薪酬年终工作总结doc文档格式.docx
《薪酬年终工作总结doc文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬年终工作总结doc文档格式.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
职级工资：
根据确定职级等级，参考薪资标准表中职级工资。
工作效果考核津贴：
根据确定的岗位类型，参考薪资标准表中工作效果考核津贴，工作效果考核津贴跟每个月的工作效果考核有关。
午餐津贴：
元/每出勤日，以实际打卡记录为主。
交通津贴：
元/出勤日，以员工每月实际出勤日来计算。
通讯津贴：
参考个人通讯额度标准，每月持个人实际产生话费发票进行报销。
项目津贴：
根据具体的项目制定的确定金额。
牵扯到公司保密原则，此处薪资标准表略。
四、薪酬调整
A:
薪酬年度调整：
公司根据员工考核结果进行年度薪酬调整。
B:
薪酬整体调整：
公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、公司发展战略变化以及公司整体效益情况对员工薪酬进行的调整，一般是对于公司员工岗位工资的幅度进行整体调整。
C:
薪酬个别调整：
指由于员工职位变动等原因公司对员工薪酬进行的调整。
以上是我对于薪酬结构设计这项工作的总结和梳理，有些表格因为公司保密原则，故未粘贴。
写到此，XX年已接近尾声了，希望XX年是个好的开始，为了自己的梦想继续努力!
加油!
篇二：
薪资专员年度工作总结
XX年薪酬专员年终工作总结光阴似箭，时间如梭。
转眼间已到XX年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁感慨万
千。
在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利地完成
本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢公司给我这个成长的平台，
令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。
以下就是我今年的
工作总结：
一、工资核算及发放工作
1.XX年10月将正恒公司人员档案从集团顺利转出并进行存档。
2.同时完成成都银行工资卡开卡工作。
办理人员批量开卡工作，共计17人。
3.顺利完成8月-12月工资核算与发放。
8月份5人计发33316元（应发）；
9月份9人
计发37892.19元（应发）；
10月份17人计发66209.92元（应发）；
11月份18人计发70895.07
元（应发）；
12月份20人计发84855.32元（应发）；
共计69人次计发293168.5元（应发）。
二、社会保险方面的工作
1.社会保险开户工作。
在公司领导及部门主管的支持与指导下，经过与社保机构的积极沟通，我公司于XX
年10月顺利完成养老开户，11月完成医疗保险等开户工作。
2.社会保险核算及缴纳工作。
XX年11月养老保险参保共3人计2244.76元；
12月社会保险共7人计6960.26元；
共计10人次9205.02元。
3.社会保险增减及转移工作。
根据西安市社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时办理社会保险的公司员工
社会保险的转移、增减员等变动情况，同时整理汇总每月符合社保缴纳人员名单并定时完成
公司社会保险缴纳工作。
截止12月，共有10人已在公司参保。
三、劳动合同方面的工作随着公司的快速发展，不断有新员工入职，在入职员工劳动合同与保密协议的签订等一
系列工作上，正式用工劳动合同与保密协议签订率均为100%，较好地完成了任务。
劳动合同
与保密协议签订人数如下：
8月：
4人签订劳动合同、1人签订保密协议；
9月：
4人签订劳动合同；
10月：
8人签订劳动合同、2人签订保密协议；
11月：
1人签订劳动合同；
12月：
2人签订劳动合同、1人签订保密协议；
共计：
19人签订劳动合同、4人签订保密协议。
四、公司制度方面的工作完成营业人员行为规范制度、员工手册、员工转正流程的制定与修改工作；
公司编制与
架构、员工薪酬福利制度的修订及人事管理制度的起草与修订工作。
四、oa信息申报与其他工作
1.按时完成新入职员工的oa账号申请，协助员工使用oa操作系统。
公司现所有在职员
工均已正常使用oa系统。
2.完成领导交办的其他临时性工作。
每一个好的员工都应对自己的工作内容认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。
不但需要严
谨细致的工作态度，还应有较强的理论知识。
但由于自己对商场这个行业的生疏及对整个工
作模块掌握不够全面，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，出
现了一些失误。
但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的
工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更准确的完成自己的本职工作；
和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，
所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，
平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务！
回顾过去，展望未来。
