《讲正气自查报告》Word下载.docx

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工作中习惯于按部就班，循规蹈矩，创新意识不强，不能大胆创造性地开展工作。

在大厅的管理上，许多工作思路和方法都是主要领导的智慧，真正源于自己总结

创造出的工作方法很少。

“中心”办公室的物品损坏严重，虽然看在眼中，也常常想要修理维护，但却一直没有落实在行动中。

这种工作上的惰性对一个人的成长危害很大，逐渐使我们养成得过且过，不思进取，安于现状的心理，进取心、上进心消失殆尽。

今后要增强工作主动性，当天的工作当天做，明天的工作今天就要及早安排。

在工作中要结合实际，多想办法多出主意，善于创造性地开展工作。

三、工作标准不高。

工作标准定位低，只求过得去，不求过得硬，满足于差不多，过得去就行，不能以高标准，高质量要求自己。

比如在文字材料方面，质量差，错误多，语句毛病大；

在制度建设上，总认为制度比较健全，不能够查漏补缺，进一步修订完善；

在卫生方面，认为基本达到了明窗静机，偶尔出现一次脏乱也无可厚非；

在作风纪律上，总认为只要没有大的错误，出些小毛病便听之任之。

千里之堤溃于一穴，小错终将酿大祸。

长此以往，这些小毛病终将对我们的工作造成大的不良影响。

所以今后要高标准定位工作，使服务更优质，卫生更整洁，纪律更严明，人员更团结，作风更优良，工作效率更快，质量更高。

四、有好人主义，管理不大胆。

在日常工作中总认为同事一场是缘分，要珍惜，况且这些人员的人事关系不在“中心”，可能一两年就轮换一次，流动性大，在管理上重点是要调动起他们的的自觉性和配合意识，如果一味地以高压态势管理，容易出现逆反心理，另外大部分人员无所事事，一困一天，轻微的违犯纪律，也有情可原，所以看到有些不太遵守纪律的人员也是睁一只眼闭一只眼。

对于有些违规

人员碍于情面，没有当场指出。

“中心”的管理人员年轻，面对他们的不尽人意之处，总认为他们刚步入社会，爱面子，心理脆弱，承受能力差，需要的是鼓励和鞭策，多肯定少否定，多表扬不批评。

现在看来这种做法虽然出发点是好的，但对他们的成长并没有多大的益处。

这种管理上的不大胆，放不开手脚，放纵了大厅一些人员的违规行为，也使我们的个别管理人员我行我素，没有尽快实现校园到社会，学生到公务员的转变。

五、工作落实不够。

工作中安排布置的多，带头真抓实干的少。

我们制定了许多工作制度，但在制度落实上做得很不够，有些制度基本上成了一纸空文，形同虚设，削减了制度的约束力和严肃性。

以上是我查摆出来的问题，对照问题，我将认真反思，在下一阶段工作中，制定出切实可行的整改措施，进一步提高自身修养，完善工作方法，为“中心”健康有序发展作出自己应有的贡献。

第二篇。

讲正气树新风自查报告前段时间通过系统学习和深入思考，进一步认识到开展“讲正气、树新风”主题教育活动，是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证，讲正气树新风自查报告。

在认真学习的基础上，围绕思想作风整顿的具体内容，结合自身的工作岗位职责，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在问题：

（二）工作不够扎实，主动性欠缺，开拓精神不够。

自我安慰忙于采访，对工作的创新积极性和主动性不够。

往往有新闻了，风风火火就去，事先策划不细致。

像有次去采访，开始说是讲正气学习活动，结果到现场发现是一个信息化的会议，赶紧再现场进行策划，了解情况，搞的很被动。

由于缺乏主动了解，导致所作的新闻仍是老套路。

以后对这方面我还需要认真加以思考和改进。

（三）进取意识不强，有满足现状的思想，创新意识不足。

对创新的进取意识不是很强，新思路不多，主观能动性发挥得不好。

有时采访中遇到困难，还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动从自身找原因，而是怨天尤人，牢骚委屈，使自己越发陷于被动。

