秋冬智慧树知道网课《人力资源培训与开发》课后章节测试满分答案.docx

1、秋冬智慧树知道网课人力资源培训与开发课后章节测试满分答案第一章测试1【判断题】(20分)培训是指获得知识、技能和态度的系列活动，并且这些要素应该在近期或者即刻投入应用A.错B.对2【判断题】(20分)培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。A.错B.对3【单选题】(20分)现代培训活动的首要环节是（）A.分析培训需求B.确定培训计划C.确定培训范围D.培训教学设计4【多选题】(20分)培训与开发的内容包括A.确定培训计划B.培训评估及反馈C.培训教学设计D.需求确认5【单选题】(20分)为了实现个人与组织需求之间的最佳匹配，我们需要进行A.职业开发B.职业培训C.需求确认D.组织发展第二

2、章测试1【判断题】(20分)在经典条件反射理论中，消退是永久的，不可恢复的A.对B.错2【多选题】(20分)桑代克总结的主要学习规律是A.练习律B.联结律C.效果律D.准备律3【单选题】(20分)在斯金纳的学习理论中，撤走某一刺激可以是操作反应概率增加，这一刺激的作用被成为A.奖励B.惩罚C.负强化D.正强化4【判断题】(20分)顿悟学习的实质是在主体内部构建一种心理完形A.对B.错5【多选题】(20分)学习的性质包括A.是渗透性的B.是自我发起的C.是学习者自我评价的D.具有个人参与的性质第三章测试1【单选题】(20分)培训与开发需求分析的基本目标是（）A.确认差距B.找到合适的培训对象C.

3、建立培训计划D.估计培训成本2【单选题】(20分)（）是培训活动的首要环节A.任务层面分析B.培训需求分析C.培训与开发目标制定D.培训与开发战略分析3【多选题】(20分)以下哪些属于培训与开发需求分析的作用A.促进人事系统向人力资源开发系统的转变B.为制定培训计划提供依据C.确定培训的成本和价值D.确认个人绩效问题产生的原因4【判断题】(20分)培训计划要满足企业发展的变化需求A.对B.错5【判断题】(20分)组织发展目标组织发展战略、岗位胜任能力、新产品开发、客户偏好的变化这些因素属于培训与开发需求的常规性影响因素A.对B.错第四章测试1【单选题】(20分)培训计划是基于（），在客观、全面

4、地进行培训需求分析的前提下，对培训对象、培训内容、培训者、培训方式、培训时间和培训地点等系统性的预先安排A.组织计划B.组织战略C.组织预算D.组织制度2【单选题】(20分)下列不属于培训需求分析方法的是（）A.实验法B.胜任能力分析法C.关键事件法D.观察法3【多选题】(20分)企业内部培训方式包括（）A.沙盘模拟B.角色情景演练C.案例培训D.专题讲授4【判断题】(20分)利用内部场地培训比外部专业机构培训更易使员工专心。（）A.对B.错5【判断题】(20分)最为常见的培训评估模型是柯克帕特里克模型，常见方法是问卷调查。A.错B.对第五章测试1【单选题】(20分)轮岗培训法中，组织根据工作

5、要求安排员工在不同的工作部门实践一段时间，通常为多久。A.一年以内B.1-2年C.半个月D.3年2【单选题】(20分)头脑风暴法中专家小组规模以多少人为主A.1-5B.5-10C.15-20D.10-153【多选题】(20分)工作指导法的步骤有哪些A.正式操作培训B.培训前的准备C.实际岗位操作D.员工实际操作4【判断题】(20分)授课法在时间和资金方面的投入成本均比较高A.对B.错5【判断题】(20分)角色扮演的关键是排除参加者的心理障碍A.错B.对第六章测试1【单选题】(20分)收集数据资料，用一定的数学模型或者数学方法，作出定量结论的评估是A.非正式评估B.定量评估C.正式评估D.定性评

6、估2【单选题】(20分)建设性评估是A.通常是一种正式的主观性评估B.以改进培训项目为目的评估C.培训目标和预期培训效果必须自始至终是清晰的D.对不便量化的评价对象作出价值判断3【多选题】(20分)培训效果评估意义A.提高学员对培训的认同B.准确合理地判断培训效果C.有利于人力资源开发项目的推广D.改进和优化培训体系，促进培训管理水平的提升4【判断题】(20分)培训效果评估是系统地搜集培训有关的信息，运用测量工具评价培训目标的达成度A.错B.对5【判断题】(20分)培训效果评估按培训评估时间分类可分为培训前评估和培训后评估A.对B.错第七章测试1【单选题】(20分)教练技术的效果取决于（）A.

7、受训者主观意愿B.教练与受训者的关系C.教练的才能D.组织的重视程度2【单选题】(20分)初次约谈中，教练和受训者应当（）A.观察是否适合开始教练关系B.确定最终目标C.建立和谐关系D.签订教练合约3【多选题】(20分)教练过程中，处理受训者某具体问题时，NLP教练流程则可以分（）。A.推动与承诺B.接纳C.调节焦点D.选择4【判断题】(20分)广义的教练技术是指通过团体性的活动设计，引导受训者自我了解、深入分析，激发行动力、激发梦想以及学会聆听、发问、区分、回应等。A.错B.对5【判断题】(20分)教练过程中，教练应替受训者作决定，而非让受训者说出自己的选择。A.错B.对第八章测试1【单选题

8、】(20分)职业开发的意义体现在（）和确保组织人力资源供给两个方面A.提升员工收入B.引领员工职业发展C.实现组织战略D.增加企业利润2【单选题】(20分)是指为实现组织目标和个人发展的有机结合，从（）角度对员工所从事的职业进行计划、引导和控制的过程，是组织人力资源管理的一个非常重要的组成部分A.社会B.组织C.个人D.行业3【多选题】(20分)职业开发的相关概念包括哪几个方面A.职业开发B.职业规划C.职业管理D.职业选择4【判断题】(20分)职业生涯的过程是一成不变的A.对B.错5【判断题】(20分)职业规划，是员工基于个人的性格、兴趣，能力和价值观掌控自身的职业生涯而实施的一项行动。A.对B.错第九章测试1【单选题】(20分)数字化培训的特点是什么A.帮助显性知识的转换，对隐性知识没有帮助B.培训的主体是讲师C.突破了分层、分阶段的信息传递D.内容设计听从高层的安排2【单选题】(20分)数字化培训的意义是什么A.有利于人力资源的开发B.造成管理“专业化”C.不完全符合“学习型组织”的内涵D.与应试式教育模式无差别3【多选题】(20分)下面哪些是数字化培训的思维A.众筹思维B.痛点思维C.碎片化思维D.迭代思维E.数据思维F.游戏化思维4【判断题】(20分)数字化培训能推动组织的扁平化发展A.错B.对5【判断题】(20分)数字化培训需要长期持续的资金投入A.对B.错