XX定制家具厂员工手册Word下载.docx
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品牌：
品牌是公司产品及效劳的一面镜子。
市场：
寻觅、开拓最适合咱们的市场，力争取得最高市场占有率。
治理：
一切以提高品质、产量、经营效益为核心，求是创新
公司组织结构：
公司实行总领导负责制，下设总经办、业务部、设计部、生产部、品质部、采购部和财务部。
组织层次：
总领导——部门领导——部门主管——员工。
组织目的：
不断地提高公司及员工的经济效益和社会效益。
组织原那么：
下级服从上级、局部服从整体，任人为贤、量能授职、位得其人、人适其位。
总则
目的：
为保护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，依照《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情形，特制定本厂治理规章制度。
范围：
本制度适用于耒阳雄丽定制家具厂全部员工，全员都必需遵守。
第一章
人事治理制度
一、人员的招聘、辞退
第一条
有以下情形之一者，不得予以任用：
（一）剥夺公权、尚未恢复者；
（二）曾犯刑事案件，经判刑确信者；
（三）通缉在案，尚未撤消者；
（四）吸食鸦片或其它毒品者；
（五）躯体有缺点、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
（六）未满十六周岁者。
第二条
公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须
按本制度规定履行手续。
第三条
试用人员在试用期内辞职的，应提早三天向本部门提出
辞职报告，到公司人事部、财务部办理辞职手续。
用人部
门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总
领导批准后到人事部、财务部办理辞退手续。
第四条
合同期内员工辞职的，必需提早30天向公司提出辞职报
告。
先由用人部门签署意见后，经总领导最终批准。
在员
工办理好各项工作交接手续后，由人事部、财务部给予办
理辞职手续。
在办理手续时人事、财务部门凭用人部门领
用物品、工具交接表给予结算手续办理。
第五条
员工或用人部门以为其现从事工种不适合的，可向本部门
申请，经部门领导审核提交公司经总领导批准后可调换工
作职位。
在调换新职位3个月后仍不能胜任工作的，公司
有权予以解聘、辞退。
第六条
员工必需服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违背并
经教育无效者，公司有权予以解聘、辞退。
第七条
公司对辞退员工应持慎重态度。
用人部门无合法理由不得
辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必需填报“辞退员
工审批表”，提出辞退理由，经人事部及总经办核实，经
由总领导批准后，通知被辞退的员工到人事部、财务部办
理辞退手续。
未经人事部、总经办核实及总领导批准的，
不得辞退员工。
辞退员工的，公司必需提早30天通知被
辞退者。
第八条员工严峻违背规章制度，后果严峻或违法犯法的，公司
有权给以开除。
第九条员工辞职、被辞退、被开除或终止《劳动合同》的，在离
开公司以前，必需交还公司的一切财物、文件及业务资料，
并移交业务渠道。
不然，人事部、财务部不予办理任何手
续，给公司造成损失的，应负补偿责任。
第十条依照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同
的，公司将在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书
面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到人事部办
理合同续签手续；
假设员工以各类理由拖延至合同期满前一
天，仍不提出与工厂续签合同，那么合同期满后视为该员工
志愿舍弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满
后的离职手续。
二、人员培训制度
为提高本厂员工综合素养和家具制作知识与技术，以提升工作质量及绩效，特制定本制度。
第一条人事、行政部负责内容：
（1）全公司性培训课程的举行、材料的编撰与修改；
（2）全公司年度、月、周培训打算的拟定、呈报；
（3）各类培训制度的制订及修改、审议；
（4）培训实施情形的督导、跟踪、考核；
（5）外聘讲师的联系和招待安排；
（6）全公司外派人员培训的办理与审核及治理制度的成立；
（7）外派受训人员所携书籍、资料与书面报告的治理；
（8）其他有关人材进展方案的拟定与执行；
（9）各项培训打算费用预算的拟定。
（10）培训打算的拟订：
各部门依据职位需要和市场、生产进展需
求，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。
人事、
