人力资源3级模拟试题文档格式.docx
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（A）努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问
（B）对感情不融洽的同事，在工作上积极配合
（C）不在大庭广众之下，对同事评头论足
（D）对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼
10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（CD
（A）增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量
（B）提高产品质量，但不利于降低生产成本
（C）提高人们的创新意识，促进企业的技术进步
（D）帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标
11、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（BD）。
（A）没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的
（B）建立和谐的人际关系．顺利开展职业活动必不可少的因素
（c）我国宪法规定的每个公民应该履行的一项义务
（D）加强个人修养、促进个人进步的精神力量
12、下列说法中，不违背从业人员办事原则的是（BCD
（A）某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度
（B）某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导
（C）某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定
（D）某美容院只给女士提供服务，不对男士开放
13、从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（ACD）。
（A）“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的．你找厂家吧”
（B）“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查询”
（C）“如果不买，最好别问了”
（D）“没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间”
（根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14~16题）
爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约，他希望人们少睡觉多工作，1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子，婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到到实验室工作去了，有人算过，爱迪生在实验室里度过的50年，相当于普通人工作了125年。
14、关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：
（ABC）
（A）这个故事不真实，难以置信
（B）爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人
（C）可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情
（D）爱迪生对工作非常执着
15、读了上述短文，你能赞同的说法是（
BC）
（A）爱迪生希望他人少睡觉多工作，不合情理
（B）把精力投入到工作中，会找到很多乐趣
（C）少睡一点觉是勤劳节俭的一种具体体现
（D）促进事业成功，必然不能太多的顾及家庭
16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是（
AB）
（A）具有天赋的人，同样需要勤劳才能取得事业上的成功
（B）人有了追求，就会产生源源不断的精神动力
（C）现在倡导以人为本，所以不应该总是强调克制自己，努力奋斗
（D）“爱迪生工作50年相当于普通人工作了125年”的说法过于夸张
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）单项选择题
17、如果你意外地获得了5000元的奖金，几个朋友来给你表示祝贺，你会（B）。
（A）请他们上高档大饭店好好撮一顿
（B）备几个小菜。
在宿舍里聚一下
（C）请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯
（D）把钱存起来，以各不时之需．
18、工作中遇到特别不顺心的事情时，你一般会（B）。
（A）总是感到很懊恼，等待别人来帮助自己
（B）找朋友商量。
让他们帮助自己解决
（C）想找人帮忙，但又怕给人家添麻烦，犹豫不定
（D）独自处理，不给上司和同事添麻烦
19、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。
但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成。
你会（B）
（A）虽然不情愿，但还是接受了
（B）反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
（c）直接拒绝
（D）找理由推脱加班
20、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子．而且他的缺点又根多，你会（A）。
（A）委婉地指出他的缺点．要他以后注意改进
（B）避免和他接触
（c）绝不会指出他的缺点
（D）敢于批评他，表选自己的真诚愿望
21、每天下班时，我通常会（
C）
（A）准时离开
（B）避开下班人流高峰再走
（C）把明天的工作想想再离开
（D）整理一下今天的工作再离开
22、在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是（
D）
（A）紧张工作的有效放松方式
（B）纯粹是浪费时间
（C）虽然没意思，但只能应付
（D）聊天聚会有必要，但不应成为“马拉松”式的
23、单位来了新员工，最应该做的事是（A）
（A）学习公司的章程和纪律
（B）尽快签订正式的合同
（C）熟悉周围的环境，如商场之类
（D）访问一下老员工
24、小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已80多岁了。
小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。
但最近张奶奶家总是传来“咔咔”的声音。
原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：
每晚吃3个核桃可解决问题。
加入你是小李，你会（
D）。
（A）表达自己的不满，告诉张奶奶不能影响别人的休息
（B）反正就3个核桃，忍耐一下吧
（C）向张奶奶提议，要她白天砸核桃，晚上吃
（D）给她买个核桃夹子
25、你从一则小报上看到介绍某产品的广告：
东西不贵，20元钱一件。
你信以为真地买来一件，一试，完全不如广告上说得那么好。
这时你的感觉是（C）。
（A）有上当的感觉，要求退货
（B）这年头，发生这样的事情很正常，别当一回事儿
（C）告诉朋友别买这东西
（D）很气愤，但无能为力
第二部分理论知识
（26～125题，共100分）
一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、对劳动者提供最低限度的保护。
体现了劳动法对劳动者的（
C
）。
