水厂调研报告共7篇.docx

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水厂调研报告共7篇

水厂调研报告（共7篇）

第1篇：

水厂女职工工作状况调研报告

水厂女职工工作状况调研报告

随着公司薪酬改革的不断深化，岗少人多的冲突日益突出，使得工会女工工作消失很多新状况、新问题。

为了努力实现我厂女职工工作的创新与进展，充分发挥女职工在构建和谐企业中的主动作用，结合我厂女职工工作实际，对我厂五年来的女职工工作进行调查，现报告如下：

一、基本状况

我厂在职女职工有111人。

女职工委员会4个，建立女职工组织4个，兼职女工主任1人，兼职计生委员1人。

女职工参与建功立业工程73人，占职工总人数的66%，参加素养提升工程80人，占女职工总数的72%。

五年来，我厂女工委在公司工会组织和公司女工委的重视和领导下，全面实行科学进展观，围绕中心，突出特色，制造性地开展工作。

在深化开展女职工建功立业和提升女职工素养工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增加女职工组织吸引力和分散力方面取得了新的成绩，为构建和谐企业，促进公司进展做出了主动贡献。

（一）女职工队伍的新改变和主要特点

五年来，随着外部经济危机的不断扩散，失业人群快速扩大，引起家庭不稳，离婚率上升，公司内部薪酬改革的实施，我厂女职工队伍消失了新改变、新特点。

我厂女职工中，单亲女职工家庭占10%左右，另有83%的女职工上有老，下有小，感到生活经济压力格外大，作为企业基层工作的她们，多数处于文化水平低、生活底子薄，缺技术、缺阅历，思想抵触心情较大。

为了更好地关怀关爱广阔女职工的生产、生活，厂工会做了大量的工作，不断加大业务、技能培训力度，让广阔女职工学以致用，累计培训女工371人次，此举极大地提高了广阔女职工的业务技能。

为了更好地发挥工会的职能作用，解决广阔女职工的工作和生活问题，针对我厂女工工作和生活问题，我们做了一些粗略的调查了解工作。

1、培训后女职工工作状况

经过培训后的广阔女工，她们中文化较高些的，先后在公司公开聘请中脱颖而出，成为公司其他部门的管理人员、财务人员、或是文职人员，她们收入稳定，工作环境较好，占参与培训女工人数的15%左右,80%的女工经过培训能够轻松地胜任自己的本职工作;有5%的女工，她们文化水平低，原业务技能基础差，在工会的关心下，放下思想压力，到行保科做一些力所能及的工作。

2、培训后女职工思想动态

现在，大部分女工生活基本都处于稳定状态，生活较为安逸，心境较为平和。

一些生活上，还处于较为困难的女工，在自食其力的同时，工会每年还为其发放救助金，关心其解决生活困难。

广阔女工，已不再是刚刚薪酬改革之初时的颓废、一筹莫展的失落，而是有了对将来生活的新向往与新憧憬。

维持现状已不再是这些女工们的要求和盼望，她们有着更高精神追求与生活标准。

她们在自己进步的同时，也纷纷伸出帮助之手，关心那些与自己有着相同经受的那些姐妹们，并带领她们走向美好。

她们中的代表人物有，运行车间赵晓华同志、张明丽同志;行保科的侯兰萍同志、苏卫同志、刘金梅同志，调度室的刘杰同志，赵芳同志，化验室的安文同志、田恩光同志，她们都是培训后女工中涌现的模范人物。

（二）女职工建功立业活动取得新成果

我厂工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实实施措施，推动活动向广度和深度进展。

随各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十一五’、‘十二五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。

其中，我厂化验室女职工、调度室女职工、运行车间女职工发挥“半边天”作用，“巾帼不让须眉”，以“自尊、自爱、自强、独立”的精神为动力，发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、平安生产、技术创新等方面的重要作用，团结动员广阔女职工主动参与“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，连续多年获得公司标杆班组。

