员工入职及转正流程Word格式.docx

1、（二）员工转正流程简易图四、附件附件1：员工报到通知单兹有 同志经考核，基本符合 部 岗位的要求，将于 年 月 日起开始试用，试用期为 ，试用期工资为 ，请相关部门予以工作安排。人员资料是否齐全：是 否 是否体检：是 否 是否完成入职培训：是 否 联系电话：人事部（签字）： 华星汉迪汽车销售服务有限公司 用人部门留存 年 月 日用人部门（签字）： 人力资源部留存附件2：员工试用跟踪记录 员工姓名所在部门入职时间任职岗位新员工如实填写：自我评价（1-5分）部门评价（部门填写）领导布置日常工作1、2、3、4、个人主要工作业绩表述参加部门培训日期名称内容培训效果（1-5分）个人评估部门评估注：若格式

2、有限，员工可增加附页或增加表格，签名装订即可以上记录及评估均真实、客观、准确，本人特此声明。新员工 部门评价人 日期 部门对员工心态、能力评价 部门签名： 日期 附件3：新员工满意度问卷调查尊敬的公司员工：您好！首先欢迎您加入武汉华星汉迪汽车销售服务有限公司，成为华星汉迪大家庭中的一员，为了真实了解您近期的工作心态，及在工作中遇到问题和困难，特作此满意度调查问卷，对于您反映的问题和工作中遇到的困难，我们会反馈给相关部门，并监督相关部门及时给予解决。调查问卷说明：（1）您可以匿名填写此份调查表；（2）本调查问卷的密级为A级，您的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人；（3）所有选

3、择题均为单选，请在您选择的答案上打“”，否则该题答案视为作废；（4）您的选择没有对错之分，请您按实际情况如实作答，无须询问他人。第一部分：个人基本信息1姓名： （可选填）2性别： 男 女3年龄： 4进公司前有无相关工作经验： 有 无5你所从事的部门： 销售部 售后部 行政部 财务部 客服部 市场部 总经办第二部分：1我喜欢目前的工作：喜欢 一般 不喜欢 正考虑转岗或离职2我能清楚的说出自己的岗位职责、以及与之相匹配的岗位能力：很清楚 大概了解 知道一点但说不出来 不清楚3我觉得部门指导者能耐心、热心的帮助自己的工作：同意 一般 不同意4在公司里是否已经有较好关系的同事：有很多 有少量 都较生疏

4、 5整体而言，我们公司工作氛围很和谐：非常同意 基本同意 一般 不同意6我对目前公司员工的士气与心态感到满意：非常满意 基本满意 一般 不满意 7我对公司同事的责任感和主动性感到满意：非常满意 基本满意 一般 不满意8我对公司的文体、娱乐活动的组织与安排感到满意：请您为我们提出更好的建议：9我对公司的福利政策（节日礼品、生日祝福、免费体检、带薪休假和慰问、保险、免费工作餐等）感到：10公司食堂的饭菜是否符合您的口味：非常符合 基本符合 一般 很难吃请您为食堂提出更好的建议：11我对公司环境的清洁管理与美观感到满意：12整体而言我认为公司发展潜力较大：非常同意 同意 一般 不同意13我觉得华星汉

5、迪在社会上有良好的企业形象，能在华星汉迪工作具有自豪感：非常同意 同意 一般 不同意 14我希望能长期在华星汉迪工作：肯定会 基本会 不确定 不会第三部分：1你在公司的职业规划如何？2你在公司还遇到了什么问题和困难，并希望公司相关部门及时给予解决？3你对公司相关规章制度、公司工作环境等方面有什么意见和合理化的建议？问卷到此结束，再次感谢您的合作！附件4：管理条例考试试卷（请勿在试卷上作答）一、填空题（每空2分，共20分）1、试用期员工若要辞职，应提前 天以书面形式报告公司行政部，并办理离职手续后，方可离开；正式员工若要辞职，需提前 天以书面形式报告公司行政部，并办理离职手续后，方可离开。2、正

