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；
第六条工作沟通方面岗位职责：
（一）、协作其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；
（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、乐观性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的.文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；
（三）、塑造企业形象
（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，骄傲感和荣誉感；
（2）、企业环境形象
由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行的前提和基础，而充分熟悉企业环境的特征又是制造良好企业环境的基础；
（3）、企业员工形象
制定《员工日常行为规范》，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的详细落实。
员工良好的仪表装束、言谈举止、工作力量、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；
（四）、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动和旅游活动；
人事岗位职责8
1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;
2、负责办公用品的发放、维护管理;
3、负责例行的水、电、自然 气、物业等后勤保障工作;
4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;
5、负责基础的考勤统计工作;
6、负责公司固定资产管理;
7、领导交办的其他工作。
人事岗位职责9
1、负责帮助建立建全各类行政管理、日常办公制度并执行;
2、负责依据公司的档案管理制度,对公司各类档案进行的日常管理工作并严格执行;
3、对以公司名义行文的文件,经总经理审核签字后方可打印并发放;
4、负责公司会议的组织
5、负责行政文件、会议纪要的行政、登记整理归档工作;
6、负责本公司安排给职工福利的领取和发放;
7、负责员工宿舍的管理
8、负责帮助建立建全公司选购制度、库存管理制度并执行;
9、负责编制公司年度的行政选购预算并上报,批准后依据预算方案执行;
10、每月依据各部门上报上月度、年度选购方案,编制公司的月度、年度选购方案上报呈批,批准后依据方案执行
11、对选购物资建立台账,出入库管理;
12、完成上级交办的其它临时性工作
人事岗位职责10
职责描述:
在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素养和敬业程度,吸引、培育、激励和保留人才。
1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。
2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。
3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。
4.负责编制部门年度工作方案和撰写工作总结,组织实施并定期检查方案完成状况。
5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培育。
6.负责提出培训要求,并根据年度培训方案负责组织实施本部门的培训。
7.负责员工聘请、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。
8.负责公司物料选购的审核及成本掌握。
9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
10.负责公司办公区域的日常管理工作。
11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格描述:
1.年龄30岁以上。
2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调力量。
3.良好的文字功底及语言表达力量。
行政管理、企业管理或相关专业。
4.5年以上物业行业工作阅历,3年以上同岗位工作阅历。
5.熟识ISO质量环境管理体系运作流程。
6.熟识企业人力资源、行政管理各环节的流程。
人事岗位职责11
1.全面负责公司内部人才的聘请工作;
2.依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案;
3.对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;
4.发布职位信息，做好公司形象宣扬;
5.搜集简历、对简历进行分类：
筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法;
6，组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求;
7.校内聘请。
人事岗位职责12
1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度，组织协调行政人事相关工作;
2、依据总体人才需求方案，负责人才储备工作，应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;
3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;
4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等;
。
5、负责管理员工人事档案，每月的考勤计算，负责各类通知的撰写以及发布的工作，组织策划员工的各类活动。
人事岗位职责13
行政方面：
1、负责全公司日常行政事务管理。
2、负责接待、机票及酒店预订工作。
3、负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。
4、组织支配公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发布文件。
5、负责公司办公设施的管理。
包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、电脑的管理和使用。
6、组织支配各种文体活动和旅游活动。
7、完成上级交办的的其他事宜。
人事方面：
1、负责公司考勤表记录与管理工作。
2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。
3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。
4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。
5、负责公司物品的预算、选购、管理工作。
人事岗位职责14
1、帮助总部进行简洁的日常财务管理工作；
2、负责分公司员工入、离职人员手续的办理；
合同签订及续签等办理；
3、帮助总部进行人员聘请及面试支配；
4、负责每月五险一金的申缴及申报工作；
5、执行人事相关规章制度；
6、负责分公司行政后勤事宜；
7、帮助进行物品选购、财产的日常管理；
8、证照与印章、资料档案的管理；
9、其他行政事务；
10、领导交办其他工作事项。
人事岗位职责15
1、全面负责公司内部的人才聘请工作，进行聘前测试和简历甄别工作;
2、组织和执行聘请方案，包括邀约，通知录用和支配面试等;
3、维护和聘请渠道的关系，准时发布聘请广告，管理聘请信息;
4、依据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案;
5、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告。
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