专项规章新规制度做好员工不服从.docx

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专项规章新规制度做好员工不服从

企业职员工作管理制度

1、目标

为促进连续长远发展，规范部门工作活动，增强队员组织性，纪律性，提升团体向心力，切实提升部门工作效率，确保部门工作向着一个良好方向取得更大发展。

全体队员应该自觉遵守各项规章制度，以企业发展为己任。

2、适用范围

3、职责

3．1为本制度实施部门，实施对本部门职员管理监督和审查。

一、工作时间

职员工作时间为:

1）实施每七天六天工作制，周日休息一天，天天工作八小时（用餐时间除外）。

2）确因工作需要，经同意可安排加班，加班由部门主管合理安排，职员应服从部门主管安排。

三、工作纪律：

1.果断服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从企业正常调动和工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途私自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵喧华、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经同意不得将亲友带入工

作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等和工作无关事情。

7.衣着得体，洁净整齐。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8.保持工作场所和办公设施用具整齐。

9.珍惜、节省企业财物，不得盗用或非法侵占挪用企业财物，损害企业利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

职员违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检验，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响，除责令做出书面检验，给予通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考评不予奖励。

二、考勤

1.考勤内容：

包含对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况考评和记载。

2．出勤、缺勤：

职员一律实施上下班打卡管理，职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理她人或由她人代为打卡，违反此要求者，均给予处罚（罚款或通报批评）。

3．迟到、早退、上班中途离岗：

按要求上班时间迟到半小时以内计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按要求下班时间提前半小时以内下班计早退一次，一月累计早退三次早

退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可私自离开工作岗位半小时以内计中途离岗一次，做迟四处理。

4．旷工：

无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按企业相关要求处理。

职员有下列情况之一者按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途私自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天实施，以这类推计算。

b.迟到、早退或上班途中私自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未同意而私自离开工作岗位者；d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未同意不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；h.由企业、部门安排值班时间，值班人无故缺席者；

三、请假

第一条,职员病假须于上班开始前30分钟内,即8:

30-9:

00致电部门责任人,请假一天以上,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证实.b,职员因患传染病或其它重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具康复证实,经人事部门核定后,由企业给工作安排.

（2）事假:

紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意,其它请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门立案,方可离开工作岗位,不然按旷工论处.事假期间不计发工资.4,

（2）出差人员标准上须在要求时间内返回,

如需延期应通知部门责任人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.第二条5,请假出差同意权限:

三天以内由直

接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部职员由人力资源部审查,总裁审批,子企业职员由所在企业人事主管部门审查,总经理审批.6,加班

（1）加班应填写《加班单》,经部门责任人同意后报人事部门立案,不然不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动协议》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限同意后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由企业办公室保留。

3.口头准假无效。

凡未经同意，擅离工作岗位，以旷工论。

请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门立即销假，对逾期不销假者，以旷工论。

特殊情况无法办理请假手续，可用电话请假，也可委托她人办理，假期结束后立即办理补假手续；请假期满确因需要再延长，须在期满前办理请假手续，经同意后方可请假；立即办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证实（急诊除外）向所在中心申请，经同意后方可休假。

确因急诊不能上班，应由本人或亲属在二十四小时内电话通知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证实补办请假手续。

四、出差制度1出差交通工具及出差补助1.职员出差可乘坐交通工具，根据企业要求标准乘坐，其标准由企业依据职员所处岗位及其它具体情况而订定。

2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出企业标准，

按企业标准报销。

如住宿费超出标准，需经主管领导同意。

3．市内交通费、伙食补助二项开支，实施限额包干，按出差实际天数计发，85元/天。

打费用一律不予报销。

凡出差期间报销了招待餐费，按报销招待餐费次数扣除伙食补助费。

4.企业安排职员出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其它各项补助包含路途时间均不给报销。

2。

出差申请和报支审批程序1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管同意签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可给报销。

2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必需在一周内将填写好差

旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。

3．差旅费费报销补充要求1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等多种要求之外开支，先取得本部门经理或以上人员同意再行开支。

报销时，报销人应填制费用报销单，按要求程序报销。

2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、用户当事人等。

五、工作纪律要求1．1职员必需自觉遵守考勤制度，按要求上下班并真实打卡，不得代她人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理相关手续。

1．2非经许可，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响她人1．3除在工休时间内且在休息时间里，其它任何时间和任何工作场所不许可相互闲聊。

