团队建设策划书文档格式.docx
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是自我重要的一部分。
2、有效沟通。
团队通过畅通的渠道交流信息,包括各种交流和沟通工具。
定期举行
团队内部成员无间隙的沟通交流。
3、有效的培训。
在团队成员在业务能力或者专业知识上遇到瓶颈。
组织相应对的培
训,针对性的帮组。
帮组团队成员共同完成团队目标。
4、团队分享。
在每周一团队早会的时候公开表扬上周有突出成绩和积极学习表现
的。
对团队中优秀成员安排分享时间。
传播成功经验。
篇二:
团队建设活动策划书
北京公司团体活动组织专家
参加人员:
xx公司全体人员人
策划:
教练:
大家好,我是xxx,通过本期团队建设活动,我们最深的期望是,让我们相互熟识并关心彼此。
我们希望通过这次活动,通过我们的游戏,通过我们诚心的交流,能让各位体
会人与人交往的快乐,理解团体的力虽。
在活动开始之前,我们来个口头约定:
团队建设活动意义在于,真诚的沟通,无私的帮助,我们需要所有成员热情地参与。
因为训练营重在体验与分享,为了使我们的活动取得圆满成功,需要大家全身心地投入,希望大家能做到以下几点并作出承诺:
1、合作:
依据我们的安排,相信团体的力虽,不做跟团体无关的事。
2、热情:
用大家特有的激情主动参与每一个活动。
3、聆听:
当我们或同事在讲述时,要全身心地聆听,
没有聆听就没有团队。
大家要是同意,请伸出你的左手,左手平端,右手握拳,用你的右手,敲自己的左手一下。
谢谢,现在大家都在自己手上盖上了对这个约定“同意”的印章,那就请随我进入我们的活动吧。
活动流程:
第一阶段:
融冰一熟识彼此
1.生日线(时间约30分钟)
1、全体同事按照出生日期(不分阳历阴历,以自己认定的那个时间为准)从大到小按顺时针依次站成一圈。
2、请大家报一下生日,看看公司有没有同月同日出生
的有缘人(可以请有缘人出来讲点感受)。
分别和自己的左
手与右手边的同事打个招呼,给一分钟时间做一个简单的交
流。
记住要微笑并握手!
(内容包括兴趣爱好籍贯等等)主持人可抽查。
3、给活动当天出生的同事过一个简单的生日,请全体
同事一起为TA唱个生日快乐歌,然后请TA给家里打个电话,诉说情感,感恩父母。
数字报完后可变通,报自己的姓名或报自己左边人的名字,报错的将给大家表演节目。
2.热身活动
1、大风吹
大家站成一圈,主持人喊“大风吹”,大家喊“吹什么”,
主持人喊“吹”某种特征的人比如说“戴眼镜的或者不喜欢
吃辣的等等”,此时相同特征的人将要互换位置,在进行了三四轮之后,大家的男女顺序基本上重新打乱了,此时可接着进行二次热身。
2.大树与松鼠
大家三人为一个小组,两个人面对面拉着手作为“大树”,另一个人站在他俩的中间为“松鼠”,再外面留一个或者两
个“流浪松鼠”,当主持人喊“大树”,松鼠站着不动,大树
立刻解散重新组合,“流浪松鼠”可做松鼠也可做大树,当
10秒后主持人喊停,没加入组合的人将被小惩罚。
主持人喊
“松鼠”,大树不动,松鼠出去重新抢别人的大树,喊“地
震”时,松鼠与大树都重新组合。
3.在大家逐渐开始进入状态时,可再进行最后一个热身
“抱抱团”,主持人让大家集体向左转,然后听主持人口令,
“走”、“快走”、以及一些数字如“3”、“4”等。
大家按照主持人的口令,主持人喊哪个数字,大家就赶紧按照这个数字的人数抱成一团,落单者将受惩罚。
(4轮即可,最后喊全体人数,让大家抱成一团效果也好)
第二阶段:
融冰一荣辱与共
1.分组
可用扑克牌也可按“1”、“2”、“1”、“2”的报数方式来分。
注意男女人数在各组的平衡。
