员工入职及转正流程Word格式.docx

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（二）员工转正流程简易图

四、附件

附件1：

员工报到通知单

兹有同志经考核，基本符合部岗位的要求，将于年

月日起开始试用，试用期为，试用期工资为，请相关部门予

以工作安排。

人员资料是否齐全：

是□否□是否体检：

是□否□是否完成入职培训：

是□否□

联系电话：

人事部（签字）：

华星汉迪汽车销售服务有限公司

用人部门留存

年月日

用人部门（签字）：

人力资源部留存

附件2：

《员工试用跟踪记录》

员工姓名

所在部门

入职时间

任职岗位

新员工如实填写：

自我评价

（1-5分）

部门评价

（部门填写）

领导布置日常工作

1、

2、

3、

4、

个人主要工作业绩表述

参加部门培训

日期

名称

内容

培训效果（1-5分）

　个人评估

部门评估

注：

若格式有限，员工可增加附页或增加表格，签名装订即可　

以上记录及评估均真实、客观、准确，本人特此声明。

新员工部门评价人日期

部门对员工心态、能力评价

部门签名：

日期

附件3：

新员工满意度问卷调查

尊敬的公司员工：

您好！

首先欢迎您加入武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司，成为华星汉迪大家庭中的一员，为了真实了解您近期的工作心态，及在工作中遇到问题和困难，特作此满意度调查问卷，对于您反映的问题和工作中遇到的困难，我们会反馈给相关部门，并监督相关部门及时给予解决。

