法院党建文化建设图片大全Word文件下载.docx

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江苏省金阊区（姑苏区）法院：

江苏省东台市公安局（在建）：

局史馆、楼道文化装饰、会客厅、艺苑廊等

南京市秦淮区人民法院：

院史陈列馆

南京铁路运输法院：

文化长廊（在建）

福建省泉州市中级人民法院：

2.法院要进行文化建设,要怎么弄,怎么布置法院文化墙,法院文化长廊

我在法院搞的文化建设，一共分为四个版块。

第一：

廉政文化。

主要是廉政语言展示，我们是让每一位院领导都写了自己的廉政格言，上墙。

第二，责任文化。

主要是责任建设方面。

弄出一块地方，让庭长以上的领导全部在上面签字，请大家监督履责情况。

第三：

法官文化。

主要是文学作品，摄影作品，业余文化生活等。

这个可丰富一些。

第四：

光辉历程。

主要是法院或法官近年来获得的荣誉、发展历程等。

这些还要看你的法院是基层法院还是中级法院。

如果是基层法院，就按这四方面，结合自己的实际布置就好了。

可以多弄一些照片放上去。

如果是中级以上法院，还要弄得再大气一些。

从布置方面来讲，可以找广告公司设计一下，他们一般都会帮忙的。

3.新形势下如何加强基层法院文化建设

党的十七届六中进一步提出“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。

”

为贯彻党的十七大精神，近年来，人民法院在精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面进行了许多有益探索，为推动人民法院科学发展起到了积极作用。

但也要看到，人民法院文化建设目前仍然存在重视程度不够、定位不准确，认识存在偏差、发展不平衡、重点不突出、与审判执行工作联系不紧密等问题。

如何构建和发展法院文化，明确法院文化的涵义、价值，以推动法院事业向前发展，是当前法院机关的新课题。

法院文化建设已成为法院机关的热门话题，并正以方兴未艾之势向前发展。

一、法院文化的内涵及现实意义

（一）法院文化的内涵法院文化内涵，是以法官为主体的全体法院工作人员在长期的司法实践和管理活动中逐渐形成的以公平正义为特征的、以追求法治为目标的、以凸现法院特点的知识体系、理想信念、道德观念、价值取向、行为准则、外在物质化体现的精神财富和物质财富的总和。

其文化内涵的具体特征分为以下六个方面：

一是主体性。

以法官及其他工作人员为主体的群体所共有的思想观念、行为模式、生活方式和物质条件为体现，决定着全体工作人员的价值取向，影响着全体工作人员的凝聚力和战斗力。

二是法律性。

以法律文化为缩影，凸显法院自身的司法规律，展现司法工作者言行举止的严谨性。

三是精神性。

以精神文化的培育来增强司法工作者的职业责任感、职业荣誉感，提升司法的公信力。

四是特色性。

以自身的鲜明司法特点，区别于企业文化等其他文化特色。

五是继承性。

除了继承优秀的历史法律文化之外，还承接着我党在革命战争时期所产生和形成的体现司法为民的优秀传统文化。

六是基础性。

从基层法院所形成产生的法院文化贴近百姓，其生命力是极其强大的。

（二）法院文化建设的现实意义法院文化作为一种“软实力”，是司法文明、物质文明和精神文明上升到一定层次的必然反映，是向更高层次健康发展的必然要求。

推进法院先进文化建设，对于树立公正、廉洁、高效、服务的司法形象具有重要的现实意义。

1、法院文化建设是社会主义文化建设的必要补充。

社会主义文化是我们民族文化的根，而社会主义文化这棵大树能否繁茂，离不开各支系文化的繁荣。

法院文化作为应时代需要而绽放的一个文化新枝，必然会成为社会主义文化体系中不可或缺的一部分，逐渐融入历史文化演进的步伐，以独有的魅力和姿态，陪衬和补充社会主义大文化。

