00147人力资源管理一试题.docx

1、00147人力资源管理一试题00147人力资源管理(一)单项选择题1、现代企业竞争的实质是（）A.商品价格的竞争B.人力资源的竞争C.产品质量的竞争D.企业文化的竞争参考答案：B单项选择题2、哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）A.日本B.美国C.德国D.香港参考答案：A单项选择题3、（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。A.迈克斯B.沙因C.斯诺D.韦恩参考答案：B多项选择题4、力资源招聘有两个前提（）A.制定人力资源规划B.发布招聘广告C.进行工作分析D.人力资源供求预测E.人力资源规划预算参考答案：A,C多项选择题5、影响招聘的市场因素主要有（）A.

2、专业能力B.地理范围C.劳务中介机构D.竞争对手情况E.企业规模扩大参考答案：A,B,D多项选择题6、下面哪些属于劳动基准法（）A.工时法B.工资法C.劳动法D.劳动保护法E.促进就业法参考答案：A,B,D多项选择题7、美国人力资源招聘模式具有以下特点（）A.能力是招聘的基础B.工作分析是招聘的重要准备C.双向选择是招聘的重要特征D.校园招聘是招聘的主要渠道E.政府政策在招聘中起决定性作用参考答案：A,B,C判断题8、宏观经济形势与失业率呈正相关。参考答案：对判断题9、自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。参考答案：对判断题10、人

3、力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。参考答案：对判断题11、人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。参考答案：对多项选择题12、职业素养应包括哪些要素（）A.完成工作所需的素质B.优秀的道德品质C.对岗位工作的责任心D.乐观上进的态度E.对职业的忠诚度参考答案：A,C,E多项选择题13、新时期企业招聘的特点（）A.匹配性B.前瞻性C.多样性D.互动性E.互补性F.多功能性G.无边界性H.规范性参考答案：A,B,C,D,E,F,G单项选择题14、企业对管

4、理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A.企业员工个人素质B.企业员工整体素质C.企业领导个人素质D.企业员工数量参考答案：B单项选择题15、哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。（）A.创造型职业锚B.管理型职业锚C.安全型职业锚D.自主型职业锚参考答案：C单项选择题16、（）政务院发布了中华人民共和国劳动保险条例。这是新中国第一部社会保险法规，奠定了社会保障法律制度的基础。A.1951年2月B.1955年4月C.1952年6月D.1950年2月参考答案：A单项选择题17、知识经济社会的主要生产

5、要素是（）。A.土地和劳动力B.资本和劳动力C.资本与能源D.知识与信息参考答案：D单项选择题18、在工作分析中，比较强调工作本身的内容、条件和产出的问卷称为（）。A.人员定向问卷B.工作定向问卷C.结构式问卷D.开放式问卷参考答案：B单项选择题19、在调查问卷设计中，任职者只能从所列答案中选择其中最合适的答案回答的问卷称为（）。A.封闭式问卷B.开放式问卷C.人员定向问卷D.职位定向问卷参考答案：A单项选择题20、20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。A.人才的供求平衡上B.提高生产效率C.接班人计划D.组织再造与兼并参考答案：A单项选择题21

6、、在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。A.最漫长和最流行的B.最简单和最初步的C.最严格和最完备的D.最复杂和最精确的参考答案：D更多内容请访问睦霖题库微信公众号单项选择题22、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论参考答案：B单项选择题23、在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主观土的统一D.实现组织和员工目标在客观上的统一参考答案：D单项选择题24、收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.

7、评估阶段参考答案：A单项选择题25、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。A.趋势分析法B.比例分析法C.回归分析法D.计算机模型法参考答案：B参考解析： 本题考查人力资源预测的定量方法。比例分析法是通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量与类型的方法。例如，学校的师生比、销售数量和销售人员数量比、单位食堂炊事人员与就餐人员比等。 单项选择题26、人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是（）。A.择优原则B.效率原则C.能级原则D.守法原则参考答案：B单项选择题27、海尔公司对新员工从调整心态到树立

8、职业心进行的培训称为（）。A.1369新员工培训B.四部曲新员工培训C.入模子新员工培训D.本土化新员工培训参考答案：B单项选择题28、企业流水线上按标准化操作的工人，他们绩效指标的主要选取方式是（）。A.工作投入B.工作产出C.工作流程D.初试技能考核参考答案：B单项选择题29、平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。A.企业环境B.企业规模C.企业利润D.企业核心价值观参考答案：D单项选择题30、占据人的职业生涯主体的阶段是（）。A.职业选择期B.职业适应期C.职业稳定期D.职业衰退期参考答案：C单项选择题31、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主

9、要标准的职业锚类型是（）。A.技术型B.管理型C.安全稳定型D.独立自主型参考答案：B多项选择题32、制定人力资源规划的原则包括（）。A.目标性原则B.系统性原则C.适应性原则D.协调性原则E.封闭性原则参考答案：A,B,C,D多项选择题33、运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。A.典型性B.真实性C.可操作性D.结果的唯一性E.结果的多样性参考答案：A,B,C,E填空题34简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。参考答案：（1）正强化。（2）负强化。（3）忽略。（4）惩罚。填空题35简述心理测验的主要特点。参考答案：（1）心理测试是对行为的测量。（2）心理测试是对一组行

10、为样本的测试。（3）行为样组不一定是真实的行为，往往是概括了的模拟行为。（4）心理测试是一种标准化的测验。（5）心理测试是一种力求客观的测量。填空题36简述全面薪酬中直接经济薪酬的构成。参考答案：直接经济薪酬是企业支付给员工的货币性薪酬，包括基本工资、绩效工资、职位消费、激励工资和股票期权等。填空题37简述人力资源供不应求的调整方法。参考答案： （1）外部招聘（2）内部招聘（3）延长工作时间（4）工作扩大化（5）外包 单项选择题38、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A.人口资源人力资源人才资源B.人口资源人力资源人才资源C.人口资源人力资源人才资源D.人口资源人力资源人才

11、资源参考答案：A单项选择题39、下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。A.重视非正式组织的作用B.采用胡萝卜加大棒的管理方法C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性参考答案：A单项选择题40、人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）。A.弗鲁姆的期望理论B.阿德福的ERG理论C.马斯洛的需要层次理论D.赫茨伯格的双因素理论参考答案：B单项选择题41、工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换制参考答案：C单项选择题42、对拟招募员工的基本素质要求

12、以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。A.招募人数B.招募对象C.招募标准D.招募成本参考答案：C单项选择题43、人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）。A.不用B.慎用C.优先考虑D.坚决录用参考答案：B单项选择题44、培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层参考答案：B单项选择题45、某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）。A.讲授法B.案例法C.

13、角色扮演法D.头脑风暴法参考答案：C单项选择题46、属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A.杜邦模型B.卓越模型C.沃尔评分法D.高绩效工作系统参考答案：B单项选择题47、决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬等级D.薪酬区间参考答案：A单项选择题48、员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）。A.实施与总结B.评估与总结C.反馈与修正D.战略与定位参考答案：C多项选择题49、组织具有的共同特点包括（）。A.组织有自己的目标B.组织通过合作来实现目标C.组织通过分工来实现目标D.组织是由个人和群体组成的E.组织通过协调来实现目标参考答案：A,B,C,D,E参考解析： 本题考查组织理论。组织具有多种形式，但都具有以下共同特点：组织有自己的目标；组织是由个人和群体组成的；组织通过专业分工和协调合作来实现目标。 多项选择题50、反映同一薪酬等