（A）平等保护
（B）全面保护
（C）基本保护
（D）优先保护
27、劳动力供给弹性是（
B
）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力供给增加量
（B）劳动力供给量
（c）劳动力需求增加量
（D）劳动力需求量
28、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D
（A）某公司向职工集资而发生的关系
（B）劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
（C）两企业之间签订劳务输出的合同关系
（D）某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（
D
）特征。
（A）强制性
（B）社会性
（C）经济性
（D）差别性
30、处理劳动争议的程序是（
（A）调解、诉讼、仲裁
（B）调解、仲裁、诉讼
（C）仲裁、调解、诉讼
（D）仲裁、诉讼、调解
31、人力资源与其他资源不同，它具有（
A
）等特征。
．
（A）战略性、能动性和被开发的无限性
（B）战略性、能动性和被开发的有限性
（C）积极性、创造性、可用性和无限性
（D）积极性、主动性、创造性和有限性
32、从（
B）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
（A）管理手段上
（B）管理方式上
（C）管理内容上
（D）管理体制上
33、劳动法律关系的主体是指（D
（A）工会代表与用人单位
（B）工会与用人单位
（C）职工代表与用人单位
（D）劳动者与用人单位
34、总量性失业是指（
B）。
（A）劳动力需求数量大于社会对它的供给量
（B）劳动力供给数量大于社会对它的需求量
（C）劳动力供给数量等于社会对它的需求量
（D）劳动力供给结构小于对它的结构需求量
35、从各国情况来看，当基尼系数（A）时，表示社会劳动者收入差距非常小
（A）小于0．2
（B）等于0．2
（C）在0．2-0．4之间
（D）大于0．4
36、最低工资是政府根据一定时期的社会（
A），所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
（A）收入和物价水平
（B）消费和物价水平
（C）物价和支出水平
（D）收入和消费水平
37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（
（A）主动开发型
（B）以事为中心
（c）被动反应型
（D）以人为中心
38、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（A）的统一•
（A）战略计划与战术计划
（B）战略规划与组织规划
（C）人员计划与组织规划
（D）费用计划与人员计划
39、（
）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划
40、（C）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
（A）人员规划
（B）制度规划
（C）费用规划
（D）战略规划
4l、（
）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
（A）人员需求计划
（B）人员供给计划
（c）工作岗位分析
（D）工作岗位调查
42、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（C）•
（A）按机器设备定员
（B）按比例定员
（c）按劳动效率定员
（D）按岗位定员
43、（
C）亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
（A）效率定员标准
（B）岗位定员标准
（c）单项定员标准
（D）设备定员标准
44、（
B）被称为企业的“宪法”。
（A）企业管理制度
（B）企业基本制度
（c）企业薪酬制度
（D）企业培训制度
45、（
D）不属于行为规范。
（A）品德规范
（B）仪态仪表规范
（C）劳动纪律
（D）员工业务规范
46、（
A）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展原则
（B）学习与创新并重
（C）适合企业特点
（D）保持动态性原则
47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（
（A）人力资源流动情况
（B）社会保障体系健全程度
（C）劳动力市场发育情况
（D）劳动法律法规政策制度
48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（
）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。
（A）平均工资标准
（B）最高工资标准
（C）最低工资标准
（D）消费物价指数
49、（
）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
（A）人力资源原始成本
（B）人力资源重置成本
（C）人力资源直接成本
（D）人力资源间接成本
50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（
）的过程。
（A）短缺人才
（B）最优秀人才
（C）大量人才
（D）适合岗位所需人才
51、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（
）深刻内涵。
（A）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）弹性冗余原理
52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（
（A）观察法（B）工作实践法（C）面谈法（D）工作日志法
53、职位分析问卷法（PAQ）是以（B
）为重点的工作分析方法。
（A）薪酬（B）岗位特征（C）绩效（D）个人特征
54、选择招聘渠道的首要步骤是（
（A）分析招聘人员的特点
（B）确定适合的招聘来源
（C）分析单位的招聘要求
（D）选择适合的招聘方法
55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（
）的一种资格审查。
（A）基本要求
（B）全面要求
（C）根本要求
（D）主要要求
56、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（
B）
（A）事务处理能力测试
（B）组织能力测试
（C）语言表达能力测试
（D）沟通能力测试
57、（
）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。
（A）招聘数量质量评估
（B）招聘信度效度评估
（C）招聘成本效益评估
（D）招聘方式方法评估
58、在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（
B）之比。
（A）录用人数
（B）计划招聘人数（C）选中人数
（D）选拔录用人数
59、在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（D）。
A面谈法
B问卷法
C观察法
D重点团队分析法
60、要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（B）。
A任务分析
B工作说明
C陈述时机
D制定策略
61、（C）是影响培训效果的关键因素。
A教学工具的使用
B教学内容的熟悉程度
C教师的授课技巧
D教师的实践经验
62、对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（D）。
A受训人员
B主管领导
C培训师
D生产管理或计划部门