对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利
因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我
相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我
个人能力。
也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。
我做得
虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗
位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够
做好！
人事部：
×
×
二零一四年一月二十七篇二：
薪酬专员月工作总结范本薪酬专员月工作总结1月工作内容如下：
一、办理员工转正、离职、调岗手续
1、转正：
月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门，协助各部门办理需转正人员的转正手续
2、离职：
监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与公司顺利解除关系。
单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好人员保留，及时将信息记录并反馈。
3、根据员工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息
二、签订续签用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经理沟通，确定人员可否续签
合同。
将可续签人员名单交给人力资源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到
期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。
三、员工资料整理
1、录入本月转正人员转正日期2、整理离职人员信息
3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。
4、将本月入
职员工信息汇总到员工花名册内，并编号5、将新编号员工资料放到档案柜保存
四、工资管理收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
1、根据假条，核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门加班时数支付加班工资。
离职人员如果未办
理离职手续，暂不发放工资。
2、整理绩效分数，分数低于50分没有绩效工资。
试用期期间，绩效分数100分。
车间工人试用期期间按照部门打分为准。
3、误餐，按照误餐发放管理办法整理、发放。
离职人员误餐与工资一同发放。
4、整理工资发放表：
删除12月离职人员。
更改变动人员信息。
导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。
考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款
中体现。
实验室补贴、异地补贴，提成，在其他工资中体现。
5、将应发工资数据导入中国银行工资发放表（在北京市工作人员）、招
商银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放表中（没（本文来自：
WwW.xiaOCaofAnweN.Com小草范文网:
薪酬年终工作总结）有办理工资卡人员）。
6、
填写请款单
中国银行工资发放（支票），转账凭证-财务盖章，打印2份明细-盖章，准备电子版明细
-财务盖章，10号到中国银行发放工资招商银行工资发放（转账）现金发放注：
孙总、王总、张总、角主管签字。
五、社会保险
为XX年12月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人员保险。
1、社保增加：
整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入北京市社保登记系统。
打印北京市
社会保险增加人员信息表（加盖公章）。
需准备资料：
新参统人员：
需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身份证复印件、一寸白底相片
两张、户口本首页及本人页复印件。
已参统人员准备白底1寸相片一张、北京市社会保险增加表（人员需注明转入地区）已办理失业人员：
招工花名册，社会保险人员增加表、停领失业金证明、存档证明。
办理手续：
到社保中心为人员办理招工。
将招工信息录入到系统。
社保出具招工花名册。
人员需提供资料：
失业证原件。
停领失业金证明、存档证明。
医疗蓝
本发放：
农业户口社保不打印医疗蓝本城镇户口社保打印医疗蓝本，自己加盖公章。
社会保险增加未成功人员，书面通知员工本人未增加成功原因。
确认员工认可并让员工
签字。
1）缺少资料人员：
提供缺少资料，并在次月为员工增加社会保险2）信息提供错误人
员：
提供准确信息，并在次月为员工增加社会保险3）在其他单位参保人员：
人员需到其参
保单位做社保减少手续，并在次月为员工增加社会保险。
2、社保减少
将离职人员信息录入北京市社会保险登记系统，打印北京市社会保险减少人员信息表（加
盖公章）。
3、导出电子报盘4、到社保所办理
5、2月初到社保所打印人员缴费明细XX年医疗费用报销：
