2175天的正确算法.docx

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2175天的正确算法

21.75天的正确算法

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缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21.75×22=2200元。

该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？

所谓的反算法：

“工资=月薪一月薪÷21.75×缺勤天数”

有管理者说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21.75×1=2075元。

好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175-2175÷21.75×22=-25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。

看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？

那请问何时又正算法，何时又反算法呢？

上述案例中，用21.75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？

问题的关键在于，企业管理者对“21.75”并没有正确理解，死搬硬套。

每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！

基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。

但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。

由于每月实际计薪天数并不是一致的，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21.75却是一个平均数的概念。

这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看上去有些荒谬的结论。

三、正确的算法

正算法：

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：

工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

同样举上面的案例：

案例一：

某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：

2175÷21.75×22×（21.75÷23）=2080.4元

反算法：

2175—2175÷21.75×1×（21.75÷23）=2080.4元

案例二：

某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：

2175÷21.75×（20+1）×（21.75÷（21+1））=2076.14元

反算法：

2175—2175÷21.75×1×（21.75÷（21+1））=2076.14元

如此以来，正、反算法结果都为一致了。

现实中，目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。

这也可行。

毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。

最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。

正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数+法定节假日天数）×（实际出勤天数+法定节假日天数）”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？

四、关于加班工资算法

加班工资的计算较为容易，（工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍）

算法：

“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”

举例：

某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。

那么其工资=月工资+加班工资，既2175+（2175÷21.75×1天×3倍）+（2175÷21.75×2天×2倍）。