各组分出队长、队名和团队口号,5分钟后进行一个团
队介绍(队名由来,团队展望等)2.同舟共济
道具:
准备报纸10张。
游戏规则:
1、将两张报纸并排放在地上,一个小组站
在其上,不许脚踩出界
2、出界的,倒下的小组淘汰
3,淘汰的小组可以干扰另U的小组,但不允许推拉等动
作,只允许用语言
4.分组进行,计时算分,分出一二三名,计分5,3,2
3.心有千千结
(计时时长最短的队加分最多按5、3、2来加)
4.五足螟蚣(假定每组8人)
(1.划定大约10米的距离,在终点放置一物品,各队按抽签顺序出场。
(2.给各队15分钟准备,要求各队8人作为一个整体穿越场地,取到物品后返回起点,队员身体必须直接接触,并且不能借助外物连接在一起。
另外一个重要规则是:
任何时候,每组只能有5个点接触地面,如果游戏过程中,哪个队的接触点超过了5个,必须在原地重新开始。
注意事项:
裁判要注意记录各队犯规次数但不得打断比赛。
记时员计时。
完成时间最短的队将获胜。
计分5、3、2
第三阶段---分享和颁奖环节
1.分享
2.颁奖---“快乐之星”“智多星”“最佳团队”
(奖品不需要太贵甚至一张奖状也行附:
公章可以严肃也可用硕币画个圆然后写上“团队活动委员会”或者搞笑一点的也行)
备选方案:
1.看条件选用:
法柜奇兵
看过《法柜奇兵》这部电影的人一定会记得其中魔窟历
险这场戏,魔窟中遍布绊。
一旦有人不小心碰到了绊,毒箭
就会从四面八方射出来。
这里我们要进行一次类似的冒险。
请把系在两树之间的绳子想象成魔窟中的绊,你们整个小组都要从绳子上面过去,而且绝对不能碰到绳子。
如果有人碰到了绳子,整个小组都会被毒箭射死。
重申一下,游戏成功
的条件是从绳子上面过去。
而且不能碰绳子。
祝你们好运!
2.如果有人在游戏过程中碰到了绳子,整个小组都必
须重新开始。
准备:
在选好的两棵大树之间拉一根绳子,绳子距地面
1.5米左右。
注意要把绳子拉紧。
先给各组几分钟准备时
间,然后根据各组意愿决定出场顺序。
北京公司团体活动组织专家18米尼龙绳子一根。
2.盲人足球(时间约50分钟)(1、准备三张赛事安排,如“A-B”“A-C”“B-C”,由教练抽签,按抽出的顺序进行比赛。
每队6人参加游戏,结成3对,每对1人为眼睛,一人戴眼罩,为盲人。
(2、每对选手的一只脚要互相捆绑住
(3、足球规则:
无守门员,在十五分钟内结束比赛,
只能盲人踢球,眼睛引导,以进球数来决胜负
(4、由裁判判罚,一次犯规扣一分,两次违例计一次
犯规
注:
每场15分钟,手球、“眼睛”踢球、偷看为犯规,踢高球为违例。
裁判只记录犯规次数不得打断比赛。
出了边界对方在原地发球。
排球一个(足球太硕易伤人)绑腿的布条(旧
横幅撕开旧行)20条眼罩(最少)6个。
篇三:
团队建设活动方案
一、组织人员分工
指挥员:
总经理
培训师:
副总经理
裁判员:
行政经理
二、团队比赛
1、破冰活动
时间:
20分钟
活动目的:
打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。
相互之间的沟通是树立这种信心的基础,一旦信任完全建立,你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。
活动内容:
1、将所有成员分为三组,让每组队员围成一个向心圆,直径2一米,选一位队员站在中央。
2、每个人伸出自己的双手,中央的队员则双手抱在胸前,并做出以下的沟通对话。
中心队员:
“我叫(自己的名字),我准备好了,
你们准备好了没有”全体团队成员回答:
“准备好了。
”培训
师“我倒了”全体团队成员“倒吧!
