行政工作汇报工作汇报doc.docx

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行政工作汇报工作汇报doc

２０1９行政工作报告_工作报告

　一、深入推行执法责任制

提高依法行政水平，关键在于建立执法责任制。

要依法行政，提高执法水平,就要建立权责一致、责任到人的执法责任机制,以增强执法机构和执法人员的责任意识。

按照市委、市政府关于建立行政执法责任制的工作要求，结合我市交通行业管理体制特点，我们根据先试验后推行，再巩固、深化的工作思路，先后在全系统建立健全了交通行政执法责任制。

一是成立行政执法责任制领导小组。

由分管局长任组长,各执法单位主要领导任成员，局法规科为行政执法责任制具体负责科室,负责各项行政执法责任的分解考核、监督检查。

二是进一步完善制度。

根据市政府法制办关于推行行政执法责任制的要求，各执法部门立足本单位工作实际,各自建立了行政执法责任制，在此基础上，我们印发了《威海市交通局行政执法责任制材料汇编》,并按照行政职权流程图要求,对行政处罚、行政征收和行政强制等执法行为制定了相应的执法流程图,并分别注明办理地点、办理时限、服务电话及监督投诉电话等事项，便于社会公众监督。

此外，我局还认真细致地完成了对交通系统执法部门的行政执法岗位职责的梳理工作，并整理了贯彻落实行政执法责任制的相关制度与规范性文件，同时通过有关渠道向社会公布，对实现行政执法权力的阳光运行具有重要作用。

　二、加强队伍建设，开展执法人员教育整顿活动

　今年我局进一步加强了执法队伍建设，全年共开展两次大型的集中执法人员教育活动。

一是根据局党委决定,于４月份举行了全市交通系统执法人员培训班，有160多名执法人员参与培训,在为期五天的培训活动中,我们除了邀请山大法律教授、法院有关专家进行讲座,还特意邀请到交通部法律顾问、交通行业立法专家张柱庭教授，专门针对费改税后执法工作重点、交通执法热点等问题进行了为期一天的专题讲座。

通过这次高水平的培训活动，大家普遍感到收获颇丰,极大提高了执法人员法律水平和业务素质。

执法队伍思想认识得到进一步提高，执法行为得到进一步规范,执法服务水平有了进一步提升。

二是于1１月2日-6日举办了全市交通稽查执法人员培训班，共有8０名交通稽查执法人员参加了此次脱产培训，通过邀请检察院、法院等单位领导和专家进行授课，执法人员不但掌握了行政处罚、行政复议等专业知识,更对交通执法现场操作有了进一步的了解和掌握,普遍提升了执法人员的综合素养和专业技能，受到参培人员的好评。

　三、认真开展行业调研,积极做好规范性文件制定工作

　今年实行的费改税政策对交通系统影响深远,为及时转变工作重心,我们认真开展了行业执法调研工作,先后两次组织开展了行业执法调研活动,为省厅机构改革、职能调整及地方机构改革提供了一手资料。

根据市政府领导要求，今年我们在行业管理方面主要开展了公共汽车客运管理及出租客运管理两个方面，先后起草了《威海市公共汽车客运管理办法》（征求意见稿）和《威海市出租客运管理办法》（征求意见稿），并按照《威海市规范性文件制定程序规定》要求,开展立法调研，做了大量具体工作。

同时认真开展清理规范性文件工作，积极履行法制部门职责，对以本单位名义制发的规范性文件进行认真审核，确保无重大违法内容。

　四、做好行政复议工作,确保人民群众利益

　今年以来，我局作为复议机关，共收到各类复议案件申请1件,依法受理了1件。

近年来我局的行政复议、诉讼率不断下降,且复议、诉讼无一例败诉案件，在确保人民群众利益的同时，也提高了执法人员的执法水平。

　　五、加强执法监督,促进行风建设

加强执法监督制度建设,不断健全监督制度。

我们按照交通部“七项”监督制度要求,制定下发了《威海市交通局行政执法监督检查规定》等九项制度，充分发挥监督职能，坚持不定期的对交通行政执法情况实施检查,并对检查结果进行通报。

为规范执法行为，我们先后下发了《关于进一步规范交通行政处罚主体和行政处罚程序的通知》、《关于重申交通行政执法工作中有关问题的通知》等文件,及时纠正执法中存在的问题。