2、法院文化建设是当代法制文化建设的重要构成。

法制文化在我们的生活中早已不再陌生，法制文化应该是法院文化的先觉者，在艰难的跋涉中为法院文化或者说司法文化建设趟出一条自我发展的路。

法院文化的觉醒和加入，必然会成为法制文化的新生力量和重要构成。

3、法院文化建设是完善审判职能的有效载体。

随着社会的发展，现在当事人的文化和法律水准已经有了质的改变和提升，过去那种两、三页裁判文书就能断清一件案子，大概念法理就能让当事人服判息诉的裁判时代已经过去了。

法官首先应该是一个文官，一个没有基本文化素养的法官，即使他业务水平很高，也未必能完成一份能讲透法理、情理和道理，让当事人心悦诚服的裁判文书来。

因而，多元化的法院文化建设必然要成为法官学习文化、运用文化，更好地履行审判职能的有效载体4、法院文化建设是树立法院形象、提升司法公信力的必然举措。

法院文化建设所服务和顺应的，到什么时候都不能脱离社会主义法治建设这一核心主题。

司法大宣传、大信息、大调研时代的到来，迫切需要人民法院能够独立地承当起自主宣传、自我推介、积极改造和营造良好的司法裁判环境的职责，更及时、更高效、更有针对性地开展有利于人民法院公正、高效执法的宣传活动，更加人文化地提升人民法院的司法权威和司法公信力。

二、当前法院文化建设存在的主要问题法院机关的法院文化不是凭空产生也不是自发形成的，它是特定的法院机关在长期的执法活动中，由其特有的价值观、执法理念、行为规范等，经提倡实践而逐步形成的一种个性。

因此，法院文化建设涵盖法院思想政治建设、执法理念建设、行为规范建设、职业道德建设和职业形象建设等多方面。

在实践中，由于受地域、经济、文化传统等综合因素的影响，法院文化建设中存在表层化、简单化、功利化等诸多问题。

问题一：

法院文化建设方面存在薄弱环节，重视度不够。

法院文化近年来虽然是个比较热的话题，但面对繁重的办案任务，各级法院机关对法院文化课题研究不够重视，对法院文化的价值理解不深。

许多同志认为法院文化建设仅仅是上级法院机关的一种形式要求。

基层法院机关面对法院文化建设，更多的是将其作为上级法院机关布置的任务一样完成，大部分是根据上级法院机关有具体建设措施和方案进行法院文化建设，以满足上级法院机关对法院文化建设的形式要求为法院文化建设的目的。

问题二：

对法院文化建设定位不准确，认识存在偏差。

笔者曾就法院文化一词与多位同事共同探讨。

4.如何加强人民法院的法治文化建设

公正、廉洁、为民的司法核心价值观，是社会主义核心价值体系在司法领域的集中体现，是人民法院精神文化的本质内涵，是人民法院文化的精髓和灵魂。

要把加强对司法核心价值观的研究、教育和实践，作为人民法院文化建设的首要任务，突出抓紧抓好，确保融入思想、体现行为。

（一）加强理论研究。

要以马克思主义世界观和方法论为指导，将司法核心价值观纳入社会主义核心价值体系和司法价值体系的研究范畴。

要采取召开研讨会等多种形式，深入探求和阐释司法核心价值观的科学内涵、重要意义和实践要求，为宣传教育和贯彻落实提供理论支持。

（二）开展教育培训。

要在全体干警中广泛开展司法核心价值观教育活动，引导广大干警牢固树立正确的权力观、金钱观和地位观。

要把司法核心价值观纳入干警培训内容体系，保证进教材、进课堂、进头脑。

要重点搞好对主要领导干部、新任领导干部和一线干警的培训。

（三）开展特色实践活动。

要将培育司法核心价值观与审判执行、法院改革及队伍建设紧密结合起来，适时组织开展主题实践活动，引导广大干警做到学与用、知与行相统一。

要利用演讲竞赛、征文活动、书画摄影展、歌咏比赛、文艺汇演等广大干警喜闻乐见的形式，大力弘扬司法核心价值观，切实增强感染力，确保深入人心。

（四）确立法院精神。

要紧紧围绕司法核心价值观，结合本院优良传统、当地文化特色、法院工作和队伍实际，总结、提炼法院精神，积极宣传和展示法院精神文化风貌。

（五）开展法官宣誓活动。

要根据司法核心价值观，建立并推广实施法官宣誓制度。

法官应当以公开宣告誓词的方式，郑重承诺对党和国家的忠诚、对人民的热爱、对法律的尊崇和对职责的坚守。

（六）加强对外宣传。

要充分利用现代大众媒体和传播手段，向全社会广泛宣传司法核心价值观，不断扩大社会影响力。

要积极对外宣传人民法院践行司法核心价值观的各种举措和重要成果，努力营造良好的社会舆论环境。

5.法院文化建设实施方案或意见（求完整回答）

法院文化建设存在的不足、困难及对策摘要：

在全国法院文化建设的浪潮中，各地法院要怎样努力才能进一步扩大法院文化建设的成果，真正立足本地实际、借鉴经验、革故鼎新，发挥特色，把本地区法院的文化建设抓实抓好，从而真正打造好“法院文化”这一品牌，形成全国法院文化建设的大格局？