行政部应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训打算
表”呈报总领导核签。
各项培训课程提报呈批后，人事、行
政部应于按期内通知有关部门及人员；
公司或部门需临时培
训的，亦需填写“员工培训申请”表，呈总领导批准后实施。
（11）各项培训终止时，应填写“员工培训记录表”举行考核验证
培训成效。
培训考核由主办部门负责完成，不然视为“无效
培训”并追究部门主管之治理责任。
（12）各项在职培训实施时，参加受训员工应签到，人事、行政
部应跟踪了解上课、出席状况。
受训人员应准时出席，因
故不能参加者应办理请假手续。
各项培训考核若是缺席，
事后一概补考，补考不列席者，一概以零分计算并补偿公司培训费用。
（13）培训考试成绩功效报告，作为考核及晋升之参考。
第二条培训评估：
（1）每项（期）培训办理终止时，主办部门应视实际需要分发“在
职培训意见调查表”，参加培训的员工填写后与考试卷一并收回，并汇总员工的意见，报公司总经办备案。
（2）总经办对各部评估培训的成效，分析员工培训反馈的情形，
比较培训费用，并做书面报告，报总领导签字后，分送各部及
有关人员作为再举行培训的参考。
第三条外派培训：
（1）因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”并与委
派外培员工签好《培训协议》，由部门领导呈报总领导核准后
将“员工培训申请表”及《培训协议》交总经办存档，方可外
派受训，并依人事治理规章办理考勤手续。
（2）外派受训人员返回后，应将受训之书籍、教材及资格证件等
有关资料送总经办归档保管，其受训成绩亦应记录于员工培
训档案中。
（3）外派受训人员应将受训所学知识整理成册，列为讲习教材
并举行培训班，担任讲师教授有关人员。
（4）办理差旅费报销手续时，应送总经办审核其外派受训之《员
工培训申请表》、《培训协议》及培训教材等资料是不是缴回，
并于报销单据上签注，如未经审核，财务部门不报销培训
费用。
三、行政治理制度
1、卫生治理规定
各工作场所内，均须维持整洁，不得堆积可以发生臭气或
有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。
各工作场所内之走道及阶梯，
至少须每日打扫一次，并须采纳适当方式减少尘埃的飞扬。
各工作场所内，应严禁抽烟及随地吐痰。
洗手间、茅厕、其
他卫生设施，必需专门维持清洁。
排水沟应常常清除污秽，维持清洁畅通。
凡可能寄生传染菌
的原料，应于利用前施以适当的消毒。
各工作场所的窗面及照明器具的透光部份，均须维持清洁，
勿使有所掩蔽。
食堂及厨房之一切用具及环境，均须维持干净并消毒处置
垃圾、污物、废弃物等的清除，必需合乎卫生的要求，放置
于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
公司车间应设置急救药品（如：
创可贴、消毒酒精、云南白
药等）并寄存于小箱或小橱内，置于明显的地方以防污染而便
利取用。
每一个月检查一次，有缺时应随时补充。
二、治理规定
为办公配备、利用。
不得打私人市话。
禁止员工为私事挂发远程。
违者除补交远程费外，
并给予罚款处置。
确有急事者，应先请示部门领导同意，并
按邮电部门规定交远程费。
联系业务时应尽可能减少挂发远程，降低费用。
为配合人事治理需要，增进员工相互了解，由人事单位制发
员工工作证。
员工工作证为员工出入办公处所及厂区识别之
用，不得作为其他身份之证明。
员工出入办公处所及厂区，或在办公处所及厂区范围内，应
按规定配带工作证以此识别。
未按规定配带工作证者，禁止
出入。
员工工作证不得转借他人。
员工于离职时，应将工作证交还人事单位注销。
员工工作证
如有遗失可向人事部申请补办，补办应缴工本费20元。
公司员工未到规按时刻不得离动工作职位提早就餐。
就餐人
员进入食堂后，必需排队打饭，不准插队，不准替他人打饭，
不得拥堵。
就餐人员必需按自己用饭的能量盛饭打汤，不准
故意造成浪费。
食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不乱扔饭菜，剩余饭菜、
洗碗水倒入指定地址，不得四处随意泼洒。
不准在食堂内追赶、
打闹、游玩、高声喧哗，做到文明用餐。
在食堂用餐人员一概服从食堂治理和监督，爱惜公物，不得
随意搬挪、拆卸、破坏公用设施，不得在墙壁上乱写乱画。
就餐人员不准把食堂餐具带回办公室或宿舍占为已有。
就
餐后，应将餐具放到指定地址由专人负责清理。
无端损坏各
类设备、餐具者，要照价补偿。
如有违背以上规定者，公司将给予罚款处置，从当月工资中
扣除。
情节严峻、屡教不改者，公司给予严肃处置或解聘。
五、食堂治理制度
食堂工作人员必需证件齐全：
健康证、上岗证等必备。
每一年
进行一次健康检查，检查不合格者，不准在食堂工作。
食堂
工作人员应注意个人卫生。
工作时要穿着工作衣帽，戴手套。
做到勤洗手，勤剪指甲，勤换、勤洗工作服。
食堂时刻维持清洁卫生，每餐后必需对食堂的桌椅、进
行清洗、消毒。
餐具清洗干净后，统一消毒。
平等待人，饭
菜定量。
坚持实物验收制度，弄好本钱核算。
