行业顾问职责描述Word文件下载.docx
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使用说明：
本岗位职责文档可用在描述工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准，最终成为组织考核的依据，实现提高工作效率和工作质量，并且规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。
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行业顾问职责描述
职位名称：
行业顾问
职位代码
所属部门
职系
职等职级
直属上级
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。
工作内容:
*协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定;
*对产品市场需求进行调研、竞争分析;
*协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档;
*协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品售前售后的技术咨询;
*主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽谈;
*主持企业业务流程再造设计;
*协助项目经理完成企业信息化需求调查。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理或相关专业硕士以上学历。
经验:
◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。
技能技巧:
◆熟悉现代企业管理及企业业务流程;
◆熟悉企业所属行业及产品流程;
◆具有行业流程管理经验;
◆熟悉当今主流的企业物流、SCM、ERP、CRM等应用产品技术（如J2EE或.NET）;
◆熟练使用Visio、Office等方案演示制作工具;
◆优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。
态度:
◆具有良好的客户沟通、协调能力;
◆优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力;
◆学习能力和适应能力强。
工作条件:
工作场所:
办公室。
环境状况:
舒适。
危险性:
基本无危险,无职业病危险。
直接下属
间接下属
晋升方向
轮转岗位
篇2：
人力资源顾问职责描述
人力资源顾问职责描述
人力资源顾问
针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。
*通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务;
*领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责;
*在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致;
*开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训;
*对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;
*对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。
◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。
◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目;
◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
◆进取心强，追求有挑战性的工作;
◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励;
篇3：
管理顾问职责描述
管理顾问职责描述
管理顾问
针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。
*对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;
*对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面：
管理变革：
公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计;
公司绩效管理：
公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;
战略管理：
组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;
其他事宜：
如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等;
*参与企业文化创建和培训产品开发;
*维护和发展与大客户的关系。
◆管理及相关专业硕士以上学历。
◆系统掌握现代企业管理模式;
◆具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件;
轮转岗位
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