组织行为学尔雅答案Word格式文档下载.docx

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组织的名誉

2

【单选题】组织是一种人们有目的地组合起来的（）。

社会单元

∙A、群体单元

∙B、目标单元

∙C、绩效单元

∙D、社会单元

∙管理者及其职能

∙1

∙【判断题】个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。

×

管理者的角色与能力

【单选题】下列不属于管理者人际关系角色的是（）。

传播者角色

∙A、象征性角色

∙B、领导者角色

∙C、联络者角色

∙D、传播者角色

【判断题】与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。

员工行为的分析框架

【单选题】从（）方面入手更能提高解决问题的效率。

系统

∙A、个体

∙B、团队

∙C、系统

∙D、管理者自身

【判断题】离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。

√

人岗匹配理论

【单选题】“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?

知人善用

∙A、因地制宜

∙B、料事如神

∙C、知人善用

∙D、体贴入微

能力、知识与技能

【单选题】下列哪种是最容易习得的?

知识

∙A、知识

∙B、技能

∙C、能力

∙D、心智

【判断题】能力能够直接影响人们的活动效率。

能力的类型

【单选题】智力一般而言指的是?

认知智力

∙A、社会智力

∙B、情绪智力

∙C、文化智力

∙D、认知智力

【判断题】在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。

能力的差异及其应用

【多选题】能力的个体差异主要表现为?

水平的差异结构的差异发展的差异

∙A、水平的差异

∙B、结构的差异

∙C、发展的差异

∙D、特殊智力的差异

【判断题】西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。

价值观及其分类

【多选题】下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?

理论型经济型信仰型审美型

∙A、经济型

∙B、理论型

∙C、审美型

∙D、信仰型

【多选题】罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?

工具性价值观终极价值观

∙A、理性价值观

∙B、终极价值观

∙C、工具性价值观

∙D、神性价值观

职业价值观

【单选题】追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?

生活型

∙A、挑战型

∙B、安全稳定型

∙C、服务奉献型

∙D、生活型

【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。

职业性向理论

【单选题】乐于助人、喜欢社交、善于合作,喜欢从事为他人服务,或与他人建立与发展各种关系的职业的人属于什么职业兴趣?

社会型

∙A、社会型

∙B、研究型

∙C、艺术型

∙D、传统型

【判断题】确定职业的时候,只要有兴趣就可以了,个体应该去寻找完全契合自己职业兴趣的工作。

气质类型

【单选题】“冷静、沉稳内向、善于忍耐”,这样的性格特征可以归为哪种气质类型?

粘液质

∙A、多血质

∙B、胆汁质

∙C、粘液质

∙D、抑郁质

【多选题】动力特征包括哪些特点?

灵活性速度强度耐受性

∙A、速度

∙B、强度

∙C、灵活性

∙D、耐受性

∙气质类型在管理中的运用

∙【判断题】在人的特性中,气质类型是不稳定的,容易通过后期调整和改变。

∙答案：

错误

∙2

∙【判断题】人的气质类型不存在好坏之分。

正确

冒险性及主动性人格

【多选题】冒险意愿可以分为哪两种类型?

风险偏好型风险挑战型

∙A、风险偏好型

∙B、风险挑战型

∙C、风险规避型

∙D、风险憎恶型

【判断题】具有高主动性人格的人往往能带来高的绩效。

核心自我评价

【单选题】下列关于内控型的人说法错误的是?

内控型的人比较缺乏自信

∙A、内控型的人面对问题更为平静

∙B、内控型的人比较缺乏自信

∙C、内控型的人倾向于从内部寻找原因

∙D、内控型的人可以自我控制情绪

【判断题】低自尊的人比高自尊的人更看重外界的评价和看法。

大五人格

【多选题】下列属于大五人格的有?

外倾性尽责性宜人性经验开放性