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1、使用说明：本岗位职责文档可用在描述工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准，最终成为组织考核的依据，实现提高工作效率和工作质量，并且规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。行业顾问职责描述 职位名称：行业顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。工作内容:*协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定;*对产品市场需求进行调研、竞争分析;*协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档;*协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品

2、售前售后的技术咨询;*主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽谈;*主持企业业务流程再造设计;*协助项目经理完成企业信息化需求调查。任职资格:教育背景:企业管理或相关专业硕士以上学历。经 验:5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:熟悉现代企业管理及企业业务流程;熟悉企业所属行业及产品流程;具有行业流程管理经验;熟悉当今主流的企业物流、SCM、ERP、CRM等应用产品技术（如J2EE或.NET）;熟练使用Visio、Office等方案演示制作工具;优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。态 度:具有良好的客户沟通、协调能力;优秀的团队合作意识，具有独立解

3、决问题和承担压力的能力;学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 篇2：人力资源顾问职责描述 人力资源顾问职责描述 人力资源顾问 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。*通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务;*领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责;*在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达

4、成一致;*开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训;*对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见;*对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目;熟练使用办公软件、项目管理软件及

5、相关的人事管理软件;较好的英文听、说、读、写能力。进取心强，追求有挑战性的工作;有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励;篇3：管理顾问职责描述 管理顾问职责描述 管理顾问 针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。*对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案;*对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面：管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计;公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理;战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设;其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等;*参与企业文化创建和培训产品开发;*维护和发展与大客户的关系。管理及相关专业硕士以上学历。系统掌握现代企业管理模式;具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验;熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件;轮转岗位