本文试总结出全国法院文化建设共同存在的两点宏观不足和八点具体困难，并给出提纲式的对策，以期对各地法院文化建设有所裨益。

关键字：

法院文化不足困难对策当前，随着我国司法改革的不断深入，全国法院各项工作的进一步推进，各地法院的文化呈现如火如荼之势。

在这种形势之下，各级人民法院积极投身到法院文化建设中，取得了良好的成绩，如河南巩义、山东东营、上海等地，尤其是地处边疆的云南省高级人民法院所取得了令人瞩目的成果值得借鉴。

但是，全国法院文化建设工作与当前迅猛发展的形势，与人民群众的期望还存在很多不适应的地方：

有的法院对文化建设重视程度不够，缺乏有力的组织领导；

有的法院文化建设缺乏主动，内容老套，毫无新意；

有的法院对文化建设消极对待、引导不力……从总体上看，全国法院的文化建设还缺乏必要的统筹规划，缺乏整体推进的意识，还处在各自为阵，法院文化建设如何多管齐下，突破“瓶颈”，值得我们的理论和实务界深思。

一、当前全国法院文化建设面临的两点宏观不足谈到个体法院文化建设存在的困难和问题，就必须从全国法院文化所共同面临的问题谈到，只有从宏观上对法院文化建设有一个总的认识，才能够避免“一叶障目，不见泰山”的现象出现。

笔者认为，当前全国法院文化建设存在历史和现实两个方面的困难。

历史的困难在于：

我们没有真正的法院文化的历史传统。

中国作为一个具有五千年封建文明的国家，创造了丰富的中华文明和华夏文化，与此同时，由于历史的原因，中国也缺失现代法治的历史渊源和积淀，到清王朝覆灭时，我国还没有形成现代意义的法院，法院文化更是虚无飘渺。

人治社会、儒家文化的浸染让中国的法院文化在历史的尘埃中喑哑无语。

虽然建国后尤其是我国“以法治国”、“社会主义文化建设”等方略的适时提出，为法院文化建设铺设了快车道，但是由于时间短、任务重以及当前外来思潮冲击等因素的影响，我国法院文化建设依然任重道远。

现实的困难主要来自法院内部：

法院文化产生的土壤是法院，脱离了法院和法官来探究法院文化的不足，其结果必然是试图在沙滩上建盖坚固的大厦。

首先，从法院的管理体制行政化问题上讲，我国的司法管理体制很大程度上实行以行政权为核心的行政化管理体制。

法官的管理仍然带有很浓的行政色彩，姑且不论庭室领导的指令所蕴涵的强制物语权，单是法官的审判职称的评定与行政职务挂钩这一点，就值得质疑。

在我国上下级法官遴选制度尚未真正建立的情况下，一名基层法院法官如果不担任行政职务，那么直到其退休也只能是一级法官。

而直接进入高级法院、最高法院工作的年轻法官由于所处法院授予的行政职级的不同，可能很短的时间就能达到更高的法官等级。

试想，在一个千军万马挤行政职务这一“独木桥”的法院，要试图让法官保持一个超脱、平和的心态来参与法院文化建设和司法精神的塑造必然是困难的。

其次，从司法地方化的角度来看。

由于地方行政掌控了法院的财物核拨等重要权限，法院乃至法官的切身利益与地方利益就有了割舍不掉的牵扯，出现了法院很大限度依赖地方行政的危险。

正是这种危险，导致全国各地出现了地方政府给法院分配招商引资指标、抽调法院法官参加计划生育、烤烟生产等工作等怪现状。

再次，从法官的非职业化角度来说，法官之所以为法官，即是这一职业本身的特殊性所决定。

遗憾的是，法官的非职业化现象仍然比比皆是：

虽然《法官法》实施已整整十年，但是法官的审判津贴仍可望不可及，实践中收入落后于工商、税务等部门的公务员；

法官职业保障并未得到真正落实，法官在办案时稍有理解偏差，就会有很大的职业风险，例如广东法院的法官莫兆军被追究一案。

法官的职业保障不到位，待遇的偏低，风险大，不足以使社会产生对法院的认同感，不足以形成法官职业本身的尊荣感，不足以吸引优秀的法律人才到法院工作，也就不足以产生我们期待以久的体现法律、法院、法官精神的优秀法院文化。