做到日清月结，账物相
符。
每一个月清点一次，清点数据以书面形式上报总经办。
提早一天制定隔天的食谱，品种式样多，改善员工伙食，严
禁采购腐臭、变质食物，避免食物中毒。
未烹饪的食物要生
熟分类收藏好，避免老鼠等害虫的入侵。
做好平安工作，利用炊事械具或用具要严格遵守操作程，避免事故发生。
非相关人员不得进入厨房和保管室。
下班前，要关好食堂门窗，检查各类电源开关设备，做好防
盗工作。
六、员工宿舍治理制度
员工宿舍楼内一切设施属公司所有，爱惜宿舍内一切公物设
施，损坏者照价补偿。
未经宿舍治理员检查并许可，任何人
不得把东西搬离宿舍楼。
不准随地吐谈、乱丢东西，室内设施不准随意移动拆卸。
一
切日经常使用具要干净整齐有序，维持室内整洁美观，不准往窗
外丢杂物，洗手间要常常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。
员工所分派锁匙只准本人利用，不得私配或转借同宿舍员工
之外的任何人，放假员工要把自己的东西交托他人看管，以
免丢失。
严禁在宿舍楼赌博，嫖娼、酗酒、偷窃及有伤风败
俗的其它行为。
注意节约用水、用电，做到有开有关，人离灯息。
禁
止利用电炉、电饭锅，不准擅自接电线，预防火灾事故，保
证公司财产及入住其他员工的人身及财产平安。
严格遵守作息时刻，宿舍严禁放高声喇叭，不准打麻将、赌
博、酗酒及高声喧哗，上下夜班的员工要维持安静。
严禁
擅自在宿舍区燃放烟花、爆竹，违者按公司相关规定惩罚。
不准擅自调换房间、床位。
员工自己财物自己保管，任何人
未经主人同意不得擅自动用他人物品。
员工宿舍的水管、电灯坏了，必需及时报告宿舍治理员请人
修理，如不报告显现事故由该房员工自行负责。
员工不得擅
自违章维修，因此造成的后果由责任人承担。
宿舍治理员及值班的宿舍治理员应按期或不按期检查宿舍卫
生、水表、电表、电器线路，发觉违章线路当即拆除，经教
育再次违犯者报公司办公室按公司相关规定惩罚。
集体宿舍床位只限员工本人利用，不得带外人来宿舍住宿。
探访者，需凭证记录，体会证核实后方可进入。
探访人员必
须出示有效证件，并在宾客记录表上如实填写。
探访人员不
得擅自进入非探访员工所住宿舍。
亲属留宿须经总经办同意
并记录，留宿期间发生异样事件，相关责任不能明确时，由
被探视员工负责。
员工退出宿舍时，必需到厂办办理退出记录手续，由宿舍管
理员清点宿舍一切物品，遗失、损坏那么照价补偿。
7、工厂警卫人员值勤准那么
警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时刻，由厂办
制订，报总经办批准执行。
警卫人员应固守本公司一切规定，尤应严遵以下规定：
、应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。
、平常应谨言慎行，执行职务时态度和善严正，不亢不卑。
、值勤中应整肃服装仪容，关于应急及防身器具等应常常佩
带，或储蓄齐全，以备急用。
、值勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，
果断敏捷，作适当的地方置，并当即报告上级。
、值勤中应严守职位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅念书
报、玩电话、睡觉等失职情事。
、应熟悉厂内遍地之水、电的操纵开关和门锁、消防器材
放置地址，以避免临急忙乱而造成危急事故处置不妥；
对重
要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应及时报告给上级
领导处置，以避免显现盗窃事件。
、应管制进入厂区内的人、物、车辆，对未挂识别证或未办
妥入厂手续者，一概不准入厂；
并绝对禁止携（夹）带违禁
品进入厂区及生产现场，除工厂需料外对危险或易燃品应
严拒携入。
、应遵循公司制定的巡逻线路按时或不按时巡逻工厂遍地。
、互换班时，应将注意事项交代清楚，并将值勤中所见重要
事项或事故，和巡逻时刻等记录在“警卫日记簿”，并
附有关资料逐日分呈上级主管部门领导审核。
八、人员管制：
、进入厂区，当日值班的警卫人员有权对违背厂规厂纪的员工
给予教育，并制止非法行为的发生，维持工厂及办公秩序。
、外部宾客到工厂联系业务或参观访问和采买等事项办理的
应至警卫室办理入厂手续，发给贵宾证，并联络有关单位接
待。
、物品管制：
所有的板材、产品、半成品等物品出厂的都必需
开具《雄丽定制家具厂放行条》凭部门领导级以上人员签字
后交由值班警卫人员核查实物与《放行条》所写的物件、数
量相符时方可放行。
当班警卫需将《放行条》妥帖保管并上
交给主管部门。
厂商交货时所随带运出的物品，在进厂时先由警卫人员查
验记录，于离厂时再经警卫人员依原记录查对符合后始予
放行。
厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂
扣留物品，并以以下程序处置：
记录携带人所属部门、姓名、时刻、地址,由携带者表达
理由，注明品名、数量，由何处取得等。
情形严峻时，不