五年来，女职工提合理化建议达128条，被接受65条，取得了较好的经济效益。

2011年，我厂张明慧等15名女工代表郑州市城市管理局参与市妇联主办的第五届“百万妇女健身活动”的太极拳竞赛喜获二等奖;2020年柿园水厂李伟等15名女工代表郑州市城市管理局参与郑州市第五届直属机关运动会太极拳项目竞赛喜获一等奖;尤其值得一提的是2009年，我厂刘杰代表河南省参与全国人口和方案生育学问大赛，获得全国二等奖，个人喜获2009年度郑州市人口和计生工作先进个人。

为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新进展，激励广阔工会女职工工和女职工仔细贯彻公司提出的“开源节流，兴利除弊，实事求是，稳中求变”的工作理念，围绕“平安优质供水”工作，不断强化责任意识，自主加压，深挖潜能，实现公司早日脱困的战略目标建功立业。

近几年，市、公司总工会多次开展了各种形式的表彰活动。

在争创活动中，厂快滤班、化验班、调度班分别多次荣获公司总工会命名表彰的先进女职工建功立业标兵岗荣誉称号，在广阔女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。

（三）女职工素养提升工程取得新成效

全厂、公司开展的竞赛活动项目不断增加，带动力进一步增加。

共举办岗位练兵、技术比武100多场（次），很多优秀女职工脱颖而出，成为行业、岗位的先锋和模范。

争创市级行业女状元1名（李冰洁），市级先进女职工1名（刘杰），局级先进女职工4名（侯兰萍、马伶俐、韩海燕）。

2011年，我厂女工刘双双、刘婷在公司“党员的风采“演讲竞赛中分别荣获一等奖、优秀奖;2009年“安康杯”竞赛活动中我厂女工宋丽娟获得公司平安征文竞赛一等奖，2010年刘婷、刘双双分获公司平安征文竞赛一等奖、二等奖、张璇获三等奖的好成绩;2020年，公司工会在东周水厂进行了主题为“提高技能、激发活力、展现风采、健康饮食”的职工食堂白案技术比武，柿园水厂代表队女工苏卫等技高一筹，获得评委全都好评，荣获团体第一名佳绩;女工黄海咏2020年获得郑州市自由泳竞赛第一名，蛙泳其次名的好成绩。

我厂工会女职工组织结合“创建学习型组织，争做学问型职工”活动，引导广阔女职工牢固树立终身学习理念，坚持用争做学问型女性价值体系引领女职工，以提高业务技能、提升女职工职业化理念、审美情趣及身体素养，我们以美好加油站讲堂、在岗培训为依托，大力开展女职工素养主题训练和素养达标活动，促进了女职工思想道德、文化学问、职业技能、疾病预防、心理素养等方面的全面提高。

几年来，共开办各类培训班50多期，通过实施女职工素养提升工程，女职工业务技能上了一个档次，生活品尝上了一个等级，8名女职工走上中层领导岗位，5名女职工当上了班长，8名女职工进入管理岗位。

（四）女职工合法权益维护工作取得新突破

厂工会女职工组织仔细贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益爱护法》、《女职工劳动爱护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特别利益当作工作重点来抓。

一是加大工作力度，深化了解和关怀女职工生活状况。

在全厂范围为特别工种女工建立健康档案，监督公司为她们发放有害津贴;设立谈心阁，让在工作或生活中遇到困惑的女工排忧解难;通过摸排，对10多名离异女工进行了沟通，对这些弱势群体赐予力所能及的关心，让我们女工委成为她们坚实的依靠。

二是主动为广阔女工办理安康保险，大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。

五年来为125名女工办理了安康保险，3次到期续保工作，参保率99.5%。

我们女职工组织和女职工干部想方设法，主动争取党政领导的重视和支持，争取广阔女职工的共识，组织动员广阔女职工参与普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素养。

目前，形成了每年一查必查的贯例，普查率达由2008年的96%达到2020年的98%，普治率达96%。

第2篇：

水厂实习报告

南京工业大学

专业：

环境工程学号：

3403080116姓名：

祝文羽

实习地点：

1、南京天井洼有机废弃物处理场

2、南京上元门自来水厂

3、南京金迪水务进展有限公司

4、南京胜科水务有限公司

南京工业高校环境学院环境工程系

一、实习的性质、目的和任务：

认知实习是环境工程专业教学的重要基础环节。

认知实习的基本目的，是给同学供应感观上认知水污染掌握、大气污染掌握和固废处理处置的实际工程，增加环境工程专业感性认识，较全面了解对水、气、声、渣的治理工程的各个环节，加深对本专业所学学问的认知，和专业的认同。