（四）性情急躁，方法简单，对工作的方法和处事的艺术上缺乏谦虚谨慎。

总认为只要自己老实做人、认真做事、与人为善，就可以了，但往往由于自己没有很好地把握处事和说话的艺术，没过多地顾及别人的感受，就会容易让人产生误会。

这些都是自己在为人和处事上的弱点，需要努力改进。

（五）工作纪律要求不够严，有时有松懈现象，在工作劳累或临下班时间有时有上网现象，思想上有所放松，认为工作累啦放松放松吧、快下班了也没什么事，这都是要求不严的表现。

总之，我要以这次活动为契机，不断提高思想觉悟，提高各方面素质，在工作、学习、生活等各方面争当表率，努力在自己的工作岗位上作出不平凡的业绩，扎扎实实按照以上几个方面的要求，脚踏实地，真抓实干，努力为新闻事业作出新的、更大的贡献，忠实践行“三个代表”重要思想，以一流的工作业绩和良好的精神状态，争先创优。

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第三篇：

讲正气树新风自查报告文章标题：

讲正气树新风自查报告

前段时间通过系统学习和深入思考，进一步认识到开展“讲正气、树新风”主题教育活动，是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证。

在认真学习的基础上，围绕思想作风整顿的具体内容，结合自身

的工作岗位职责，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以达到自我教育自我提高、自我完善目的。

（一）学习不够系统、不够深入，往往以实用主义态度来对待学习，对业务钻研不够。

在学习上虽然从来没有放松过，都十分认真地利用一切机会学习政治理论和有关政策法规，提高政治修养和思想素质；

通过学习，不仅提高了自己的专业知识水平和专业资格水平，而且更是丰富了自己的学识和见闻，拓宽了自己的知识视野，锻炼了自己捕捉和处理新闻的敏锐眼光，使自己能够始终把握时政、综观全局，自觉地站在党的立场上判断是非，用专业水准分析和解决实际问题。

但在学习的态度上，存在着实用主义的倾向，具体表现在：

只满足于学习是为了当时完成采访任务的需要，在学习的深入性和系统性上做得还不够，缺乏刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神。

这种学习上的实用主义态度，带有功利性，是一种对自己、对工作不负责任的表现，我应该予以彻底纠正。

第四篇：

讲正气树新风自查报告讲正气树新风自查报告

文章标题：

第五篇：

讲正气树新风个人自查报告一、思想作风方面坚决树立为人民服务的根本宗旨，讲政治、顾大局，在思想上、行动上与上级保持高度一致，做到政令畅通、令行禁止；

牢固树立正确的世界观，人生观、价值观。

随着时间的推移，思想方面有一定滑坡。

表现有四：

一是由于理论学习不够，造成工作中的实际操作能力不够强。

二是年轻人斗志和活力不够，精神状态不够饱满。

三是思想上犯，存在学风不浓，玩风太盛现象。

四是批评与自我批评开展不够。

几位同志相互间表扬过多，批评不够，导致互学互比动力不足。

究其原因，一是讲政治的意识不够强；

二是战斗力不足；

三是思想认识存在片面性；

四是放松了人生观和价值观的改造。

自从慈善总会成立以来，我们积极加强理论学习，提高工作能力，把学习体会转化成为谋划工作思路，推进工作全面开展。

其次，把加强理论学习与加强思想改造结合起来，提高思想境界，加强道德修养，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

不断提高决策力、理解力、执行力和创造力。

再者，把理论与实践结合起来，善于从实践中总结经验、完善理论。

通过实践来检验和不断完善理论，反过来进一步指导实践，提高理论水平，增强系统思维和辩证思维能力。

但是，由于平时忙于日常事务，学习理论的自觉性有所下降，导致对胡锦涛书记的“科学发展观”和“构建和谐社会”的科学体系和精神实质理解不透彻，把握不准确，对党的方针政策理解不彻底，贯彻不全面。