”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中,这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。
4、建议小组中的每位成员都来试一试。
5、要求在圆
中央的人倒下时应保持身体直立,并不要打开双手,以免伤及他人。
2、毕业墙
将所有人员分成三至四组。
在规定的时间内,每一组的所有人只凭借相互间的合作,从地面攀上离地高达米的墙顶。
如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间,那么所有的人将不能毕业,也就是说有一个上不去则全体失败。
如果每组都在规定时间内完成任务,则选择利用时间最短的那一队为获胜组。
活动目的:
主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。
协作系数:
★★★★★
体能要求:
★★★
危险系数:
★★
3、过软桥
60分钟
一段软梯挂在山坳的两端。
队员必须利用绳
梯从山坳的一端走到山坳的另一端。
共分成三至四组,各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。
打破心理舒适区生理反应,遇到危机的退缩趋势,突破自我心理舒适区一跳跃成功,团队激励的作用,也能帮助员工突破心理舒适区。
协作系数:
★
4、解手链
形式:
10人一组
1、让每组成员围着站成一个向心圈。
2、先
举起自己的右手,握住对面那个人的手;
再举起自己的左手,握住另外一个人的手;
现在组员面对一个错综复杂的问题,在不松开的情况下,想办法把这张乱解开3、告诉大家一定
可以解开,但答案会有两种。
一种是一个大圈,另外一种是两个套着的环。
4、如果过程中实在解不开,可允许组员决定相邻两只手断开一次,但再次进行时必须马上封闭。
让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤,聆听在沟通中的重要性,以及团队的合作精神。
三、团队野餐
团队比赛预计17:
00结束,随后在风情园举行烧烤晚会活动。
四、保护环境、热爱生活
保护环境是人类最深远、长久的课题。
近几年,世界各国遭受着不同程度的自然灾害,人类要想征服可怕的大自然,就必须尊重自然。
建议利用此次户外活动的时机,从我们自己做起,及时清理活动时产生的各种垃圾,保护环境,善待家园,共同创造一个美好的生活环境。
篇四:
团队建设方案
南通明旺科技有限公司
建设方案书
南通明旺科技有限公司----总部
公司介绍
公司文化
1、创新制胜
跳出条条框框,从一个全新的视角去看清现有的问题,敢于另辟蹊径,成功打造未来,放飞梦想
2、永续经营,持久赢利
打破约定俗成的传统,找到新的游戏规则
3、打破常规,另辟蹊径,结合实际,大胆尝试,创新制胜重新审视现有的商业模式,尝试采取大胆的、甚至是疯狂的想法来改变并付诸实施
1)与众不同是每一个企业自始至终最重要的战略战术,
做一个敢于另辟蹊径的人,不要找任何借口,一切都取决于
您自己
2)要鼓起勇气,敢于改变现状,敢于对现有的市场、
策略、产品和价格等提出质疑。
要敢于试验、敢于另辟蹊径,提出自己独到的见解,赶快采取行动,一切都取决于您自己
3)敢于另辟蹊径,也就等于给毫无生气的现状注入了无限的生机与潜力,很多人从来都不愿意做任何冒险,总是和另U人一样做着相同的事情,竟然还盼着能够产生不同的结果。
明旺络科技:
张明玄
营运销售团队策划书
(一)销售团队建设宗旨:
团队建设的核心是参与。
团队的参与特征体现在团队的会议上,团队中每一个成员都能敞开心扉,没有任何顾忌的发表自己的意见,在一种和谐的氛围中,共同研究解决问题的方案。
有效销售团队的一个基本特点是创新,应把创新视作销售团队的灵魂。
销售团队的创新主要是在思想上创新,行为上创新。
使行动成为思想,使思想成为行动,创造出更多的行动型思想。
(二)销售团队定位与总体目标
销售团队必须有一个一致期望实现的愿景。
在团队讨论中,你越努力使整个团队朝共同的方向前进,而不是专挑那些个别
成员之间的不同意见,你的团队就越团结,越有活力。
在实施愿景中,就会越努力奋斗。
(3)团队建设规划
1、建立团队文化的四点要素
(1)成就的认同。
(2)任务圆满完成时大方的赞美。
(3)给应得的人真正的升迁机会。
(4)目标达成时的金钱奖励。
2、建立共同目标观念
(1)每个团队的成员必须相信,当公司获利时,他们也会得利。
