00147人力资源管理一试题.docx
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00147人力资源管理一试题
00147人力资源管理
（一）
[单项选择题]
1、现代企业竞争的实质是（）
A.商品价格的竞争
B.人力资源的竞争
C.产品质量的竞争
D.企业文化的竞争
参考答案：
B
[单项选择题]
2、哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）
A.日本
B.美国
C.德国
D.香港
参考答案：
A
[单项选择题]
3、（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。
A.迈克斯
B.沙因
C.斯诺
D.韦恩
参考答案：
B
[多项选择题]
4、力资源招聘有两个前提（）
A.制定人力资源规划
B.发布招聘广告
C.进行工作分析
D.人力资源供求预测
E.人力资源规划预算
参考答案：
A,C
[多项选择题]
5、影响招聘的市场因素主要有（）
A.专业能力
B.地理范围
C.劳务中介机构
D.竞争对手情况
E.企业规模扩大
参考答案：
A,B,D
[多项选择题]
6、下面哪些属于劳动基准法（）
A.工时法
B.工资法
C.劳动法
D.劳动保护法
E.促进就业法
参考答案：
A,B,D
[多项选择题]
7、美国人力资源招聘模式具有以下特点（）
A.能力是招聘的基础
B.工作分析是招聘的重要准备
C.双向选择是招聘的重要特征
D.校园招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起决定性作用
参考答案：
A,B,C
[判断题]
8、宏观经济形势与失业率呈正相关。
参考答案：
对
[判断题]
9、自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。
参考答案：
对
[判断题]
10、人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。
参考答案：
对
[判断题]
11、人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。
人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。
参考答案：
对
[多项选择题]
12、职业素养应包括哪些要素（）
A.完成工作所需的素质
B.优秀的道德品质
C.对岗位工作的责任心
D.乐观上进的态度
E.对职业的忠诚度
参考答案：
A,C,E
[多项选择题]
13、新时期企业招聘的特点（）
A.匹配性
B.前瞻性
C.多样性
D.互动性
E.互补性
F.多功能性
G.无边界性
H.规范性
参考答案：
A,B,C,D,E,F,G
[单项选择题]
14、企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）
A.企业员工个人素质
B.企业员工整体素质
C.企业领导个人素质
D.企业员工数量
参考答案：
B
[单项选择题]
15、哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。
（）
A.创造型职业锚
B.管理型职业锚
C.安全型职业锚
D.自主型职业锚
参考答案：
C
[单项选择题]
16、（）政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。
这是新中国第一部社会保险法规，奠定了社会保障法律制度的基础。
A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月
参考答案：
A
[单项选择题]
17、知识经济社会的主要生产要素是（）。
A.土地和劳动力
B.资本和劳动力
C.资本与能源
D.知识与信息
参考答案：
D
[单项选择题]
18、在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。
A.人员定向问卷
B.工作定向问卷
C.结构式问卷
D.开放式问卷
参考答案：
B
[单项选择题]
19、在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。
A.封闭式问卷
B.开放式问卷
C.人员定向问卷
D.职位定向问卷
参考答案：
A
[单项选择题]
20、20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。
A.人才的供求平衡上
B.提高生产效率
C.接班人计划
D.组织再造与兼并
参考答案：
A
[单项选择题]
21、在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。
A.最漫长和最流行的
B.最简单和最初步的
C.最严格和最完备的
D.最复杂和最精确的
参考答案：
D
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[单项选择题]
22、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
参考答案：
B
[单项选择题]
23、在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。
A.加强奖惩力度
B.满足员工需要
C.实现组织和员工目标在主观土的统一
D.实现组织和员工目标在客观上的统一
参考答案：
D
[单项选择题]
24、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
参考答案：
A
[单项选择题]
25、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。
A.趋势分析法
B.比例分析法
C.回归分析法
D.计算机模型法
参考答案：
B
参考解析：
本题考查人力资源预测的定量方法。
比例分析法是通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量与类型的方法。
例如，学校的师生比、销售数量和销售人员数量比、单位食堂炊事人员与就餐人员比等。
[单项选择题]
26、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。
这体现的是（）。
A.择优原则
B.效率原则
C.能级原则
D.守法原则
参考答案：
B
[单项选择题]
