公务员年度考核量化评分表完整Word格式文档下载.docx

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包括亲孝和睦、情趣健康、严格要求自己和家人等。

能

（10分）

管理与沟通协调能力

包括知人善任、合理分工、调动下属工作积极性，沟通上下级之间和部门之间的关系，在重大项目的运作及组织活动中的协调能力等。

学习和调研能力

包括及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；

开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，总结经验，发现典型，指导、推动工作等。

开拓创新能力

包括创新精神、把握创新机遇，运用创新方法分析问题、解决问题等。

应对突发事件能力

包括风险防范意识、制定预案、应对突发事件等。

勤

工作态度

包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动地组织开展部门工作，对工作充满激情等

坚守岗位情况

包括遵守考勤制度，甘于吃苦、乐于奉献等。

绩

（45分）

履职成效

包括高质量完成本部门承担的职责和任务，深入基层，服务群众，善于创造性地开展工作，工作成效明显等。

目标任务

完成情况

包括履行职位职责，完成全年工作目标任务等。

工作效率

包括完成工作任务、行政成本低等。

学

（5分）

参加培训

包括按规定参加培训，末参加培训的及时参加补训，以及在培训过程中遵守培训规章制度和各项规定的情况等。

廉

部门廉政建设

包括落实党风廉政建设责任制等。

廉洁自律

包括执行党风廉政建设各项规定、清正廉洁等。

（二）单位内设机构其他人员考核评价表

学习能力

包括精通业务工作涉及的各项方针、政策、法律法规及具体规定情况。

组织协调能力

包括组织落实业务工作、尊重他人、善于听取不同意见，积极协调上下级之间和部门之间的关系

学习和调查研究能力

包括及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能：

包括工作认真、细致严谨，爱岗敬业，主动开展业务工作，对工作充满激情等

包括高质量完成业务工作，深入基层，服务群众，创造性地开展工作，工作成效明显等。

包括协助落实党风廉政建设责任制成效明显等。

主治医师查房评分表

查房医师姓名：

科室：

项目

分值

扣分及理由

备注

基本规范

1.查房前物品准备齐全，查房过程中无反复取用

2.查房前整理病历，各项检查报告粘贴整齐

3.医师着装整齐规范，不化浓妆，不穿奇装异服

4.查房站位规范

5.查房态度严谨

住院医师汇报病历

6.病历汇报内容准确，无重要遗漏

7.病历汇报条理清晰

8.病历汇报简明扼要

9.病历汇报语言流畅

主治医师补充问诊

10.问诊目的明确，针对性强

11.对重要病史进一步确认

12.问诊内容条理清晰、重点突出

13.问诊技巧熟练，无诱导性问诊

14.问诊用语通俗易懂，患者能够理解

15.问诊态度和蔼，患者易于接受

16.问诊能体现鉴别诊断的思路

体格检查

18.体格检查目的明确，重点突出

19.体格检查顺序正确

20.体格检查无重要漏项

21.体格检查操作规范

22.体检中体现出对病人的人文关怀

病历归纳

24.病历归纳条理清晰

25.病历特点无重要遗漏

26.病历归纳简明扼要

27.对辅助检查结果解读正确

病情的分析判断

28.疾病诊断依据分析合理

29.疾病诊断全面，无漏诊

30.疾病诊断无误诊

31.疾病诊断规范

32.鉴别诊断依据充分，不遗漏重要的鉴别诊断

33.鉴别诊断体现临床必要性

34.病情判断准确（与医嘱对照）

35.纠正下级医师病史采集的错误

36.纠正下级医师体格检查的错误

37.纠正下级医师诊疗方案的错误

38.诊疗计划目的明确，有较强的针对性

39.对急症的处理及时、规范

患者姓名：

病案号：

疾病诊断：

备注:

对特殊病人,不宜在病人床边提及的问题要安排在医生办公室进行 

！

评委签名：

工作人员量化考核评分表

考评

基础得分

考评具体内容

考评方法

减分项目

加分项目

25分

主要考核政治思想、医德医风方面的表现，以及工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现

1、查看培训记录。

2、查看医院相关记录

1、不认真学习政治理论、无故不参加单位和科室组织的各项学习活动扣2分。

2、工作态度不端正，不服从科室管理高度，扣2分。

3、被投诉服务态度差、有生、冷、硬、顶、推现象，经核实扣5分。

4、上班着装不整洁，每次扣2分。

5、不挂牌上岗，每次扣2分。

6、在医疗活动中，有索要、收受病人财物、私收费的扣10分。

7、同事之间闹不团结，工作期间与同事发生打架、吵闹现象扣10分。

1、每收到一次表扬信件、锦旗，加1分，累计不超过5分。

2、病员满意度调查提名1次加1分，累计不超过5分。

3、拒收红包，经核实，加2分。

4、对在工作岗位上无端受到病人谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的加5分。

主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况和创新能力

查看医院相关记录

1、因自身业务水平而发生医疗纠纷、差错，扣10分。

2、被患者投诉业务技能问题，经查实，扣10分。

3、工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣5分。

1、有发明创新或开展新项目、新技术的，加2分。

2、在各类技能、竞赛中获得名次的，加2分。

主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守各项劳动纪律与规章制度情况

1、迟到、早退或脱岗一次扣2分。

10次以上扣25分。

2、旷工一次扣5分，3次以上扣25分。

3、工作时擅自离岗，串岗每次扣5分。

25

主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。

包括完成工作任务的数量、质量、效率和取得成果的水平，以及产生的社会效益等。

1、未履行工作职责，工作拖拉，效率低扣5分。

2、工作表现差，缺乏主动性，扣5分。

3、在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人世间的工作差错，从而避免医疗差错或责任事故的加5分。

4、表现突出获得院、局、政府奖励分别加1分、2分、5分。

因病施治，规范医疗服务行为

20分

坚持合理检查、合理治疗、合理用药；

调阅医师处方

B51医务人员有滥检查、滥用药行为的扣20分；

B52有开大处方行为的每次扣5分；

B53违反医疗服务和药品价格政策，多收、乱收或者私自收取费用，情节严重的，属科室的，科室主要负责人和当事人各扣10分；

B54属个人工作失误造成多收的，扣个人5分；

B55情节严重的，科室主要负责人和当事人各扣30分。

认真落实有关控制医药费用的制度措施；

严格执行医疗服务和药品价格政策，不多收、乱收和私自收取费用。

顾全大局，团结协作，和谐共事

10分

服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动；

1.查医院相关记录

2.调查

A61参加“万名医师支援农村卫生工程”、“社区牵手行动”等卫生扶贫项目，加5分；

A62收到行政部门表彰的加10分。

B61无正当理由不参加社会公益活动扣10分；

B62造成严重后果的扣20分；

B63故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣20分；

B64科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人10分；

B65造成严重影响的扣20分。

团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。

无闹纠纷现象。

严谨求实实，努力提高专业技术水平

积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平；

2.查医疗纠纷事故登记表

A71有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的，加5分；

属于集体发明创新的，取前3名者加分；

A72在工作中责任心强、认真细致，及时发现、指出他人的工作差错，从而避免出现医疗差错或责任事故的加5分。

B71工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣3分；

B72发生较大差错、造成不良影响的扣15分；

B73发生医疗事故负有完全或主要责任的扣30分。

增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。