二、法院文化建设面临的八大具体困难及对策问题一：

重物质文化建设，轻精神文化建设。

现象：

随着社会经济的发展，法院的物质文化建设搞得轰轰烈烈，取得了很大的成绩，如积极争取地方财政支持，加大审判法庭的建设、购置新的办公设备，更新公务用车，在很大程度上改变了过去法院物质建设的落后现象。

但是，很多法院正是在忙于改善物质条件的同时，却忽视了法院的精神文化这一“软实力”的建设，没有深刻认识到精神文化建设的重要意义，认为精神是“花瓶效应”，是“务虚工程”，正是在这种错误思想的指引下，部分法院的法院文化建设了无踪迹，造成法院、法官主流文化和精神的缺失。

对策：

法院是社会正义的守护神，是社会纠纷的最终裁判者，难以。

6.党建文化建设怎么做

党建文化是在党的建设中培育形成的共同思想、基本信念、行为规范等精神财富的总和。

它具有涵养人性、凝聚人心、提高士气的强大功能。

可充分利用审判综合楼厅、室与长廊的布局，将党建文化、传统文化、法律文化、廉政文化等内容分类展示，并加强政府人员品格建设，提升机关人员积极向上的精神文化凝聚人心，培养正确的价值取向。

广州瑞颜广告公司国内首家政府机关、企事业单位文化建设专业机构，专注于高校、政府机关、企事业文化建设，通过建立完善的职能部门，形成一站式文化建设服务。

通过专业的沟通，快速了解客户真实需求，并对客户的文化建设现状进行分析和诊断，提出专业的策划方案及设计；

在后期实施执行过程实现无缝对接和全程跟踪，直至方案落地完成！

在不断地实践过程中升华，瑞颜现已完全具备承接各种政府机关、企事业文化建设项目的强大实力，在过去的十多年里，我们已圆满完成过各类机关文化建设案例，诸如：

廉政文化建设、馆室文化建设、走廊文化建设、活动文化建设、党建文化建设等。

瑞颜通过前期沟通、调研分析，对政府机关、企事业文化建设进行深度挖掘与探寻，强调以特色机关、企事业文化精神鼓舞人；

通过对政府机关、企事业单位理念的导入和政府机关、企事业文化的植入，强调政府机关企事业文化建设品牌的宣传策划，以品牌活动引导人；

通过对设计方案的不断深入和个性化定制，综合考虑办公环境的规划与实施，以全局的战略培育人。

7.全国首批40个全国法院文化建设示范单位有哪些

中级人民法院北京市第二中级人民法院天津市第一中级人民法院河北省衡水市中级人民法院内蒙古自治区包头市中级人民法院吉林省通化市中级人民法院上海市第一中级人民法院江苏省常州市中级人民法院安徽省蚌埠市中级人民法院福建省厦门市中级人民法院江西省赣州市中级人民法院山东省青岛市中级人民法院山东省东营市中级人民法院河南省安阳市中级人民法院湖北省宜昌市中级人民法院湖南省株洲市中级人民法院广东省佛山市中级人民法院广西壮族自治区南宁市中级人民法院海南省海南中级人民法院重庆市第一中级人民法院四川省成都市中级人民法院云南省曲靖市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院兰州铁路运输中级法院新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院基层人民法院北京市海淀区人民法院北京市朝阳区人民法院天津市和平区人民法院河北省玉田县人民法院河北省武安市人民法院山西省太原市万柏林区人民法院山西省长治县人民法院内蒙古自治区呼和浩特市新城区人民法院黑龙江省大庆市龙凤区人民法院上海市杨浦区人民法院江苏省南通市崇川区人民法院江苏省沭阳县人民法院浙江省绍兴县人民法院福建省漳州市芗城区人民法院福建省长泰县人民法院山东省荣城市人民法院湖北省武汉市江岸区人民法院湖北省宜昌市葛洲坝人民法院湖南省长沙市天心区人民法院湖南省津市市人民法院广东省深圳市南山区人民法院四川省阆中市人民法院贵州省贵阳市白云区人民法院云南省腾冲县人民法院云南省禄丰县人民法院甘肃省嘉峪关市人民法院青海省湟源县人民法院新疆维吾尔自治区阜康市人民法院。