秋浙江大学《认识选拔与测评》在线作业参考答案Word文档下载推荐.docx
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A选择型试题
B判断型试题
C论文型试题
D综合性试题
12.投射法起源于（）：
A临床心理学和精神病治疗案例
B社会心理学
C犯罪心理学
D管理心理学
A单选题
13.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：
A测评标准
B测评对象
C测评目的
D测评形式
14.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：
A管理者素质
B技术人员素质
C领导者素质
D员工素质
15.智力测评的结果用（）来表示：
A情商
B智商
C逆商
D浙商
B单选题
16.搞好问卷调查的关键是（）：
A挑选好实施人员
B明确调查对象
C设计好问卷
D确定统计方法
C单选题
17.评价中心的最大特点在于它的（）：
A动态性
B综合性
C互动性
D情景模拟性
18.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：
A间接理解
B直接理解
C迁移理解
D雷同理解
19.最古老、最基本的人员测评方法是（）：
A评价中心技术
B面试
C心理测验
D笔试
20.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）：
A累加法
B平均综合法
C加权综合法
D连乘综合法正确答案:
21.人员测评产生的前提条件是（）：
A岗位差异
B个体差异
C人岗匹配
D素质可测
22.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：
A专业知识
B政治知识
C基础知识
D学科知识
23.社交型职业能力以（）能力为核心：
A操作
B人际关系协调
C想象
D决策
24.面试地点可以选择（）：
A小型会议室
B办公场地
C前台
D大型会议室正确答案:
25.心理测验的实质是（）：
A所有行为的客观化和标准化的测量
B行为样本的客观化和标准化的测量
C行为样本的主观化和标准化的测量
D行为样本的客观化和科学化的测量
26.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：
A一个小时
B30分钟
C一个半小时
D45分钟
27.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：
B伍德沃斯
C希波克拉底
D高尔顿
28.下列不属于卡特尔16人格因素的是（）：
A懒惰性
B兴奋性
C世故性
D敢为性正确答案:
29.世界上第一个职业兴趣测验是（）：
A比奈职业兴趣量表
B西蒙职业兴趣量表
C推孟职业兴趣量表
D斯特朗职业兴趣量表
30.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：
A图形投射
B语言投射
C墨迹投射
D动作投射
31.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：
A测评内容
B测评目标
D测评指标
32.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：
A1979
B1980
C1981
D1982
33.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：
A面试
B角色扮演
C评价技术中心
D管理游戏
34.测评要素设计的起点是（）：
A招聘
B绩效考核
C培训与开发
D工作分析
35.一般能力测评一般是对（）的测评：
A沟通能力
B认知能力
C管理能力
D机械能力
36.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：
A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则
B注意答案的复合性
C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个
D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:
37.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：
B投射测验
38.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：
B组织差异
C个性差异
D个别差异
39.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：
A省时省力
B客观和系统
C便于操作
D不受文化和教育背景限制
40.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：
A15-30
B30-60
C60-80
D80-120正确答案:
41.最早的职业能力倾向测验起源于（）：
A20世纪20年代
B20世纪30年代
C20世纪40年代
D20世纪50年代
42.知识测评可以分为专业知识测评和（）：
A基础知识测评
B综合知识测评
C考核知识测评
D深度知识测评
43.人员测评存在的客观基础是（）：
B个体素质差异
44.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：
A多对一面试
B小组面试
C集体面试
D压力面试正确答案:
45.评价中心技术起源于（）：
A美国
B英国
C德国
D日本
46.下列关于人格测验的说法正确的是（）：
A人格测验主观性太强
B人格测验没有对错之分
C人格测验不受文化因素制约
D人格测验计分解释客观
47.智力的最高表现为（）：
A决策力
B执行力
C想象力
D创造力
48.所有测评结果在理论上的代表值是（）：
A众数
B平均数
C频率
D频次正确答案:
49.悖德型人格障碍的临床表现是（）：
A犹豫不决、优柔寡断
B情感肤浅，易受暗示
C缺乏自我控制能力
D人际关系不良
50.中国的艾森克人格问卷由（）修订：
A萧敏政
B陈仲庚
C蔡圣刚
D刘葵
51.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：
A结构考试
B综合考试
C广度考试
D深度考试
52.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：
53.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：
A标度
B标准
C标示
D标记
54.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：
A冯特
B泰勒
C比奈
D韦克斯
55.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：
A卡特尔16人格因素测验
B艾森克人格问卷
C主题统觉测验
D明尼苏达多相人格测验
56.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（）：
A执行力
B创造力
C脑力
D智力正确答案:
57.知识测评最有效的形式是（）：
A笔试
C评价中心技术
D心理测验
58.最常见的一种集体面试法是（）：
A有领导小组讨论
B多对一面试
C多对多面试
D无领导小组讨论
59.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：
A公文处理
B无领导小组讨论
C管理游戏
D角色扮演
60.最具有影响、权威性的智力测验是（）：
A比奈——西蒙智力量表
B自陈量表
D罗夏墨迹测验正确答案:
61.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：
A20世纪80年代
B20世纪90年代
C21世纪
D20世纪70年代
62.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：
A胆汁质
B多血质
C粘液质
D抑郁质
63.最早被用于人力资源测评的是（）：
A知识技能测评
B能力测评
C个性测评
D职业适应性测评
64.面试活动操作的蓝图指的是（）：
A面试问题
B面试提纲
C面试答案
D面试官正确答案:
65.面试中导入阶段的主要作用是（）：
A舒缓情绪
B缓和气氛
C查明背景资料
D深入测评被试者素质
66.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：
A保持题意本身是或非的单义性
B尽量使用“特加限制定词”
C不以安排试题的顺序来简化评分
D避免复合句或双重判断句
B多选题
67.素质测评结果的内容分析主要包括（）：
A整体分布分析
B总体水平分析
C差异情况分析
D频率分析
E频次分析
ABC多选题
68.人员测评所设立的测评内容在总体上要有（）：
A条件
B过程
C结果D前提
E行为
69.无领导小组讨论的测验维度有（）：
A管理维度
B人际技能维度
C能力维度
D个性维度
E性格维度
BCD多选题
70.下列关于论文题编写要点，说法正确的是（）：
A应给考生提供发散性思维
B有充分作答时间
C注意编写程序
D论题涉及的应该是实质性、具体的东西
E明确、具体、完整地制定标准答案的基本要求
ABCDE多选题
71.公文处理的测验维度包含（）：
A工作条理性
B计划能力
C预测能力
D决策能力
E沟通能力
72.测评标准体系的类型有（）：
A效果参照性标准体系
B效率参照性标准体系
C效标参照性标准体系
D模板参照性标准体系
E常模参照性标准体系
CE多选题
73.结构化面试的问题类型有（）：
A背景性问题
B知识性问题
C思维性问题
D行为性问题
E经验性问题
74.智力包括（）：
A注意力
B观察力
C记忆力
D想象力
E思维力
75.常用的经验总结法有（）：
A小组总结法
B个人总结法C经验总结法
D集体总结法
E讨论总结法
BD多选题
76.心理运动能力测验主要测评（）：