其表现：

一是通过现象看本质，把握事物的内部联系和客观规律性的分析能力不够强。

二是存在经验主义。

三是满足现状，争创一流的意识不够强。

缺乏一种开拓进取精神，导致工作力度不大，效果不太明显。

究其原因，主要是学风不正，从主观上讲，主要是学习浮飘，做表面文章，随意性大，缺乏学习的兴趣和热情，学习不认真、不刻苦，满足于一知半解，不在掌握科学体系和精神实质上下功夫，知其然不知其所以然，关键一点就是不能用理论武器很好的解决面临的实际问题。

虽然同志们都非常热爱慈善工作，经常加强工作交流和沟通。

但由于宗旨意识淡薄，对基层考察不够，在思想观念上、工作机制上、行为效果上、长远效益上缺乏综合性的思考和认识；

在奉献精神、服务意识等方面存在一定的问题，工作的责任感、紧迫感不够，危机意识、忧患意识不强，有时存在浮躁情绪，踏实干事的专心不够。

统揽全局能力不够，工作中有顾此失彼现象，对工作决策不能做到善始善终。

主要表现在：

一是在推动慈善事业的力度不大，效率低下。

二是在工作中有大头小尾现象。

究其原因，一是进取意识不强、有等靠现象。

二是不能扎扎实实地做出能够从根本上解决困难群体生产生活问题的事情。

对慈善服务的理解和认识还不够深刻，争先创优意识不够强，开拓进取精神不足，有时存在畏难情绪，克难攻坚的耐心不够强。

受思维模式的束缚，解决新问题和挑战新形势的勇气和决心不够强，在该知难而进、克难攻坚的时候有畏难情绪，工作中缺乏开拓进取的胆略和锐气。

一是工作的主动性、开拓性不够，积极向上精神不足，缺乏执著精神；

二是工作计划性、前瞻性不强；

时间管理不严，缺乏科学合理的安排；

三是对办事程序、办事依据了解不够充分，办事结果反馈不及时，对法律、法规及业务政策的宣传力度不够，向服务对象提供参考的规范性法律文件较少，未能给服务对象提供宽松舒适的环境。

四是为困难群体服务意识有待增强。

究其原因，是由于工作作风不实。

对深入基层、深入群众，实实在在地为弱势群体服务意识不够，办好事的作风有待增强。

工作不够深入，推推动动，拨拨转转，方法简单，处理问题时考虑不全面；

工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作中高标意识不强。

说到底，是全心全意为人民服务的意识不够强。

在生活作风方面，能做到勤俭节约，为政清廉，不以权谋私。

注意培养良好的生活作风和健康的生活情趣，讲操守，重品行，保持高尚的精神追求，摆脱低级趣味，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。

但存在安逸思想，享乐主义。

一是贪图安逸、贪图享乐，有有劳必有逸思想，吃苦精神不够。

二是计划性不强。

究其原因，在于不能理性思考问题，放纵自己。

分析以上几个方面存在的问题，主要原因是：

学习不够深入、公仆意识不强；

思想认识不深刻，事业责任心不强，换位思考较少；

对科室管理规范、业务制度缺乏有效的监督机制。

在今后的工作中，我们要严格按照局党组要求，加强学习，对存在问题，深入整改，认真总结。

踏踏实实地做好慈善工作，努力改变工作作风，提高工作效率和服务水平。

从自身做起，努力塑造民政干部廉洁高效、依法行政、文明服务的良好形象。

继续发扬有事多沟通、多讨论、多研究的优良作风。

大力开展有话讲在当面，在自我批评的同时开展相互批评，创造共同提高，共同进步的良好局面。

加强自身建设，提高党性修养，防微杜渐。

珍惜组织和领导提供的岗位和舞台，积极主动做好做好自己的工作，更加及时、准确的完成好各项工作任务，努力争取更多的锻炼机会，勤于探索和总结解决新情况、新问题、新矛盾的途径和办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。

内容仅供参考