公务员制度知识讲座自测题及答案Word格式文档下载.docx
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8.美国在公务员职务升降方面，普遍实行绩效评估和全面质量管理，强调以____________________
为目标取向。
服务顾客
9.职务升降是保证机关各个_________________获得合适人选的重要途径。
职位
10.世界各国在公务员的晋升方式上，主要有两种做法，一种是___________________晋升，另一种是
_________________晋升。
考试，考核
11.公务员制度的功能是____________________、____________________、____________________
、
____________________、____________________和____________________。
选拔配备功能，更新功能，监控功能，保障功能，开发功能，激励功能
12.公务员法中规定，公务员，是指________________________________________________________________________________________________________________________________________。
依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
13.所谓公务员的权利，就是国家法律对公务员在_____________________、____________________、执行公务的过程中，可以做出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的____________________和_____________。
履行职责，行使职权，许可，保障
14.奖励的对象包括公务员或者___________________________。
公务员集体
15.公务员管理的首要目标就是保证机构组织的__________________并提高效能，促进机构组织职能的有效实现。
正常运转
16.公务员管理的第二个目标就是实现__________________的优化配置，全面提高被管理者的素质和能力。
人才资源
17.公务员法立法目的之一是建设________________公务员队伍。
高素质的
18.公务员管理的平等原则即____________均等。
机会
19.公务员的条件是指担任公务员应当具备的_____________________。
基本资格
20.“_________________”，是西方国家公务员制度的普遍要求。
政治中立
21.公务员的权利以其___________为前提。
身份
22.职务的内涵是公务员职务所承担的应该完成的_________，是机关对公务员职权、职责的_______。
任务，委托
23.考试录用制度有利于__________________原则的贯彻落实。
德才兼备
第2题、判断题
1.国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
（
）
×
2.考试录用制度是整个公务员制度的基本内容。
3.录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。
4.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
√
5.公务员晋升职务，应当逐级晋升。
特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
6.降职是属于纪律惩戒范畴，而不属于作用范畴。
7.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
）
8.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
√
9.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
10.招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
11.招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
12.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
13.对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
14.定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
15.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
16.公务员职务实行选任制和委任制。
17.领导成员职务按照国家规定实行委任制。
1.公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以___________________________。
免予处分
2.国家建立________的公务员培训机构。
专门
3.机关根据需要也可以________其他培训机构承担公务员培训任务。
委托
4.公务员交流的法定形式包括__________________、___________________和___________________三种。
调任，转任，挂职锻炼
5.国有企业事业单位、人民团体和群体团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当层次的___________职务。
非领导
6.对______________以下的领导成员应当有计划、有重点地实行___________、___________交流。
省部级正职，跨地区，跨部门
7.公务员担任____________________、______________________及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。
乡级机关，县级机关
8.我国公务员实行__________________和__________________相结合的工资制度。
职务，级别
9.确立公务员工资制度应遵循的原则有：
_______________________原则，_____________________和_____________________________________________。
按劳分配，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间合理的工资差距
10.公务员的工资水平应当与_______________________相协调、与_________________________相适应。
国民经济发展，社会进步
11.国家实行工资调查制度，定期进行公务员和_________________相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
企业
12.国家建立公务员_____________制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
保险
13.公务员目前只实行了___________________保险制度和____________保险制度两种。
基本医疗，生育
14.公务员辞去公职的审批期限是______日，其中对领导成员辞去公职的审批期限是______日。
30，90
15.辞退公务员，必须基于一定的__________________，并遵循必要的________________。
法律事实，法律程序
16.公务员达到国家规定的退休年龄或者___________丧失工作能力的，应当退休。
完全
17.公务员对涉及本人的人事处理不服的，也可以不经复核，自知道该人事处理之日起________日内直接提出申诉。
30
18.公务员控告的对象限定为_____________________。
机关及其领导人员
19.国外公务员的任用制度主要有___________和_____________两种。
委任制，聘任制
20.实行聘任制的范围应是___________________的职位和________________职位。
专业性较强，辅助性
1.给予公务员或者公务员集体奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。
2.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
3.公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。
公务员有权进行陈述和申辩。
4.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
5.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
6.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
7.对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
8.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
9.机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
10.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。
11.地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。
12.公务员工资应当按时足额发放。
13.公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
14.国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
15.任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
16.公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
17.公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。
18.担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，不得自愿提出辞去领导职务。
19.公务员对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
20.聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
第1题、判断题
1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
2.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
3.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
4.招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
5.招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。
6.录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
7.对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
8.定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
9.定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
10.公务员职务实行选任制和委任制。
11.领导成员职务按照国家规定实行委任制。
12.选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；
任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
13.公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
14.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
15.公务员的考核，是指对公务员履行职责的情况所作的考察和评价。
16.机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
17.厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。
18.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
19.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
20.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
21.公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。
22.机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
23.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
24.公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
25.对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
26.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
27.公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
28.公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
29.国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
30.任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
31.公务员培训所需经费，不应当列入财政预算。
32.领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
33.领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
34.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
35.不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
36.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员可以辞退。
37.患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
38.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的公务员可以辞退。
39.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
40.工作年限满三十年的公务员可以提前退休。
第1题、单项选择题
1.国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行（
）。
A．分类管理
B．等级管理
C．层次管理
A
2.非领导职务层次设置在（
A．省部级以下
B．厅局级以下
C．县处级以下
B
3.对公
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