6、式员工结婚，凭结婚证可享受国家法定的有薪婚假。按法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可享受 天法定婚假；符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）可享受晚婚假 天（含法定婚假）；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；婚假包括公休假和法定假。3、凡外出培训员工均需签订培训协议，履行培训协议内容，培训协议签订期限为 年。4、除国家法定的节日，员工享有的带薪假期为 、 、 、 ，在该带薪假期，其薪金按国家规定享受 的待遇。二、选择题（每题2分，共20分）1、售后车间员工离职时，工装按规定退回 。A、本部门 B、财务部 C、行政部 D、事业部2、对转正员工，销售顾问或员工文职人员的西装采取由个人承担制作

7、费用的 收取费用。A、100% B、50% C、30% D、10%3、请假的时段以 为单位。A、一天 B、半天 C、小时 D、周4、员工连续旷工 日以上（含），季度累计旷工 日以上（含）公司将予以辞退，并由员工承担赔偿责任，情况严重者将被追究法律责任，并报事业部备案。A、3日 4日 B、2日 5日 C、3日 5日 D、2日 4日5、电话铃声响 声以内应接听，如果有两部电话同时铃响，首先接听一个电话后请对方稍后，分清主次分别处理。A、一声 B、两声 C、三声 D、四声6、病假期间发放其当日基本工资的 。A、100% B、80% C、60% D、50%7、员工劳动合同期满前 ，公司和员工凡有一方提

8、出不再续签劳动合同，双方可终止或解除劳动关系；若双方协商同意，可续签合同。A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月8、员工正常工作时间 ，对17:30以后的时段，由各部门根据工作需要安排值班。A、8:3017:30 B、8:1017:30 C、8:2017:30 D、8:3018:009、员工的直系亲属 死亡，给予3天丧假。员工配偶的父母死亡，经单位批准，给予3天以内丧假。A、父母、配偶、子女B、父母、配偶、子女、爷爷、奶奶C、父母、配偶、子女、兄妹D、父母、配偶、子女、祖父母、孙子女10、在工作时间串岗、离岗、吃零食、带小孩、谈天或从事与工作无关的事，每次罚款30元。凡在展厅内（包括办

9、公室、会议室、台吧）吃汤面、汤粉等带气味的食物，每次扣款 元。A、10 B、20 C、30 D、50三、判断题（每题2分，共10分）1、上班迟到或早退：迟到在15分钟以内扣30元，16分钟以上扣50元。 （ ）2、旷工一天者扣发两日工资，无故旷工3日者，予以除名。3、在工作场地（展厅、维修车间等非指定地点）吸烟每次罚款20元。4、员工申请辞职，应由员工本人填写员工离职审批表，经主管领导签字后报行政部门，由行政、财务部门确认员工经济、财务往来账交接清楚无误后，由总经理签署意见报汽车事业部审批。 （ ）5、员工一次性请病假超过一天者必须由部门主管、经理同意、总经理批准。所有病假必须附有区级或以上正

10、规医院证明，否则按旷工处理。四、简答题（共50分）一、因辞退或其他原因离开本公司的人员，必须归还哪些资料？（15分）二、不得录用为华星汉迪员工的情形有哪些？三、华星汉迪员工享有哪些福利待遇，并谈谈自己对学习管理条例重要性的认识以及建议？（20分）附件5：新员工转正申请表姓 名:性别：年龄：学历：入职日期：部门:岗位：工号：试用期： 年 月 日- 年 月 日直接主管姓名：转正申请理由 申请人签名： 日期：评估等级说明：（5） 优秀 （4） 优良 （3） 合格 （2） 基本合格 （1） 不合格 评估项目评估等级（由申请者部门经理在相应等级里打）（5）（4）（3）（2）（1）A工作质量B专业知识C工作能力D主动性E判断能力F团队合作精神G领导才能评估决定（由申请者部门经理填写）：建议提前转正 同意按期转正 建议延长试用期 个月 建议辞退 试用期月薪： 转正后月薪： 转正生效日期：部门领导意见：评估者签名：人力资源部意见（包括考勤及评价）： 签名：总经理意见：签名：汽车事业部意见：