销售的个人简历怎么写Word格式.docx
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9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。
对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。
让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。
尽量用简练又简练的语言。
标题
个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。
正文
正文有一段式和多段式两种结构方法。
1）一段式。
从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。
2多段式。
适用于经历较丰富，年岁较大的人。
写法是：
先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。
写个人简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。
落款
在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名;
并在下面注明年、月、日期。
个人简历范文 【个人简历怎么写】
简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：
“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：
“我在xx矿泉水公
司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：
“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会!
经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!
你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?
只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!
新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：
应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?
可以在邮件题目上做。
一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：
我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。
你现在知道邮件标题的重要性了吧。
简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。
如果是美女，被通知的可能性就更大。
我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。
对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。
如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。
即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：
“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;
我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;
我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。
可勾引相关公司面试。
只要有面试机会，其他再说。
。
自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：
一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。
如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。
因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。
你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。
你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。
很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。
所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
【范文示例】
基本信息
姓名：
国籍：
中国
目前所在地：
广州民族：
汉族
户口所在地：
广西身材：
179cm70kg
婚姻状况：
未婚年龄：
30岁
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
经营/管理类：
区域经理、市场销售/营销类、贸易类：
工作年限：
5职称：
无职称
求职类型：
全职可到职日期：
随时
月薪要求：
2015--3500希望工作地区：
广东省
工作经历
一、公司名称：
某线材线缆公司起止年月：
2015-05～2015-05
公司性质：
私营企业所属行业：
电器，电子，通信设备
担任职务：
区域经理
工作描述：
现有及潜在大客户及行业客户的开发和维护。
负责对本公司销售人员的管理和工作分配
协助总经理管理公司一切事务
负责与总经理一起研究和落实各项经营发展战略与工作计划
各部门的工作进行策划,指导和协调;
并及时提交工作报告
二、公司名称：
冠捷Aoc起止年月：
2015-11～2015-02
中外合资所属行业：
负责公司新产品终端市场操作和行业单为主。
负责对本销售人员的管理和工作分配。
领导营销团队，实现公司的各项销售指标。
对专卖店促销员培训和推广工作进行指导、评估。
对团队销售目标、销售成本和销售利润负责。
建立完善的供应商信息库，在供应商管理上得到了有效的加强。
规范市场运作流程及广西的业务
主要负责客户的管理、报价、寻找客户、接单、跟单直至出货、客诉及所属客户的所有业务，并发展新的客户
三、公司名称：
紫日广告装饰有限责任公司起止年月：
2015-08～2015-10
广告，策划，营销
副总经理
针对市场和竞争对手，制定本公司发展方案。
负责公司装饰材料采购。
现有及潜在大客户及行业客户的开发和维护。
制订年度营销目标，提出未来市场规划和公司新项目研调。
负责跟踪和参与工程的投标。
教育背景
毕业院校：
中山大学
最高学历：
大专毕业日期：
2015-06-01
所学专业一：
市场营销
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号
1999-072015-06中山大学市场营销大专
语言能力
外语：
英语一般
国语水平：
一般粤语水平：
一般
工作能力及其他专长
本人营销管理理论基础扎实，管理思路清晰，有敏锐的市场洞察力和分析判断力，具有优秀的组织领导能力和沟通协调能力，严谨、稳重，具备领导魄力和执行力。
有多年带领、管理营销团队的经验，擅长人员培训和激励。
能承受一定的压力，愿意接受挑战。
有很强的统筹能力，合理分配利用各项资源，工作上注重数字量化管理和时间、效率管理.
自我评价
本人的格言按照自己的人生目标不断进取，处世哲学不卑不亢地面对人生。
本人特长就是善于交际，与人沟通。
良禽择木而栖，愿借您的慧眼，给我一个机会!
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