他们必须相信,当区域的运作顺利时,他们也是赢家。
(2)安排有赢家的善意竞争,但如果达成目标的话,就不要有牺牲者。
(3)内部竞争是健康的,不是特别指明某个业务员对抗另一个业务员。
(4)鼓励团队中的成员一起努力。
要他们彼此帮忙,平衡优缺点。
(5)花时间在一起工作确是建立同胞爱的最好方法。
(6)销售团队中任何人的杰出表现都要让公司本部知道。
(4)销售中心组织结构
总经理----营运部---商务部
(5)团队建设
团队的建设对于销售提供最基础的保障。
团队名称:
明旺科技有限公司一行销中心
机构组成:
总经理运营部、商务部
部门职责:
运营部主要负责各项目的管理、策划、执行。
商务部负责沟通客户、联系客户,执行公司决议以及产品推广工作。
篇五:
公司团队建设活动方案
1:
通过一系列的团队素质活动,增强学员对团队和他人的信任感,培养团队协作精神,以及压力的释放的方法,以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活和工作。
2:
活动概
况
(1)活动主题
快乐工作,心中有梦;
团结奋进,开拓创新;
(2)活动地点
江苏常州东方侏罗纪公园(游玩期间会组织几个团队建设的小游戏增强团队意识)
(3)活动时间
XX年10月份
(4)活动对象
工程技术中心全员(注:
可带家属,门票费用与餐费自
理。
)
另:
工程技术中心副主任级以下员工参选优秀员工,当选优秀员工者可另孚有温泉一次。
游戏一:
破冰、分组
扑克分组
目的:
分组
材料:
一副扑克牌
活动程序:
1、指导者给每一位成员发一张扑克,这张扑克的花色只有他本人知道,不可以让他人看到;
2、按照座位顺序依次上台用肢体语言来表达出你的花色,其他学员也不可以提问,整个活动过程所有人都不能说话;
3、其他成员要认真的观察,用肢体语言表达完自己的
花色后,站在认为跟自己是同一花色的成员后面,站成一排;
4、最后所有人都介绍完之后,看有没有人站错队伍的,如果有要为他应届的团队做出一个贡献,形式和内容由该小组集体决定。
5、确定好小组后,每个小组给自己组取个名字。
分享:
1、站错队的人,为什么会站错一一自己对别人
的理解不够还是别人表达的不够清楚
2、如果是表达不够清楚的一一沟通的准确性
游戏二:
团队建设活动:
同舟共济
本游戏主要为培养成员团结一致,密切合作,
克服困难的团队精神;
培养计划、组织、协调能力;
培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;
增强队员间的相互信任和理解。
6人为一组
30分钟
材料与场地:
每组报纸20张,胶带一卷,空地
操作程序:
1、每组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体成员的封闭式大圆环,将圆环立起来全队成
员站到圆环上边走边滚动大圆环。
(可以先给学员看下
效果图,让他们做船的时候有个参照,另外一定要求船的宽度必须保证所有成员的脚在上面,如果脚碰到地面就算溺水,属于扣分行为)
2、全程进行记时比赛,从做“船”至到达目的地,如
果“船”在中途破了,全组许停下来
将“船”修好,再继续前进,但记时不断,最后船必须保持完整。
3、速度最快的一组,每位组员将获得一个小礼物作为奖励。
1、在做船时是怎样分工合作的呢?
你在你们小
组任务完成中做出了哪些贡献?
2、船在前进中,你们是怎么做的,为什么要那样做?
3、一个团队中的我们保持一致很重要。
游戏三:
情绪释放
活动:
说出你的烦恼
活动时间:
40分钟
A4报纸若干张,中性笔若干只
活动规则:
1、小组成员围坐成一个圈,给每一位学员发一张A4的白纸
2、每位成员在白纸上面写下自己近段时间最感烦恼,
或者最困难,最有压力的,并且不知道该如何解决的问题(记住白纸上面不用写下姓名、部门,只要写出问题)
3、指导者将小组的问题收上来,打乱顺序后,再发给小组成员每人一个问题,记住不同拿自己的问题
4、每个人在拿到的问题上面写下针对这个问题的建议,和鼓励的话;
写完后按顺时针的方向传给下一位成员,当拿到自己的问题时,不用写,直接传递下去。
5、所有成员都写好后,再由指导者将问题收上来,发给问题所有者。
分享:
1、分享大家给他的建议
2、分享自己得到大家关心和帮助的感受
3、和给他建议的成员拥抱以示感谢
千千结
10分钟
1、所有成员于牵手围成一个圈,并要求所有成员一定
记住自己的左右于分别牵的是那位成
员的手。
2、指导者下令所有成员都松开自己的左右手,在圈内走动,和在组织中还没有交流过的成