1．4坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

1．5上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其它和工作篇二：

职员日常工作规章制度

企业规章制度

规范企业管理制度和职员工作行为，能有效帮助每位职员培养良好工作行为习惯，为此企业结合企业实际情况，制订本规章制度。

一、工作时间：

每日工作制：

早晨8：

00——12：

00，下午13：

30——17：

30（因季节改变需调整依据企业通知为准）。

法定节假日按国家要求结合企业实际情况合理安排休息。

二、工作纪律：

第一条、自觉遵守劳动纪律，应按时上下班，不能迟到，早退或旷工。

第二条、上班时间必需穿整齐，不许穿拖鞋。

第三条、上下班时间必需亲自打卡，严禁代她人打卡或给她人帮打卡。

第五条：

工作时间不准聊天，玩游戏，听音乐。

第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和睦相处，相互帮助。

杜绝职员相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。

第七条、各生产部门职员，应无条服从上级领导工作安排或调动。

第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值

班人员负责打扫好各自生产车间卫生

三、工作态度：

须做到以下几点：

第一条、热情：

工作交往中面带微笑，亲切随和

第二条、礼仪：

礼貌待人，敬语服务

第三条、尊敬：

职员和客人之间，职员之间应相互尊重，不议论她人，污蔑她人

第四条、忠诚：

忠于企业、忠于岗位

第五条、守时：

职员必需严格遵守时间，强化时间观念

第六条、协作：

各部门之间、职员之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任

第七条、责任：

职员必需做好本职员作，将个人事业和企业事业联络在树立集体主义思想。

四、考勤：

第一条：

职员上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

第二条：

上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明作为迟到、早退处理。

第三条：

凡迟到或早退按企业要求超出5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超出时数两倍工资。

第四条：

职员每个月许可有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准上班证实，按5元/次处罚。

第五条：

职员因故辞职应提前30天向企业提交书面辞职申请，不然按自动离职处理。

第六条：

加班：

职员天天晚上超出21点，需部门主管同意并作登记，

如未事登记则视为自动放弃加班费。

五、病事假：

第一条：

请病事假应该依据企业制度要求办理正常请假手续，有特殊情况不能立即办理手续应该在假后2个工作日内补办手续。

如超出时间按旷工要求处理。

请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假作为旷工处理。

第二条：

婚假：

对依据国家《婚姻法》推行正式登记手续职员，按法定结婚年纪结婚，可享受3天婚假。

第三条：

丧假：

直系亲属公婆、丈人、丈母娘逝世丧假3天，外地职员可依据旅程远近加路途假，路费自理。

本制度推行期间需要每位同事主动配合，如对本制度有疑问或认为不足之处请提出，本制度也将会继续不停更新完善，为打造一个完美团体，一起努力，贡献自己一份力量。

本制度最终解释权归本企业全部篇三：

企业管理规章制度（职员守则+职员行为规范+职员管理制度）

企业管理规章制度

第一章职员守则

一、遵守公德

1、企业职员必需遵纪遵法、做维护社会公德模范，企业绝对不许可违反公德、违反法律现象存在。

二、爱岗敬业

1、爱岗敬业：

热爱自己工作，勤奋努力，不停提升工作效率和工作质量。

2、尽职尽责：

要求职员必需做到三负责，即对社会负责，对企业负责，对自己负责。

全力以赴地完成工作任务和推行职能，对自己失误负担责任。

3、服从领导：

职员必需服从领导安排，和领导保持一致把工作做好，不和领导背道行事。

4、逐层上报：

职员有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或尤其情形下，不得越级汇报。

三、团结协作

1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽人际关系。

2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评和自我批评。

3、不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密友好关系。

4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结话。

5、保持主动生活态度和工作态度，以主动包容心态对待企业管理中问题，主动提出改善性提议和意见，以成熟方法处理问题。

四、遵守纪律

1、下级服从上级是企业管理基础标准，职员应自觉服从领导安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或私自终止领导安排工作。

2、遵守企业制订作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。

3、企业职员必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。

未经她人许可，不得翻阅她人文件、资料，动用她人物品。

4、工作时间要用心工作、精神振作、担心有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在企业岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读和工作无关杂志书刊和不做其它和工作无关事。

五、老实自律

1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上不正之风。

2、不得利