12 人力资源管理体系程序 员工培训管理程序Word格式文档下载.docx
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4.职责
4.1管理者代表负责公司员工培训管理的领导，负责审批员工年度培训计划。
4.2人力资源部负责编制公司员工年度培训工作计划，并组织实施；
负责公司特殊岗位作业人员的培训和管理。
4.3质量管理部、安环设备部、物资管理部、计量所等部门是组织实施特殊岗位作业人员培训的分管部门，负责有计划地对相关人员进行培训、取（换）证管理工作。
4.4各单位人力资源管理部门负责制定本单位员工培训计划，并组织实施。
5.工作程序
5.1培训计划
5.1.1公司各单位根据生产、经营管理工作需要和员工能力素质与绩效评价，提出本单位员工培训需求计划报公司人力资源部。
5.1.2公司人力资源部根据公司发展战略及各单位的培训需求，经充分的培训需求调研后，编制公司年度培训工作计划，经公司职代会审议，报管理者代表批准后组织实施。
5.1.3各单位根据公司年度员工培训工作计划和本单位的培训需求，编制本单位的年度培训计划，并将培训计划报公司人力资源部备案。
5.2培训实施
5.2.1各单位根据培训计划开展培训工作，在培训实施过程中做好培训的组织工作。
5.2.2公司人力资源部组织各单位对各级管理者以及与军工产品质量有影响的人员进行有关质量管理知识和岗位技能培训。
5.2.3武船职业教育培训中心根据公司人力资源部下达的培训项目，组织实施公司内部培训。
5.2.4各单位按培训计划组织开展内部培训，并填写“武昌船舶重工有限责任公司培训办班登记表”（见附录A）、“武昌船舶重工有限责任公司员工培训登记表”（见附录B），建立“员工培训登记台帐”（见附录C）。
5.2.5公司内部培训结束后，培训主办单位根据需要组织对参加培训人员进行考试、考核，并作出合格或不合格的培训效果评价。
5.2.6各部及各业务部门需要选派人员进行外部培训，培训项目及人员需报公司人力资源部审核，经管理者代表批准后才能组织实施；
各子公司的外部培训自行组织，培训结果报公司人力资源部备案。
5.2.7公司人力资源部对各单位培训计划的实施情况进行检查及考核。
5.3特殊岗位作业人员培训管理
5.3.1特殊岗位作业人员培训和取（换）证，由参培单位填写“特殊岗位作业人员培训申报表”（见附录D、E），报公司人力资源部审核。
属于公司内部培训的，由培训分管部门或委托教育培训中心组织实施；
属于外部机构培训的，按照《武昌船舶重工有限责任公司培训管理规定（暂行）》要求组织实施。
5.3.2特殊岗位作业人员经公司内部培训考核合格后，由各参培人员单位将“特殊岗位作业人员资格确认审批表”（见附录F）报公司人力资源部审核。
公司人力资源部根据培训成绩、参培人员的单位考核结果，确定其上岗资格，制发证书，同时形成“＿特殊岗位作业人员资格证书登记表”（见附录G）。
5.3.3特殊岗位作业人员经外部机构培训合格后，相应的培训分管部门应根据培训结果，形成“＿特殊岗位作业人员资格证书登记表”，并将登记表（附电子文档）及资格证书一并报送公司人力资源部验证备案，确认其上岗资格。
5.3.4证书有效期
特殊岗位作业人员公司外部培训资格证书，以发证单位确定的有效期为准，内部培训资格证书有效期为5年。
6.记录
6.1培训主办单位负责保留人员培训、考试考核以及培训评价等相关记录。
武船职业教育培训中心负责保留公司委托开展项目的培训记录。
6.2公司各单位保留“武昌船舶重工有限责任公司培训办班登记表”（附录A）、“武昌船舶重工有限责任公司员工培训登记表”（附录B）、“＿员工培训登记台帐”（附录C）。
6.3特殊岗位作业人员参培人员单位保留“＿特殊岗位作业人员培训申报表”（附录D、E）。