A感觉
B知觉
C运动能力
D嗅觉
E直觉
77.根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）：
A结构化面试
B情景性面试
C压力式面试
D半结构化面试
E非结构化面试
ADE多选题
78.希波克拉特把气质分为（）：
A神经质
B胆汁质
C多血质
D粘液质
E抑郁质正确答案:
BCDE多选题
79.人格测评最常用的方法有（）：
A问卷
B心理测验
C面试
D访谈
E投射技术
AE多选题
80.问卷的结构通常包含（）：
A标题
B指导语
C提示
D结束语
E问题
BE多选题
81.整体分布分析常见的形式有（）：
A频数分布表
B众数表
C概率表
D概率图
E频数分布图
82.巴甫洛夫认为，人的神经活动具有（）特征：
A活动强度B均衡性
C灵活性
D活动敏感性
E适应性
83.按照刺激的内容与形式分类，投射测验有（）：
E主题统觉投射
ABD多选题
84.人事行政的四环节包含（）
A选才
B取才
C用才
D育才
E留才
85.面试小组可以由（）构成：
A人事助理
B用人部门的业务主管
C面试专家
D总经理E副总经理
86.根据讨论的主体有无情境性，小组讨论可以分为（）：
A无情境性讨论
B情境性讨论
C有领导小组讨论
E专题讨论
AB多选题
87.人员测评标准体系横向结构由（）构成：
A结构性要素
B内容性要素
C行为环境要素
D工作绩效要素
E客观环境要素
ACD多选题
88.人员测评量化的主要形式有（）
A一次量化与二次量化
B类别量化与模糊量化
C顺序量化
D等距量化与比例量化
E当量量化
89.数据综合常见的方法有（）：
D连乘综合法
E指数连乘法
90.知识测评的种类有（）：
A基础
B广度考试
C专业考试
D结构考试
E深度考试
BDE多选题
91.差异情况分析的变量有（）：
E差异系数
92.人格障碍有（）：
B分裂型
C冲动型D强迫型
E表演型
93.职业能力主要分为（）：
A操作型职业能力
B艺术型职业能力
C科研型职业能力
D社交型职业能力
E经营型职业能力
94.吉尔福特认为，在智力操作中存在（）思维：
A逆向
B正向
C聚合
D发散
E逻辑
CD多选题
95.人员测评的功能有（）
A预测
B鉴定
C导向
D诊断反馈
E激励
ABCDE多选题
96.无领导小组讨论论题的选择原则有（）：
A联系工作内容
B知识高度综合
C难度适中
D无固定答案
E具有一定的冲突性
ACE多选题
97.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）
A投射测验
B标准化测验
D评价中心技术
E面试
CDE多选题
98.美术能力包括（）：
A绘画能力
B艺术鉴赏能力
C创造能力
D设计能力
E鉴别能力
BC多选题
99.评价中心技术的主要形式有（）：
B管理游戏C小组讨论
E心理测验
ABCD多选题
100.人员测评标准体系纵向结构由（）构成：
A测评目的
B测评内容
C测评目标
D测评项目
E测评指标
BCE多选题
101.数据综合后，结果报告的形式有（）：
A分数报告
B文字报告
C等级报告
D评语报告
E图表报告
102.能力测验可以划分为（）：
A人格测验
C能力倾向测验
D成就测验
E品德测验正确答案:
103.下列属于供答型的是（）：
A改错题
B列举题
C填空题
D名词解释
E论文题
104.技术人员测评内容重点有（）：
A智力水平
B思维能力
C创造力
D与专业有关的特殊能力
E成就动机、意志、毅力
105.心理测验中的注意事项有（）：
A心理测验的文化差异
B信度和效度
C标准化
D对实施测验人员进行培训
E测验方法的选择
106.人员测评的类型有（）
A选拔性测评B诊断性测评
C配置性测评
D鉴定性测评
E开发性测评
107.试卷组织的程序主要有（）：
A依据试卷蓝图审题
B编排试题
C准备标准答案
D审查试卷
E密封试卷
108.下列属于选答型的是（）：
A是非判断题
B选择题
C搭配题
E改错题
109.人格测验中存在的问题有（）：
A整体动态测验人格的困难
B人格测验题目编制的困难
C测验分数的解释值的商讨
D社会文化因素的影响E技术的专业性
110.无领导小组讨论的任务类型有（）：
A开放问题式任务
B两难问题式任务
C多项选择性任务
D合作操作性任务
E资源争夺性任务
111.心理测评中的人员培训包括（）：
A人事专员
C测评员
D管理人员
E高级管理人员
112.企业人员测评最常用的方式是（）：
B笔试
C心理测试
D投射测试
E评价中心技术
113.面试中倾听的技巧有（）：
A多听少说
B善于提取要点
C善于阶段性总结
D表现出对谈话的兴趣
E注意思考
114.知识测评一般包括（）：
A记忆
B理解
C应用
D分析
E综合
115.人员测评的概念包括（）
A测量
B评定
C分析
D综合
E评价
116.心理测验由（）组成：
A测试题目
B施测方法
C记分方法D技术指标
E结果解释
117.知识测评常用的题型有（）：
A供答型
B抢答型
C选答型
D综合型
E填答型
118.根据面试的内容，可以把面试划分为（）：
A压力面试
B非压力面试
C情景性面试
D经验性面试
E结构化面试
CD
升级会员 