设立交通行风热线,建立了行政机关与群众之间的沟通渠道。

配备专人负责处理群众的咨询和投诉,从社会有关方面聘请行政执法监督员,倾听来自社会各方面的呼声和民意。

在交通行政执法单位推行行政执法责任制,实行目标管理,层层签订责任状。

我们先后制定了“治理公路三乱责任状”、“廉政建设责任状”、“文明执法责任状”等三个与交通行政执法有关的责任状，做到一级管一级，一级抓一级，一级考核一级，保证了行政执法监督工作的有效进行。

充分发挥行风热线等外部监督渠道的作用，认真落实行政执法投诉查处制度，对于每件交通行政执法投诉，做到件件有落实,事事有回音，取得了很好的社会效果。

　我局依法行政工作将向着更高更新的目标，进一步加强对依法行政相关问题的研究，通过完善各项制度和落实各项措施来逐步提高依法行政工作水平。

同时对交通行政执法中存在的热点、难点问题也要进一步加强研究，为交通行政执法提供良好的法制保障。

　综治工作中心运行两年来,基本做到了小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交，一些久拖不决的案件得到了妥善解决。

今年１—１2月份,全镇共排查出各类民事纠纷5０起,除７起上交到镇里，由镇调委会配合调解成功外，其余43起全部由各社区（村）、企事业单位自行调解成功,共达成书面协议6起，形成调解卷宗5起。

**村王某是我镇的老上访户,自邻居造房子以来，因间隔和走路等原因,多次争吵，还越级上访过多次，今年6月份，两家矛盾不断升级,还有相互殴打之势。

得知此事后，中心工作人员深入走访群众，实地调查取证,考虑到此事件矛盾隐患较为恶劣，牵涉职能部门较多,若处理不慎,可能导致严重后果，因此,我们立即启动综治工作中心重大矛盾联调工作机制,镇党委书记作出工作指示,要求各部门提前介入,及早分析，防止矛盾激化,中心主任召集综治、司法、信访、土管、城建、法庭、社区各部门负责人参加会议按职责分工联合调处。

最终通过联合调解和走法律渠道,终于使两家多年的宿怨烟消云散。

综治工作中心的联调机制不但能有效调处疑难性民间纠纷，在群体性矛盾纠纷中也发挥了积极作用。

我镇原＊＊村杨梅山事件作为一起历史遗留矛盾自从ｘx年以来一直未得到有效处置。

每到杨梅成熟季节,就会发生村民聚众抢摘杨梅事件,原因是村民认为原杨梅山承包合同未经村民代表大会通过擅自发包,村干部暗箱操作,程序不合法。

镇党委政府虽年年做了大量的工作，也多次召开专题会议，商讨处理对策,但因为负责调处的部门单一，收效甚微。

今年５月份以来，为防止部分群众上山哄抢采摘杨梅和群殴事件的再次发生,镇党委政府多次召开矛盾调处联席会议，形成统一意见，由分管政法的副书记负总责，分管农业副镇长积极配合,抽调综治工作中心人员，组成矛盾处理专门工作小组,着力处置此事件。

通过多次到潮面村走访,倾听群众呼声，向村里负责过杨梅承包工作的老干部了解情况，掌握事件起因，并分析矛盾隐患、矛盾焦点,界定矛盾性质,最终形成书面处置原则和意见,终止原承包合同,公开招标，重新发包,妥善处置了此起事件,维护了一方社会稳定。

行政工作报告模板_工作报告

的行政管理、创建与公司发展相适应的企业文化、提高整个公司的工作效率、为企业营运创造最佳条件打下坚实的基础。

　　第二方面，档案资料管理:

我们将物流、运输公司多年来分类无序的档案资料分类标识,细致地归档装订,提高了档案服务质量，使档案资料充分发挥了它无可替代的凭证作用。

如今，物流及运输公司的档案资料管理已步入正轨。

第三方面,办公用品管理:

调到物流公司之初，我主要负责办公用品及福利用品、业务接待用烟酒的采购、保管和领用发放。

在采购时，我仔细比对不同的商家价格,择优（质量）择廉（价格）进行采购,为公司节省费用。

在领用发放时，既要创造条件尽量给人以方便,又要本着“厉行节约，反对浪费”的精神，避免虚报冒领。

对烟、酒等价格较昂贵的业务接待用品，严把领用登记关,严格执行经理一支笔审批制度，为公司的业务工作当好后勤管家。

　第四方面,会务服务工作:

办公室肩负物流、运输、科技三个公司的会议安排和服务工作。

在２０ｘx年里,我配合各部门较好地完成了各个大小会议的统筹安排、协调服务等。

在参与会务服务时,我尽量做到有计划、有步骤、实际、高效,且遇到突发情况做到随机应变、融会贯通,使服务工作周到,让领导及同事们满意,并在会后及时形成工作简报,将信息及时传递给集团公司。

2０xｘ年,我共计采写了2８期工作简报,5５篇会议纪要。

　第五方面,各方面协调工作:

作为办公室行政主管,带领全体办公室同仁充分发挥了集体合作精神，在保证领导指示、本部门工作完成情况良好的同时,积极协助公司其他部门搞好工作,发扬团结力量大、兄弟情谊深的作风，充分发挥集体效应。

（二）科技公司人事、劳资管理工作

　１、薪资管理方面：

20xx年，我负责集团公司挂靠在科技公司的正式工及科技所有外聘工的工资、补贴、加班、奖金等统计和发放,此项工作中，我做到了认真、及时、准确,没有出现过一笔差错。

　2、社会保险方面:

每月按时缴纳员工养老保险费用;至20xx年末，共有参保人员11人次,其中，增加２人,减少2人。

公司1-１2月共计缴费21120元,员工个人缴纳８448元,合计29568元。

由于年初缴费未按实际人数缴纳，系按社保计划额申报，因此，至2０xｘ年末结算,公司累计多缴金额1３7６元。

此笔费用将在2０xx年费用中冲抵。

　　3、科技公司出纳工作:

20xx年我兼任了科技公司出纳工作,在严格执行财务管理制度的同时,保管好现金、收据、保险柜密码、印鉴、支票等，保证现金的安全，防止收付差错,坚持每日盘点库存现金,做到日清日结;严格遵守银行结算纪律，对拿去银行的票据做到填写无误,印鉴清晰;正确及时处理银行往来业务。

总之，在出纳工作方面一直本着一丝不苟的态度，没有出现过账务差错。

此项工作已于20xｘ年1月份移交完毕。

4、科技公司搬迁工作：

20xx年１２月，科技公司办公室由石桥铺搬迁至观音桥,我全权负责协调调度整个搬迁过程中家俱、物品、电器设备的拆卸、打包、清理、处置、运输等相关事宜，以及银行销户、迁址通知、费用结算等后续扫尾工作。

经过合理安排,有序组织，搬迁过程快速、顺利，售后服务工作、销售公司都没有受到任何的影响,各项工作顺利过渡。

　（三）其他工作:

２0ｘｘ年,我还从事了另一项重要工作，就是参与集团公司保先活动,并成为保先办工作成员之一，负责活动的宣传与后勤工作。

我本着共产党员率先垂范的工作作风,在做好本职工作的同时,尽量挤时间,时常是利用工余时间、下班时间拟写宣传稿件。

在第一阶段的教育活动中,我除写好了自已１1000字的学习笔记、党性分析材料外，还拟写了共13期、12０0０字的活动简报，该简报已登作集团公司墙报、并已上烟草网公布。

　　三、工作中的不足之处

　　这一年虽然我也取得了一些成绩,但在成绩背后总有疏忽之处，离公司“高标准、严要求”还存在着很大的差距，以下几点为自己对照差距反省所存在的问题：

1、工作上还不够细致，尤其在工作头绪较多时,容易对自己放松要求、产生麻痹大意、疏忽轻心的思想，且遇到困难容易产生畏难情绪，工作质量及工作效率因此受到很大程度的影响。

　2、整天忙于事务性的工作,还需挤出更多的时间加强学习。

个人文化修养还需通过进一步的学习来加强,公文写作、文字方面的功夫还有待进一步提高。

　3、工作创新精神欠佳,工作思路还不够宽,相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够完美。

　　4、在工作中容易突显个人性格缺点,与人交流说话太秉性、直率，不注意工作方法,不懂得含蓄、委婉的表达意见与建议，在个人修养方面还需要很大程度的提高。

　以上这些工作中的不足,我将在今后的工作中认真加以克服。

四、20ｘx年工作打算

　公司在20xx年里通过机构重组、财务改革、人事改革等加强内部管理，规范运作,初步取得一定成效。

作为公司的后勤部门，我们的工作方式、工作效率、服务质量也要不断提高，以适应公司新形势、新发展的需要。

20xx年我的工作打算如下:

1、加强自身素质建设。

利用工作闲暇时间积极