得让当事人离厂，应速呈报处置。
厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按以下所定处置携带
行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭宿管员开具之放行
单放行。
携带一样日经常使用品者，由警卫人员查验后放行。
九、车辆管制：
本厂各型车辆（汽车、叉车）出厂须凭总领导签发的《出车申请单》放行。
私人车辆须有公司开据的通行证方可进出。
进出工厂车辆应一概检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。
第二章工厂平安治理制度
本公司为保护公共平安及幸免人身损害及财产损失特订
本制度。
本公司平安治理，除依政府法令规定外，均依本
制度为准。
车间班长级以上的干部均应熟悉有关平安治理的准那么，
并监督训练属下人员遵守。
危险发生时，除采取必要措
施外应当即向上级人员报告。
火灾防护：
1、仓库及车间内应严禁抽烟及利用明火。
2、易燃、易爆等危险物品应放于平安地址，除必要之数量外，不
得超量寄存在车间工作场所。
3、仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系挥发性
易燃物，应注意温度及通风并寄存在远离人群的专门寄存处。
4、灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地址，并按期检
查，维持随时可用之状态，同时要熟练利用方式。
电线不得接
用过大功率保险丝，用电后，应确实关闭电源。
盗窃防范：
1、现金、珍贵物品及机要文件，下班后应放置于平安中，并
指定专人负责保管。
警卫人员应随时注意进出人员。
夜间值
勤的警卫人员，应于规按时刻在公司内巡逻。
2、办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，能上锁的上锁。
3、公司车间或办公室发生窃案发生后，应爱惜现场，报有关单位
侦查。
第五条躯体损害的预防：
1、特种设备应由有上岗证资质的专业人员操作；
发生损害时，应
急时将受伤者送保险指定医院医治；
2、利用电动工具时，应注意电源线上的绝缘层是不是完好，预防电
击事故发生；
玻璃、铁钉类或铁丝等不得任意抛弃，预防割伤、
刺伤。
3、不得穿着松弛衣裤操作机械或走近运转中的机械，女员工应将
长发束起，以防卷入机械设备。
4、工具应放于工具箱中；
尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于
衣袋中。
第三章
考勤和请假制度
第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、
早退、工作时刻不准擅离工作职位和做与工作无关的事。
第二条上下班作息时刻，依照生产经营实际需要和季节变换，由
总经办发出的作息时刻表为准并执行。
第三条考勤工作由公司人事、财务部门负责。
考勤内容包括：
出
勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公差等项
目。
第四条员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，并经所在部
门负责人审核及总领导批准后方视为请假（急病、急事可
事后补办请假手续，病假应出示指定医院的病假证明）。
第五条员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面
报告经总经办备案，确信工伤性质和伤残程度，报请总经
理批准后，方可按工伤有关规定处置。
凡未按上述规定办
妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处（关于责任不清
的工伤处置，需通过公司法务人员核准）。
基层员工请假二日之内由直属主管批准；
三日或以上，
由直属主管批准后，报部门领导批准；
主管级人员请假，
二日之内由部门领导批准，三日或以上，由部门领导批
准后，报总领导批准；
部门领导级请假的必需由总领导
审批方生效。
《请假条》统一交财务办公室存档。
第四章
奖惩制度
第一条本厂对全部员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。
对犯有过失
的员工，坚持思想教育和惩罚相结合的原那么。
关于有以下行为的员工，工厂将予以奖励：
１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核
评定，确能给公司生产经营，治理带来实际效益的；
4、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的；
5、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增加做出踊跃奉献的；
6、为保护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司