员握手、拥抱,但直到指导者叫停时,所有成员都停止走动,原地不动。
3、在不动的情况下,去牵原来的左手和右手的成员,一定不能牵错。
当所有成员都牵好之
后,开始结节,解开后变为原来的圆圈。
目标:
通过团队建设,更好地实现目标,强化团队激励及控制,提高战斗力,增强生命力,激发创造力。
活动总结:
不管我们工作的道路上有多少结,只要我们能团结一心、齐心协力,任何困难也阻挡不了我们的前进。
活动具体时间安排
1.集合时间:
早上07:
30
2.集合地点:
新日阳光广场
3.出发时间:
08:
00准时出发
4.目的地:
09:
00到达江苏常州东方侏罗纪公园
5.中餐自理
6.返回集合时间:
下午17:
00准时在公园入口集合。
7.18:
00就餐。
组织纪律及注意事项
1.安全第一每次活动中至少说三次“安全第
一”,出发前、出发时、下撤之前;
2.知会活动前,确认好自己的小组成员,根据小
组成员的体力选择合适的游玩路线,出发前请互相把电话号码留给小组组长及成员;
3.守时遵守活动时间安排,是对组织者和大家最基本的尊重;
4.行动一切行动听小组组长指挥,步调要一致统一;
5.环保垃圾袋随身携带,环保从我做起;
6.自助自己的装备自己背。
户外中提倡互助
不赞成做“奶妈”;
7.互助一起出去,安全回家,发扬团队协作精神;
8.冷静遭遇意外要冷静,不惊慌、乱走,及时联系同伴并等待救援;
分8个小组,各小组成员游玩期间跟随组织,不得私自脱离组织。
篇六:
团队建设的方案
xxxx团队建设方案
没有一支好的团队,公司就会成为一盘散沙,更谈不上公司的发展与员工的进步;
没有一支好的团队,公司所取得的成绩也是暂时和偶然的,公司团队建设如此,部门的团队建设同样如此。
xxxx现有4个工序,合计12人。
在进行生产操作过程中,需要不同的工序、不同的个人共同来完成,因此不管从工序这个小团队还是到部门这样的大团队,加强团队建设具有不可替代性。
现结合xxxx实际情况,制定xxxx如下团队建设方案:
一、工序主管、部门经理树立核心形象与威信,注重自身素养的提高,做好团队的带头人。
把自己的工作经验分享给手下,尤其是新来到工作岗位的新手,在工作中承担更多的责任,树立自己的威信。
工序主管既是管理者,乂是执行者;
既是工作计划的制
定者,乂是实施计划的领头人,作为团队的“领袖”,其个
人素质起着至关重要的作用。
要做好这支团队的领头半,不仅要用平和之心客观公正地对待工序的每件事和每个人,更重要的是全面提高自身素质。
改变看问题的角度:
在日常工作中,工序主管应站在部门经理的高度考虑问题、部门经理应站在公司的整体高度上考虑问题,并且在看问题时应进行换位思考。
在搞好本部门团队建设的同时,要顾全大局,分清事情的轻重缓急,不要过分追求本部门的得失,而忽视了部门间的协调合作,从而影响了公司整个团队的建设。
二、确定目标,分解计划。
打造团队精神,首先要提出团队目标,抓好目标管理,没有目标,团队就失去了方向。
因此,建立一个明确的目标并对目标进行分解细化,同时通过组织讨论、学习,使每一个工序、每一个人都知道本工序或自己所应承担的责任、努力的方向,这是团队形成凝聚力的前提。
在团队建设管理中,每个成员的目标可能出现不一致的现象,部分成员可能会有打工者的心态,干一天算一天,学习业务的积极性不高,在团队中由于地位和看问题的角度不同,所以对工作的目标和期望值也会有很大的区别。
工序主管、部门经理应该善于捕捉成员间不同的心态,理解他们的需求,帮助他们树立共同
的奋斗目标,劲往一处使,使团队形成凝聚力。
目前,xxxx各工序员工、工序主管只熟悉自己业务范围内的岗位知识及岗位操作,在公司提出“一人多岗”的操作要求下,xxxx部门经理需加强部门人员的培训力度,使同一
个人可以进行不同的岗位操作。
在部门运行过程中,接到生产任务后,首先部门经理召集工序主管进行任务的梳理及分解,再根据不同的人不同的优点进行工作的安排,工作中加强指导、检查,工作任务完成后及时进行工作的总结,找出工作中的不足并加强讨论、学习。
三、抓规范,抓执行。
衡H一个公司管理是否走上正轨的一个重要标志就是制度、流程是否被员工了解、熟悉、掌握和执行,是否有监督和保障措施。
让员工熟悉、掌握各类制度、流程、不但是保证工作质虽的需要,也是满足公司长远发展和员工快速成长的需要。
事实证明,没有一套科学完整、切合实际的制度体系,管理工作和员工的行为就不能做到制度化、规范化、程序化,就会出现无序和混乱,就不会产生井然有序、纪律严明的团队。
为了建设好公司的大团队,要从我们的小团队做起,要运用各种形式,加大学习力