医疗费用超过1800元的部分可以报销，需要报销人员准备诊断
证明、缴费明细、挂号凭证。
报销成功人员，等待社保所通知，到社保中心打印回单。
到财
务为人员请报销款金额。
外阜保险增加及减少
为外阜转正人员缴纳社会保险。
每月10日前，把需要上保险人员资料快递给劳务公司，
告知劳务公司人员的社保基数。
及时通知劳务公司，减少离职人员。
六、公积金增加及减少（城镇户口人员）填写新增加人员信息表，减少人员信息表，整理汇总公积金缴费明细表。
1）填写公积
金汇缴变更清册（加盖公章）——给公积金办理中心注：
需要人员姓名、身份证号码
2）住房公积金汇缴书（加盖公章）——给公积金办理中心3）填写款项支付单，申请支
票。
公积金提取手续办理：
申请人填写住房公积金约定提取申请书，住房公积金支取记录单，
提供相关证件，到住房公积金办理中心办理。
审批合格，3个工作日后申请费用可以到账外阜公积金增加及减少
从XX年1月，为已增加社保成功的人员缴纳公积金。
七、顺义人才档案管理
根据顺义人才出具的XX年存档明细缴费。
办理人员存档相关手续：
1）去顺义人才开调函，抬头是人员所在人才名称
2）为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函，并记录3）每月及时办理离职人员档
案关系转出手续，并记录
八、统计计提表数据
每月20日之前将统计好的数据给财务部将项目人员的费用分摊到所在项目部门的分
摊费用中不包含项目人员为财务部提供：
分摊明细表未明天人保险缴费明细财务张总保险缴费明细宿舍扣款缴费明细XX年1月调动人员明细：
截止1月底全公司共有396人，各部门人员情况如下：
篇三：
薪酬福利专员转正总结薪酬福利专员转正总结我叫★★★，于XX年2月10日进入★★★股份有限公司，根据公司的安排，成为人
力资源科成员之一，担任薪酬福利专员一职。
时光飞逝，转眼之间已有三个月之久，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在领导与同事
的帮助和指导之下，我的工作也由不熟悉到步入正轨，可独立开展各项工作，现将三个月试
用期间的工作总结如下：
一、社会保险、工伤保险、意外伤害险等各项保险的管理工作
1、社会保险、工伤保险的变动更新及缴纳工作根据昌乐县社保中心缴费时间的规定及公司的规章制度，及时更新增减员等变动情况，
并在每月10日之前完成公司社会保险及工伤保险的缴纳工作。
在此期间本人已顺利完成3
月、4月、5月份社会保险及工伤保险的缴纳工作。
同时整理汇总符合缴纳社保人员名单并进
行工作情况调查，调查结果已经上报，待总经理审批完毕后可给予缴纳保险。
2、意外伤害险投保及替换工作在试用期期间，本人参与协助公司团体意外伤害险及财产险投标相关工作并完成投标工
作。
并完成120人意外伤害险的投保工作及9人的替换工作。
3、员工意外事故、工伤事故的报案及保险理赔工作自入职至今共计发生意外及工伤事故4次，均已缴纳工伤保险。
其中赵延华、丁俊荣工
伤认定申请相关资料已上报政府部门，等待工伤认定；
张来铸本人放弃工伤认定申请，已与
其签订不认定工伤声明；
柴倩工伤认定申请相关资料已经转交给昌乐利民，等待工伤认定。
同时，完成刘丰太工伤期间工资及一次性伤残就业补助金核算工作并重新整理汇总员工
工伤台账并根据实际情况及时进行更新，确保公司工伤事宜的一目了然。
由于我公司以前关于工伤申报处理流程没有详细规定，本人根据公司实际情况及昌乐县
工伤方面相关规定起草《工伤管理规定》，现已正式启用。
4、XX年劳动书面检查及XX年社会保险基数申报工作试用期期间正是昌乐县XX年劳动书面检查及XX年社会保险基数申报工作开展期间。
虽然昌乐县相关工作开展与以前工作单位有所不同，但是领导的帮助下，本人已克服相关困
难，顺利完成XX年劳动书面检查及XX年基数申报工作。
5、a级诚信示范单位复查工作在此期间，得知我公司荣获XX年a级诚信示范单位，根据政府部门要求，需进行复查。
携带资料为XX年员工工资发放表及凭证、XX年社保缴纳凭证及XX年花名册，本项工
作已于4月17日顺利完成。
6、社保卡领取发放工作昌乐县第一批社保卡已经制作完毕，我公司共计212户。
由我和办公司司机赵波栋携带
公司介绍信领回，并完成发放工作。
发放明细也已盖章并反馈给工商银行。
由于部分人员尚未进行信息采集，现已统计汇总并通知相关人员前去人力资源大厦办理
信息采集。
7、整理汇总我公司4个厂区各种保险的投保情况为了掌握公司现阶段各厂区各险种的投保情况，本人整理汇总编制《保险投保汇总明细
表》，并于每周更新上报，确保上级领导对各险种投保情况的掌握。
二、住房公积金缴纳及提取工作根据昌乐住房公积金中心要求每月25日前需完成本月公积金缴纳工作，为减少工作流程，
一般情况下跟社会保险一起交纳，10日前可完成缴纳。
在试用期间已经顺利完成3月、4月
份公积金缴纳工作，5月份由于部分人员的调动，可在25日前完成。
同时本期共有7人提出住房公积金提取申请，在领导审批基础之上已经完成该7名员工
住房公积金的提取工作，并发放的员工本人手中。
三、公司核算工作
刚进入公司时，对公司的薪酬管理不是很熟悉，在领导和同事的协助指导之下，通过对
公司《薪酬管理规定》的学习，现已经掌握公司薪酬核算相关知识，并完成3月份、4月份
工资核算发放工作。
四、其他工作
1、参加公司员工座谈会，并做相关记录；
2、设计修整部门学习记录本及相关资料；
3、参加潍坊学院、山东理工大学招聘会等，协助招聘工作；
4、完成社会保险网上服务系统的续费工作；
5、完成安全生产责任险的投保工作；
6、完成领导交办的其他临时性工作。
我在工作过程当中的积极努力和能力，相信会得到领导和同事的认同。