27、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）。
A.1369新员工培训
B.四部曲新员工培训
C.入模子新员工培训
D.本土化新员工培训
参考答案：
B
[单项选择题]
28、企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。
A.工作投入
B.工作产出
C.工作流程
D.初试技能考核
参考答案：
B
[单项选择题]
29、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。
A.企业环境
B.企业规模
C.企业利润
D.企业核心价值观
参考答案：
D
[单项选择题]
30、占据人的职业生涯主体的阶段是（）。
A.职业选择期
B.职业适应期
C.职业稳定期
D.职业衰退期
参考答案：
C
[单项选择题]
31、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。
A.技术型
B.管理型
C.安全稳定型
D.独立自主型
参考答案：
B
[多项选择题]
32、制定人力资源规划的原则包括（）。
A.目标性原则
B.系统性原则
C.适应性原则
D.协调性原则
E.封闭性原则
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
33、运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。
A.典型性
B.真实性
C.可操作性
D.结果的唯一性
E.结果的多样性
参考答案：
A,B,C,E
[填空题]
34简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
参考答案：
（1）正强化。
（2）负强化。
（3）忽略。
（4）惩罚。
[填空题]
35简述心理测验的主要特点。
参考答案：
（1）心理测试是对行为的测量。
（2）心理测试是对一组行为样本的测试。
（3）行为样组不一定是真实的行为，往往是概括了的模拟行为。
（4）心理测试是一种标准化的测验。
（5）心理测试是一种力求客观的测量。
[填空题]
36简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。
参考答案：
直接经济薪酬是企业支付给员工的货币性薪酬，包括基本工资、绩效工资、职位消费、激励工资和股票期权等。
[填空题]
37简述人力资源供不应求的调整方法。
参考答案：
（1）外部招聘
（2）内部招聘
（3）延长工作时间
（4）工作扩大化
（5）外包
[单项选择题]
38、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。
A.人口资源>人力资源>人才资源
B.人口资源<人力资源<人才资源
C.人口资源≥人力资源≥人才资源
D.人口资源≤人力资源≤人才资源
参考答案：
A
[单项选择题]
39、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。
A.重视非正式组织的作用
B.采用胡萝卜加大棒的管理方法
C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法
D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性
参考答案：
A
[单项选择题]
40、人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。
该观点来自激励理论中的（）。
A.弗鲁姆的期望理论
B.阿德福的ERG理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.赫茨伯格的双因素理论
参考答案：
B
[单项选择题]
41、工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换制
参考答案：
C
[单项选择题]
42、对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。
A.招募人数
B.招募对象
C.招募标准
D.招募成本
参考答案：
C
[单项选择题]
43、人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。
A.不用
B.慎用
C.优先考虑
D.坚决录用
参考答案：
B
[单项选择题]
44、培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。
这种考核属于培训效果评估层次的（）。
A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
参考答案：
B
[单项选择题]
45、某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。
这种培训方法是（）。
A.讲授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
参考答案：
C
[单项选择题]
46、属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃尔评分法
D.高绩效工作系统
参考答案：
B
[单项选择题]
47、决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。
A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬等级
D.薪酬区间
参考答案：
A
[单项选择题]
48、员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。
A.实施与总结
B.评估与总结
C.反馈与修正
D.战略与定位
参考答案：
C
[多项选择题]
49、组织具有的共同特点包括（）。
A.组织有自己的目标
B.组织通过合作来实现目标
C.组织通过分工来实现目标
D.组织是由个人和群体组成的
E.组织通过协调来实现目标
参考答案：
A,B,C,D,E
参考解析：
本题考查组织理论。
组织具有多种形式，但都具有以下共同特点：
组织有自己的目标；组织是由个人和群体组成的；组织通过专业分工和协调合作来实现目标。
[多项选择题]
50、反映同一薪酬等
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