秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案.docx
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秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案
第一章测试
1
【判断题】（20分）
培训是指获得知识、技能和态度的系列活动，并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用
A.
错
B.
对
2
【判断题】（20分）
培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。
A.
错
B.
对
3
【单选题】（20分）
现代培训活动的首要环节是（）
A.
分析培训需求
B.
确定培训计划
C.
确定培训范围
D.
培训教学设计
4
【多选题】（20分）
培训与开发的内容包括
A.
确定培训计划
B.
培训评估及反馈
C.
培训教学设计
D.
需求确认
5
【单选题】（20分）
为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配，我们需要进行
A.
职业开发
B.
职业培训
C.
需求确认
D.
组织发展
第二章测试
1
【判断题】（20分）
在经典条件反射理论中，消退是永久的，不可恢复的
A.
对
B.
错
2
【多选题】（20分）
桑代克总结的主要学习规律是
A.
练习律
B.
联结律
C.
效果律
D.
准备律
3
【单选题】（20分）
在斯金纳的学习理论中，撤走某一刺激可以是操作反应概率增加，这一刺激的作用被成为
A.
奖励
B.
惩罚
C.
负强化
D.
正强化
4
【判断题】（20分）
顿悟学习的实质是在主体内部构建一种心理完形
A.
对
B.
错
5
【多选题】（20分）
学习的性质包括
A.
是渗透性的
B.
是自我发起的
C.
是学习者自我评价的
D.
具有个人参与的性质
第三章测试
1
【单选题】（20分）
培训与开发需求分析的基本目标是（）
A.
确认差距
B.
找到合适的培训对象
C.
建立培训计划
D.
估计培训成本
2
【单选题】（20分）
（）是培训活动的首要环节
A.
任务层面分析
B.
培训需求分析
C.
培训与开发目标制定
D.
培训与开发战略分析
3
【多选题】（20分）
以下哪些属于培训与开发需求分析的作用
A.
促进人事系统向人力资源开发系统的转变
B.
为制定培训计划提供依据
C.
确定培训的成本和价值
D.
确认个人绩效问题产生的原因
4
【判断题】（20分）
培训计划要满足企业发展的变化需求
A.
对
B.
错
5
【判断题】（20分）
组织发展目标组织发展战略、岗位胜任能力、新产品开发、客户偏好的变化这些因素属于培训与开发需求的常规性影响因素
A.
对
B.
错
第四章测试
1
【单选题】（20分）
培训计划是基于（），在客观、全面地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排
A.
组织计划
B.
组织战略
C.
组织预算
D.
组织制度
2
【单选题】（20分）
下列不属于培训需求分析方法的是（）
A.
实验法
B.
胜任能力分析法
C.
关键事件法
D.
观察法
3
【多选题】（20分）
企业内部培训方式包括（）
A.
沙盘模拟
B.
角色情景演练
C.
案例培训
D.
专题讲授
4
【判断题】（20分）
利用内部场地培训比外部专业机构培训更易使员工专心。
（）
A.
对
B.
错
5
【判断题】（20分）
最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型，常见方法是问卷调查。
A.
错
B.
对
第五章测试
1
【单选题】（20分）
轮岗培训法中，组织根据工作要求安排员工在不同的工作部门实践一段时间，通常为多久。
A.
一年以内
B.
1-2年
C.
半个月
D.
3年
2
【单选题】（20分）
头脑风暴法中专家小组规模以多少人为主
A.
1-5
B.
5-10
C.
15-20
D.
10-15
3
【多选题】（20分）
工作指导法的步骤有哪些
A.
正式操作培训
B.
培训前的准备
C.
实际岗位操作
D.
员工实际操作
4
【判断题】（20分）
授课法在时间和资金方面的投入成本均比较高
A.
对
B.
错
5
【判断题】（20分）
角色扮演的关键是排除参加者的心理障碍
A.
错
B.
对
第六章测试
1
【单选题】（20分）
收集数据资料，用一定的数学模型或者数学方法，作出定量结论的评估是
A.
非正式评估
B.
定量评估
C.
正式评估
D.
定性评估
2
【单选题】（20分）
建设性评估是
A.
通常是一种正式的主观性评估
B.
以改进培训项目为目的评估
C.
培训目标和预期培训效果必须自始至终是清晰的
D.
对不便量化的评价对象作出价值判断
3
【多选题】（20分）
培训效果评估意义
A.
提高学员对培训的认同
B.
准确合理地判断培训效果
C.
有利于人力资源开发项目的推广
D.
改进和优化培训体系，促进培训管理水平的提升
4
【判断题】（20分）
培训效果评估是系统地搜集培训有关的信息，运用测量工具评价培训目标的达成度
A.
错
B.
对
5
【判断题】（20分）
培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估
A.
对
B.
错
第七章测试
1
【单选题】（20分）
教练技术的效果取决于（）
A.
受训者主观意愿
B.
教练与受训者的关系
C.
教练的才能
D.
组织的重视程度
2
【单选题】（20分）
初次约谈中，教练和受训者应当（）
A.
观察是否适合开始教练关系
B.
确定最终目标
C.
建立和谐关系
D.
签订教练合约
3
【多选题】（20分）
教练过程中，处理受训者某具体问题时，NLP教练流程则可以分（）。
A.
推动与承诺
B.
接纳
C.
调节焦点
D.
选择
4
【判断题】（20分）
广义的教练技术是指通过团体性的活动设计，引导受训者自我了解、深入分析，激发行动力、激发梦想以及学会聆听、发问、区分、回应等。
A.
错
B.
对
5
【判断题】（20分）
教练过程中，教练应替受训者作决定，而非让受训者说出自己的选择。
A.
错
B.
对
第八章测试
1
【单选题】（20分）
职业开发的意义体现在（）和确保组织人力资源供给两个方面
A.
提升员工收入
B.
引领员工职业发展
C.
实现组织战略
D.
增加企业利润
2
【单选题】（20分）
是指为实现组织目标和个人发展的有机结合，从（）角度对员工所从事的职业进行计划、引导和控制的过程，是组织人力资源管理的一个非常重要的组成部分
A.
社会
B.
组织
C.
个人
D.
行业
3
【多选题】（20分）
职业开发的相关概念包括哪几个方面
A.
职业开发
B.
职业规划
C.
职业管理
D.
职业选择
4
【判断题】（20分）
职业生涯的过程是一成不变的
A.
对
B.
错
5
【判断题】（20分）
职业规划，是员工基于个人的性格、兴趣，能力和价值观掌控自身的职业生涯而实施的一项行动。
A.
对
B.
错
第九章测试
1
【单选题】（20分）
数字化培训的特点是什么
A.
帮助显性知识的转换，对隐性知识没有帮助
B.
培训的主体是讲师
C.
突破了分层、分阶段的信息传递
D.
内容设计听从高层的安排
2
【单选题】（20分）
数字化培训的意义是什么
A.
有利于人力资源的开发
B.
造成管理“专业化”
C.
不完全符合“学习型组织”的内涵
D.
与应试式教育模式无差别
3
【多选题】（20分）
下面哪些是数字化培训的思维
A.
众筹思维
B.
痛点思维
C.
碎片化思维
D.
迭代思维
E.
数据思维
F.
游戏化思维
4
【判断题】（20分）
数字化培训能推动组织的扁平化发展
A.
错
B.
对
5
【判断题】（20分）
数字化培训需要长期持续的资金投入
A.
对
B.
错
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