63、受训项对培训的参与热情很高，出勤率和教学合作态度好，反映出受训者对培训的（B）。
A素质高
B认知程度
C内容相关
D管理到位
64、（单选）在培训活动中，（C）不仅是学习资源的摄取者，同时也是一种可以开发利用的宝贵学习资源。
A培训者
B员工
C学员
D教师
64、（
C）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A同级考评
B自我考评
C外部人员考评
D下级考评
65、在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中，以（
A）为信息的主要来源。
A主管
B同事
C员工
D客户
66、如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（C）相结合为主。
A上级考评与同事考评
B外人考评与同事考评
C自我考评与同事考评
D下级考评与同事考评
67、“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的（B）高。
A相关性
B准确性
C简易性
D公正性
68、在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（D）。
A绩效计划面谈
B绩效指导面谈
C绩效考评面谈
D绩效总结面谈
69、某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（C）。
A横向比较
B水平比较
C目标比较
D纵向比较
70、通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（B）。
A负向激励
B正向激励
C人事调整激励
D预防性激励
71、（A）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。
A品质主导型
B行为主导型
C态度主导型
D效果主导型
72、（单选）利用人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的员工中选择最好的和最差的，排在第二名和倒数第二名，一直这样排下去，这种方法称为（D）。
A排列法
B成对比较法
C强制分布法
D选择排列法
73、在反映岗位与薪酬的对应关系时，（A）表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，即岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果。
而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。
（A）凹形曲线
（B）凸形曲线
（C）直线
（D）S形曲线
74、在社会保障体系中，（
B）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
（A）社会保险
（B）社会救济
（C）社会福利
（D）社会优抚
75、如果企业提倡团队协作精神，那么（D
A薪酬可以适当拉大
B薪酬应位于市场中上等水平
C薪酬与业绩挂钩是不正确的
D缩小差距
76、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（ D ）
（A）把岗位细分为要素
（B）都要确立标准
（C）分析结果相同
（D）没有共同点
77、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（
D）关键岗位。
（A）4－6个
（B）6－8个
（C）8－10个
（D）10－15个
78、在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取（B
（A）按照新的方案执行
（B）维持现有工资水平不降
（C）折中的办法
（D）和员工沟通，执行新的标准
79、劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以（A）为制定主体。
（A）企业（B）国家
（C）工会（D）员工
80、作为劳动合同主体的劳动者必须年满（C）以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。
（A）12周岁（B）14周岁（C）16周岁
（D）18周岁
81、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由（A）以上职工的同意。
A1/2
B1/3
C2/3
D全部
82、集体合同所具有的自身特征，有（B）。
A主体平等性
B工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C意思表示一致
D合法性和法律约束性
83、劳动行政部门在收到集体合同后的（
C）内将审核意见书送达。
（A）3日
（B）7日
（C）15日
（D）30日
84、（C
）就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
（A）领导满意度调查
（B）工会满意度调查
（C）员工满意度调查
（D）各行政部门满意度调查
85、对事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生等作出同意或否决，是职工代表大会的（B）。
A审议建议权
B审议通过权
C审议决定权
D评议监督权
二、多项选择题（86-125题，每题1分，共40分，每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑，错选、多选、少选均不得分）
86、现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有（ABCDE
（A）洛伦茨曲线
（B）基尼系数
（C）库兹涅茨比率
（D）人口众数组分布频率
（E）帕累托定律
87、下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是（
DE）
（A）摩擦性失业
（B）结构性失业
（C）技术性失业
（D）技能性失业
（E）选择性失业
88、劳动法的基本原则包括（
ACE
J30
（A）物质帮助权原则
（B）适用性原则
（C）劳动关系民主化原则
（D）灵活性原则
（E）保证劳动者劳动权的原则
89、下面属于劳动权的是（
ABCDE
（A）平等就业权
（B）劳动报酬权
（c）自由择业权
（D）休息休假权
（E）职业培训权
90、企业战略的实质是实现（
ACD
）之间的动态平衡。
J45
（A）外部环境
（B）内部环境
（c）企业实力
（D）战略目标
（E）长远发展
9l、企业促销策略包括（ABCD）
（A）人员推销
（B）广告
（c）营业推广（D）宣传
（E）公共关系
92、心理测验按测验目的可分为（ABE）。
（A）描述性测验（B）诊断性测验（c）综合性测验（D）个体性测验（E）预测性测验
93、人力资本投资支出包括（ABCE）。
（A）实际支出（B）心理损失（c）直接支出（D）间接支出（E）时间支出
94、从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ACE）。
（A）长期规划（B）人力资源费用规划（c）中期计划（D）企业组织变革规划（E）短期计划
95、人力资源费用规划的内容包括（ABCDE）。
（A）人力资源费用的预算
（B）人力资源费用的审核
（c）人力资源费用的核算
（D）人力资源费用的控制
（E）人力资源费用的结算
96、岗位劳动规则的内容包括（ABCE）。
（A）时间规则
（B）行为规则
（c）组织规则
（D）费用规则
（E）协作规则
97、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（AB
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