20年秋季人力资源管理 形考四答案Word文档下载推荐.docx

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2.现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。

3.在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

4.工作分析的结果是职务说明书。

5.“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

6.定额与定员不相关。

（×

）

7.通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

8.培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。

9.榜样的影响是社会学习理论的核心。

10.员工薪酬就是指发给员工的工资。

二．单项选择题

11.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？

（C　）

选择一项：

A.自我实现人

B.社会人

C.经济人

D.复杂人

12.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（D）。

A.工作程序上

B.内容上

C.工作方法上

D.观念上

13.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

（D　）

A.成本

B.物体

C.工具

D.资源

14.与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.培育和发挥团队精神

D.积极开发人力资源

15.影响招聘的内部因素是（A　）。

A.企事业组织形象

B.国家宏观调控

C.法律的监控

D.劳动力市场条件

16.甑选程序中不包括的是（B　）。

A.填写申请表

B.职位安排

C.公文处理

D.寻找候选人

17.下列方法中不属于考评指标量化的方法是（D　）。