当然，我也存在
一些不足，但是我会继续努力，更严格的要求自己，将工作做的更好。
★★★
XX年5月19日篇四：
薪酬绩效专员工作总结薪酬绩效专员工作总结>
光阴似箭，时间如梭。
转眼间已到XX年尾了，回首到公司的小半年，内心不禁
感慨万千。
在各位领导的帮助带领和同事的共同奋斗下，经过了自己的积极努力，使我顺利
地完成本职工作的同时，也经历了一段不平凡的考验和磨砺。
非常感谢公司给我这个成长的
平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。
以下就是我
今年的工作总结：
8月份5人计发33316元（应发）;
计发37892.19元（应发）;
10月份17人计发66209.92元（应发）;
元（应发）;
12月份20人计发84855.32元（应发）;
篇三：
薪酬管理经理工作总结与计划
薪酬管理岗XX年工作总结
XX年，是培训中心站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。
作为我自己而言，这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和中心领导交办的工作任务，力求尽善尽美。
下面，将我一年来的工作情况作一简要总结，具体如下：
一、薪酬发放及日常薪酬管理工作
自从事薪酬管理工作以来，我严格遵守岗位保密制度的原则，完成薪酬管理的各项工作。
认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作，并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上，每月从OA中上传当月工资单，让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。
在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。
一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励，并以最快的速度到达职工手中。
二是做好薪酬清算的台帐管理，经常和同事合作联系，做好薪酬总额的清算核对工作；
建立了薪酬收支台帐，并分门别类做好统计，随时方便提供依据。
还建立了职工个人薪酬发放明细台帐，全年每个人每发一分钱都可以有账可寻，如遇职工需要，可以随时提供查询。
二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作
截止XX年底，共有外聘职工195人，其中不包括外包外聘职工。
外聘职工管理情况复杂，工资结构多样化，不同岗位考核方法也不同。
对于劳务派遣职工，每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算，力求精准，然后积极主动和省人才联系，发送到省人才。
由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类，与财务处和中洋公司密切联系，保障职工薪酬能准时发放。
同时，也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。
对于签订劳务协议的外聘职工，认真按照管理办法要求，做好薪酬及绩效考核发放的具体工作，以最准确的数据、最快的速度，将薪酬测算出来到财务处，确保了薪酬发放的及时和畅通。
三、完成各项工资清查工作和报表工作
接上级要求，XX年统计清查工作繁重复杂。
今年，我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、XX在职津贴补贴清理上报工作、XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。
这些统计工作政策性强，数据要求精确，内容繁琐复杂，我加班加点查询各种资料，确定各项数据，明确分类、细致汇总、精益求精，较好地完成了领导安排的此项工作任务。
四、薪级工资，公积金、个税等测算发放工作
根据要求，XX年，完成职工薪级工资的核算上报，并每月按照标准准确发放。
对薪酬结构做统一细致的调整及管理，以便薪酬组成更加合理和透明化，让职工更清楚了解发放情况。
严格按照文件，科学、合理地做好公积金、个税的测
算并实施，有效保障了职工福利的准时发放。
五、工资档案的整理核查校对工作
平时做好日常工作以外，对于职工工资档案，还需要进行大批量的筛查和核对整理。
这项工作政策性高，要求不能有任何失误，我在做好其他工作的同时，翻阅大量过去的工资档案资料及人员数据库，精确时间、级别等各方面数据，做好工资档案的整理工作。
六、职工保险的缴纳工作
根据要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，根据其收入水平为社保局提供数据，并对其个人缴纳部分进行准确测算。
七、评估费等核算发放工作
作为集船员考试、职工培训、党校教育、船员培训和搜救训练齐头并进，多功能、可持续的发展的培训中心，工作任务繁重，分类也多，每月的船员评估费、教师课酬等都有很大的金额数据。
作为一名薪酬管理员，核算这些数据也是我日常工作中的一项。
我认真根据管理办法，细致的核算评估费、课酬、监考费等多项数据，并及时发放到员工手中。
八、临时用工薪酬管理工作
鉴于单位建设发展对于一些专业临时人员的大量需求，自年初就配合后勤部门管理临时用工情况的薪酬发放，深入细致了解其用工情况，并对每月酬金发放
进行统计并备档。
九、协助完成其他相关人事工作
人教处日常工作多样化，在平日中，我也会协助同事去完成本部门的其他各项工
升级会员 