特殊岗位作业人员培训分管部门保留公司内外培训的“＿特殊岗位作业人员资格证书登记表”（附录G）。
公司人力资源部保留附录D、E、F、G表格。
6.4员工培训相关记录保留5年。
7.相关/支持性文件
GB/T19000-2008《质量管理体系基础和术语》
GB/T19001-2008《质量管理体系要求》
GJB9001B-2009《质量管理体系要求》
GJB1405A《装备质量管理术语》
QMS/WS·
M-06A-2010《质量手册》
P-4.2-02-2010《记录控制程序》
武船人［2009］606《武昌船舶重工有限责任公司培训管理规定（暂行）》
W-05A-2012《培训管理规定》
W-05B-2012《各级管理者以及与军品质量有直接影响人员的培训管理规定》
W-05C-2012《导师制培训管理规定》
W-05D-2012《员工外部培训管理办法》
W-05E-2012《关于开展工种复合工作的指导意见》
附录A
武昌船舶重工有限责任公司培训办班登记表
班级名称:
培训起止时间
培训地点
培训人数
培训对象:
□技能人员□技术人员□管理人员
培训目标:
培训计划
序号
课程名称
培训教师
课时
培训教材（讲义）
名称
考试/考查
考试/考查内容
日期
培训计划执行情况:
培训效果评价方式:
□考试□考查□问卷调查□座谈、随访□其他
培训效果评价：
主办单位（盖章）
班主任
（签名）
负责人（签名）
备注：
附录B
武昌船舶重工有限责任公司员工培训登记表
班级名称：
工号
姓名
岗位
单位
成绩
考勤
注：
考勤记录以半天为一次，在考勤栏中填写考勤符号（出勤/缺勤○迟到+早退—）。
班主任：
附录C
武昌船舶重工有限责任公司_____员工培训登记台帐
No：
序号
培训项目
学时
备注
“____”处填单位名称，备注栏处注明内培或外培。
填表日期：
年月日填表人：
附录D
武昌船舶重工有限责任公司
_____特殊岗位作业人员培训申报表
申报单位（章）：
申报日期：
年月日
岗位
培训类别
审核结果
审核部门意见：
（章）
实施部门意见：
1.“—”处按岗位类别填写（技能、岗位、过程）；
2.培训项目为培训取证岗位；
3.“培训类别”栏选择填写（新上岗、转岗、复训、复合、其它）；
4.本表一式三份。
附录E
武昌船舶重工有限责任公司特殊岗位作业人员培训申报表（焊工操作证）
性别
出生年月
从事焊接年月
何种考试规则
考试类别（钢号）
焊接方法
焊接位置
（代号）
原证书
有效期
审核部门意见（章）：
实施部门意见（章）：
本表一式三份。
附录F：
特殊岗位作业人员资格确认审批表
工号：
出生年月
取证岗位
培训情况
经年月日至年月日
科目
基础理论
专业知识
岗位培训考试合格。
培训单位签章：
成绩
用人单位考核意见
考核项目
标准
考核标准
得分
岗位技能
20
技术能力强20分；
一般15分；
差5分。
劳动态度
10
工作主动服从分配责任心强10分；
一般8分；
职业道德
每例违纪违规行为扣4分。
完成生产任务
圆满完成任务20分；
产品（工作）质量
每例质量事故扣5分；
发生重大质量事故无分。
安全文明生产
每例违章作业或一般安全事故扣5分；
发生重大安全事故无分。
考核期为3个月，考核得分。
考核单位签章：
审核部门意见
根据培训和考核情况，同意确认其的上岗资
格，有效期从年月日至年月日止。
审核部门签章：
新进入岗位人员考核期为3个月
附录G：
武昌船舶重工有限责任公司_____特殊岗位作业人员资格证书登记表
单位：
91
部门
性别
证书编号
发证单位
发证日期
使用有效期
工作范围
“___”处按岗位类别填写（技能、岗位、过程）。
制表人：
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