节约资金3000元以上或挽回经济损失5000元以上的，
经核实确有其事；
7、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有有效价值，能节
约资金或提高效率的；
八、为爱惜公共财产，避免或抢救事故有功，使国家和本厂利益
免受重大损失的；
九、对一贯忠于职守，踊跃负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出
的；
10、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或效劳质量方
面，做出显著成绩的；
11、其他应当给予奖励的；
1二、奖励金额依如实际情形而定。
第三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予惩戒，分为警
告、记过及免职三种，其处置范围如下：
（一）有以下情形之一且有具体事证者，应予警告：
1、上班迟到、早退或半途擅自下班离开职位的；
二、穿拖鞋或赤膊上班的；
3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、玩电话、看
无关书报行为的；
4、茅厕、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；
五、乱丢烟蒂、果壳、纸屑；
乱倒饭、菜、乱扔杂物，随地吐痰等
阻碍环境卫生的；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
在机
器设备及墙壁上乱写乱画的；
6、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；
7、有违背工艺操作规程和平安生产治理制度行为，但未造成不良
后果的；
八、当月上班迟到、早退累计已达到三次和旷工半天的；
九、工具、材料等，不按规定寄存的；
擅用他人工具及设备者；
10、拒绝警卫检查其携带之物品者；
11、未经准予擅带外人入厂参观者；
携带眷属、小孩在工作场所
有碍秩序者；
12、上班时睡觉、饮酒的（业务接待例外）；
（二）有以下情形之一者，予以记过处分：
１、旷工后谎报考勤的；
２、在禁烟禁火区擅自利用明火的；
３、非紧急情形，未经主管领导同意，动用消防器材的；
随意挪
用、损坏设备或平安器材的；
４、有赌博或打架斗殴行为的；
行为不检，有损工厂声誉者；
５、在工作场所喧哗口角者；
对同事有胁迫、要挟及欺骗行为者；
６、指挥不妥或监督不严，致部属发生重大错误，使工厂发生损
失者；
７、有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可
能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情形知情不报或隐瞒
实情的；
13、违背工艺操作规程和平安产治理制度，发生人身损害或其他
经济损失500元以下的各类责任事故的；
发生产品的质量事
故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
因工作失职，
造成财产受损或失窃500元以下的；
14、占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
无正
当理由，延误公事致工厂发生损失者；
1五、非驾驶员或无证开叉车、货运汽车的；
1六、半年内受警告三次者；
17、给公司造成经济损失的，可视情节给予必然的经济处惩）
（三）有以下情形之一者，应予免职，对情节专门严峻的，可送交公安、司法机关处置：
１、在公司内赌博经教育后不知悔改者；
有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
２、利用职权营私舞弊者；
擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；
３、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的；
４、工作不负责任，产生废品，破坏设备工具、浪费原材料、
能源，并造成严峻经济损失的；
成心损害公共财物的；
５、持续旷工三天或一个月内累计6天；
６、常常违背本公司规章制度，屡教不改的；
７、利用公司名义，在外招摇撞骗者；
散播有损公司声誉之传言，而扰乱工厂工作秩序者；
８、触犯国家刑事法律的；
９、工作期间无理取闹或不服从上级领导指挥、工作分派、调动而阻碍生产秩序、工作秩序、生活秩序的；
10、泄露或出卖公司商务信息，技术机密，使公司经济和声誉蒙受重大损失的；
1一、对本身职务不能胜任，调岗后仍不能胜任者；
1二、胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥，或打骂、侮辱、要挟、治理人员行为情节严峻者；
故意过失行为，而引发事故者；
13、有煽动怠工或罢工之具体事实者；
14、一年内累计三次记过处分者；
第五章：
公司晋升程序
第六章仓库材料治理
升级会员 