认知实习是一次实践性很强、内容丰富的教学过程，必需有明确的目的、周全的方案、充分的预备、良好的纪律以及吃苦耐劳的精神，才能完成实习任务。

三、实习的基本要求

1、通过现场参观、听解说和报告及阅读资料等方式，全面了解实习企业的生产过程，了解企业三废治理的基本状况（现状、进展史、阅历教训、存在问题及改进措施等）。

使同学对实习企业有较完整的感性认识。

2、，每个同学必需明的确习目的、内容和要求，按方案、有步骤地进行实习。

仔细收集有关所需的技术资料，为编写认知实习报告做好充分预备。

3、实习期间，每个同学必需服从实习单位的领导、师傅和指导老师的支配，不得无故缺席，严格自觉遵守企业和学校的各项规章制度，搞好关系，维护学校荣誉。

4、留意实习期间平安，确保人身与财物平安。

四、实习的内容

地点一：

南京天井洼有机废弃物处理场

1、简介

天井洼有机废弃物处理场，位于南京市浦口区泰山镇黄姚行政村，北依江

浦县老山山脉东端南侧的山沟低凹地带，东南方向距东门镇约1.5公里。

距市中心18公里，交通便利。

该场与水阁、轿子山两场同期规划、勘探和定址，后建设了一条进场道路，依托自然凹地边建设边用法。

2000年，该场被正式列为城市建设方案后，按国家城市生活垃圾卫生填埋场标准进行扩建，该场扩建全面汲取了国内各垃圾卫生填埋场实际阅历，经招标，由上海市市政设计院担当设计任务，针对该场实际状况，突出了通行力量与防污水渗漏工程建设，强调依据国家有关标准实施单元型填埋作业。

占地395亩，估计工程总投资2970万元，扩建后总库容量为318万吨，用法年限14年。

目前在用的一号库区主要担当着六合、浦口、下关三个区生活垃圾的消纳处理任务，日均处理垃圾600吨（含粪便处理68吨）。

垃圾填埋作业区：

依场地自然地貌，该场设有两个库区，即1号库区和2号库区，目前填埋的是1号库区，占地约5.82万平方米，实际倾倒垃圾量140万立方米，在1号库区东南侧修建了垃圾挡墙和截污池，目的：

一是提高库容量并防止垃圾向下滑移；二是截留污水防止渗漏污染地下水。

垃圾进场后，在指定的作业区倾倒，用推土机平整、成型后，定时消杀、掩盖。

每个作业单元完成后均按最终掩盖标准覆土、压实、复原植被。

2、所看所想

这里就是垃圾填埋场：

这个是已经填埋过的填埋场：

这个是运输沼气罐：

天井洼垃圾填埋场主要采纳焚烧垃圾产生的热

量今日发电，填埋垃圾产生的沼气燃烧今日发

电，取之于民用之于民，对垃圾进行了简洁的

回收利用。

但是当我们进入填埋场的路上，发

现四周有居民，填埋场所散发出的垃圾的臭味

对身体是确定有影响的，我们在进去场区的时

候，有些地方的味道是相当的难闻，我想在一

定条件下，那边的大气质量是很差的。

在说到

垃圾的填埋，肯定条件下，将垃圾填埋只土壤

中，南京这边靠着长江，对地下水质量应当有

肯定的影响。

3、如何填埋垃圾

天井洼垃圾填埋场分选技术是处理的中间环节。

天井洼实施的分选技术是机械分选配合人工分拣，机械分选目前接纳的首要是筛分、磁选及重力分选。

首要工作过程：

混装糊口垃圾出场→经抓斗机等转载设备使垃圾输送到拣选系统（出产线）→人工监捡（拣出大件物品、石头等）→步入破袋机破袋，使袋装垃圾散开→二次人工监捡，拣出大块物品→进行除臭→强磁拣选垃圾层表面的磁性物质→人工拣