—————————————————————————————————————————————————————

调查问卷说明：

（1）您可以匿名填写此份调查表；

（2）本调查问卷的密级为A级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人；

（3）所有选择题均为单选，请在您选择的答案上打“√”，否则该题答案视为作废；

（4）您的选择没有对错之分，请您按实际情况如实作答，无须询问他人。

第一部分：

个人基本信息

1．姓名：

（可选填）

2．性别：

□男□女

3．年龄：

4．进公司前有无相关工作经验：

□有□无

5．你所从事的部门：

□销售部□售后部□行政部□财务部□客服部□市场部□总经办

第二部分：

1．我喜欢目前的工作：

□喜欢□一般□不喜欢□正考虑转岗或离职

2．我能清楚的说出自己的岗位职责、以及与之相匹配的岗位能力：

□很清楚□大概了解□知道一点但说不出来□不清楚

3．我觉得部门指导者能耐心、热心的帮助自己的工作：

□同意□一般□不同意

4．在公司里是否已经有较好关系的同事：

□有很多□有少量□都较生疏

5．整体而言，我们公司工作氛围很和谐：

□非常同意□基本同意□一般□不同意

6．我对目前公司员工的士气与心态感到满意：

□非常满意□基本满意□一般□不满意

7．我对公司同事的责任感和主动性感到满意：

□非常满意□基本满意□一般□不满意

8．我对公司的文体、娱乐活动的组织与安排感到满意：

请您为我们提出更好的建议：

9．我对公司的福利政策（节日礼品、生日祝福、免费体检、带薪休假和慰问、保险、免费工作餐等）感到：

10．公司食堂的饭菜是否符合您的口味：

□非常符合□基本符合□一般□很难吃

请您为食堂提出更好的建议：

11．我对公司环境的清洁管理与美观感到满意：

12．整体而言我认为公司发展潜力较大：

□非常同意□同意□一般□不同意

13．我觉得华星汉迪在社会上有良好的企业形象，能在华星汉迪工作具有自豪感：

□非常同意□同意□一般□不同意

14．我希望能长期在华星汉迪工作：

□肯定会□基本会□不确定□不会

第三部分：

1．你在公司的职业规划如何？

2．你在公司还遇到了什么问题和困难，并希望公司相关部门及时给予解决？

3．你对公司相关规章制度、公司工作环境等方面有什么意见和合理化的建议？

问卷到此结束，再次感谢您的合作！

附件4：

《管理条例》考试试卷（请勿在试卷上作答）

一、填空题（每空2分，共20分）

1、试用期员工若要辞职，应提前天以书面形式报告公司行政部，并办理离职手续后，方可离开；

正式员工若要辞职，需提前天以书面形式报告公司行政部，并办理离职手续后，方可离开。

2、正式员工结婚，凭结婚证可享受国家法定的有薪婚假。

按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受天法定婚假；

符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）可享受晚婚假天（含法定婚假）；

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

婚假包括公休假和法定假。

3、凡外出培训员工均需签订培训协议，履行培训协议内容，培训协议签订期限为年。

4、除国家法定的节日，员工享有的带薪假期为、、、，在该带薪假期，其薪金按国家规定享受的待遇。

二、选择题（每题2分，共20分）

1、售后车间员工离职时，工装按规定退回。

A、本部门B、财务部C、行政部D、事业部

2、对转正员工，销售顾问或员工文职人员的西装采取由个人承担制作费用的

收取费用。

A、100%B、50%C、30%D、10%

3、请假的时段以为单位。

A、一天B、半天C、小时D、周

4、员工连续旷工日以上（含），季度累计旷工日以上（含）公司将予以辞退，并由员工承担赔偿责任，情况严重者将被追究法律责任，并报事业部备案。

A、3日4日B、2日5日C、3日5日D、2日4日

5、电话铃声响声以内应接听，如果有两部电话同时铃响，首先接听一个电话后请对方稍后，分清主次分别处理。

A、一声B、两声C、三声D、四声

6、病假期间发放其当日基本工资的。

A、100%B、80%C、60%D、50%

7、员工劳动合同期满前，公司和员工凡有一方提出不再续签劳动合同，双方可终止或解除劳动关系；

若双方协商同意，可续签合同。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

8、员工正常工作时间，对17:

30以后的时段，由各部门根据工作需要安排值班。

A、8:

30~17:

30B、8:

10~17:

30C、8:

20~17:

30D、8:

30~18:

00

9、员工的直系亲属死亡，给予3天丧假。

员工配偶的父母死亡，经单位批准，给予3天以内丧假。

A、父母、配偶、子女

B、父母、配偶、子女、爷爷、奶奶

C、父母、配偶、子女、兄妹

D、父母、配偶、子女、祖父母、孙子女

10、在工作时间串岗、离岗、吃零食、带小孩、谈天或从事与工作无关的事，每次罚款30元。

凡在展厅内（包括办公室、会议室、台吧）吃汤面、汤粉等带气味的食物，每次扣款元。

A、10B、20C、30D、50

三、判断题（每题2分，共10分）

1、上班迟到或早退：

迟到在15分钟以内扣30元，16分钟以上扣50元。

（）

2、旷工一天者扣发两日工资，无故旷工3日者，予以除名。

3、在工作场地（展厅、维修车间等非指定地点）吸烟每次罚款20元。

4、员工申请辞职，应由员工本人填写《员工离职审批表》，经主管领导签字后报行政部门，由行政、财务部门确认员工经济、财务往来账交接清楚无误后，由总经理签署意见报汽车事业部审批。

（）

5、员工一次性请病假超过一天者必须由部门主管、经理同意、总经理批准。

所有病假必须附有区级或以上正规医院证明，否则按旷工处理。

四、简答题（共50分）

一、因辞退或其他原因离开本公司的人员，必须归还哪些资料？

（15分）

二、不得录用为华星汉迪员工的情形有哪些？

三、华星汉迪员工享有哪些福利待遇，并谈谈自己对学习《管理条例》重要性的认识以及建议？

（20分）

附件5：

新员工转正申请表

姓名:

性别：

年龄：

学历：

入职日期：

部门:

岗位：

工号：

试用期：

年月日----年月日

直接主管姓名：

转

正

申

请

理

由

申请人签名：

日期：

评估等级说明：

（5）优秀（4）优良（3）合格

（2）基本合格

（1）不合格

评估项目

评估等级（由申请者部门经理在相应等级里打√）

（5）

（4）

（3）

（2）

（1）

A．

工作质量

B．

专业知识

C．

工作能力

D．

主动性

E．

判断能力

F．

团队合作精神

G．

领导才能

评估决定（由申请者部门经理填写）：

□建议提前转正□同意按期转正□建议延长试用期个月□建议辞退

试用期月薪：

转正后月薪：

转正生效日期：

部门领导意见：

评估者签名：

人力资源部意见（包括考勤及评价）：

签名：

总经理意见：

签名：

汽车事业部意见：